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検索結果: 5,042件(41〜60件を表示)

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【コンサルティング営業（ライフ＆キャリアビジネス部門）】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【同社教育事業について】同社の教育事業は40年の歴史があります。同社のコンテンツを活用してビジネスパーソンや企業の成長を促す教育プログラムを開発し、顧客企業に対して階層別研修や提案型のカスタマイズ研修を中心に提供してきました。【募集背景】近年、大企業を中心に、人材を「資本」と捉えて、採用や育成などの人材施策に投資を行うことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の動きが加速しています。そこで当社では、研修の提供にとどまらず、顧客企業の課題解決に上流から寄り添おうと考え、あらたに、人的資本経営の推進を支援するコンサルティング事業を立ち上げました。ビジネスを取り巻く環境が激変するなか、企業の人材育成需要は高まる一方です。人的資本の本質に根ざした経営変革の実践と情報開示は政府の基本方針に基づく要請であり、かつ企業の人事・人材戦略の刷新はほとんどの企業の経営課題となっています。顧客企業の課題を的確にヒアリングし、人的資本経営を育成施策に融合させるには、法人向けコンサルティング営業のスペシャリストの存在が欠かせません。人材・組織開発のご経験を活かして、当社のこの事業に参画してくださる方を募集します。【仕事内容】様々な業界の大手・中堅企業に対して、人的資本経営の推進に向けたコンサルティング（ ※ ）を行い、経営戦略に即した研修体系の設計や研修コンテンツの企画、また、当社が持つ各種プログラムとアセスメントサービスを融合させて提案します。顧客企業の成長だけでなく、そこで働く個人の成長を支援します。＜主な業務＞・人的資本の情報開示支援・研修体系の設計から見直し、全般的な人材育成計画の提案と受注活動・教育商品・情報サービスを組み合わせた最適な研修・育成の提案人材育成課題やトレンドに応じた教育プロダクトの企画開発 ※ コンサルティングの具体的な活動イメージ・後継者育成計画に基づいた人財育成、選抜教育プログラムを企画、設計、実行する・顧客企業の中期経営計画に紐づいた人財戦略を具体的な育成施策に落とし込み、提案する

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組織・人材、リスクマネジメント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜900万円

正社員

【業務内容】 ■組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス ■お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

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HRコンサルタント（700万～）

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【仕事概要】同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。【募集背景】クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。【会社の魅力】（１）組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。（２）裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。（３）成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！正社員25名（2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。【業務内容】プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただきその立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義・採用戦略の設計・社内外におけるプロジェクトマネジメント・現場やステークホルダーとの折衝・モニタリング体制の構築・…

アデコ株式会社

【仙台／未経験歓迎】人財ソリューションセールス◆HR業界世界最大級／リモートあり／研修制度充実【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

仙台支社住所：宮城県仙台市青葉区中央…

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350万円〜599万円

正社員

【未経験から人財ソリューションのプロフェッショナルへ／リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業】人財ソリューションセールスとして業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 ■業務概要： ◇当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 ◇顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■日常業務「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ※英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。 ※失敗してもリベンジが出来る社風ですので、新しいチャレンジを楽しめる方を歓迎します。 ■入社後の研修制度について：入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。【例】・入社時研修・ビジネスマナー研修・Digitalリテラシー研修・課題解決力2.0研修・リーダーシップ研修・新任マネージャー研修・e-ラーニング・オンライン英会話・「働き方の未来」ワークショップ　などアデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ネクストビート

【恵比寿】人事戦略コンサルタント◆担当クライアントの人事課題解決／自社人事業務【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-9‐…

