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検索結果: 3,247件(3181〜3200件を表示)

株式会社HRBrain

【組織人事コンサルタント】◆組織診断サーベイ『EX Intelligence』で課題解決！◆【エージェントサービス求人】

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区三田3-5-19…

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600万円〜899万円

正社員

【顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■ミッション：組織人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 ■業務内容：『EX Intelligence』を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂くポジションです。＜具体的には＞・サーベイを元にした顧客課題の特定・組織課題解決に向けた施策の検討、提案・改善に向けた顧客伴走業務・サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務 ■本ポジションの魅力：（１）Biz側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。（２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 ■当社について：「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。

株式会社プロフェッショナルバンク

【内幸町・在宅可※週3出社】採用コンサル◆エグゼクティブ・ハイキャリア採用／業界トップ成約＆リピート【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、人材コンサルタント

本社住所：東京都千代田区内幸町2-2…

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700万円〜999万円

正社員

＼人材業界のご経験をお持ちの方歓迎！／〜フルフレックス＆週2回在宅＆実働7.5Hで柔軟な働き方が叶う！／業界トップクラスの成約率とリピート率を誇る採用コンサルタント／企業の課題を「採用」で解決／個人ノルマなし〜 ■業務内容：エグゼクティブ・ハイキャリア層向けの両手型の人材紹介とヘッドハンティング業務をお任せいたします。〈ヘッドハンティング〉経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、様々な業界のお客様に対して、ヘッドハンティングを行っていただきます。顧客は30代〜40代前半、年収800万円代の方が中心となります。1度に担当いただく案件数は5-8件・案件の期間は半年〜10か月程度です。〈人材紹介〉ファンドの投資先の求人を中心に業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を行っていただきます。 ■実績：・プラント建設プロジェクトマネージャー（42歳／移籍後年収1,050万円）・OA機器メーカー代表取締役社長（51歳／移籍後年収3,500万円）・大手SNS運営企業事業戦略（32歳／移籍後年収1,320万円） ■組織構成：コンサルティングサーチ1部・2部合わせてコンサルタント約40名、部長2名が所属しております。各チーム5名（リーダー1名・メンバー4名）で構成されております。個人として成果を上げていく業務スタイルではなくチームとして成果をあげていくことを大切にする社風です。 ■キャリア：管理職・採用のプロとしてキャリアを積んでいただくことが可能です。ヘッドハンティング領域では案件ごとにオリジナルの戦略立案を行うため、採用スキルを磨き続けることが叶います。 ■ポジションの魅力：顧客に深く入り込み伴走しながら、依頼に応えるためにリサーチャーと連携し、クライアント及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。1つのクライアントと長く良好な関係を構築しているコンサルが多数在籍しております。ノウハウや成功事例等、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとしてスキルアップ・キャリアップ出来る環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アタックス

【名古屋】組織・人事コンサルタント※社会保険労務士・中小企業診断士歓迎／在宅勤務有／転勤なし【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

名古屋事務所住所：愛知県名古屋市中村…

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550万円〜799万円

正社員

◆社会保険労務士資格・中小企業診断士資格をお持ちの方歓迎◆ 【アタックス・ヒューマン・コンサルティングについて】総勢10名。少数精鋭で活動しています。主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルを手掛けています。 ■業務内容人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）組織風土改革支援（組織活性化のための支援）労務管理に関するコンサルティング研修講師 ■同社のご支援実績・事業継承の一貫として、後継者と人事制度構築プロジェクトの立ち上げとマネジメント教育・女性活躍推進に向けた意識調査と教育訓練の提案・労働基準監督署からの是正勧告をきっかけとした労務体制の見直し・問題解決　など ■同社の働き方同社は社員に優しく、働きやすい環境を整えております。転勤なし・残業時間平均28時間（※全社平均）在宅勤務制度充実産休・育休実績あり、時短勤務の方多数、時差出勤可能（7：00〜10：00　30分単位）、中抜け可能（最大3時間）

株式会社ＦＬＵＸ

【HRコンサルタント】事業部長候補◆"AI×人材紹介"による経営課題解決◆インセンティブ有【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区渋谷3-1-1…

