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検索結果: 12,976件(541〜560件を表示)
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リモート可【独立系SIer】HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 お客様の更なる成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）を力強く推進するため、経営改革を推進しています。 年間の入社者は100名を超え、新組織の立ち上げも相次ぐなど、今まで以上にHR部門の果たす役割が重要になってきています。 そこで、HRBP組織を増員・強化し、各部門と連携しながら、事業戦略と人材戦略を一致させ、組織の成長をリードしていただける方を募集しています。 【業務内容】 エンジニアやコンサルティング部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部門長、HRメンバーと幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして人・組織の課題解決をお任せします。 （具体的な業務イメージ） ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけたHR機能の提供（採用・育成・評価・異動） ・管掌役員～マネジメントチームへの支援と議論のサポート ・新人事制度浸透のための支援（HRCOEとの協業） ・その他、対象社員のフォローアップ、労務対応等 【このポジションの魅力】 ■会社・人事組織ともに変革期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングのため、役割やあり方についてご自身で裁量をもちながらスピーディーに多種多様な経験を積むことができます。 ■大きな変革期にある同社において、様々な提案やチャレンジができる環境があり、今後の日本のSIerにおける「新しい姿」となるような事業戦略を描いていくことも可能だと考えております。 ■経験豊富な経営陣やPEファンドメンバーと近く、多くの学びを得ることが出来ます。 【配属先】 Human Resouces Group（執行役員−HRBPメンバー）
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採用リーダー（採用戦略の立案、企画）【神戸】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 キャリア採用（事務職・技術職）を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮しキャリア採用/新卒採用のどちらかをお願いする予定です ※別途、採用ブランディングや人事企画などのポジションもございます 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・新卒採用：ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・キャリア採用：エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） 【この仕事のやりがい】 今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができます。 経営課題である人の課題を解決していくことができるため会社への貢献度が高く、どこの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できます。 【組織構成】 ■HR戦略・業務支援部 採用・育成室 採用育成G 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 【福利厚生】 トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。 ・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可） ・転居費用補助あり ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助） ・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC）など ※働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中 ★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています ★業界団体理事やトヨタ北米プロ…
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人事制度担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜
正社員
【期待する役割】 ・人事領域の即戦力として、中長計実現に向けて「社員が活き活き」と働ける基盤を築くとともに、国内約8,000名の労務管理の運用をはじめ、新規性のある戦略立案や企画やM&Aの対応、同社グループ社員の処遇・評価・労務などに関わる、COE的な役割を担って頂きます。 ・具体的には、制度の企画段階から、自ら経営層との対話を通してニーズや課題把握を行い、現場社員の生の声も拾い、施策・提案をまとめ、経営会議でプレゼンを行っていただくことを想定しています。 ・過去に評価制度や処遇改定、インセンティブ制度、定年延長、フレックスタイム制度などの企画経験がありましたら、その経験や知見が活かせると考えています。 ・同社グループの人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的にはマネジメント業務も任せられる人財を期待しております。 【職務内容】 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事異動調整等の適材配置の検討 【魅力】 ・新中期経営計画実現に向けて、戸建住宅のHEBELHAUSをはじめ、賃貸、不動産・都市開発、リフォームや北米・豪州の海外事業など事業領域を拡大しています。同時に持続可能な社会の実現や環境貢献の観点でも、世の中から必要とされるエッセンシャルカンパニーを実現すべく、弊部では次世代の同社グループを「人と組織」の観点からリードしていきます。 ・主な業務は、（１）人事施策・処遇制度全般の企画立案・運用、ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等、（２）人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等）、（３）ホームズグループ内の人事異動調整をはじめとする適材配置検討等です。 ・同規模の企業としては、経営との距離感が近く、常に挑戦が求められるため、マーケットの変化に迅速に対応し、ダイナミックな変革にチャレンジできることが魅力です。 【募集背景】 （１）同社グループの経営方針や中長計実現に基づき、新たな人事処遇制度の企画立案・運用推進の必要性が増してきていることに対応するため、人事フィールドの人財強化する必要があります。 （２） 直近で感じられている配属組織の課題感は、社内外の環境変化に対応す…