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500万円〜899万円

正社員

担当クライアントの人事課題の解決に向けて、人事戦略コンサルタントとしてコンサルティング業務を担いつつ、自社の人事業務も担っていただきます。今までのご経験やご希望に合わせて、コンサルティング業務と自社の人事業務の比率を調整可能です。 ■業務内容＜コンサルティング業務＞ ◎プロジェクト管理全般 ◎クライアント毎の課題の構造化 ◎解決策の立案・設計・スケジュール策定 ◎クライアント担当者との折衝・ミーティング実施 ◎ミーティング時の各種資料作成＜人事業務（自社の人事業務）＞ ◎人事企画・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・カルチャー浸透施策の企画・実行・グレード別の研修企画・運営　等 ◎採用・担当領域における採用戦略の立案・計画・実行・人材紹介会社選定・折衝・求人媒体選定・運用・改善・リファラル採用企画・運営・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・フォローアップ）等 ■所属部署：CEO's Office Consulting Team ※2024年10月に発足されたばかりの組織のため、組織創りにも関われるタイミングです。 ※20〜30代の若いメンバーが多く活躍しています。 ■募集背景 ◇人事課題解決に向けた支援を必要としている既存のクライアントに対して、コンサルティング全般を担う事業として、2024年10月よりコンサルティング事業部が発足。 ◇外資戦略コンサルティングファーム出身の責任者直下で、中長期的に関係性を構築しているクライアントに対して、人事戦略コンサルタントを担っていただける方を募集しております。 ◇また、人事戦略コンサルタントとしての知識の習得・スキル向上のために、自社の人事業務も担当いただきます。実際の人事業務を担当しながら、様々な挑戦と改善を繰り返しつつ、クライアントの人事課題解決に向けて伴走できるポジションです。 ■当社の特徴： ◇保育士に特化した転職支援サービスを展開し、設立わずか半年で業界トップクラスのシェアを実現した当社には、高い成長性と将来性があります。 ◇Webマーケティングにも独自の強みがあること等、営業を行いやすい環境が整っています。変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス

【リモート可】人材コンサルティング/採用〜育成〜研修と幅広く提案・働きがいある会社選出〜フレックス有【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝公園2-6-3…

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450万円〜699万円

正社員

【日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 に選出！ウエディング事業で培った女性活躍推進や会社独自の育成や研修ナレッジを用いて企業様への人材コンサルティングをお任せします】 ■職務内容詳細：入社後まずはすでに案件獲得ができている案件にアサイン頂きます。お客様としてはサービス業界がメインとなっており、コンサルティングする内容については各企業様で様々ですが従業員の方への研修や育成、組織拡大に伴う採用におけるコンサルティングなど様々です。今後サービス業界以外の案件獲得も目指しているので、既存コンサルティング8割、新規獲得営業2割の想定です。すでに複数の案件が獲得できておりますので既存案件をメインに実施頂きます。 ■働き方リモート（平均週3日程度）、フレックス制度あり、平均残業20時間。若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。 2024年日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 選出 2年連続ランクイン、中規模部門では業界唯一の選出となっており働きやすい環境があります。 ■福利厚生産前産後休業・育児休業や確定拠出型年金制度、社宅制度、食事補助などもあり充実しております。詳しくはHPご確認ください。 https://lp.dearsbrain.jp/saiyou ■企業様について：メインとしてはウェディング事業を展開しており、現在全国に23店舗展開していますが、新規出店がまだないエリアへの出店、結婚式以外の事業展開も進めており、新しい事業も展開しており成長中です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｊ．Ｃ．Ｏ．Ｓ

【リーダー候補】採用ディレクター◇RPO事業の中核ポジション／戦略設計〜実行まで担う裁量◎【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂8-10-2…