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1000万円〜1000万円

正社員

【フレックス可／DX・マーケティング・HR等複数展開展開による安定性あり／国内スタートアップとして最速クラスでARR10億円まで事業成長／Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」選出実績あり／累計資金調達56億円の安定基盤】 ■仕事概要ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただくポジションです。 ▼業務内容・事業部目標達成のための戦略立案・複数チームの進捗管理、マネジメント・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携・組織拡大に向けた採用活動更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。 ■ポジションの魅力・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、子会社の役員候補など、様々なキャリアパスをご用意しております。・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。・総合型エージェントとしてコンサルタント毎の支援領域も明確にセグメント分けをしていないため、求職者と企業の幅広いマッチング提案が可能です。 ■サービスについて：「FLUX Agent」は、HR領域のプロフェッショナルがAIをはじめとするテクノロジーを活用して、高精度な採用を実現する人材紹介サービスです。企業・求職者双方を一気通貫してサポートする両面型で経験豊富なプロフェッショナルが採用を支援。 FLUX独自のデータベースや外部転職サイト、リファラルやヘッドハンティングによって最適な人材へアプローチし、独自プロダクトやAIなどのテクノロジーも活用することで、高精度な人材マッチングを実現しています。変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

株式会社アールナイン

【第二新卒歓迎】インサイドセールス/"人"に関する課題解決/600社以上の採用代行/リモートワーク可【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1…

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300万円〜399万円

正社員

【未経験歓迎／営業職／人材に関する幅広いサービスを展開／フレックスタイム・リモート可／柔軟な働き方◎／やりがいを見つけて活躍】「優秀な人材が採れない」「社員がすぐ辞めてしまう」「部下の育て方が分からない」など、企業の"人"に関する課題解決をサポートする当社にて、インサイドセールスをお任せいたします。 ■業務概要定期的に当社で開催をしているセミナー参加者やメルマガ登録者である経営者や人事の方との接点を持ち、アポイントの取得。より高い集客効果を生み出せるようセミナーやメルマガの内容を企画していただきます。 ■業務詳細大手企業からベンチャー企業まで幅広い法人顧客に対して、採用、育成、定着等に関する課題をヒアリングし解決策の提案〜運用を行います。具体的には複数回の商談を経て受注・プロジェクトを設計していきます。研修、面接・説明会代行、従業員面談、採用ツールの導入など多岐にわたるソリューションの提案が可能です。その他下記のような業務をご担当いただきます。・メルマガやセミナーを通してリード（当社のサービスに興味がある顧客）の獲得・アポイントの獲得・フィールドセールスへの引継ぎ ■導入事例 https://r09.jp/case-study/ ■組織構成と社風 20代の社員も多く、若いメンバー中心に社員数も直近で急増しております。落ち着いた社員が多く、相手のことを考えたコミュニケーションを取る社員が多いです。 ■当社の強み・課題とニーズに合わせてゼロからカスタマイズ設計し、人材のプロが課題解決をサポートしている点が選ばれています。業界規模問わず豊富な実績のある当社です。 ■魅力・業務委託パートナーとの連携も多く、ノウハウを学びながら成長できるやりがいのあるポジションです。・自身ですべて担当するわけではなく、人材のプロとして豊富な経験を持っているパートナーと一緒に働くことができます。・フレックスタイム制で、ライフスタイルに合わせて業務を設計することが可能です。当社について、非常に詳しく記載した記事がございますので、ご覧ください。 https://note.com/r09r09r09_/n/n60e5b2a1ed2a?sub_rt=share_pb 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＴＯＰ　Ｓｅａｒｃｈ

【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター◆豊富なキャリアパス／人事専門の人材紹介事業【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区大手町 1-…

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500万円〜799万円

正社員

〜フルリモート×フレックス／福利厚生充実／完全週休2日制（土日祝）／成果報酬形態を導入／複数の事業を展開〜 ■具体的な業務内容：・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談・採用企業との打ち合わせ・経験者採用戦略の策定および実行・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画、実行・採用における最適チャネルの選定と母集団形成・エージェントマネジメント・採用に関連する最新技術や手法の導入、改善提案・面接・採用分析 ■ポジションの魅力：・様々な企業の事業会社人事を転職せずに経験できます。・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができます。・フルフレックスフルリモートの環境であり、サステナビリティのある長く働ける環境となっています。・成果報酬形態を導入した給料設計、待遇があります。・代表との距離が近く、自身の考えや意見がそのまま会社の方針として意思決定ができます。・複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスがあります。（人材紹介マネージャー／新規事業責任者／バックオフィスなど） ■当社の強み： ◇採用体制の立上げ日々の日程調整業務だけでなく、採用戦略の設計や、採用体制の再構築を行う事が出来ます。 ◇人事組織の構築当社の「年収700万円以上の人事専門の人材紹介事業」とのシナジーを活かす事で、クライアント様の内部の課題をしっかりと理解が出来、良い人事をご紹介できるようになります。最終的には、クライアント様にとって理想とする人事組織の構築を支援が完了となります。 ■当社のやり方： 3名1チームを組み、プロジェクトベースでクライアント様の従業員として、採用活動を支援致します。クライアント様との窓口になるプロジェクトリーダー、日々の採用活動をリードするリクルーター、採用オペレーションを行うアシスタントの3名で構成をされております。採用戦略の設計、採用オペレーション体制の構築、日々の日程調整、面接、クロージングまでをこの3名で一気通貫にて対応を致します。変更の範囲：会社の定める業務

