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検索結果: 399件(101〜120件を表示)

株式会社ギブリー

カスタマーサクセス（採用ソリューション：HRTech部門）　※年収900万円以上

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都…

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900万円〜1100万円

正社員

【職務詳細】 ■誰に：IT人材の採用にて組織課題・経営課題を抱えている法人企業 ■何を：HR Tech事業領域のプロダクト（Track）の提供を通じた課題解決の支援 ■オンボーディング契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務／顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート／顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM 既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催／顧客コミュニティの形成、ネットワーキング／顧客との定期的なミーティング ■アップセル・クロスセル顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、関連商品の提案 ■カスタマーサポート業務チャットツールでのお問い合わせに対する対応／FAQの整備 ■内部グロース業務顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ／プロダクトの改善案、新期機能の提案／リリースノート等サービスのアップデート情報の配信【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社イードア

コンサルタント※人材業界企業向け　※年間休日120日以上

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都港区赤坂2-3-5　赤坂スターゲ…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の人材業界向けコンサルタントとして、人材や採用支援を中心に、M＆A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます！【職務詳細】 ■誰に：人材業界の企業 ■何を：同社人材ソリューションを活用した課題解決 ■手法：経営陣へのヒアリングをもとに課題を抽出し、ソリューションの提案【具体的には】・新規開拓営業・経営課題のヒアリング、ボトルネックの特定、等のコンサルティング業務・課題解決に向けた、人材やソリューションの提案活動・上記に該当するタレント人材へのヘッドハンティング・獲得したプロジェクトのマネジメント、ディレクション業務など ★人材獲得・採用支援を入口として多角的な経営課題に対して、既存の手法にとらわれない多様な領域（組織人事・ファイナンス・DXなど）の伴走型のコンサルティングを提供し、産業の担い手たるお客様の成長をご支援いただきます！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社日本クレアスBPOサポート（旧：株式会社えびすサポート）

【大阪】経理労務BPOコンサルタント　※年間休日120日以上

会計コンサルタント、組織・人事コンサルタント

大阪府茨木市大手町11-19　ジュネス…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】 2023年７月日本クレアスの新たなグループとなりました、経理・労務アウトソーシングで企業を支える（株）えびすサポートでコンサルティング業務を行っていただく方を求めています。 BPOチームは営業活動は全くしておらず、お客様からのご紹介で拡大をしてきました。現在も引き合いが多く、お客様のニーズに応えるために、メンバーの増員をしたく募集です。(2～3名の増員予定）【職務詳細】コンサルタントとして、お客様の業務フロー改善をして頂きます。以下のフローをチームで対応しています。・現状分析（ヒアリング～業務の見える化）・業務設計（課題の明確化、理想の業務フローの作成、導入スケジュールの作成）・実施（ツール導入・初期設定、稼働による検証、運用） ※お客様先への常駐は一切ありません。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アズライト

RPOマネージャー（運用代行）　※年間休日120日以上

コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー、組織・人事コンサルタント

東京都豊島区東池袋1-18-1 Har…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】 RPO（採用運用）チームでは、既存クライアント300社強に対して、顧客企業の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーションや利用サービスも異なるため、企業に適したオペレーション設計・運用を行っています。このチームは今後毎年10名程の増員を計画しているため、オペレーションの仕組み化、マニュアル化、メンバーのスキルアップ・育成・採用まで事業拡大全てに関わり、一緒に成長企業をつくる側になっていただきたいと考えています。【職務詳細】入社後まずはメンバーの担当案件に同席、どのような運用・実務を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。・クライアントの採用実務全般・事業部、チームの定例MTG参加・業務マニュアルの作成、改善・RPA・AI導入の仕組み化・チームメンバーのマネジメント、育成・自部門の採用面接・評価面談の実施など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社HOPE