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【総合職/管理職クラス】※ご経験やご希望等により配属先を決定
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜
正社員
■同社にて総合職として業務に従事いただきます。 【採用ポジションに関して】 ■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、 選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、 所属・配属先を決定させていただきます。 ※働き方についても相談可能でございます。 例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画 事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など 【募集背景】 ■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、 リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。 【求める人物像】 ■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、 柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら 同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。
株式会社光ビルサービス
滋賀の快適を生み出す【管理スタッフ】完全週休2日制／未経験OK
ビル・設備管理、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
転勤なし マイカー通勤OK U・Iター…
350万円〜400万円
正社員
管理社員として建物の維持管理の向けたスタッフの管理やお客様との打合せ等をお任せします。管理職候補の方は品質管理や戦略立案等もお任せします。 スタッフのシフト管理 スタッフの採用計画、面接、入社手続き、サービス内容説明 サービス現場の品質管理 お客様を訪問 協力業者との打ち合わせや日程調整等 見積書や報告書等の書類作成 サービス現場での清掃業務 Microsoft365を利用したクラウド管理 など ▼管理職になると 新たな提案や品質管理、積算見積、戦略について発信力を発揮することができる未来の幹部候補として活躍していただけます！ 入社後の流れ 1～2ヶ月の研修で現場の作業を経験していただき、お客様やスタッフとふれあい、早ければ入社2ヶ月目から管理の仕事に就いてもらいます。 例えばこんなサービスを提供 建物の維持管理 / 清掃・植栽管理 / 電気・空調などの設備管理 / 衛生給排水管理 / 施設警備・守衛業務・受付案内 / 電話交換 / イベント主催 / キャンプ場やテニスコートの利用者対応 自身のスキルやキャリアに応じて活躍できる環境を用意 積算や見積、営業に興味があり行動力もあれば2～3年で管理職や大幅昇給も可能です。 また、当社では適材適所を推進中。管理でスタッフやお客様とのコミュニケーションを発揮したい人、技術のプロになりたい人、見積や作業工程の効率化などの戦略を練るプランナーになりたい人など、自分に合った業務が見つかる環境です！
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【DC・倉庫事業】オペレーションマネジメント
コールセンタースタッフ、企画・管理・事務その他
静岡県->静岡市清水区,埼玉県->川越…
500万円〜800万円
正社員
倉庫事業部門において、顧客対応から現場マネジメント、オペレーション改善までを幅広く担うポジションです。単なる現場管理にとどまらず、物流現場の「見える化」や改善提案、顧客ニーズへの柔軟な対応・提案力が求められる役割となります。 ◆カスタマーサービス・オペレーションマネジメント 顧客との窓口対応（カスタマーサービス） 顧客と継続的な関係構築を行い、要望や課題のヒアリング 日常的な問い合わせ対応や課題解決の支援 現場スタッフ・関係先との調整・ネゴシエーション 現場作業員、協力会社、関係各所との連携・調整 ◆データを活用したマネジメント・改善活動 WMS（倉庫管理システム）、顧客管理システムを活用したデータ管理・分析 入出庫、在庫管理、業務進捗などのデータ集計・分析 KPI管理による業務の可視化と成果管理 ◆業務改善・顧客提案 オペレーション改善・業務プロセスの最適化 ボトルネックの特定と業務フローの改善策実施 作業効率、品質向上、コスト削減を目的とした現場改革 データ分析に基づく顧客への改善提案 顧客物流の課題を「見える化」し、解決策を提案
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コーポレート推進本部 人事部
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