中部電力株式会社

【静岡県御前崎市】原子力発電所の防護システムの開発・更新業務◆東証プライム上場／在宅可／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE、組織・人事コンサルタント

浜岡原子力発電所住所：静岡県御前崎市…

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500万円〜1000万円

正社員

〜中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業／多様な休暇制度・勤務制度が豊富で定着率・従業員満足度◎〜 ■業務内容： ◇防護システムの開発・更新を実施するとともにサイバーセキュリティ対策を実施する ◇治安当局等からサイバーリスクに関する情報収集を行い、必要な対応を実施する ◇サイバーテロを想定した治安当局との合同訓練を企画・実施・評価することにより力量向上を図る ◇規制当局における規制検査のロジ対応および検査項目に対する説明 ■業務詳細： ◇発電所の警備・防護に関わる防護システムの開発・更新をメーカーとともに実施します。また、IT企業・警察等からサイバーリスク情報を収集し、防護システムネットワークにサイバーセキュリティ対策を実施する ◇サイバーテロを想定した警察等との合同訓練およびメーカーとの教育を企画・実施・評価することにより、サイバーセキュリティに関する力量向上を図る ◇上記業務に対して、原子力規制庁による核物質防護検査や警察庁による検査が実施されるため、検査項目に対する内容説明を行うとともに、現場における警備・防護業務の状況確認およびパトロールを行う ■業務の魅力：警備・防護の業務が厳格かつ適正に実施され、発電所内に不適切な事象がない健全な状態が継続されていることにより、発電所の再稼働・安定運転に繋がります。 ■働き方／福利厚生の魅力： ◇フレックスタイム勤務：コアタイムのないフレックス制度を導入しているため、自身の予定に合わせて、スケジュール管理が可能です。 ◇在宅勤務制度：リモートワークの制度があるため、担当領域の業務に応じて活用することが可能です。（使用できる頻度は部署ごとで異なります） ◇断続勤務制度：子育て・通院・介護に従事されている方のために、勤務を一次中断することができ、プライベートと仕事の両立を叶えやすい環境です。 ◇豊富な休暇日数：年間休日123日に加えて3大休暇（GW・夏季・年末年始）・産育休はもちろんのこと、当社独自の休暇制度を多数取り揃えています。＜参考＞ ◇福利厚生： https://saiyo.chuden.jp/company/welfare/ ◇勤務地の魅力： https://chuden-recruiting-site.jp/entry/about/place 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イードア

【赤坂】物流業界向けコンサルティング／マネージャー候補＜人材支援・M&A中心＞【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂2-3-5 …

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650万円〜999万円

正社員

【転勤無し／完全週休二日・リモートと在宅のハイブリッドワーク／「地方創生」を基軸としたコンサルティング事業を展開／毎年150％成長】 ■ポジション概要：当社の物流業界向けチームのマネージャー候補として、人材や採用支援を中心に、M&A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます。また、チームマネージャーとしてマネジメント（ヒト・数値）にも取り組んでいただきます。 ■入社者の声：・「つながり」を生むことができる事業や業務であり、企業としての考え方やカルチャーへ共感した。・自分のことを知ろうとしてくれる社員やカルチャーが魅力に感じた。・企業の課題に真摯に向き合うことができ、自身の成長に繋がる事業内容だから。など、当社の事業内容やカルチャーに共感して入社を決めたメンバーが多いです。ぜひ一度、当社HPをご覧いただき、当社の魅力を感じてください！ ■業務内容：・営業支援　-フロー作成／営業代行・採用支援　-採用手法提案／採用代行／ヘッドハンティング・アライアンス支援・資金調達支援・M&A仲介・新規開拓営業 ■第一コンサルティング事業部の役割：レガシー産業の業界に対して人材領域から支援に入ってます。昨今の社会・業界の流れを踏まえて、営業・アライアンス支援行う他、直近としてニーズが高まっている関係で、M&A仲介のご相談が多いです。現在は、向き合っている業界が労働集約型のビジネスモデルで人手を多く必要とするため人材のご支援が多いですが、将来的にはその人手不足を解消するためのデジタル化や営業、アライアンスなどを総合的に支援できる組織を目指してます。 ■当社の特徴・強み：当社の売り上げの約7割は人材領域が占めています！企業が抱えている社会課題でもある人材確保を重要視しており、人材・採用を顧客課題のヒアリングのフックにしています。人材や採用は経営や事業、組織戦略に紐づいており、採用要件やその背景をお伺いすることで、より本質的な課題をヒアリングできると考えています。まずは人材採用のご支援から入らせていただき、人材を通して、クライアント企業の経営課題を多角的に抽出した上で様々なソリューションを提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イードア