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300万円〜599万円

正社員

【リーダー候補】採用ディレクター／IPO準備中／HR系新規事業／専属担当として新規事業立ち上げを支援 ◆◇法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開／事業グロースの中核人材を募集／Web・営業・業務横断で裁量大／IPO実現に向けた中心ポジション◇◆ 〜求人のポイント〜・採用戦略〜実行〜改善まで一気通貫で担当する裁量型ポジション・クライアントの採用成功を通じて“事業成長に貢献する”やりがいあり・経営直下で事業設計に携わりながら、ゼロベースの改善提案が可能・年間休日124日・フレックス制度ありで柔軟な働き方が可能・マネジメントや新規事業開発など多彩なキャリアパスあり〜求める人物像・スキル〜・採用や人材領域における課題解決、成果創出に携わりたい方・戦略設計だけでなく、現場実行・改善に主体的に取り組める方・数値分析やレポートを活用してPDCAを回せる方 ■業務内容：採用代行（RPO）事業における「採用ディレクター」として、複数クライアントの採用課題を戦略設計〜実行〜改善まで一気通貫で担っていただきます。チームメンバーと連携し、採用成功に向けた全体統括および品質管理をお任せします。 ■業務詳細：・クライアントの採用課題ヒアリング〜要件整理・採用戦略の設計（KPI設定／ターゲット設計／媒体選定）・スカウト運用、原稿作成、エージェント／ベンダーコントロール・採用進捗管理（施策見直し）・アシスタントメンバーのディレクションと業務改善・社内外のステークホルダーとの折衝・関係構築変更の範囲：会社の定める業務

インターテック・サーティフィケーション株式会社

【東京】【未経験歓迎】CSR監査員／次世代リーダー候補／英語力活かせる【エージェントサービス求人】

法務、組織・人事コンサルタント

新オフィス住所：東京都港区虎ノ門４丁…

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600万円〜999万円

正社員

【未経験歓迎】CSR監査員募集／世界最大規模のISO認証機関／次期リーダー候補／英語力を活かせる／国内出張あり／キャリア成長に最適 ■業務概要：大手顧客向けのCSR監査員をお任せします。・大手グローバル企業の依頼によるCSR監査（サプライヤー監査）の業務・監査後の英文レポート作成・上記に付随するアカウントチーム、オペレーションチーム、マネージメントチーム等と協業 ■CSR監査（サプライヤー監査）とは：昨今、サプライチェーン管理への関心の高まりがあります。サプライチェーン管理とは、自社の管理だけでなく、外部（取引先や委託業者）の事業運営に問題がないかを管理することを指します。例えば、調達する材料等の製造・生産元において、紛争関与・環境破壊・法令違反・人権侵害等の反社会的行為に繋がっていないかなど、ESGに関連するリスクがないかを確認することが挙げられます。取引の継続が社会的な倫理に反しないかを検証することが、実施の主な目的となります。最先端のビジネスの中に身をおくことで、ご自身のキャリアの成長にもつながります。 ■第三社認証機関とは：公正・中立な立場から製品やサービスの安全性を保証する機関です。企業独自の品質保証に対して、更に客観的に保証する立場であり、まさに品質保証のプロフェッショナルです。 ■インターテックグループとは：エジソンが設立した世界最大級の認証機関です。ありとあらゆる業界の「製品」「貿易」「資源」に関わる認証を世界中で行っております。105か国に約850か所の試験所を展開、社員数は36,700名にのぼり、80以上の言語に対応しています。　各国内での認証だけにとどまらず、認証を活用し、最先端のお客様の新しい製品やサービスが世界中に広がるよう、グローバルにビジネスをサポートしています。お客様は巨大な多国籍企業から小規模組織まで30,000社を超え、皆さまの理想的なパートナーとして、未来に変革と付加価値をもたらすような効果のある認証サービスを提供していきます。変更の範囲：会社の定める業務

