検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 5,221件(1601〜1620件を表示)

株式会社木下工務店

意匠設計（注文住宅/集合住宅/福祉施設）【日曜休/テレワーク/京都】

設計(建築・土木)

京都府京都市

￥

650万円〜1000万円

正社員

【ここがおすすめ】 ■注文住宅は完全自由設計となります。 ■住宅だけでなく、福祉施設の設計にも携わることができます。 ■分業制でプランニングに集中できます。 ■ビジネスカジュアルで勤務OK！ ■務習熟度によってはテレワーク実施も可！【業務内容】注文住宅及び木造アパート、鉄骨アパート、福祉施設の設計業務全般をお任せいたします。 1）注文住宅の設計業務　完全自由設計の木造注文住宅の営業設計業務を担当いただきます。 ■営業と一緒に、1組のお客様につき5回前後打合せを実施。（オンラインでの打合せも積極的に導入） ■営業から上がってきたプランの図面起こし ■営業段階でのプラン設計業務（基本計画、基本設計）　等 ※分業制を取っており、詳細図は実施設計の担当が作成するので、主に上流工程に携わっていただきます ■ICTの活用も積極的に行っています ■主な工法：2×4工法、木造軸組工法 ■工期：4～5ヶ月ほど ■担当案件数：月2～3棟ほど 2）木造アパート、鉄骨アパート、福祉施設の設計業務　地主様が土地を収益化し、有効活用するためのアパートや福祉施設を設計します。 ■アパート候補地のボリュームチェック・企画プラン作成その土地および周辺環境を調査し、法規制なども加味しながら採算が合うようアパートを企画・設計し、見積もりなどを作成します。

大和ハウス工業株式会社

低層住宅設計【平均年収964万円/年休123日・テレワークやフレックスあり/完全週休二日/愛知県】

設計(建築・土木)

愛知県名古屋市

￥

700万円〜1000万円

正社員

おススメポイント ▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/テレワークやフレックス制度など働き方改革実践中 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ▼福利厚生が充実　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など中部支社（名古屋市）にて低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せいたします！ ■基本的には営業からの依頼を受け、お客様へご提案するプランの作成からボリュームチェック、基本設計、設計監理までお任せします。 ■建物や支店にもよりますが、月4件程の設計業務を担当いただきます。　同社ではトップデザイナーを育成する取り組みとして、「ハウジングマイスター制度」を制定。 ■全国の支社・支店に所属する住宅設計士は、経験やスキルを考慮して「ハウジングデザイナー」に認定されます。　その中から厳正なる審査を行い「ハウジングマイスター」に選定。　ハウジングマイスターは各支社・支店にてお客さまの物件を手がけるほか、社内研修等の指導を行い、社内全体の設計力向上、お客さま満足の向上を担います。【キャリアパス】 ▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。【就業環境】業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均) ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ ※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）

株式会社木下工務店

意匠設計（注文住宅/集合住宅/福祉施設）【日曜休/テレワーク/福岡】

設計(建築・土木)

福岡県福岡市

￥

650万円〜1000万円

正社員

株式会社アイダ設計

設計士◆面接1回／完全週休2日制／全国募集／2級建築士保有者歓迎／管理職採用者は月給40～60万円◆

設計(建築・土木)

全国募集はお住まいを考慮します。お気…

￥

400万円〜1200万円

正社員

注文住宅および分譲住宅の設計業務全般を担当していただきます。【注文住宅設計】・間取作成・確認図面申請・意匠設計・積算・CADを使用した実施設計【分譲住宅設計】・分譲住宅の現地調査・企画設計・CADを使用した実施設計業務全般設計士としてのクリエイティブな発想を活かしながら、高品質でお客様のニーズに応えられる住宅を提供する大きなやりがいがあります。

大和ハウス工業株式会社

低層住宅設計【平均年収964万円/年休123日・テレワークやフレックスあり/完全週休二日/神奈川県】

設計(建築・土木)

神奈川県横浜市

￥

700万円〜1000万円

正社員

おススメポイント ▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/テレワークやフレックス制度など働き方改革実践中 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ▼福利厚生が充実　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など南関東支社（横浜市）にて低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せいたします！ ■基本的には営業からの依頼を受け、お客様へご提案するプランの作成からボリュームチェック、基本設計、設計監理までお任せします。 ■建物や支店にもよりますが、月4件程の設計業務を担当いただきます。　同社ではトップデザイナーを育成する取り組みとして、「ハウジングマイスター制度」を制定。 ■全国の支社・支店に所属する住宅設計士は、経験やスキルを考慮して「ハウジングデザイナー」に認定されます。　その中から厳正なる審査を行い「ハウジングマイスター」に選定。　ハウジングマイスターは各支社・支店にてお客さまの物件を手がけるほか、社内研修等の指導を行い、社内全体の設計力向上、お客さま満足の向上を担います。【キャリアパス】 ▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。【就業環境】業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均) ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ ※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）