【営業職から挑戦】企業コンサルタント＜採用支援を入口とした伴走型コンサル＞未経験歓迎【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂2-3-5 …

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450万円〜799万円

正社員

【「地方創生」を基軸としたコンサルティング事業を展開／毎年150％成長／リモートと在宅のハイブリッドワーク】人材獲得・採用支援を入口として多角的な経営課題に対して、既存の手法に捉われない多様な領域（組織人事・ファイナンス・DXなど）の伴走型のコンサルティングを提供し、産業の担い手たるお客様の成長をご支援いただきます。 ■入社者の声：・「つながり」を生むことができる事業や業務であり、企業としての考え方やカルチャーへ共感した。・自分のことを知ろうとしてくれる社員やカルチャーが魅力に感じた。・企業の課題に真摯に向き合うことができ、自身の成長に繋がる事業内容だから。など、当社の事業内容やカルチャーに共感して入社を決めたメンバーが多いです。ぜひ一度、当社HPをご覧いただき、当社の魅力を感じてください！【第一コンサルティング事業部】レガシー産業の業界に対して人材領域から支援に入ってます。昨今の社会・業界の流れを踏まえて、営業・アライアンス支援行う他、直近としてニーズが高まっている関係で、M&A仲介のご相談が多いです。現在は、向き合っている業界が労働集約型のビジネスモデルで人手を多く必要とするため人材のご支援が多いですが、将来的にはその人手不足を解消するためのデジタル化や営業、アライアンスなどを総合的に支援できる組織を目指しています。＜業務内容＞営業支援（フロー作成、営業代行）／アライアンス支援／資金調達支援／M&A仲介【第二コンサルティング事業部】スタートアップ企業の人材支援を行っています。スタートアップ企業の課題の多くは人材・採用であるため、よりハイレイヤーの人材と企業が適切にマッチングできるよう、企業側の課題抽出をもとに候補者のご紹介を行っています。また人材のご紹介だけでなく、課題抽出をしていく中で見えてきた本質的なイシューの解決や、スタートアップ企業が成長する上で必要な支援を行っております。クライアント企業の売り上げが増えていく中でのコンサルティング需要もあるため、営業支援をリードとさせていただくこともございます。将来的には、困ったことがあればまずはイードアに相談しようと想起してもらえるような顧客伴走型の組織を目指しています。＜業務内容＞採用支援（採用手法提案、採用代行）／イベント支援（企画・運営・集客）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イードア

【未経験可】伴走型コンサルティング＜不動産業など既存産業の人材支援・M&A仲介＞営業職から挑戦！【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂2-3-5 …

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450万円〜649万円

正社員

【「地方創生」を基軸としたコンサルティング事業を展開／毎年150％成長／転勤無し／完全週休二日・リモートと在宅のハイブリッドワーク】 ■ポジション概要：人材獲得・採用支援を入口として多角的な経営課題に対して、既存の手法に捉われない多様な領域（組織人事・ファイナンス・DXなど）の伴走型のコンサルティングを提供し、産業の担い手たるお客様の成長をご支援いただきます。 ■業務内容：・営業支援　-フロー作成／営業代行・採用支援　-採用手法提案／採用代行／ヘッドハンティング・アライアンス支援・資金調達支援・M&A仲介・新規開拓営業 ■第一コンサルティング事業部の役割：レガシー産業の業界に対して人材領域から支援に入ってます。昨今の社会・業界の流れを踏まえて、営業・アライアンス支援行う他、直近としてニーズが高まっている関係で、M&A仲介のご相談が多いです。現在は向き合っている業界が労働集約型のビジネスモデルであり、人手を多く必要とするため人材のご支援が多いですが、将来的にはその人手不足を解消するためのデジタル化や営業、アライアンスなどを総合的に支援できる組織を目指してます。 ■入社者の声：・「つながり」を生むことができる事業や業務であり、企業としての考え方やカルチャーへ共感した。・自分のことを知ろうとしてくれる社員やカルチャーが魅力に感じた。・企業の課題に真摯に向き合うことができ、自身の成長に繋がる事業内容だから。など、当社の事業内容やカルチャーに共感して入社を決めたメンバーが多いです。ぜひ一度、当社HPをご覧いただき、当社の魅力を感じてください！ ■当社コンサルティングの特徴・強み：当社コンサルティングの特徴は、人材領域が売り上げの約7割を占め、人材確保を重視している点です。人材・採用を通じて企業の経営課題を多角的に抽出し、様々なソリューションを提案しています。採用要件をお伺いすることで、本質的な課題をヒアリングし、最適な支援を提供します。 ■教育体制について： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。営業ロープレや業界勉強などコンサルタントとしてスキルアップできるような座学や研修も用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