【大阪/法人営業】稼ぎたいなら“人材営業”！採用支援のお仕事

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

☆★駅徒歩3分！オフィスビル「堂島アバ…

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400万円〜600万円

正社員

【「人」に深く関わるお仕事】◎新卒・中途採用など、人材を必要としている企業をサポートします。 ★営業経験があれば存分に活かせます人材を必要としている企業にアプローチし、採用成功につながるプランを提案・実行していきます。新卒／中途（キャリア）採用／アルバイト…など、お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて最適な求人サイトを選択。ほかにも就職・転職フェアやイベントへの出展など様々なツールで採用活動をサポートします。着実な成長につながる実績に基づいた研修プログラム入社後1週間は導入研修として採用市場や各媒体の基礎などを学び、その後はOJTを通じてスキルアップ。さらに営業ノウハウだけでなく、“人間力”を向上させるための研修も実施しています。関東近郊から北海道まで、国内数ヶ所に専用の研修施設あり。例年は海外へ飛び出す機会もあります！「ギュッと働き、サッと帰る」これが当社の働き方です仕事とプライベートの充実を図るため、メリハリをつけて働くことを重視しています。年間休日は122日とたっぷり。また残業を削減するため、19時00分には完全退社を徹底。『就業時間が短くても成果を出せる理由』は、サポート体制がしっかりしているため。営業は、営業に集中できる環境が整っています。

株式会社エスネットワークス

【大阪】人事コンサルタント（アソシエイト）　※年収800万円以上

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23…

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800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。【職務詳細】同社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。同社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。 ※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。・人事コンサルティング事業の展望昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。同社は経営課題の解決に向けて、これまで財務会計領域を中心にアプローチをしていましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを募集しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ピーアール・デイリー

【営業／名古屋】異業種経験が活きる！一気通貫で採用を支援！

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

名古屋の新しいランドマーク『名古屋ビル…

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400万円〜600万円

正社員

【「人」に深く関わるお仕事】◎新卒・中途採用など、人材を必要としている企業をサポートします。 ★営業経験があれば存分に活かせます人材を必要としている企業にアプローチし、採用成功につながるプランを提案・実行していきます。新卒／中途（キャリア）採用／アルバイト…など、お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて最適な求人サイトを選択。ほかにも就職・転職フェアやイベントへの出展など様々なツールで採用活動をサポートします。着実な成長につながる実績に基づいた研修プログラム入社後1週間は導入研修として採用市場や各媒体の基礎などを学び、その後はOJTを通じてスキルアップ。さらに営業ノウハウだけでなく、“人間力”を向上させるための研修も実施しています。関東近郊から北海道まで、国内数ヶ所に専用の研修施設あり。例年は海外へ飛び出す機会もあります！「ギュッと働き、サッと帰る」これが当社の働き方です仕事とプライベートの充実を図るため、メリハリをつけて働くことを重視しています。年間休日は120日以上とたっぷり。また残業を削減するため、19時00分には完全退社を徹底。『就業時間が短くても成果を出せる理由』は、サポート体制がしっかりしているから。営業は、営業に集中できる環境が整っています。

株式会社ジーエスホールディングス

未経験から採用のプロへ【カスタマーサクセス】年間休日126日～

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、リサーチ・分析

【2025年7月に移転した新オフィスビ…

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正社員

【クライアントの採用成功に深く伴走するコンサルティング業務】業界未経験で活躍中の先輩多数◎ ・担当顧客との定例ミーティング・求人広告の運用、効果分析、改善提案・競合や市場のデータ分析・採用ターゲットの選定、求人原稿の作成・修正・経営課題に関するコンサルティング（給与体系、労働条件の見直しなど）クライアントの企業の状態やニーズに応じて、アップセル・クロスセルの提案も行います。採用のプロへ成長できる環境未経験からでも市場価値の高いプロフェッショナルを目指せます。当社では、求人広告の運用スキルはもちろん、データ分析、顧客折衝、経営課題への提案力まで、幅広いスキルが身につきます。また、グループ会社間の横の繋がりも強く、様々な事業の知見に触れる機会も豊富です。あなたの成長意欲に応える環境があります。若手が主役！挑戦を歓迎する社風平均年齢33歳、20代～30代が活躍中！活気あるチームの一体感が自慢！「まずやってみよう」という挑戦を歓迎する文化があり、社歴に関わらず誰もが意見を発信しやすいフラットな雰囲気が特徴。社内間の仲が良く、チームワークを大切にしながら、皆で会社を大きくしていく面白さを実感できます。