ライフイズテック株式会社

【自治体向け人材育成事業の企画・運営】中高生から大人まで対象◆累計67億円の資金調達済◆リモート可【エージェントサービス求人】

商品企画、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区南麻布2-12-…

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600万円〜899万円

正社員

【イベント、ワークショッププログラム企画や運営準備までお任せ】 ▼「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」とは：現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテックレッスン」を通じた基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル × 課題解決」の学習体験をお届けするのが「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」です。自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 ▼お任せしたいこと自治体向けイノベーション人材育成事業において、企画から当日の運営までを担っていただきます。【具体的には】・イベント、ワークショッププログラムの企画や運営準備・実行・各会場でのファシリテーターとしてイベント運営や司会進行・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント・中高生〜大人までの参加者ひとりひとりのケア・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行 ◇ 過去事例：・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業：https://dxecosystem-yamanashi.jp/ ・八丈島富士中・生成AI実証：https://note.com/lifeistech/n/ncd54109931ac ▼ポジションの魅力・多くの自治体が共通して抱える地域課題（少子高齢化、地域産業／観光振興、DX推進など）に対して、次世代のデジタルイノベーター育成を通じて、地域の課題解決やDXにアプローチできます。・自治体によっては、人材育成に留まらないソリューションの企画提案を通じて、本質的で包括的な地域課題解決を目指せます。・各地域で次世代人材が育ち、地域の課題解決に貢献していく様を自治体の方々と共創することで、地域貢献の手触り感を感じていただけます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ネクストビート

【東京】人事企画（マネージャー候補）◆採用・人事戦略の策定から実行まで担当／社会貢献性高い事業展開◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-9-…

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600万円〜1000万円

正社員

〜経営視点を身に着けられる／ワークライフバランスと成長が両立できる環境〜 ■職務内容：人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を担当していただきます。【具体的には】・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 ■このポジションの魅力：・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます ■募集背景：第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。 ■組織について：・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。・多様な人材が集まる組織性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。 ■同社の魅力：保育士に特化した転職支援サービスを展開し、設立わずか半年で業界トップクラスのシェアを実現した同社には、高い成長性と将来性があります。Webマーケティングにも独自の強みがあること等、営業を行いやすい環境が整っています。また、元リクルート、グリー、DeNA、SMS等出身のモチベーションが高く優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。そのため営業で個人個人に求められる成果が高い一方で、自分自身の成長をスピード感を持って実感することができます。成果は必ず公正に評価されるので、入社年次に関わらず実力に応じてスピード昇進が可能です。実際に入社3ヶ月前後でリーダーに昇進したメンバーも少なくありません。変更の範囲：会社の定める業務

ヒューマンリンク株式会社

人事DXコンサルタント◆三菱商事グループ各社へのソリューション提案／新規立ち上げ部署・裁量◎【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

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600万円〜799万円

正社員

＜データ分析・活用の経験が活かせる／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団／グループ横断で人事・組織を考える新部署「みらい人事研究所」所属＞ ■業務内容：三菱商事グループ各社に対して、人事×デジタルテクノロジー活用を推進するべく、幅広い業務を担っていただきます。・人事関連データの分析、データを活用したソリューションの提案（人材の把握・可視化に関する分析やツール開発・実装等）・デジタルテクノロジーを活用した人事業務高度化および効率化の支援・HR×DX推進、デジタルテクノロジーを活用した新サービス開発の企画立案・実行・HRデータマネジメント（データ収集・管理、分析、分析結果のレポート作成、活用計画の設計）等 ※みらい人事研究所：当社の人事領域のソリューションの知見に、人的資本経営やDXなど最新の視点を加えてより実践的に発展させ、さらにナレッジをグループ内で共有・進化させることを目的とし、2021年に設立されました。 ■特長：グループには1000社超の企業が存在し、抱える人事課題も様々です。そのため一口に人事×DXと言っても、例えば「採用時の適性検査データをタレントマネジメントの観点で利活用する」「研修効果を数値化・可視化し測定する」といった取組みをテクノロジーカンパニーと協業して行うプロジェクトから、アナログなオペレーションをHR系SaaSを導入することで効率化するといった手法に寄ったプロジェクトまで、様々な経験を積むことができます。データを活用し新しい価値を生み出すことや、アジャイルにプロジェクトを進めることが好きな方に最適なポジションです。 ■魅力： ◎三菱商事グループの一員として、グループ内の多岐に渡る業態の企業に対しコンサルテーションを行うため、リード獲得のハードルが低い中、幅広い提案が可能かつ、グループの企業変革・課題解決に貢献する実感をもって業務を行うことができます。コンサルと事業会社人事のハイブリッドのようなやりがいを感じることができます。 ◎課題抽出だけでなく、ツールの導入やシステム構築等様々な切り口での実行フェーズまで伴走し、一気通貫してプロジェクトに携われます。さらには蓄積したノウハウを横展開することで、さらなる事業インパクトの実感が得られます。変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