■業務内容 人事業務全般をお任せしますが、特に以下の業務を中心にご担当いただきます。これまでのご経験とスキルを活かし、同社の組織を支える重要なポジションでご活躍ください。 （1）給与業務: ・外部委託先との連携、情報共有、データの作成 ・計算結果の確認、従業員からの問い合わせ対応 ・年末調整業務（外部委託先との連携含む） ・社会保険料、住民税などの控除額の確認 （2）勤怠管理業務: ・従業員の勤怠管理、データ集計 ・有給休暇、振替休日などの取得推進・管理、データ集計 ・残業時間、休日出勤時間の適正管理、データ集計 ・勤怠管理システムの運用、改善提案 ・社内施策立案・実施 （3）労務管理業務: ・社会保険・労働保険の手続き（入社・退社、異動、傷病手当金、育児休業給付金など） ・労働基準法など関連法規に準拠した社内規程の運用、改定 ・健康診断、ストレスチェックの実施管理 ・安全衛生委員会への参加、各種施策の実行 ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応、相談受付 （4）その他人事業務: ・採用業務サポート（応募者対応、選考、運用など） ・人事データの集計・分析、各種資料作成 ・入社・退社手続き、異動に関する手続き ・福利厚生制度の運用サポート ・その他、人事に関する付随業務全般 【仕事の魅力】 （1）M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。 （2）小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。 （3）グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。 （4）自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。 【求めるタイプ】 （1）縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方 （2）同社理念、事業へ強く共感いただける方 （3）出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方 （4）業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方 （5）将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、 専門分野における新しい価値…
音楽出版社として音楽著作権等の権利ビジネスに始まり、エンターテインメントに関わるあらゆる事業を展開
総合エンタメ企業が法務担当者を募集いたします。
法務、企画・管理・事務その他
東京都港区六本木
400万円〜600万円
正社員
【仕事内容】 業界に革命を起こすべく、常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められます。 「守り」の側面だけでなく、新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、法の観点からの「攻め」の姿勢も不可欠なのが、同社法務部門です。 また、契約関連業務・印税分配業務等に加え、同社が権利を管理している数多くの楽曲が、新旧問わず、より多くの方に届くアイデアを提案する、楽曲の再開発業務等、自身のアイデアをカタチにできる仕事もあります。 エンタメ好きなら、 「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。 ＜仕事の内容＞ ■実演家や作詞・作曲家との契約業務 ■レコード会社との契約業務 ■印税の再分配業務 ■イベント・舞台・プロジェクトに関する契約業務 ■各種法務関連業務 ■顧問弁護士など外部専門家との連携 ■知的財産(著作権や商標など)関連業務 ■管理楽曲の再開発 等 ※和文契約ができれば問題ありません。 （英語スキルは問いません）
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人事／労務担当【次期管理職候補】同社グループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【同社について】 同社はコンタクトセンターの運営をメイン事業とし、クライアント企業のビジネスモデルに合わせたコンタクトセンター運営、ノンボイス・バックオフィス業務運営、コンサルティングサービスを提供しています。 【期待する役割】 入社後すぐは労務業務をメインでご担当いただきますが、ご経験やお強みに応じてゼネラリストとして活躍頂く事を期待しております。人事業務全般の他、ゆくゆくはマネジメントやメンバー育成など、次期管理職候補としてご活躍いただきたいと考えております。 【具体的には】 ■人事業務全般（採用、育成、人事、制度、労務等） ■戦略人事の企画/立案/実行 【魅力】 ★経営・事業の観点を踏まえ戦略人事の経験を積めます。 ★大企業の人事部では経験できない採用～労務まで多岐にわたる業務を担当し ゼネラリストとして活躍いただけます。 【組織構成】 人事戦略部：４名 ・部長１名、課長１名、メンバー２名（うち１名派遣社員）
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【公共領域】採用担当（採用戦略の企画～実行）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
同社は、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、同社グループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 急速に変化する時代に対応しながら組織を持続的に成長させるためには、事業や組織の変革を牽引できる人財の育成や確保が必要です。優秀な人材の採用は年々難易度が高まっており、採用競争の激化は今後も続くことが予測されます。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える人財獲得のために現場と連携し、分野全体の人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 HiringTeamは事業推進部という分野全体のマネジメントを実施する直轄組織に設置されており、HiringManager（分野経験者採用責任者）の下、人材獲得を軸として経営幹部と共に組織の成長を支えます。 【業務内容】 ・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリク…
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【東証プライム／丸の内本社】人事 （部長代理～副部長クラス）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社：東京都千代田区丸の内２丁目 …
700万円〜1500万円
