検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 14,792件(14461〜14480件を表示)

非公開

人事企画マネージャー（Future of Workplaceチーム所属）／社員のキャリア実現を支援

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1100万円〜1300万円

正社員

社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。＜具体的な業務内容＞・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。

AMBL株式会社

人事企画担当（マネージャー候補）　IPO準備中/テレワーク・フルフレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎一丁目2番2号アート…

￥

600万円〜900万円

正社員

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。＜業務内容＞人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。＜具体的な業務内容＞・人事戦略策定・推進/進捗管理・事業成長に向けての組織づくり企画/実行・人事制度の企画立案～改定/運用・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定＜ポジションの特徴＞・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。＜組織の雰囲気＞年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。現在の組織構成部署の人数：30 事業推進統括部

非公開

＜神戸三宮・転勤なし＞【人事部−採用・研修／課長】学校法人本部の管理部門／年休120日／安定性◎

人事、人事・総務・法務系その他

神戸市中央区【最寄り駅】三宮駅 JR…

￥

600万円〜700万円

正社員

学校法人グループ全体を統括する法人本部で部内の管理職（担当部長、ほか課長、主任）と共に、採用・研修課のマネジメントを担当いただきます。【具体的には】・新卒・中途の採用戦略立案・大学や専門学校、設置校への訪問（要員計画、採用詳細ヒアリング）・求人媒体の選定・採用説明会、一次～最終役員選考の実施・採用に係る各部署との調整業務・人材紹介会社との連携・課内4名(採用2名、研修2名)のマネジメント ※担当部長は、岡山地区(大学、高校)における人事担当部長として目標管理制度運用も行いますので、課内のマネジメントを行っていただくことになります。＜配属部署＞人事部員は、14名(給与担当6名、労務4名、採用4名)で構成されています。今回、募集する採用・研修課長職は、担当部長と、新卒・中途採用をマネジメントする主任と研修企画・実施をマネジメントする主任と共に、当グループの採用、研修を統括することを目的としています。

株式会社NTTデータMSE

【管理職候補】採用担当（新横浜）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜1000万円

正社員

【仕事の概要】採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【入社者への期待】今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。【職場環境・働き方】（23年度全社実績） ■在宅勤務実施率：44%／平均有給消化日数：22日【研修制度・支援体制について】組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 http(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アイリッジ

HRマネージャー/第二成長期のHR組織の構築をお任せします

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【具体的な業務内容】・採用戦略の立案・採用実務の実行、進捗管理　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行など・人材育成体系の構築・人材戦略の立案、実行・人事制度の運用経験・メンバーマネジメント ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社メドレー

人事企画マネージャー【東証プライム上場/医療×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

1000万円〜1500万円

正社員

全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行・規程の改定や制度整備を通じた問題解決など

株式会社アウトソーシングテクノロジー

採用担当　機械エンジニア　未経験枠

人事、人事・総務・法務系その他

全国各事業所希望勤務地を最大限考慮。…

￥

600万円〜

正社員

エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

株式会社KiteRa

人事マネージャー候補募集｜組織・人事戦略の立案・実行をリード

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

￥

600万円〜800万円

正社員

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１．戦略・制度設計（※最重要領域）・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり２．人事組織マネジメント・チームメンバーのマネジメント・業務標準化、効率化、チェック体制の構築・経営陣との連携による人事施策の推進３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保等）・社内規程や福利厚生制度の運用・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括・社内カルチャー醸成の企画・推進【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion

非公開

人事企画（マネージャー候補）】プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県厚木市（転勤なし）

￥

700万円〜900万円

正社員

中期経営計画や業績拡大を踏まえ、戦略的かつ攻めの人事施策を行うための募集となっており、下記業務に従事頂く事を想定しております。 ◇業務内容イメージ・人事制度、福利厚生の設計、企画立案・人事労務関連の実務及び部員のマネジメント・経営理念に掲げる「全力を発揮出来る楽しい会社」を継続／発展させる組織風土づくり＜特にお任せしたい業務＞・従業員満足度、生産効率の向上・人事評価制度の改善・エンゲージメントを高める為の施策検討及び実施 ※採用業務は当部署ではなく、専属の部署が担当しております。【業務内容変更の範囲】将来的に役割、配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