株式会社プロフェッショナルバンク

【内幸町・在宅可※週3出社】採用コンサル◆エグゼクティブ・ハイキャリア採用／業界トップ成約＆リピート【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、人材コンサルタント

本社住所：東京都千代田区内幸町2-2…

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700万円〜999万円

正社員

＼人材業界のご経験をお持ちの方歓迎！／〜フルフレックス＆週2回在宅＆実働7.5Hで柔軟な働き方が叶う！／業界トップクラスの成約率とリピート率を誇る採用コンサルタント／企業の課題を「採用」で解決／個人ノルマなし〜 ■業務内容：エグゼクティブ・ハイキャリア層向けの両手型の人材紹介とヘッドハンティング業務をお任せいたします。〈ヘッドハンティング〉経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、様々な業界のお客様に対して、ヘッドハンティングを行っていただきます。顧客は30代〜40代前半、年収800万円代の方が中心となります。1度に担当いただく案件数は5-8件・案件の期間は半年〜10か月程度です。〈人材紹介〉ファンドの投資先の求人を中心に業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を行っていただきます。 ■実績：・プラント建設プロジェクトマネージャー（42歳／移籍後年収1,050万円）・OA機器メーカー代表取締役社長（51歳／移籍後年収3,500万円）・大手SNS運営企業事業戦略（32歳／移籍後年収1,320万円） ■組織構成：コンサルティングサーチ1部・2部合わせてコンサルタント約40名、部長2名が所属しております。各チーム5名（リーダー1名・メンバー4名）で構成されております。個人として成果を上げていく業務スタイルではなくチームとして成果をあげていくことを大切にする社風です。 ■キャリア：管理職・採用のプロとしてキャリアを積んでいただくことが可能です。ヘッドハンティング領域では案件ごとにオリジナルの戦略立案を行うため、採用スキルを磨き続けることが叶います。 ■ポジションの魅力：顧客に深く入り込み伴走しながら、依頼に応えるためにリサーチャーと連携し、クライアント及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。1つのクライアントと長く良好な関係を構築しているコンサルが多数在籍しております。ノウハウや成功事例等、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとしてスキルアップ・キャリアップ出来る環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社東邦

【御徒町】社員向けビジネスマナー教育・研修担当◆接遇・接客研修スキルを活かせる／年休120日【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

東京本部住所：東京都台東区上野5-1…

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400万円〜599万円

正社員

〜接客・接遇スキルを活かしたい方もOK／賞与4.5ヶ月〜／年間休日120日／キャリアアップ◎／家族手当や退職金など福利厚生も充実〜 ■概要店舗の体制強化にあたり、ブランド戦略に沿った「人材育成」をお任せします。身だしなみや言葉遣いから接遇マナーを社員に指導・教育する業務です。 ■業務内容：・社内の新入社員研修（ビジネスマナー・接遇所作・メイク・身だしなみ）・ブランド戦略に紐づいた研修の実施・ブランド研修について、ディスカッション等 ※メーカーの研修担当との研修／教育制度の立案／改良・店舗（横浜・千葉・池袋・大宮・大阪・東京）を回り、スタッフの身だしなみ・言葉遣いの改善や指導・相談・販売研修【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後・「ロレックス」や「時計」について学習して頂き、指導して頂きます。（入社時に知識は不要です）・ウォッチコーディネーター資格（初級レベル）の知識を学んで頂く予定です。・週１・２回ほど店頭に立ち、「販売・接客」も経験して頂きます。 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： ◇誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 ◇日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。 ◇ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。 ◇ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。変更の範囲：本文参照

ヒューマンリンク株式会社

HRソリューションコンサルタント◆三菱商事グループ各社へのソリューション提案／裁量◎／在宅可【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