ダイキンＨＶＡＣソリューション北陸株式会社

【富山】空調技術職（富山市）　※年間休日120日以上

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、空調・電気設備・配管施工管理

富山県富山市萩原421-1 JR各線「…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】空調のプロフェッショナルとして、社内外への技術支援のほか、各プロジェクトの設計～施工管理などを担当頂きます。【職務詳細】 ■技術支援　お客様や自社営業マンへの技術指導支援・技術研修や勉強会の開催 ■設備システム設計　CAD による施工図面の作成、IoT 製品のシステム設計 ■現場調査・積算　新設・更新現場の調査、工事方法の決定、機器・部材選定、積算 ■施工管理　工事協力会社への依頼、資材調達、スケジュール管理、安全管理、品質管理内勤と外勤の割合は1：1です。空調業界は年率3％近くで成長しております。また空気質への関心の高まり、温暖化が進む中で空調という分野は今まで以上に生活・事業活動に欠かせないものとなり、最近では換気・空気清浄という分野でも市場ニーズが高まり注目されています。空調の中でも世界トップクラスのダイキングループで、より良い生活・事業活動を生み出すための空気環境づくりに携われます。【業務内容変更の範囲】数週間、ダイキンソリューション大学(大阪、名古屋、茨城)での研修受講を予定しております。

郡リース株式会社

設備設計（エリア総合職）　※年間休日120日以上

構造解析・意匠設計、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

東京都港区六本木6-11-17 東京メ…

￥

400万円〜600万円

正社員

＝＝＝＝＝＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝・社会貢献性：コロナ禍の病棟、震災時の仮設住宅等公共性の高い案件！・資格試験前は休みを取りやすい等、社員への思いやりが深い職場です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】同社の電気・機械設計として下記業務を担当していただきます。【職務詳細】事務所や学校等の建築設備における設計業務（基本設計・実施設計）を担当します。また、積算・工事監理業務も行い、建設のプロジェクトの計画段階から竣工まで建築設備技術者として幅広く携わります。【担当】 3～4案件／人、入社後は先輩社員がフォローをしながら業務を修得していきます。設計に半年、工期に半年の合計1年程度をかけて案件を進めていきます。【顧客】民間：スーパーゼネコンから地場ゼネコン、ディベロッパー、電力、プラント、一般事業会社まで幅広くカバー官公庁：学校、防衛、警察、宮内庁等、多岐にわたっています【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大和ハウス工業株式会社

低層住宅設計【平均年収964万円/年休123日・テレワークやフレックスあり/完全週休二日/香川県】

設計(建築・土木)

香川県高松市

￥

700万円〜1000万円

正社員

おススメポイント ▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/テレワークやフレックス制度など働き方改革実践中 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ▼福利厚生が充実　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など四国支社（高松市）にて低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せいたします！ ■基本的には営業からの依頼を受け、お客様へご提案するプランの作成からボリュームチェック、基本設計、設計監理までお任せします。 ■建物や支店にもよりますが、月4件程の設計業務を担当いただきます。　同社ではトップデザイナーを育成する取り組みとして、「ハウジングマイスター制度」を制定。 ■全国の支社・支店に所属する住宅設計士は、経験やスキルを考慮して「ハウジングデザイナー」に認定されます。　その中から厳正なる審査を行い「ハウジングマイスター」に選定。　ハウジングマイスターは各支社・支店にてお客さまの物件を手がけるほか、社内研修等の指導を行い、社内全体の設計力向上、お客さま満足の向上を担います。【キャリアパス】 ▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。【就業環境】業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均) ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ ※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）

