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非公開

建築設計

設計(建築・土木)

東京

700万円〜1100万円

雇用形態

正社員

?元請案件がメイン/世界有数の大手鉄鋼メーカーのグループ・安定した経営基盤/手当も充実しており福利厚生充実? 担当業務 ・ご希望、ご経験を踏まえ物流建築事業部もしくは建築事業部に配属いたします。 ・日本全国の案件にご対応いただく可能性があります。 お任せする業務 ・企画設計、実施設計 ・設計監理 ・各部署(営業・工事・工務)との打ち合わせ ・図面作成(外注、図面確認、取りまとめ など) ・客先対応、各種申請業務 ※経験やスキルに応じたプロジェクトをお任せしていきます。

非公開

設計監理/大規模修繕工事/分譲マンション・物流施設・オフィスビル・工場・商業施設

設計(建築・土木)

東京都千代田区

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

【案件】分譲マンション、物流施設、オフィスビル、工場、商業施設 等 【具体的な業務内容】 ■設計図書の確認と把握および詳細な検討 ■各工程の確認、コントロール ■建物の性能に関する施工の確認/指導 等 【成長戦略】 リニューアル工事や、再生可能エネルギー関連(風力、太陽光)、法面保護や耐震・防災などの得意分野で技術開発や案件受注を積極的に展開。厳しい業界環境の中でも大きく利益を伸ばしています。 【当社の安定性】 無借金経営で自己資本比率66%の安定した財務基盤 【実績事例】 東京国際展示場(東京ビッグサイト)/ウェスティンホテル大阪/京都大学の先端イノベーション施設/積水ハウス東北工場など

大和財託株式会社

【東京・大阪】木造設計 ~高い自由度。スキル×給与×労働条件をアップ~

設計(建築・土木)

東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号渋谷ク…

700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■土地活用提案で受注した物件の基本設計 ■現地・役所調査等で法規制の確認し、用地仕入前のプラン検討 ■基本設計業務及び進捗管理  ※協議・申請関係は外部協力事務所へ依頼

株式会社日本インシーク

ポジションサーチ(技術職) ※転勤なし

建設コンサルタント、設計(建築・土木)

東京都中央区新川1丁目23番4号I・S…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 ご経験や希望に応じて、下記のいずれかの部署へ配属致します! 【配属先部署・職務内容】 ●河川・砂防・港湾・防災環境  →港湾施設・河川・護岸・河川構造物・砂防堰堤の設計など ●上水道・下水道  →水道における更新・耐震化・配管・補強・詳細設計、設備の改築基本など ●道路・交通  →交通計画、道路・電線共同溝・自転車道・標識・法面設計など  ●まちづくり計画  →都市・地域・交通・防災・建築等の計画および公園・造成設計など ●橋梁・構造物/調査・点検  →新設橋梁設計、橋梁予備設計、橋梁詳細設計、耐震補強設計、橋梁点検など ●電力土木  →水力発電所等更新設計、変電設備、送電設備の設計など ●地質調査  →構造物調査、ボーリング調査、土質標本・柱状図作成、橋梁調査・解析など ●空間情報コンサルタント  →地理空間情報の取得、計測、計測データの解析・処理・加工など ●測量  →機器を活用した計測(土地の距離、角度、高低差など)、3次元測量技術など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

非公開

意匠設計/オフィス・複合施設・物流施設・研究施設など/東証プライム上場グループ/総合建設業

設計(建築・土木)

東京都千代田区 大阪府大阪市

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

【具体的には】 ■案件種類:S造・RC造・SRC造(庁舎、商業施設、ホテル、工業、病院、マンション等)のさまざまな案件があります。 ■案件の規模としては、数億~10億円規模がメインになります。 ■1案件につき2~3名程度で担当。 ■案件は住宅、学校、ビル、商業施設、工場、発電所等のあらゆる案件をお任せいたします。

株式会社ユニシス

【埼玉】設計開発 ※転勤なし

機械・機構・実装設計・開発、CADオペレーター

埼玉県越谷市西方2675-1 JR武蔵…

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 医療用特殊針を製造する同社にて設計開発業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■製品:医療用特殊針 ■範囲:製品設計~製造図面の作成 ■開発:2D(Expert CAD)、3D(Solid works) 【具体的には】 (1)製品設計 ・パーツ設計(樹脂成型・金属加工設計が中心となります。) ・アッセンブリ設計(パーツ数10点程度が中心です。) (2)製品仕様図面、製造図面の作成 ※医師の要望を具体化するため、営業と連携し、学会や医療施設に出張訪問する場合があります。 ※1.5~2ヶ月間、研修として工場での製造実習を行う予定です。各製造工程および各部署の業務を実習形式で学びます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