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600万円〜799万円

正社員

＜三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団／グループ横断で人事・組織を考える新部署「みらい人事研究所」所属＞ ■概要： HRソリューションコンサルタントとして、特に三菱商事グループ企業に対し、クライアントの人事部門の目線で継続的な支援を行い、具体的な課題に応じたソリューションを提案する方を募集しています。人事制度や労務にとどまらず、人材・組織開発やグローバルモビリティ等、各部門とも連携し、幅広い提案を通じてグループ企業の人事活動を強化します。 ※みらい人事研究所：当社の人事領域のソリューションの知見に、人的資本経営やDXなど最新の視点を加えてより実践的に発展させ、さらにナレッジをグループ内で共有・進化させることを目的とし、2021年に設立されました。 ■業務詳細： HRソリューションコンサルタントとして、以下のような様々な業務を担っていただきます。 ◇1,300社を超える三菱商事グループ企業各社のビジネスニーズと課題を理解し、それらに対応したHRソリューションの提案 ◇弊社のサービス提供価値向上に向けたマーケティング、ブランディングや営業戦略立案、顧客開拓 ◇グループ企業間のネットワーク強化のため、セミナー・研修・情報発信等の企画立案、運営 ◇弊社の新たな価値創造につながる新サービスの企画立案等 ■魅力： ◎三菱商事グループの一員として、グループ内の多岐に渡る業態の企業に対しコンサルテーションを行うため、リード獲得のハードルが低い中、幅広い提案が可能かつ、グループの企業変革・課題解決に貢献する実感をもって業務を行うことができます。コンサルと事業会社人事のハイブリッドのようなやりがいを感じることができます。 ◎組織の立ち上げフェーズに参画いただくため、チームビルディングをはじめ手を挙げれば様々なことに挑戦いただけます。人事の上流を担うプロフェッショナルとしてのキャリアの幅が広がるチャンスです。 ◎企業の経営層や人事責任者へのヒアリングや提案の機会が豊富にあり、企業経営の現場の声を直接伺いながら、課題解決を支援する経験を積むことができます。 ■配属先：みらい人事研究所ソリューション開発推進事業部部員12名（部長1、リーダー1、メンバー8、派遣社員2）変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

株式会社Xpotential

【未経験歓迎】組織開発コンサルタント◆顧客の営業企画を担い売上創出を仕組み化／業界パイオニア【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

新本社（神田）住所：東京都千代田区神…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜営業経験を活かして営業戦略や仕組みの構築など、営業企画的な仕事に興味をお持ちの方へ／営業・育成経験も活かせる／コンサル未経験OK〜 ■募集背景：当社は、顧客に対しての「営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発」＝セールスイネーブルメントに特化した企業です。日本国内の先駆者的存在であり、業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しているため、今回新たにコンサルタントを増員募集します。 ■具体的な業務内容：（1）セールスイネーブルメントプログラムの開発＜プログラム開発の一例＞・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定・育成課題に応じたトレーニングを開発・デリバリーし、実務での活用支援・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供・営業成果データと育成データを活用したROI検証（2）セールスイネーブルメント組織構築支援顧客社内でイネーブルメントを内製化するためのオペレーションの構築、KPIの構築、実施サポートなどを提供します。 ■顧客実績：アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 ■案件事例：〇顧客課題：社員の成長スピードを含めた営業力の底上げ、管理ツールのデジタル化〇取り組み：（1）営業の重要指標を「訪問あたりの粗利単価」に変更（2）ハイパフォーマー分析を通じ、売れるスキルの法則性を整理（3）スキル標準化のためのトレーニングプログラムを提供〇結果：・訪問あたりの粗利単価が＋3万円改善・年間30万件訪問の試算で＋90億円の粗利創出を実現し、中長期的な事業成長を実現 ■事業について：当社はセールスイネーブルメントの第一人者である山下貴宏様が会長を務めており、大手企業様からも多数お取引をいただいております。国内においてよりイネーブルメントを拡大するため、今後もメインであるコンサルティング事業でのシェア拡大を図りつつ、新たなSaaSの開発・販売にも一層力を入れてまいります。直近では、商談の録画からセールスレベルを判定しFBをくれるAISaaSをリリースしております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビズリーチ

【名古屋徒歩5駅】法人向けソリューション提案／HRTechのリーディング企業「ビズリーチ」【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

名古屋オフィス住所：愛知県名古屋市中…

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650万円〜899万円

正社員

〜「即戦力ならビズリーチ」のCMで馴染み深い企業／離職率10％以下の優良企業〜 ■業務内容： ◇大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ◇お客様との中長期的な関係構築・深耕営業 ◇組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ◇採用管理システムやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ◇採用系オプションサービスの提供 ◇新規のソリューション開発や企画 ◇マッチング強化のためのマーケティング推進【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：名古屋拠点40名程度 ■募集背景：日本を代表する特定の大手企業に対して、主に人／組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。ヒトが企業としての競争優位性になる中で、当社に対する期待が益々高まってきています。当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 ■『ビズリーチ』について： ◇日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 ◇現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 ◇このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。

大樹生命保険株式会社　横浜支社二俣川営業部　港南営業部

ライフコンサルタント未経験・ブランクOK土日祝休転勤なし基本定時退社

営業・セールス(個人向営業)、ルートセールス、個人営業(FP含む)

神奈川県横浜市旭区二俣川2-85-4（…

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250万円〜300万円

正社員

＊社員のほとんどが未経験スタート＊保障額30万円＋賞与は年2回も可能＊既存のお客さまが中心で提案しやすい＊入社後2カ月間は基礎から学べる研修ありすでにご契約いただいているお客さまを中心に、お客さまのライフステージの変化やご要望に合わせた生命保険や損害保険の営業を担当していただきます。【具体的な仕事内容】 ▼ヒアリングからスタートまずは保険を見直したい方や、加入を検討されている方に、現在のお仕事やご家族構成、経済状況、将来の夢や理想など今後の人生設計についてお話を伺います。 ▼保障内容のプランニング・ご提案お客さまの人生プランに必要となる保障内容を考え、お一人ひとりに最適なプランをご提案します。 ▼ご契約・アフターフォローご契約後もライフスタイルの変化に合わせて保障内容を見直すなど、お客さまの人生に寄り添うパートナーとしてさまざまなアフターフォローを行います。（変更の範囲）なし ※試用期間中の雇用形態の差異はありません

非公開

住宅ローン営業（個人・法人営業）

個人営業(FP含む)

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1200万円

正社員

【職務内容】以下の両方、またはどちらかをご担当いただきます。 ■住宅ローン申し込み者への営業（toC）・相談対応、申込勧奨・顧客のフォロー、審査書類提出等、手続き取り進めの勧奨 ■提携不動産事業者向けの営業（toB）・居住用住宅を販売する際に発生する住宅ローン新規購入案件の当行宛持込勧奨・提携不動産事業者を通じて申し込まれた住宅ローン新規購入案件に係る事業者・顧客との調整業務等・勉強会やイベントの企画運営【働き方】・シフト制で早番遅番を決めています。・月2~3回相談会の運営で土曜勤務がございます。平日振り替え休暇が可能となります。（水曜もしくは木曜に取っている方が多いです。）・対面での営業スタイルです。・残業時間：20~35時間/月・当面転勤の予定はなし（総合職のため将来的な転勤はゼロではありません。）【配属部署】住宅ローン部・セールス担当：20名（10名派遣社員） ※今回の募集の営業担当者は4名です。【魅力】・個人のノルマはなくチームでの目標に向かってチームメンバーと協力して営業活動を行っております。・住宅ローン分野は同行の中期経営計画で3年後に2倍の成長率を掲げており注目されております。そのような拡大フェーズにおいてご活躍いただける方を求めています。・住宅ローンに関わる営業から企画、マーケティング、審査などワンストップで対応している部署のため、営業でご経験を積んでいただいたのち企画や審査など幅広いキャリアの選択が可能です。