株式会社相和技術研究所

電気設備監理　※年収600万円以上

構造解析・意匠設計、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

東京都品川区上大崎2-18-1 JR…

￥

600万円〜800万円

正社員

＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●安定基盤：創業60年以上／官公庁、地方自治体案件の安定感 ●働き方：年間休日120日／産前産後・育児休暇、時短勤務制度有◎ ●スキルアップ：資格取得制度有／受講費負担、報奨金有り＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】官公庁・地方自治体を中心に建物電機設備においての工程計画管理・業務推進を行っていただきます。【職務詳細】流れは、施工関係者へ設計趣旨説明から、現場への立ち会い、各工事ごとに施工者から提出され「工事工程表・各種施工計画書・施工図などをチェック・承認、工事の進捗に合わせて各種検査、立ち会い、色彩計画などを経て中間検査、完了検査となります。その後顧客への引き渡しが一連の流れとなります。様々な立場の人と柔軟で明るいコミュニケーションで調整しながら指揮をとり、安全かつスムーズにプロジェクトを完了まで導いていただきます。担当物件により常駐または週2～3回程度現場の作業を確認しに行っていただきます。 ●充実した教育体制と制度先輩社員による徹底したOJTでの教育、一級建築士、建築設備士などの資格取得にむけての研修制度や公的資格取得奨励金制度、講習費支給などを行っています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大和ハウス工業株式会社

低層住宅設計【平均年収964万円/年休123日・テレワークやフレックスあり/完全週休二日/埼玉県】

設計(建築・土木)

埼玉県さいたま市

￥

700万円〜1000万円

正社員

おススメポイント ▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/テレワークやフレックス制度など働き方改革実践中 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ▼福利厚生が充実　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など北関東支社（さいたま市）にて低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せいたします！ ■基本的には営業からの依頼を受け、お客様へご提案するプランの作成からボリュームチェック、基本設計、設計監理までお任せします。 ■建物や支店にもよりますが、月4件程の設計業務を担当いただきます。　同社ではトップデザイナーを育成する取り組みとして、「ハウジングマイスター制度」を制定。 ■全国の支社・支店に所属する住宅設計士は、経験やスキルを考慮して「ハウジングデザイナー」に認定されます。　その中から厳正なる審査を行い「ハウジングマイスター」に選定。　ハウジングマイスターは各支社・支店にてお客さまの物件を手がけるほか、社内研修等の指導を行い、社内全体の設計力向上、お客さま満足の向上を担います。【キャリアパス】 ▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。【就業環境】業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均) ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ ※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）

ホームポジション株式会社

意匠設計職/木造戸建住宅の間取りや外観をデザイン【土日祝休み/年間休日122日/東京】

設計(建築・土木)

東京都中央区

￥

600万円〜900万円

正社員

デザイン戦略室で、関東エリア担当として、木造戸建住宅の意匠デザインの作成に携わっていただきます。 ■業務内容： ◎主に2～3階建て木造戸建住宅の間取りや外観の意匠デザインの作成 ◎設計に関する付随業務 ※敷地条件に合わせ、一棟一棟、住みやすい家の設計に加え、外壁デザインにも工夫を凝らすことで建売住宅とは分からないようなイメージに拘ってください。お客様は20～30代が中心で、子育て世代も暮らしやすいプランニング、設計も多くあります。 ※その他設計経験に応じて携わっていただく予定となります。 ■特徴／魅力： ▽静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにて戸建て分譲事業を展開する同社は、これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン／設計／間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質／性能／居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。 2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加え、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。 ▽静岡市内静岡県中部分譲住宅着工数第1位※2021年4月～2022年3月（株）住宅産業研究所調べ ▽低価格でありながら、1棟1棟異なる高いデザイン性と高品質な住まいを提供しています。

オリジナル設計株式会社

土木設計（上下水道分野の管渠・計画設計）【業界トップクラスの水コンサルタント/即戦力大歓迎/岡山】

設計(建築・土木)

