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ＨＲテック活用での技術人材育成システムの企画・構築とＤＸ推進担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都品川区
900万円〜1200万円
正社員
●担当業務と役割 技術人材育成システムでのＤＸ推進： 「ＤＸ人材の育成」及び「人材育成システムＤＸ」をご担当いただきます。 ご本人のデジタル・ＩＴ技術・人事ＤＸのスキルと経験に基づいて、 当社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。 ●具体的な仕事内容 次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。 ・技術人材育成体系、特に、デジタル・ＤＸ系各技術研修体系の構築 具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進 ・同社ＤＸ人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み ・ＩＴを活用したＬＭＳ（学習管理システム）やＴＭＳ（タレント管理システム）の構築・拡充・日常運用及び保守支援 ・ＨＲテックの業界動向調査と戦略導入。生成ＡＩ（ＣｈａｔＧＰＴ）適用を含めた人材育成システムＤＸのロードマップ構築と実践、 それに必要なＨＲテック活用提案や提供元とのパートナーシップ構築
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【長崎】新規開業ホテル・人事マネージャー/600～650万円/約70室/インターナショナルホテル
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 同社運営ホテル 長崎県長崎…
600万円〜650万円
正社員
■人事マネージャー 2024年冬に長崎に開業を予定しているインターナショナルホテルにて 人事マネージャーを募集いたします。 開業に向けては、スタッフの採用(募集から面接まで)から 入社したスタッフの教育等対応いただき、 開業後は採用や研修関連に加え、勤怠周りの管理を含めた 人事全般を担っていただきます。 ※入社後は本社人事にてサポートいたします。 【同ホテルの特徴】 海外との貿易を通して発展してきた歴史を持つ長崎という土地で、 「和・華・蘭」が融合した文化を身近に感じていただくことを コンセプトとしているホテルです。 【同社の特徴】 同社は複数のインターナショナルホテルを全国で運営しています。 本社は複数のホテルの運営本部として、営業、マーケティング、 人事など、様々な業務を行っています。 管理番号：25666
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人事（人事管理システム担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッ…
600万円〜1100万円
正社員
＜担当業務＞ ・グループ統合型人材プラットフォーム（Workday）に関する推進戦略策定及び、保守担当 ‐workdayを活用した人員計画、タレントマネジメント、ラーニング、 パフォーマンスマネージメント、データクレンジング含めた、機能拡張、保守運用を担当 ＜募集背景＞ ・人事部門人員強化（人材戦略上の優先課題対応）
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【東京】新卒・中途・海外採用/年収600～800万円/グローバル光学機器メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都板橋区 受動…
600万円〜800万円
正社員
■新卒・中途・海外採用 眼科関連の医療機器や測量機器等に強みを持つ光学機器メーカーである 同社において、以下の業務をお任せします。 採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。 【業務内容】 （1） 採用： ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画 中途採用ではグローバルグレーディング及びJOBコードの設定を行います。 ・採用マーケティング（ブランディング） 採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策 就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、 インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、 多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など） ・採用定着支援：入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析：継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を 検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 （2） グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 【同社の特徴】 同社は人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、 コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを 実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。 管理番号：24656
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人事マネージャー【衛生材料の製造装置／東証PRＭ】車通勤可
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府茨木市（転勤なし）
800万円〜1000万円
正社員
創業以来、衛生用品製造機械のメーカーとして、独創的な技術をベースにグローバルに成長を続けています。 東証ＰＲＭに昇格したこともあり一層の成長のため人事開発部門においても組織強化を目指しており、マネージャー職を募集します。 人材開発機能（教育・人事評価・採用）を中心としたディレクション業務をお任せします。 【期待役割】 人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。 また、管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。
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リクルーター
人事、人事・総務・法務系その他
東京オフィス｜東京都中央区
600万円〜800万円
正社員
▼業務内容 ・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド） ※いずれかをお任せします ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・HR面接/面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 ・採用企画（面接の構造化、改善活動） ・グループ会社の採用活動
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【人事本部】グローバル人事(エキスパート）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区南青山
600万円〜800万円
正社員
■職務内容 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。 グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。 そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えた グローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など ■組織構成 グローバル人事室は、メンバー5名と室長で構成されています。 30～40代まで在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は半々のチーム構成です。 定期的にシンガポールやオーストラリアの現地人事とコミュニケーションをとり、業務を遂行いただきます。
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【乃木坂】人事/次長・部長クラス/大手芸能プロダクション/年収700万円～900万円/新体制立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 東京都港区／最寄：乃木坂駅
700万円〜900万円
正社員
■人事（次長・部長クラス） 大手芸能プロダクションである同社において、 人事業務をお任せします。 【具体的には】 ◆人事業務全般 ・採用（計画～実行） ・人事企画（組織配置等） ・研修全般（企画～実行） ・労務管理 ・制度（企画～運用） ・チームマネジメント 【同社の特徴】 誰もが知る日本を代表するエンターテイメント企業として、 芸能プロダクション事業、所属タレントのマネジメントや育成、 ファンクラブの運営、映画・番組制作などを手掛けています。 管理番号：25210
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人材育成担当
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県横浜市
600万円〜800万円
正社員
【仕事の概要】 管理職候補として、人財開発・教育業務全般を担当いただきます。 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営) 将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、 キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、 技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。 人材開発/育成によって会社の事業拡大に貢献頂くことを期待しております。
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人事（採用リーダー/リーダー候補）＜東京本部＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京本部 汐留(東京都港区東新橋1-9…
600万円〜1000万円
正社員