正社員
日本型オペレーティングリースを中心に、幅広い金融サービスを提供する同社において、副部長（候補）として人事業務全般をご担当いただきます。 人事業務全般 ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます。 【部門人数】 6名（男性3名、女性3名） 【残業時間】 有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）
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【大阪】本社人事/タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 （１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 （２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【魅力】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。 【募集背景】 将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 コーポレート人財本部（人財ＨＱ） 戦略企画部 タレントマネジメントグループ：5名 【雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。
三菱HCキャピタル株式会社
経営監査・業務監査【プライム上場/監査経験不問/働き方】
企画・管理・事務その他
東京都 千代田区丸の内一丁目5番1号新…
700万円〜1300万円
正社員
「経営監査・業務監査【プライム上場/監査経験不問/働き方◎】」のポジションの求人です ■本社部署や専門事業部、国内外グループ会社に対する経営・業務監査・IT監査、及び監査手法の高度化推進等などを担当していただきます。 （主な監査対象業務） リース/割賦販売/ファクタリング/ローン/クレジット/アセットファイナンス/プロジェクトファイナンス/事業投資・事業運営、等 【業務詳細】 ・リスク評価に基づいた中長期・年度内部監査計画策定業務 ・個別監査の計画、実施、評定、報告書作成、フォローアップ業務 ・経営監査・業務監査・IT監査等の監査手法の高度化、監査部門内への展開 ・内部監査の品質評価 【配属部署】 監査部 ー監査企画グループ（8名） ー監査第一グループ（9名） ー監査第二グループ（7名） ー海外監査室（9名） ーボストン監査グループ（6名） ※海外グループ会社のうち、米国・英国の内部監査部と3拠点で共通目標を定め合同会議、合同監査等実施により連携を進めております。 【部員構成】 60代：5名、50代：15名、40代：15名、30代：5名、20代：1名 ・専門性の高い監査に対応すべく、外部専門家の活用に加え、相当数の資格保有者がおります。 【研修制度】 ・資格取得支援制度を充実、かつCPE単位取得、内外研修受講、専門スキル養成支援を含む教育プログラムもございます。 ・経営人材輩出を目的とするマネジメント研修（監査部トレーニー）を運用中です。 ・入社後導入研修を1～2週間実施し、監査の基礎を学んでいただきます。その後、現場OJTと通じて業務を習得していただきます。 【魅力ポイント】 ■グループ・グローバルベースで監査品質の向上を目指しており、将来を見据えた高度な提言を通じた経営に資する監査の実現に向けて様々な取り組みをしております。 ■監査法人や事業会社監査部門出身者など、中途入社の方も数多く活躍しています。 ■内部監査関連の資格取得や資格維持に関する会社補助制度がございます。（CIA、CISA、CFE、CAMS、CPA等） 【監査部の状況】 当社グループにおける「信頼されるビジネスアドバイザー」となるべく、グループ・グローバルベースで監査品質の向上を目指しています。将来を見据えた…
ダイキン工業株式会社
海外グループ会社向け内部統制、コンプライアンス【大阪本社】
企画・管理・事務その他
大阪府 大阪市北区梅田一丁目13番1号…
900万円〜1200万円
正社員
「海外グループ会社向け内部統制、コンプライアンス【大阪本社】」のポジションの求人です 【担当業務】 ダイキン工業空調事業の海外グループ会社に対し、現地法人ごとの内部統制推進計画に基づくプリアクティブな内部統制構築と継続的推進、及び内部監査部門による指摘事項の改善計画、実行支援、並びにグループコンプライアンス方針に基づく取り組み支援などを担当頂きます。 【ポジション・立場】 若手・ベテラン含めて約6名の組織で、法務、経理、内部監査部門等と連携しながら、全体のマネジメントを担っていただきます。 【仕事のやりがい】 ■コーポレートガバナンスの面からグローバルで大規模な事業成長を支える実感を強く持てる仕事内容です。 ■また、ダイキン工業の海外グループ会社は販売、生産、開発など様々な機能会社があり、地域の状況に応じたメーカーの事業を幅広く深く知ることのできる環境です。 【ダイキンの強み】 グローバルでの更なる事業成長を目指し、M&Aを含めたダイナミックな戦略、事業運営を積極的に進める環境下での業務になります。 【キャリアパス】 将来的にも海外比率が更に高まり、本社統括責任部門として益々運営が難しくなる中、海外事業会社を管理監督するマネジメントを担っていただけますし、内部統制・コンプライアンス面から海外グループ会社と接する経験を活かし、海外主要拠点における管理部門の責任者（CFOなど）として、事業拡大に直接関与いただくことも可能です。
非公開
【秋葉原】人事（新卒採用メイン） プライム上場/フレックス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