【秋葉原】人事研修担当※週3リモート可／フレックスタイム制／所定労働時間7時間／業界未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

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500万円〜899万円

正社員

【研修・人材育成のスペシャリストになれる／リモート週3日可・フレックスタイム制・所定労働時間7時間など働きやすい環境◎】 ■募集背景：研修の主担当をお任せします。現主担当を人事室内異動予定のため増員を考えてます。そのため、引継ぎは1年以上あるので安心してご入社下さい。 ■組織構成：・室長（1名）・係長※社内異動予定の為並行して募集中・主任（2名）・スタッフ（5名）※今回募集・派遣（1名） ■業務概要：・年次別、階層別研修の計画と立案・研修会社との調整・内部研修の際は、社内講師との調整・一部新入社員研修で可能な範囲で講師依頼の可能性あり ※研修が主担当で業務を行っていただきますが、人事室では新卒採用（40名程度採用）・キャリア採用など他人事業務も行っていますので、閑散期はそちらのサポートもお願いします。 ■働き方：現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。・リモートワーク 2022年よりリモートワークを制度化しており、最大週3日のリモートワークが可能です。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社キカガク

【未経験歓迎】アソシエイト＜教育×Tech｜DX人材育成に特化＞フルリモート可／裁量◎【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-6-4…

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450万円〜699万円

正社員

【教育を軸に人材領域で企業のDXを支援／約1,000社の企業のDX推進をサポート／大手外資系コンサルティングファーム出身のマネージャーのもと学習・成長できる環境／リモート可／フレックス／挑戦できる環境】 AI・機械学習を活用した研修・DX推進事業を展開している当社にて、アソシエイトを募集します。 ■募集背景：お客様のDX推進を「人と組織の変革」によってご支援することを目的としているチームに配属となります。私たちの強みである「AI・データサイエンス力」を活かしながら企業の根幹リソースである「人」のポテンシャルを「あるべき教育で解放」し、人の集合体である「組織」の変革にチャレンジすることが、企業価値の向上に直結すると考えています。今回はこのチームで新規案件創出からデリバリー活動までご活躍頂ける人材を積極的に採用し、さらなる組織拡大を目指しています。 ■ポジションの特徴：人材育成のプロフェッショナルとして要件定義からスキル開発まで幅広く携わることができる人を募集しています。 ■案件内容： ◇製薬業界（3000人規模）「DX人材定義支援」…クライアントの各従業員がDX／VUCA時代に求められる能力を定義し、それらの職種とキャリアパスを策定をご支援 ◇食品業界（5000人規模）「企業文化変革支援」…クライアント組織の成功や成果を導くための変革を、個人が上手く受け入れられるよう整備◇支援することをご支援 ◇製造業界（5000人規模）「DX人材の活躍機会創出支援」…DX人材が実際に業務で学んだ内容を業務で活用するためのAI活用領域の特定やビジネスインパクトを出すためのドメイン領域の特定をご支援主にDXと人材育成に関わる案件に関わりながら、コンサルタントとして大きく成長できる環境があります。また、研修や開発案件も自社で受けているため、事業間でシナジーを発揮しながら様々なご提案を行う基盤が揃っています。 ■具体的には：・課題抽出と解決策の検討・提案資料・報告書の作成・クライアントへのプレゼンテーション ■DXコンサルティングチームについて： DX人材育成／輩出における全般的なコンサルティングサービスをお客様に提供するために2024年9月に新しく立ち上がったのがDXコンサルティングチームです。変更の範囲：会社の定める業務

りそな総合研究所株式会社

【大阪/南森町】経営コンサルタント（経営／人事／SDGｓ導入）りそなグループ／在宅可／残業20H程【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