NiX JAPAN株式会社

土木設計/上下水道/監理技術者/NiXグループ/大阪

設計(建築・土木)

大阪府大阪市

650万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■同社の大阪支店(大阪府大阪市)にて国・地方自治体等の上下水道案件に関わる調査・設計等をお任せいたします。 また、監理技術者として若手メンバーの育成・マネジメントをお任せいたします。 【具体的には】 上下水道に関する調査・計画・設計、マネジメント業務、下水処理場またはポンプ場設計業務(土木建築、機械電気)などの業務を行っていただきます。 ■就業環境について 現在の全社の残業時間平均は35時間です。同社ではこれまで外部コンサルの力も借りながら、残業時間の削減に取り組んで参りました。 [1]生産性をあげること[2]クオリティをあげること[3]社員の成長実感を持つことの3点を重要視し、社員全員で取り組むことで、大幅な残業削減に繋げられています。 システムで解決できる部分と、社員の意識改革で行うものとを切り分け、真摯に取り組んできた成果が現在の働きやすい環境に繋がっています。 ■特徴: 同社は橋梁/下水道/小水力発電事業を中心に全国レベルの高い技術力を発揮した県外展開の強化により、5年連続で売上高を伸ばしています。新エネルギー事業等、新たな分野にも積極的に取り組んでいるため、これまでの経験を活かしながら、同社が持つ幅広いノウハウと高い技術力を学び、活躍の場を増やすことができます。 ■同社について: NiXグループはNiX JAPAN株式会社を中心に国内15社、海外7社とグローバルに展開し、社会インフラの強化をはじめとした DXサービス事業、海外事業、エネルギー事業(IPP)を行っています。 海外(主にインドネシア)も含めたエネルギー事業において得られた利益を国内における建設事業に転嫁することで、採算だけではない社会課題に対するアプローチや研究に対しチャレンジできることが当グループの強みです。

国内トップクラスの総合建設コンサルタント

【東京都台東区】設計技術者(造成、電線共同溝/下水道/トンネル)

設計(建築・土木)

東京都

600万円〜1200万円

雇用形態

正社員

■事業概要 都市・地下空間にまつわるプロジェクトの推進業務に携わっていただきます 都市空間となるまちづくりについて、敷地造成、公共施設となる道路、道路付帯施設(電線共同溝、道路照明)、下水道設計を実施しております。 また、地下空間となるトンネルについて、山岳トンネル、シールドトンネル、開削トンネルを実施しております。 業務は官公庁案件を中心として、まちづくりに関しては、民間ディベロッパー発注の再開発案件もあります。 ■業務内容 2課体制のうち、適性に応じてどちらかに所属していただきます。 1 まちづくりにおけるコンサルティング ■造成 基本設計、実施設計を主に担当いただきます。 対象:造成土工、擁壁、斜面・法面安定対策、軟弱地盤対策、雨水排水調整池設計など ■道路、道路付帯施設 基本設計、実施設計を主に担当いただきます。(民間ディベロッパー業務では、工事監理もあります。) 対象:まちづくりに関連する道路(主に4種道路となる街路)、道路付帯施設となる電線共同溝(電力、通信線の無電柱化)、道路照明設計など ■下水道 基本設計、実施設計を主に担当いただきます。民間ディベロッパー業務では、工事監理もあります。 対象:下水道管渠の新設設計、管路施設の老朽化に伴う更新、改修およびストックマネジメントなど 2 トンネルにおけるコンサルティング 新設トンネルの基本設計、詳細設計、既存トンネルの変調要因検討、点検・補修設計などを担当いただきます。 対象:山岳トンネル/シールドトンネル/開削トンネル(道路アンダーパス、地下鉄など)