■担当業務：DOWAグループの新卒採用を主として担当いただきます。その他、教育・研修にも携わっていただきます。足元の新卒採用だけではなく、中途採用や採用ブランディングなど幅広くチームで担当しながら、人事としてのスキルを身に着けることができる環境です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用（年間70名：技術系50名、事務系20名） ・新卒採用に向けたリクルート活動 ・入社後の研修、フォロー ■配属部署・組織：配属先の人事部 人材開発室には人事部長1名、管理職1名、20代社員が2名、他に教育チーム、キャリア採用チーム、労政チームがあり20名ほどの人数が在籍しております。 ■特徴・魅力：採用に向けて、広報、大学回り、インターンの企画など幅広い業務に携われます。採用数増加に向けた施策展開など、スピード感もって 動くことができる職場です。 ■働き方：残業時間は月20時間程度、月2～3回（就活イベント、大学訪問、各拠点の工場見学等）の出張がございます。風通しの良い職場で、他部署と頻繁に情報共有をしながら仕事を進めていきます。有給休暇や在宅勤務（週2回）など活用しやすい職場です。（有給休暇は各社員年17日以上取得することを目標としています。） ■キャリアパス：採用に関する業務を携わり、将来的には教育、労政など幅広く人事職のご経験を積むことができます。希望に応じて、総務などのバックオフィス業務、グループ会社への出向などが経験できます。 ■同社について：1884年に鉱山・製錬会社として創業しています。時代の変化と共に事業内容を様々に進化させ、5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成しております。現在は「地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する」という企業理念のもと、サステナブルな社会の構築に貢献しております。2025年5月には2025年度から3年間の経営計画である「中期計画2027」を策定・公表いたしました。ビジョン（2030年のありたい姿）である「本業とする資源循環と優れた素材・技術の提供を進化させ、安心な未来づくりに貢献し続ける」の実現に向けて、5つのコアビジネスのさらなる強化と経営基盤の充実に努めています。
非公開
【東京】人事企画（将来の管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
■職務内容： 当社人事部にて、人事企画に関する業務をお任せいたします。具体的な業務内容は下記になります。 ・人事制度設計 ・人事評価 ・正社員登用に関する業務 ・社会保険手続きに関する業務 ■組織構成： 配属予定の「人事部 人事企画グループ」ではグループ長の下、計10名の方が在籍しています。2チームに分かれて業務をしており、約5,800人が在籍する当社の人事企画に関する業務を所管しています。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場アルフレッサグループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行ってい ます。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱いっており、お客様の多様な要望に対応できています。また、製品だけでなく、新製品・業界情報の提供とともに医療経営士の資格取得による経営に関わる情報、新規開業・開局時の情報支援、地域医療への貢献など、多岐にわたる有益な情報を継続的に提供も行っています。
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人事関連部署/ 年収700万円以上～
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案 ■労使交渉 人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。 【募集背景】 グループ拡大、組織強化による増員 【配属先】 人事企画部（ハイクラス） 部署人数：16人 平均年齢：39歳 【アピールポイント】 中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。
株式会社ディ・アイ・システム
上場IT企業の【人事】★土日祝休/残業平均10h★職種・IT未経験OK
人事、総務、人事・総務・法務系その他
《転勤なし＆本社勤務》 ★週1～2日の…
300万円〜600万円
正社員
【IT教育サービスも展開中！業界知識は入社後に学べるから安心】新卒・中途の採用業務、内定者研修などを担当★採用した人の成長を間近で見られる！ ◆自社エンジニア等の 新卒・中途採用活動の企画・立案・実行 └会社説明会、面接対応など ◆内定者研修の企画・運営 └ビジネスマナーなどの研修です ◆入社後の年次研修の企画・運営 └入社1年後・3年後等に実施 └部下との接し方などヒューマンスキルがメイン ◆社内アンケートの実施・分析・活用 等 《仕事の魅力》“人の成長”に立ち会える感動！ ＼採用した人の活躍が嬉しい！／ 自社のエンジニアの採用に携わり、入社の経緯なども知るメンバーが どんどん活躍する姿を実際に見られるのが特徴！ 例えば、部門長から活躍ぶりを聞いたり、年次研修で成長した姿を実際に見たりできます。 学生時代から知る人の成長は特に自分のことのように嬉しくなります！
非公開
【国内有数のAIベンチャー】採用人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 ・採用要件定義・Job Description作成 ・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ・入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
株式会社アローズコーポレーション
求人広告の【法人営業】土日祝休み/年休130日/月給50万以上可
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
《転勤なし》大阪・東京同時募集!! 【…
300万円〜800万円
正社員
【”ひとり立ちまで”チームで徹底サポート】求人広告で企業の採用活動を支え、共に解決する仕事です。 ＜お任せする仕事はー＞ ▼ニーズのある企業をリストアップ ▼テレアポでアポイントメント取得・課題のヒアリング ▼戦略やサービスの提案 ▼受注 ▼依頼いただいた商材を各関係部署に対応依頼 ▼アフターフォロー ※営業エリアは一都三県で、オンラインor対面商談を基本としています。 未経験でも大丈夫。3年でチーフになった先輩のリアル 未経験スタートのメンバーが多数活躍中の当社。 営業の“e”の字も知らず、山手線の路線すらあやふやで、タイピングは人差し指だけ──そんな状態から入社した先輩も、今ではチーフディレクターとして後輩の指導にあたっています。たった3年で、立派なビジネスマンへと成長しました。 目指すは経営陣。可能性はやる気次第で無限大 その先輩も今は、会社のボードメンバー(経営陣)入りを目指して奮闘中。 グループ会社も複数あり、やる気次第でキャリアも年収もどこまでも上を目指せます。会社・上司・仲間とともに、あなたも成長していきませんか？