株式会社NTT ExCパートナー

人事給与制度コンサルティング

組織・人事コンサルタント

東京都港区南麻布1-6-15アーバン…

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600万円〜800万円

正社員

「人事給与制度コンサルティング」のポジションの求人です【職務内容】【以下のいずれかの業務に従事いただく予定】 ◆NTTグループにおける人材管理・育成等を目的とした「タレントマネジメントサービス」のシステム維持・運用に伴うグループ各社人事担当・育成担当との各種対応およびデータドリブンな人事戦略の実現に向けた「タレントマネジメントサービス」の追加開発に関わる検討・検証業務 ◆NTTグループ共通の次期人事給与システム開発方針の検討・実行業務 ◆NTTグループ共通の勤務管理システムの維持・運用業務 ◆NTTグループ以外（一般市場向け）プロダクト開発（HRテック及びAI等活用による商材開発や他社アライアンス含む）・維持運用業務【ミッション】 ◆NTTグループにおけるヒューマンキャピタル分野の牽引役としてのミッション ◆NTTグループ全体に対するHR系システム+業務コンサルのトータルコーディネートサービスの提供 ◆NTTExCパートナーの事業領域の拡大に向けた新たなプロダクトの開発と一般市場への展開【求める人物像】 ◆ヒューマンキャピタル分野に興味がある人物 ◆チャレンジ意欲が高く、明るく、前向きな人物【募集背景】 ◆NTTグループにおける事業戦略と人材戦略の更なる連動に向けた各種プロジェクトを推進していくための人材を重視していること ◆NTT ExCパートナー社としてヒューマンキャピタル分野を専門とする人材の長期的確保が課題であること【組織構成】 ■31名（部門長1名、担当部長1名、担当課長4名、主査8名、担当17名）【職場の雰囲気】 ◆社員が主体的に自らの業務に従事できる ◆上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境（リモートワークを活用したライフワークバランスの実現可能） ◆オンオフのメリハリを意識した明るく楽しい職場【企業様よりメッセージ】 ◆当該ポストは「・日本を代表する企業であるNTTグループのヒューマンキャピタル分野の中枢に携わることができるポスト」であり、このポストでの業務経験はあなたの人生の中で唯一無二の経験となることは必須です。 ◆是非、一緒に、NTTグループの更なる発展に向けて汗をかきましょう！

非公開

採用コンサルタント（エンプラ）

組織・人事コンサルタント

東京都リモートワーク一部リモート…

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900万円〜1100万円

正社員

弊社のフロントとして、サービス利用中の大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングの上、経営方針/技術戦略における採用の位置づけおよび課題を理解・構造化し、社内外のステークホルダーを率いてアカウントマネージャーとして顧客の理系採用の成功とアップデートに伴走します。顧客の経営方針/技術戦略と直面している採用課題を深く理解した上で、顧客が採るべき採用戦略を提案し、顧客の方針決定自体に良いインパクトを与えることが期待されます。また採用戦略の提案のみならず、戦略実現に向けたマイルストーンを設定し実行への伴走も行います。適切な頻度で顧客との接点を持ち、当社スカウト媒体の活用支援を含めた実行支援を行います。このプロセスの中で、具体的に必要な施策を設計および提案し、顧客内外のステークホルダーを適切に巻き込み、必要な取引を取りまとめる営業活動を推進します。加えて、担当顧客それぞれの課題を個別に解決するのみならず、再現性のある課題解決プロセス/提案プロセスの横展開や、ソリューションの新機能化/新商品化など、社内リソースを適切に巻き込んでアウトカムを最大化していきます。 ■業務内容日本を代表する研究開発のリーディングカンパニーを10～20社ほど担当し深耕営業を行います。各社の人事部門だけでなく研究/技術部門とも接点を持ち、オンライン/オフラインを適切に組み合わせて商談を行います。・新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案・スカウトサービスの利用方針策定等のサポート・接点のない部門へのアプローチ　など

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