大阪本社住所：大阪府大阪市北区天神橋…

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500万円〜649万円

正社員

〜りそなグループ／経営コンサルタント経験者募集／中小企業の持続的な成長をご支援／残業20h程／年休122日〜 ■担当業務：当社はりそなグループの経営コンサルティング会社として、お客様が抱える経営課題の解決に向け「強い会社づくり・人づくり」に役立つソリューションを提供しております。中小・中堅〜上場企業に対して、経営/SX/財務の分野でコンサルティングを行って頂きます。顧客先は、銀行からのご紹介が過半を占めます。新規開拓業務はほとんどございません。 ■採用背景：コンサルティングニーズ増加に伴い、コンサルティング経験者と育成目的とした未経験者を増員致します。 ■ご入社後の流れ：入社後すぐご経験分野でクライアントをお任せします。 1人あたり5〜6案件を担当いただきます。クライアントに深く入り込むことができ、一度の取引で終わるのではなく、長期の信頼関係を構築することが可能で、多くのクライアントにリピート頂いています。 ■組織構成：大阪コンサルティング部所属のコンサルタントは約30名。 └男女比：女性10名ほど └中途・新卒割合：中途８割程銀行からの転籍社員や事業会社からの転職者など、多様なキャリアを持つ社員がいます。希望があれば、70歳までコンサルタントとして働ける仕組みが整っています。もともと銀行が母体である同社では、落ち着いた雰囲気です。腰を据えて長い目線でキャリア形成を行っていただくことができます。 ■キャリアアップご入社後、アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→チーフコンサルタント→プリンシパルと、キャリアアップの幅も多様にございます。 ■当社について：当社は経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 1987年の設立以来、経営者やビジネスリーダーのパートナーとして、強い会社づくり・人づくりに役立つサポートを続けています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社船井総合研究所

【八重洲】コンサルタント／税理士・会計士事務所向け経営・マーケティング・マネジメント全般◆転勤なし【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京本社住所：東京都中央区八重洲二丁…

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500万円〜799万円

正社員

＜経営者視点を身につけたい方歓迎／950名を超えるコンサルタントが在籍／約6,070社におよぶクライアント企業の経営者に対して経営コンサルティングを展開＞ ■配属組織： ◇税理士や公認会計士事務所専門に、経営コンサルティングを行うグループに配属します。 ◇日本の抱える大きな社会問題「人手不足」により、全国の中小企業で低生産性という課題に直面しています。これを一番近くで相談に乗っているのが「税理士／会計事務所」です。ただし、会計業界で活躍する方々の平均年齢が高いということもあり、なかなか「デジタル活用」が普及しないという点がボトルネックになっています。 ◇船井総研では税理士や公認会計士業界のデジタル化を通して、より多くの中小企業に生産性を高めるサポートをすることで、地方社会、ひいては日本全体を元気にするためにも、この分野のコンサルティングをより強力なものにしていきたいと考えています。 ■業務内容：「経営理念を構築したい」「事務所の中期経営計画を作りたい」「顧問先を増やし売上を伸ばしたい」「採用から評価の仕組みを構築したい」といった課題を抱える創業期〜売上3億円規模の税理士／会計事務所に対して、事務所経営全般からマーケティング〜マネジメント全般のコンサルティングを行います。経営戦略の提案だけではなく、マーケティング施策/マネジメント施策の実行支援まで踏み込んで行い、クライアントがしっかりと成果を出すところまで伴走支援を行う点が特徴です。＜具体的には＞ ◎経営理念の構築＆中期経営計画の策定 ◎人事制度の構築から管理職研修 ◎DX化提案と実行指導 ◎会計事務所主催のオンラインセミナー企画 ◎営業数値計画とアクションプランの策定 ■業務の魅力：船井総研の関与先は急成長している＆成長志向の高い会計事務所が多く、一般的な仕事よりも、経営コンサルタントとして「会社／事務所を動かしている！」という感覚が強いことが最大の魅力です。現在の仕事をしていて、「自分の仕事が世の中に必要とされているのかわからない…」「もっとエンドユーザーの顔を見ながらやりがいを得たい！」「将来自分で起業をするために実力をつけたい！」というお考えの方には満足のいく仕事だと自身を持ってお伝え出来ます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

海外ビジネスアドバイザリー◆圧倒的な顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務推奨◆【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

麹町オフィス住所：東京都千代田区麹町…

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600万円〜1000万円

正社員

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容：・各エリアに国別担当・エリア別担当を配置し、投資、再編、資金調達等に係る投資環境情報、金融・通貨規制、他社事例等の情報提供及び各種アドバイス。・弊行国内外拠点との各種情報連携。・各種専門家・投資誘致機関等とのパイプライン強化 ■配属部署の概要：海外進出検討企業・進出企業に対する、各種アドバイザリー業務を主に従事しており、国内外拠点連携促進を通じた、本邦からの弊行海外業務サポート業務に取り組んでおり、本邦から、顧客及び弊行の海外ビジネスに寄り添う活動を実施してます。 ■キャリアパス：対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。変更の範囲：会社の定める業務

ヒューマンリンク株式会社

人事DXコンサルタント◆三菱商事グループ各社へのソリューション提案／新規立ち上げ部署・裁量◎【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