OESアクアフオーコ株式会社

【兵庫】上下水道施設の機械設計 ※年間休日120日以上

設計(建築・土木)、プラント設計、空調・電気設備・配管設計

兵庫県豊岡市神美台157-76 豊岡市…

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 同社の工事部にて上下水道施設のプラント設備設計業務を担当していただきます。同社は、上下水道処設備(ポンプや浄水装置)・ゴミ焼却場などの水とごみ処理に関するプラント設備の施工を行い、地域のインフラを支えています。 【職務詳細】 ・発注者との折衝・交渉・打ち合わせなど ・施工図、製作図面などの作成 ・試運転 【魅力点】 ・7億円規模のビッグプロジェクトも手掛ける同社。ダイナミックな仕事を通して人々の役に立てるやりがいはとても大きいです。 ・竣工後のアフターフォローまで一貫してサービスを提供する同社の受注スタイルは業界でも数少ないスタイルで、安定した受注があり、確固たる経営基盤を築いています。 ・官公庁案件がメインであるため、物理的に残業が難しく、残業時間も比較的短いです。 ・定年は60歳ですが、再雇用制度があり65歳まで勤務可能です。 ・65歳以降については週3、4日の勤務形態も可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

非公開

【ヘリポート・アルミ庇等】設計・管理職候補

設計(建築・土木)

大阪府大阪市

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■意匠設計 ■施工に関わる図面の作成 ■製品図・躯体の作成 など

非公開

管理職候補/建築プロジェクトマネジメント/オフィス・ホテル・物流施設・商業施設/総合不動産グループ

設計(建築・土木)

東京都港区

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

〇同グループホテルやリネン事業における工場など、 同グループ事業に関連する建物のオープンやリニューアルに伴うプロジェクトマネジメント ・お客様が所有/事業利用している物件の有効活用提案において、建築・設計視点からの企画・技術営業 ・サテライトオフィス出店検討段階において、事業損益を考えた上で候補場所の調査・検討 〇サテライトオフィス開設のプロジェクトマネジメント。 策定した標準仕様をもとに、創意工夫をして各拠点ごとの特性を活かしたデザインとプランニングを施しながら、コストバランスとスケジュールにも考慮した拠点開設を推進。 ・お客様がワークプレイスを構築する際のプロジェクトマネジメント業務。 営業と連携して、入居区画が決まったタイミングから、コンセプトワーク~レイアウトプラン策定、内装デザインの提案を行うとともに、予算・スケジュールを含めたプロジェクト全体のマネジメント。 ・グループ各社の事業に建築的なソリューションを活かすサービスメニューの企画・立案。

八千代エンジニヤリング株式会社

国土保全(海外案件) ※転勤なし

建設コンサルタント、設計(建築・土木)

東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタ…

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務詳細】 開発途上国の洪水・土砂災害対策事業および水資源開発における調査・計画・設計・施工監理に関する業務を担当頂きます。 ・海外出張あり 頻度:年2~4回(1回0.5~2ヶ月程度) ※長期赴任あり ☆☆長期的に働き続けられる環境☆☆ ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間は法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ・共同設置型企業内保育所(かけはし保育園) ■人材の育成: 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模擬試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院(博士課程)社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

非公開

【大阪市北区】意匠設計(木造)~年休120日(土日祝)/自社設計施工で自由度◎~

設計(建築・土木)

大阪市北区(グランフロント) ※転勤なし

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

■投資用物件の設計をお任せします。  営業や施工とのチームプレー抜群。設計に集中して仕事ができます。  同社が開発する木造投資用物件の設計業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■収益不動産の基本設計  主に木造や鉄骨造の低層(2階~4階建て)分譲戸建て・長屋・共同住宅  物件に関する開発協議や確認申請業務を外部協力事務所に委託していますので  契約前物件の提案設計と受注後の基本設計、受注物件の工程管理が当面の主な業務です。  但し委託する内容を理解出来ていなければ協力業者と協業する事が出来ませんので、  行政折衝や申請業務の経験が必要です。 ■投資用不動産の基本設計については、土地条件や形状に合わせて行った  プランニングの収益面と建築コストの両面で検証を行い事業収益を  最大化させる事が難しさであり醍醐味です。  また、土地活用提案に関する基本設計はご所有地を余すところなく  利用し収益性を高めた設計で長期持続可能な事業提案を行い、競合数社の  中からパートナーとして選ばれる事が土地活用事業の面白さです。 上記の業務内容を行う上で各部署との連携も頻繁にあるため、 コミュニケーション能力と調整力も必要となります。営業・工事・販売・ 建物管理等の関係部署が事業主様の喜びに向けて 一丸となり働いていますので、同社で設計に集中してチームプレーを発 揮しながらお持ちの能力をフルに活用してください。 ■担当物件の目安:  年間:20件程度  300~400平方メートルの木造3階立て賃貸物件がメインで建物の金額は、3,000万円~2億円程度です。 (鉄骨造やRC造での中層建築も手掛けています。) ■同社建設技術職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁の会社です。 ・ITツールの積極的な導入による業務効率化 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度 ・自社で『用地仕入~建築・施工~販売~管理』を一気通貫で担う体制へのこだわり。 ・自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。  RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。