岡山県岡山市

￥

650万円〜1000万円

正社員

岡山事務所にて、上下水道の計画業務または管路実施設計業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■上下水道に関する計画設計（基本計画・事業認可・経営計画など） ■上下水道施設　管路の実施設計 ■上下水道施設　管路のAM、SM計画 ■上下水道施設　管路の耐震診断・耐震化計画数名でコンサルティングプロジェクトを立ち上げます。総括、現場調査担当、図面担当、データ担当などそれぞれが役割を持って進めていきます。調査後は、関係機関と協議を行い、施設計画、各種計算、図面、数量計算、報告書等を作成します。業務によっては施設設計部門（土木・建築・機械・電気）と協働して進めます。 ★ご自身の経験を活かして若手のマネジメントを行う、もしくはシニア・エンジニアとして専門技術を極めたスペシャリストになるなど、ご自身にあった働き方が用意されております。【働き方】 ■働きやすさ同社は業界の中でもトップクラスの働きやすさを誇っています。平均残業時間は20時間程度、オフィスはwifi環境が整備されたフリーアドレス、時差出勤制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給休暇取得奨励日の設定による連休取得奨励、時間単位有給休暇付与制度、在宅勤務制度など、生産性を高めながらプライベートも大切にするための環境が整っており、メリハリをつけた働き方が可能です。 ■カスタムメイド勤務制度　※入社して1年程度経過以降、適用の可能性あり諸条件を満たし会社が認めた場合、「カスタムメイド勤務」制度を利用することができます。これは、業務・成果に支障のない範囲で、働く場所を自由に選択できる制度です。例えば、転勤などで配属が変わっても、東京と福岡のように複数の拠点で働くことが可能です。また、在宅勤務についても、東京・大阪の拠点は月10日まで、その他の拠点は週2日まで利用可能。ご自身の業務内容やライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。

非公開

【河川砂防設計】転勤なし◆調査会社がバックボーン◆立ち上げフェーズで裁量大◆リモートワーク相談可

設計(建築・土木)

いずれかお選びいただけます本社：神奈…

￥

700万円〜1000万円

正社員

河川砂防設計において、補修や補強を中心とした業務をお任せします。設計業務だけでなく、調査や顧客対応も含めて、裁量のあるポジションです。＜具体的には＞・顧客との打ち合わせ、要望ヒアリング・現場の下見（必要に応じて）・調査グループへの依頼や、設計者自身による現地調査・耐震補強設計、補修設計（こちらのボリュームが業務全体の80％です）・是正のためのコンサル業務＜働き方＞内勤：外勤＝9：1で、落ち着いた環境で設計業務に集中できます。【働く環境】設計業務の元請け・下請け比率：元請け3：下請け7（売上ベース）ですが、今後は元請け拡大を推進中です。あなたの力で事業部の成長を牽引してください！下請け先：建設コンサルタントが主な取引先です。設計の内容：補修・補強設計が中心で、単独設計よりも調査を伴う案件が主です。調査担当：基本は設計者御自身が判定するために現場には出向いてもらいますが、調査自体は専門調査グループが行います。案件エリア：全国の案件を横浜、名古屋、大阪で分担担当しています。元請けは、関東、近畿で実績積み上げ中です。設計の年間案件数：2024年度は37件。現在の設計者数：横浜・名古屋・大阪あわせて、計9名が活躍中。設計1件の期間：平均半年程度です。担当フェーズ：見積以外の全工程をご担当いただきます。図面の外注：状況により外注にお願いすることもあります。使用ソフト：V-nasまたはAutoCAD。3D設計は未使用です。見積・金額決定の関与度：営業が窓口、設計が積算（決定権）という役割分担です。出張頻度：月0～4回（1回あたり2日～1週間）程度です。

株式会社トクオ

【東京：リモート】設備設計　※フレックスタイム制あり

構造解析・意匠設計、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計

東京都文京区本郷1丁目20番9号　本郷…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて、民間建築、公共施設、教育文化施設、福祉医療施設、集合住宅など多岐にわたる建物の設備設計（機械・電気設備）業務をご担当いただきます。【職務詳細】 ■新築、改築等の設計・監理 ■耐震改修、その他改修等の設計・監理 ■設備設計のとりまとめ ■確認申請などの申請業務 ■工事監理 ■お客様との打合せなど ※在宅勤務をご希望の方も技術レベルにより　在宅と出社頻度の相談に応じます。面接時にご相談ください。【同社の特徴】最高裁判所や警視庁、宮内庁、公共施設、教育文化施設、福祉医療施設、集合住宅など様々な建物の基本設計から実施設計、工事監理を行います。新築案件の設計以外に、既存建物の改修設計・耐震診断・耐震改修設計も手掛けており、この調査・診断・設計までを自社でワンストップで行っているのは全国でも珍しく多くのお客様から評価を得ています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

オリジナル設計株式会社

土木設計（上下水道分野の管渠・計画設計）【業界トップクラスの水コンサルタント/即戦力大歓迎/新潟】

設計(建築・土木)