明豊ファシリティワークス株式会社

【東京】人事（中途採用メイン）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■中途採用・現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。・今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定・組織改正対応・予算作成・人事考課の運営・研修の企画や実施・社員面談・人事系システムの改良企画やPM ・えるぼし・くるみんの認定資格管理・資格管理・名刺発注・勤怠管理・健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施・安全衛生委員会の運営・産育休等休職者のケア・福利厚生対応・社内人事系ポータルサイトのメンテナンス・採用（派遣）　等（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アイリッジ

人事企画/HRBP（アイリッジ）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■担当いただくミッションアイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事担当(リーダー候補)／デジタルマーケティング分野で成長中のスタートアップ企業【チーム立ち上げ】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

採用チームの立ち上げをお任せします。採用戦略の立案～実行、採用PR、評価制度の見直しなど、幅広い業務に裁量を持って取り組むことができます。＜具体的な業務内容＞ (1)採用業務・新卒、中途採用における戦略の立案、実践・要件定義～母集団形成の企画と実行・応募者の管理や面接調整、スカウトなどの採用オペレーション全般・選考対応 (2)採用PR広報・ブランディング施策の計画、実行・コーポレートPRメディアの運営 (3)人事企画推進・目標管理と評価制度の見直し・組織コンディションの把握・社内コミュニケーション施策の立案、実行など・家賃補助制度(条件有り)、フレックスタイム制など福利厚生、働きやすさも※です。・多様なバックグラウンド、スキルを持った社員が多く働いています。

PwC Japan合同会社

【HR】L&D（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1400万円

正社員

【職務内容】当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）【具体的には】各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 ■PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 ■L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント ■モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 ■Learning dataの収集、分析、インサイ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社クオンツ・コンサルティング

人事企画　研修企画　

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の…

￥

600万円〜

正社員

・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

かんぽシステムソリューションズ株式会社

【人事研修担当】※かんぽデジタルシステムズ株式会社へ出向※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

＜かんぽデジタル社業務＞ ●人財育成制度・仕組みの構築・運用 ●人財育成施策の企画・立案・実施 ●人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント ※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定＜SOL社業務＞ ●人財育成制度の改善（主にスキル評価を想定）（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ビズリーチ

人事企画部 / 人事データ戦略担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告　（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ■サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ■グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ—デートに向けたプロジェ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社

技術総合企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒル…

￥

600万円〜700万円

正社員

職務概要 (1)世界の最先端のテクノロジー動向と変化の情報収集、分析を通じた成長戦略策定と浸透促進(2)当社の強み×テクノロジーの方向性に沿った人材育成企画・評価制度策定支援職務詳細世界の最先端で起きている技術、ビジネスモデル、エコシステムの動向や変化を素早く察知し、成長戦略策定・浸透促進について以下を遂行する。(1)世界の最先端のイノベーション動向と変化の情報収集、分析・戦略立案、計画策定。 (2)経営戦略に即した革新的な技術やビジネスモデルの確立や実行に繋がるように各部署と調整。 (3)テクノロジーを軸にソリューション事業のイノベーションの加速、持続的に新事業を創生し続ける会社となるための施策の企画支援。社員が活躍の場を得て、遣り甲斐や成長を実感しながら日々の業務に取り組む状態を創出・後押しすること、これが今回の募集部署に携わる者としての大きなモチベーションになります。一方、昨今のDXの潮流やコロナ禍でのコミュニケーションの在り方の変化等の影響を受け、社会も会社も、データドリブンな戦略策定と具現化が求められており、大きな転換期にいます。そのような変革期の中において、技術戦略は恰好のDXの素材でもあり、多数の技術者を擁している当社としては仕組化は急務でもあります。 DXを推進し、スピード感を持って会社・社員の成長に参画する、という大きな役割を持った部署になります。

非公開

【成長企業】CHROポジション（候補含む）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

800万円〜1500万円

正社員

CHROポジションの募集となります。 CHROの経験よりは「今までの経験を活かしCHROを目指したい」「将来的には起業したい」など攻めの姿勢をお持ちの方をお待ちしております。【具体的には】・人事制度の構築・運用・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画・研修制度の企画、実行・人事メンバーのマネジメント・組織活性のための施策立案・各種人事労務データの活用

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1000万円

正社員

業務内容人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。具体的には下記の業務を行います。・本社組織戦略の立案・子会社代表との組織戦略立案・グループ採用計画の立案とマネジメント・グループ育成計画の立案とマネジメント・研修の実施これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1-8-…

￥

600万円〜

正社員

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【中途採用業務】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用

1 723724725 740