東亜コンサルタント株式会社

土木設計(道路)/転勤なし/ベテラン/福岡

設計(建築・土木)

福岡県福岡市

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

同社、福岡支店(福岡県福岡市)にて道路計画・予備設計、道路詳細設計、交差点設計、道路構造物設計(切土・盛土)、道路防災点検等の実績を重ね、良質な社会基盤整備の向上を提案いただきます。 ■職務詳細 土木工事全般の設計業務を主軸に、その他の企画、計画、調査、測量、点検など。 また、社内での打ち合わせ、発注者(主に官公庁)との折衝、打ち合わせ・折衝に伴う議事録などの資料作成も行います。 本社は設計部門、調査測量部門、補償部門、総務部門、営業部門からなり、設計部門へ配属となります。 同部門では20代~50代まで幅広い年齢層が活躍しています。

興亜産業株式会社(香川県)

【香川】内航ケミカルタンカーの設計※経験者 ※転勤なし

機械・機構・実装設計・開発、CADオペレーター

香川県丸亀市蓬莱町2 JR瀬戸大橋線「…

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 船舶の船体に関する設計をお任せいたします。 主に船体設計と艤装(船装)設計をお任せいたします。 【職務詳細】 船舶設計には大きく、船全体と重要な部分を設計する【船体設計】、 エンジンや船を動かすための機器類を設計する【機関設計】、 船内の電気系統を設計する【電装設計】の3つに分かれます。 同社で建造している内航ケミカルタンカーの中でも、今回は船体又は機関の設計をお願いします ■船体の基本設計、詳細設計 ■メーカーと仕様打合せや納期調整 ■発注者及び検査機関との折衝 ■工程調整 ■試運転時の確認業務の立ち会い ■納入図面の取り纏め及び作成 【研修体制】 座学はなく、実践でのOJTです。 ベテラン設計士の方が1から教えます!! 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

国内トップクラスの総合建設コンサルタント

【宮城県仙台市】河川(計画・設計・防災)、ダム(設計・維持管理)

設計(建築・土木)

宮城県

600万円〜1200万円

雇用形態

正社員

■事業概要  河川分野およびダム分野に関するコンサルタント業務に携わっていただきます。 ■業務内容の詳細 1.河川分野 河川計画、河川構造物設計を行っていただきます 水害からまちや人々を守るための治水対策、堤防の整備等のハード対策はもちろん、危機管理対策の減災への取り組みといったソフト対策を組み合わせていくことが重要です。 具体的には、河道計画の立案や河川構造物の設計、自然環境の保全・再生、潤いのある水辺空間の創出等が挙げられます。最適な解決策を検討・ご提案していきます。 河川計画:治水・利水計画、河道計画、事業計画、流域治水に資する計画、かわまちづくり検討 河川構造物設計:堤防、護岸、堰、樋門、遊水地・調節池などの河川構造物の設計、水防拠点、防災ステーション等の防災施設設計、親水施設設計 防災・減災:河川・地域の危機管理対策、氾濫解析、緊急復旧計画、防災施設計画、タイムラインの検討など 2.ダム分野 ダムの設計や維持管理に関する計画検討を行っていただきます ダムは洪水を貯留して下流の氾濫被害を軽減したり、雨が降らない渇水時には貯留した水を下流へ放流して農作物の被害を防いだり、河川環境を保全するなど、重要な構造物です。私たちは、この重要な社会インフラの機能を長期的に維持するための解決策(調査・対策検討・計画策定など)を事業者へ提案しています。 また、気候変動の影響で異常洪水による被害が多発しており、流域治水の観点から必要とされるダム再生やダム新設に関する調査・設計も実施しています。 ダム設計:予備・基本設計、実施設計、耐震性能照査、耐震補強設計、維持管理計画、管理CIM構築等 ダム維持管理:ダム堤体挙動監視、ダム堤体コンクリートのAIデジタル点検、長寿命化計画、堆砂対策 ■実際のプロジェクト 国交省業務:阿武隈川上流部における遊水地群の設計(河川:概略、詳細) 国交省業務:鳴子ダム堤体コンクリート表面劣化対策検討業務(ダム:維持管理、デジタル点検) 自治体業務:岩手県管理の二級河川(小屋畑川・長内川)における治水対策検討(河川:河道付替、橋梁架替) 自治体業務:川内沢ダム(宮城県)の設計(ダム:基本設計、実施設計) 河川水工部は河川系のチーム(約10名)とダム系のチーム(約5名)の2チームで運営しています。 プロジェクト執行はチーム制(3?4名体制)で、作業等の個人負担が増えることが無いよう、チームでフォローします。 総合コンサルタントの強みを生かした分野間の連携(道路・構造、地質、環境、まちづくり)とグループ制による技術力を発揮しやすい組織力により、組織も個人も成長できる環境が整っています。 女性社員も多く在籍しており、女性の方も安心して長くご活躍いただける環境です。 ワークライフバランスを重視しており、働き方改革、職場環境(R5.9職場を大幅にリニューアルしました)、コミュニケーション向上に継続的に取り組んでおります。