新潟県新潟市

￥

650万円〜1000万円

正社員

東日本支店にて上下水道の計画業務または管路実施設計業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■上下水道に関する計画設計（基本計画・事業認可・経営計画など） ■上下水道施設　管路の実施設計 ■上下水道施設　管路のAM、SM計画 ■上下水道施設　管路の耐震診断・耐震化計画数名でコンサルティングプロジェクトを立ち上げます。総括、現場調査担当、図面担当、データ担当などそれぞれが役割を持って進めていきます。調査後は、関係機関と協議を行い、施設計画、各種計算、図面、数量計算、報告書等を作成します。業務によっては施設設計部門（土木・建築・機械・電気）と協働して進めます。 ★ご自身の経験を活かして若手のマネジメントを行う、もしくはシニア・エンジニアとして専門技術を極めたスペシャリストになるなど、ご自身にあった働き方が用意されております。【働き方】 ■働きやすさ同社は業界の中でもトップクラスの働きやすさを誇っています。平均残業時間は20時間程度、オフィスはwifi環境が整備されたフリーアドレス、時差出勤制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給休暇取得奨励日の設定による連休取得奨励、時間単位有給休暇付与制度、在宅勤務制度など、生産性を高めながらプライベートも大切にするための環境が整っており、メリハリをつけた働き方が可能です。 ■カスタムメイド勤務制度　※入社して1年程度経過以降、適用の可能性あり諸条件を満たし会社が認めた場合、「カスタムメイド勤務」制度を利用することができます。これは、業務・成果に支障のない範囲で、働く場所を自由に選択できる制度です。例えば、転勤などで配属が変わっても、東京と福岡のように複数の拠点で働くことが可能です。また、在宅勤務についても、東京・大阪の拠点は月10日まで、その他の拠点は週2日まで利用可能。ご自身の業務内容やライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。

非公開

【橋梁設計】転勤なし◆調査会社がバックボーンの建コン◆立ち上げフェーズで裁量大◆リモートワーク相談可

設計(建築・土木)

いずれかお選びいただけます本社：神奈…

￥

700万円〜1000万円

正社員

橋梁設計において、補修や補強を中心とした業務をお任せします。設計業務だけでなく、調査や顧客対応も含めて、裁量のあるポジションです。＜具体的には＞・顧客との打ち合わせ、要望ヒアリング・現場の下見（必要に応じて）・調査グループへの依頼や、設計者自身による現地調査・耐震補強設計、補修設計（こちらのボリュームが業務全体の80％です）・是正のためのコンサル業務＜ポジションの魅力＞事業部立ち上げフェーズで、経験を生かして裁量大きく活躍可能＜働き方＞内勤：外勤＝9：1で、落ち着いた環境で設計業務に集中できます。＜働く環境＞・設計業務の元請け・下請け比率：元請け3：下請け7（売上ベース）ですが、今後は元請け拡大を推進中です。あなたの力で事業部の成長を牽引してください！・下請け先：建設コンサルタントが主な取引先です。・設計の内容：補修・補強設計が中心で、単独設計よりも調査を伴う案件が主です。・調査担当：基本は設計者御自身が判定するために現場には出向いてもらいますが、調査自体は専門調査グループが行います。・案件エリア：全国の案件を横浜、名古屋、大阪で分担担当しています。元請けは、関東、近畿で実績積み上げ中です。・年間案件数：2024年度は26件（鋼コンに限る）。・現在の設計者数：横浜・名古屋・大阪あわせて、計6名が活躍中。・設計1件の期間：平均半年程度です。・担当フェーズ：見積以外の全工程をご担当いただきます。・上部工・下部工：両方に関与いただきます。・図面の外注：状況により外注にお願いすることもあります。・使用ソフト：V-nasまたはAutoCAD。3D設計は未使用です。・見積・金額決定の関与度：営業が窓口、設計が積算（決定権）という役割分担です。・出張頻度：月0～4回（1回あたり2日～1週間）程度です。

大和ハウス工業株式会社

低層住宅設計【平均年収964万円/年休123日・テレワークやフレックスあり/完全週休二日/千葉県】

設計(建築・土木)

千葉県船橋市

￥

700万円〜1000万円

正社員

おススメポイント ▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/テレワークやフレックス制度など働き方改革実践中 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ▼福利厚生が充実　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など東関東支社（船橋市）にて低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せいたします！ ■基本的には営業からの依頼を受け、お客様へご提案するプランの作成からボリュームチェック、基本設計、設計監理までお任せします。 ■建物や支店にもよりますが、月4件程の設計業務を担当いただきます。　同社ではトップデザイナーを育成する取り組みとして、「ハウジングマイスター制度」を制定。 ■全国の支社・支店に所属する住宅設計士は、経験やスキルを考慮して「ハウジングデザイナー」に認定されます。　その中から厳正なる審査を行い「ハウジングマイスター」に選定。　ハウジングマイスターは各支社・支店にてお客さまの物件を手がけるほか、社内研修等の指導を行い、社内全体の設計力向上、お客さま満足の向上を担います。【キャリアパス】 ▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ▼35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。【就業環境】業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均) ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り ※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ ※60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）