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600万円〜799万円

正社員

＜データ分析・活用の経験が活かせる／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団／グループ横断で人事・組織を考える新部署「みらい人事研究所」所属＞ ■業務内容：三菱商事グループ各社に対して、人事×デジタルテクノロジー活用を推進するべく、幅広い業務を担っていただきます。・人事関連データの分析、データを活用したソリューションの提案（人材の把握・可視化に関する分析やツール開発・実装等）・デジタルテクノロジーを活用した人事業務高度化および効率化の支援・HR×DX推進、デジタルテクノロジーを活用した新サービス開発の企画立案・実行・HRデータマネジメント（データ収集・管理、分析、分析結果のレポート作成、活用計画の設計）等 ※みらい人事研究所：当社の人事領域のソリューションの知見に、人的資本経営やDXなど最新の視点を加えてより実践的に発展させ、さらにナレッジをグループ内で共有・進化させることを目的とし、2021年に設立されました。 ■特長：グループには1000社超の企業が存在し、抱える人事課題も様々です。そのため一口に人事×DXと言っても、例えば「採用時の適性検査データをタレントマネジメントの観点で利活用する」「研修効果を数値化・可視化し測定する」といった取組みをテクノロジーカンパニーと協業して行うプロジェクトから、アナログなオペレーションをHR系SaaSを導入することで効率化するといった手法に寄ったプロジェクトまで、様々な経験を積むことができます。データを活用し新しい価値を生み出すことや、アジャイルにプロジェクトを進めることが好きな方に最適なポジションです。 ■魅力： ◎三菱商事グループの一員として、グループ内の多岐に渡る業態の企業に対しコンサルテーションを行うため、リード獲得のハードルが低い中、幅広い提案が可能かつ、グループの企業変革・課題解決に貢献する実感をもって業務を行うことができます。コンサルと事業会社人事のハイブリッドのようなやりがいを感じることができます。 ◎課題抽出だけでなく、ツールの導入やシステム構築等様々な切り口での実行フェーズまで伴走し、一気通貫してプロジェクトに携われます。さらには蓄積したノウハウを横展開することで、さらなる事業インパクトの実感が得られます。変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

株式会社日本能率協会コンサルティング

【名古屋／チーフクラス】組織・人事コンサルタント ◇人事制度改革など／現場主義に強み／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

中部オフィス住所：愛知県名古屋市中村…

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800万円〜1000万円

正社員

〜顧客の人事制度改革など推進／現場主義・オーダーメイドでのコンサルティングが強み／研修制度充実〜 ■業務概要：組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■今回もとめる職種における仕事内容・人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行） ■プロジェクトテーマ・推進体制（例）・人事制度改革：チーフ以上1名、アシスタント1~2名（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・人事制度運用定着化：チーフ以上1名、アシスタント1~2名（評価者研修、運用定着化の課題抽出、解決策の実行）・人材育成の仕組みづくり・教育体系づくり：チーフ以上1名、アシスタント1名（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・階層別研修等の研修企画・実施：チーフ以上1名、アシスタント1名（研修企画、実施、フォロー） ■当社の強み・私たちJMACは“現場主義”を掲げ、人事制度における実態把握を重視し、着実に事実を捉えてその組織に応じたソリューションを提供しています。・「○○主義」や「○○システム」のようなコンセプトや手法ありきではなく、クライアントとの議論を十分にしながら「本質志向」「オーダーメイド」で制度を設計します。・制度設計の後の運用を特に重視し、人事制度をマネジメントツール・セルフマネジメントツールとして活用できるようにしていきます。 ■入社後の研修制度ご経験や入社時期にもよりますが、「コンサルタントアカデミー」とし、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習・実践を通じて学ぶなどの制度も整っております。 ■働く環境：・年休124日、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境です。・コンサルティングファームとしては、穏やかで優しいメンバーが多く入社後の定着率が高いのも特徴です。コンサルティング未経験での入社も多数事例がございます。変更の範囲：本文参照