非公開

建築設計

設計(建築・土木)

東京都 本社(東京) 1名 / 60歳…

700万円〜1300万円

雇用形態

正社員

・物流、商業施設を中心とした建築設計、監理業務、プロジェクトマネジメント(意匠系) ・事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロールを行うマネジメント業務 ・国内の海外資本の顧客対応 ・海外プロジェクト(設計監理、PM業務)

社名非公開

【京都府福知山市勤務】戸建て住宅の設計

設計(建築・土木)

京都府

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げる同社にて戸建住宅(鉄骨、木造)の施工管理を担当いただきます。 業務詳細: プラン作成、お客様へのプレゼンテーションから施工図面の作成を担当いただきます。 インテリア、エクステリアや周辺環境との調和までを含めた住宅全般の設計を行います。 高強度・耐震性と圧倒的な設計の自由度を兼ね備えたオリジナル構法を採用しており「自由度の高い設計」が出来る事が特徴です。 工場出荷の専用部材の使用、邸別自由設計の為、1つとして同じ建物がなく、標準仕様で長期優良住宅の認定基準をクリア、住宅性能表示の主要4項目で最高等級に対応等、ZEH比率92%等、顧客の一生の買い物に対し、胸を張り業務に取り組んでいただける環境です。 就業環境について:(平均残業時間は20~30時間程です。) 社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務に即した形で、同社グループ専用のアプリを全て自社で開発。 スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善などに繋がっています。 幸せ健康経営を推進する同社では、業務のアウトソーシング等含め働き方改革を積極的に行っております。 子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100%取得完了しています。

ヒロセ株式会社

【広島】設計 ※年間休日120日以上

設計(建築・土木)、測量・積算

広島県 広島市南区 西荒神町1-8 テ…

500万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 ・重仮設資材または法面補強製品の設計や積算をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・お客様のニーズを基に設計図面・構造計算書・施工計画書の計画 ・計算ソフト(KASETSU-5X)を利用した積算 ・顧客であるゼネコンが行った基本設計のデータを利用し現場の動きに応じた修正設計 ■市場環境について 業界全体で市場のニーズが高まっています。近年、地震、台風、大雨による自然災害が増加しており、政府主導での自然災害への防災・減災対策の動きなどでニーズが拡大しています。 ■福利厚生充実 家賃補助金、首都圏手当、食事補助金、水光熱費補助、家族手当等子育て世代にうれしい福利厚生が充実しております。 また、社宅の利用もでき、制度面も整っております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

アサヒグローバルホーム株式会社

【三重】住宅工事部 部長

設計(建築・土木)

三重県

800万円〜1100万円

雇用形態

正社員

【業務内容】 同社工事設計部の管理職・責任者クラスを募集いたします。 将来的に役員・経営層へのキャリアアップも可能です。 【働き方について】 同社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。職種にもよりますが、現在の残業は月平均0~20時間程度。アシスタントの増員、DX化による作業効率の改善、徹底したムダの削減を始め、 残業した分を別の日に早上がりできる制度など、無理なく柔軟な残業対策により右肩下がりに残業時間の削減に成功、多数の社員が残業ゼロを達成しております! 【評価について】 同社ではインセンティブ制度を設けておらず、着実に生涯年収をアップさせる昇給と、個人の成績や努力と会社の業績をしっかりと還元する賞与制度により、長期的な生涯収入をアップさせていく仕組みになっています。同社独自の『成長支援制度』では、「期待する成果」「やるべき業務・ミッション」「必要な知識・スキル」およびそれらの具体的な内容と評価基準が定められているため、定量的な成果も、それ以外のプロセス、後輩育成などの定性的な成果も、両方を正当に評価して昇給・昇格する仕組みが整ってい(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)

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