株式会社LibWork

戸建住宅の設計（即戦力）【グロース上場/転勤無し/福岡】

設計(建築・土木)

福岡県内の事業所

￥

600万円〜800万円

正社員

～戸建住宅の設計◆賞与年3回＋インセンティブ賞与あり！◆自然素材、モダン、和、可変の間取り等の5ブランド～【業務内容】お客様との打ち合わせ等でコミュニケーションを取りながら注文住宅の内観、外観を決めます。お客様のご希望に合わせ、自然素材、モダン、和、可変の間取りなどテーマを持った5つのブランド中心にご提案、設計を進めていきます。 ※5つのブランド：BLANCO（光と風を集める自然素材の家）、GLASSA（極上の空間が生む特別な暮らし）、ZEN（和が薫る、新しい日本のすまい）、Palette（暮らしに合わせて変わるスタイル）、COQUETTE（大人可愛いカフェテイストのお家） ※これまでの経験を踏まえ、意匠設計もしくは実施設計どちらかをお任せ予定です。【同社の特徴】最強の会社を最強の社員で創りたい。一緒に「住宅革命」を起こしたいという思い。「絶対に展示場は作らない」これは創業時からの同社の理念です。通常の展示場は長くて5年で壊されます。こんなもったいないことがあるでしょうか。環境重視の時代にこんな馬鹿げた事はやってはいけません。しかし、ほとんどの住宅会社は展示場を持っています。こんな業界に風穴をあけるべく、同社は立ち上がりました。インターネットやITを活用した新しいビジネスモデルで「住宅革命」を起こし、全国展開を目指しています。【充実の福利厚生制度】同社では、同じビジョンを持つ社員が快適に業務に取り組めるように、他にはない様々な制度があります。 ■ギフト制度：目標を定めて、達成したらいろいろな所に旅行するという制度です。多いときには年に5回も旅行に行きました。京都（舞妓さん）、韓国（釜山）、国内テーマパーク、スノーボード等、一生懸命頑張った後の旅行は格別です。 ■インセンティブ制度：賞与（年3回）の他に、会社全体の利益を年に2回、社員に分け与えるという制度です。この制度によって労働意欲の向上につながります。他にもいろいろと楽しめる制度があります。

株式会社アイエスシイ

土木設計（技術士保有）/愛知県内の地域密着型建設コンサルタント/愛知

設計(建築・土木)

愛知県名古屋市

￥

650万円〜1000万円

正社員

■同社にて、土木設計業務をご担当いただきます。【具体的には】道路、橋梁、河川、都市及び地方計画、上下水道、農業土木に関する調査・設計 ※これまでの経歴やご希望に応じた業務を担当いただきます。 ※フルタイム勤務で監理技術者等を従事いただくことを想定しています。【案件について】発注者：愛知県、名古屋市を中心とした地方自治体売上：設計業務が会社の売上を占めているため、メイン事業をお任せします。分野：道路、鋼構造、河川をはじめ、上下水道や土質及び基礎、都市計画も手掛けております。【配属先について】技術部：16名（内訳：20代1名、30代2名、40代5名、50～60代8名）

株式会社協和コンサルタンツ

橋梁設計（即戦力）【鋼構造に強みを持つ大手建設コンサルタント/完全週休2日制/東京】

設計(建築・土木)

東京都渋谷区

￥

600万円〜900万円

正社員

■本社にて、即戦力として橋梁設計をご担当いただきます。【具体的には】 ■調査・計画 ■予備設計・詳細設計 ■点検・診断 ■補修設計・補強設計 ■長寿命化計画策定　など【同社の魅力】同社は創業60年を超える総合建設コンサルタントでございます。創業以来半世紀にわたって、国民の皆様が豊かに安心して暮らせる社会資本の整備に関する企画、計画、設計、管理・保全まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。完全週休2日制かつ土日休みであるため、プライベートと仕事のメリハリを持って働けます。

1 808182 262