採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、 お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。 いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 (1) キャリア採用： 東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。 具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 (2) 新卒採用： グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。 具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、 説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 (3) 全体： HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、 アドバイス、実績管理とその分析など (4) 採用企画： 中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など 【募集の背景】 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、 中長期的な企業の成長を実現するために、 “人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。 その視点での採用強化のための募集です。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、 人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、 新たに取り組みたいことが多くあります。 それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。 また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、 マネジメントスキルも伸ばすことができます。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。 人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
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【千葉県松戸市勤務】採用担当 *プライム市場／世界シェアNO.1プロダクト有
人事、人事・総務・法務系その他
本社（千葉県松戸市松飛台430） 最寄…
600万円〜1000万円
正社員
採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。 また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・人材採用（新卒／中途）に関する業務一式（母集団形成・選考実施・内定者管理等） ・採用方針／教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告 ・一部人材育成施策（社内・社外研修等）の企画・運営
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HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区
600万円〜900万円
正社員
●仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。
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＜完全フルリモート／IPO＞【人工知能ビジネス】CHRO候補(人事責任者)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤なし）※フルリモート可
1000万円〜1500万円
正社員
CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・組織拡大に対応する労務の仕組構築 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント
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【大阪】人事部（課長候補）/750～1,000万円/上場会社/年間1万件超の葬儀を施行
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 大阪本社 大阪府大阪市北区…
700万円〜1000万円
正社員
■人事部（課長候補） 葬儀業界のリーディングカンパニーである同社において、 同社の人事部課長候補として、以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・グループにおける中途採用施策の企画立案・実行 ・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など） ・グループにおける要員（人件費）管理 ・その他 （PPT・Excelによる報告書作成） 【組織構成】 人事部：7名（部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー4名） 【同社の特徴】 全国に多数ある葬儀社の中で、数少ない東証プライム上場企業です。 年間1万件超の葬儀を施行しています。 基軸である葬儀事業に葬儀以外の新たな事業を加え、株主はじめ ステークホルダーとの関係を大切にしながら、継続的かつ安定的な 成長を目指しています。 管理番号：24399
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技術開発拠点における人事労務管理業務（スタッフ・チームリーダー）
人事、人事・総務・法務系その他
先：愛知県豊田市トヨタ町1番地
600万円〜900万円
正社員
【概要】 技術開発拠点における人事労務管理の運用推進および人事制度企画 【詳細】 ・担当拠点における人事労務管理業務（組織支援・時間管理・労働組合窓口等） ・上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 【職場イメージ・ミッション】 グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。 安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、 人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 【やりがい】 技術開発に最も近い人事担当者の一人として、 ・開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ・経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事労務管理に留まらず、多様な組織支援・業務経験を通じて、自らも成長頂き、能力発揮して頂きたいと思います。
非公開
HRBPマネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都中央区
800万円〜1400万円
正社員
【職務概要】 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける、 同社グループの事業部人事（HRBP）の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な 「人材の獲得／オンボーディング／研修／カルチャー浸透／事業成長における目標設定と適切な評価／労務対応」について、 組織開発の手法も駆使しながらリード頂きます。 【職務詳細】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験・ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します 実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます
非公開
人事（キャリア採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都品川区大崎2-1-1ThinkP…
600万円〜900万円
正社員
■職務内容 キャリア採用に向けた企画・立案・実施。 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成 ・応募母集団形成に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、マス広告などへの対応） ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ■当業務の魅力 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画いただき、各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略作成スキルなどを学んでいただくプログラムもあります。本人の希望、適性等も踏まえながら、３～５年程度で本社人事、事業所人事、関係会社人事、海外人事等へローテーション。業務領域を広げ、上位の役割を担っていただくことで、人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。
非公開
【東京】人事総務（管理職候補）/600～700万円/転勤無し/世界的高級ベッドのグローバルメーカー
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都港区芝 【最…
600万円〜700万円
正社員
■人事総務（管理職候補） 同社総務課において、以下の業務をお任せします。 ・採用業務（新卒／中途採用） 採用計画立案～内定周りの対応まで幅広く業務が発生します。 ・人事システム新規導入（予定） ・労務業務（給与計算、社会保険手続きなど） ・教育研修など ・総務庶務業務 ◎将来的に総務部の部門マネジメントを担っていただくことを 期待されています。 【所属部署情報】 総務課 部長1名、課長1名（男性50代）、スタッフ3名（30代～50代） 【同社の特徴】 誕生以来140年間、理想の眠りを追求してきたベッドブランド企業です。 日本全国の家具・百貨店、一流ホテル等、幅広い業態の取引先から 信頼をいただいています。 また海外でも、急成長するアジア23カ国での製造・販売権を強みとし、 着実にシェアを拡大しています。 管理番号：24618
株式会社リアライズコーポレーション
人事マネージャー候補 ※人事部門の立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー3…
600万円〜1000万円
正社員
当社グループの人事領域全般をお任せします。 （中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします） ■中途採用（月間採用目標20名程度） ・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案 ・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝 ・採用候補者との面接・面談・フォロー ・各種採用施策の効果検証 ・（ご経験に応じて）新卒採用業務 ■人事企画 ・人事制度の運用及びアップデートの企画 ・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用 ・その他人事業務 ■人事チームのマネジメント ・チーム設計や役割分担 ■グループ会社の人事サポート全般