株式会社りそな銀行

【東京】海外拠点管理担当※英語活かせる／グローバルビジネス／リモート可【エージェントサービス求人】

法人営業、組織・人事コンサルタント

深川ギャザリアW2棟住所：東京都江東…

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500万円〜1000万円

正社員

【海外就業希望している方歓迎／海外営業／英語／リモート可第二新卒歓迎】 ■業務内容：・海外拠点（現地法人、出資先法人、駐在員事務所、出向者等）について、国内関連部署と連携し、主にガバナンスやリスク管理の観点から適切な管理を行っていただきます。・海外現地法人等におけるガバナンス、信用リスク、コンプラ、IT等の様々な「課題対応」や「重要なポリシーの制改定」についてはその重要度に応じて親会社であるりそな銀行が事前に相談を受ける体制をとっています。国際業務管理室はその一元的な窓口として必要なアドバイスや牽制、モニタリングを実施しています。・対応時はりそなホールディングスの各所管部（グループ戦略部、信用リスク統括部、コンプライアンス、ITセキュリティ統括部）および現法と協議等を行いながら、グループ統制の観点および現地法準拠の観点を両立させるべく最善の着地点を見出します。・現地法遵守の観点から原則的には現地法人の独立性を尊重しています。但し、グループ統制は一層重要性を増しており、本邦から現地に対し統制の強化を依頼することも増加しています。その際も現地独立性とグループ統制を両立する解決策を提示できるよう仲介に努めます。 ■配属先情報：りそな銀行　国際事業部（本部／東京） ●国際業務管理室　海外拠点管理グループ（若干名） ※将来的に、ご本人の希望と適性に応じて海外拠点やリスク管理・コンプライアンス等の専門部署で業務経験を積んで頂く可能性もございます。 ※海外拠点（現地法人、駐在員事務所）は、りそなプルダニア銀行（インドネシア）、りそなマーチャントバンクアジア（シンガポール）、駐在員事務所（上海、香港、バンコク、ホーチミン）を想定しています。 ■当部で働く魅力：・当部は目指す姿として「リテールNo.1のグローバル化」を掲げ、日系中堅中小企業の海外ビジネスのサポートに注力しています。・当社グループには約50万社の法人のお客さまがいらっしゃり、うち約3万社と多くのお客さまが海外に進出をされています。国内外におけるお客さまのサポートを通じ、様々な経験を積んで頂くことができます。

多田国際コンサルティング株式会社

【週2在宅勤務／大崎】人事労務コンサルタント◆フレックス／残業15〜20h／キャリアパス有【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都品川区大崎1-6-1…

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400万円〜549万円

正社員

★JR大崎駅徒歩1分／事業会社から人事コンサルタントへ挑戦したい方歓迎！／チーム制／週2リモート可／残業15〜20H★ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など様々な人的資本の側面から企業価値向上をサポートする当社にて、事業会社における人事労務経験を活かしてコンサルタントとしてご活躍いただきます。＜具体的には…＞・労務相談・就業規則等の規程作成・各種コンサルティング（労働時間、退職金、リストラ、未払い残業等） ※ご入社後3〜6箇月程度は、まずは相談回答業務からお任せします。研修等と併せて徐々に知識を身に着けていただき、ゆくゆくは就業規則周りのコンサルティング案件などにも挑戦いただき、入社後1年ほどかけて1人前のコンサルタントを目指していただきます。 ■組織構成：現在10数名が所属しており、複数のチームに分かれ、250〜300社程のクライアントをチーム単位で分担しています。毎日の朝礼や定期的なMTGなど、活発なコミュニケーションを心がけており、チーム制のため休暇も柔軟に取得しやすい環境です。 ■入社後のキャリアパス：入社後3〜6箇月間は相談回答業務からお任せし、1年程度で執筆や就業規則周りの案件も対応いただく想定です。その後3〜6箇月単位のプロジェクト管理を担い、ご希望とスキルに応じて人事コンサルタントのみならず、人事制度、IPO支援、研修講師等の専門領域におけるスペシャリストや、チームリーダー等のマネジメントなど様々なキャリアパスを選択出来ます。 ■キャリア支援：半期毎に目標設定を行い、中間面談等を通して目標・キャリアに対するフィードバックを受ける機会がございます。1人1人のキャリア・希望にじっくり向き合う風土です。 ■教育体制：月に1回、自由参加で専門知識習得のため弁護士先生などのセミナーに参加します。また半期ごとにテーマを設定し、テーマにそってプロジェクトを立ち上げ、専門知識習得、プレゼン能力向上、業務フロー構築・効率などを学習。法改正の際にはセミナー、資料配布、規程点検等手厚く実施しています。 ■その他：多田国際社会保険労務士法人への出向勤務（東京都品川区大崎1-6-1／人事労務領域におけるあらゆる側面から企業価値向上を支援）となります。変更の範囲：本文参照

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

HRBP〜事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える/人員戦略・人材戦略等幅広く対応〜【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1…

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700万円〜1000万円

正社員

〜２０を超える事業展開するホールディングス／グループ会社間の統合準備中〜広告代理業や、各種自社サービスなどを通し顧客のマーケティング課題を支援する同社においてHRBPポジションを募集いたします。同社では、25年7月1日を効力発生日として株式会社CARTA COMMUNICATIONS、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZEROとして始動するプロジェクトも動いており、その他、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。当ポジションでは、当社が擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供するHR本部にて、HRBP（ビジネスパートナー）としての業務をお任せします。＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点からさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ■主な業務内容：＜HRコンサルタント＞目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など＜HRビジネスパートナー＞人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと考えています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ■このポジションのやりがいや魅力：・事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。 ■配属先： HR本部全体：40名中途採用メンバー：9名　※派遣社員を含む変更の範囲：会社の定める業務

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