長期視点と責任投資を軸に多様な資産運用ニーズに応える信頼と実績の運用専門企業

損保系大手アセットマネジメント会社が「ファンドパフォーマ分析（リスク管理部）求めています

金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(証券・商品取引系)

東京（丸の内）

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1100万円〜1500万円

正社員

リスク管理部への配属となります。業務内容は以下の通りです。特に①の経験者を求めています。 ①パフォーマンス評価（パフォーマンス計測、要因分析） ⇒ ファンドマネージャーやアナリストとのディスカッションや会議体を通じたレビュー・フィードバック ②運用リスク管理、パフォーマンス評価におけるツール開発・管理、外部ツールのオペレーション ③GIPS準拠業務（グローバル投資基準に基づく管理、レポート作成） ④運用ガイドライン遵守状況のチェック実施、リスク量の測定 ⑤内外規制対応（売買管理、デリバティブ規制、信用リスク分散規制等）

株式会社AVILEN

デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手）　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都中央区日本橋馬喰町２丁目３−３　…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】デジタル人材育成・組織開発コンサルタントとしてご活躍いただきます。【職務詳細】 ■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング ┗人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ■AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ┗教材の作成、編集、アップデート　研修の講師、運営 ■組織開発戦略策定支援 ■人材定義などロードマップ策定支援 ■育成施策の設計・実施 ▽募集背景 2018年8月創業ながら、2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。そのため今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った組織開発・人材育成コンサルタントを募集します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社識学

【東京：リモート】組織コンサルタント　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエス…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】　組織コンサルタントとして、同社のマネジメント理論を通して　組織改革をしていただきます。【職務詳細】 ■経営者に対し同社のトレーニングをご提案　インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、　自身で開拓した商談先にて組織マネジメント理論を提案していただきます。　(顧客獲得ルートの5割が既存顧客からの紹介となっています） ■成約したお客様に対し、トレーニングを実施・組織マネジメントにおける課題のヒアリング・お客様自身の思考傾向のヒアリング・経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※全ての組織に応用できる理論のため、クライアントは業界業種等多岐にわたります。 ■理論の浸透を目的とし、経営者、企業と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングの　デモンストレーションをしていただきます。＜トレーニング業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社リブ・コンサルティング

経営・組織コンサルタント（組織変革×PMI）　※年収600万円以上

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都中央区日本橋２丁目７−１　東京日…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】中堅・中小企業に対するSMB事業本部内、もしくは他事業部に配属されるPMI（Post Merger Integration）専門人材として、M＆A後の組織・人事・カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。当面のクライアントは、自動車ディーラーをはじめとする多店舗・多拠点型のサービス業が中心となりますが、将来的には住宅・不動産・建設業界や他業界にも支援の幅を広げていきたいと考えています。 ■コンサルティングテーマ・PMI（組織・人事・カルチャー統合）支援・統合後の経営・組織体制設計・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定・タレントマネジメント、人事制度設計・組織開発・風土改革支援・統合に伴う営業・マーケティング戦略の再構築・社内コミュニケーション設計支援・業務オペレーション統合支援　など経営・戦略コンサルティングファームにおけるPMI特化型のチームであるからこそ、M＆Aの成約にとどまらず、その後の組織・文化の融合まで一気通貫で支援できることが本ポジションの醍醐味です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【大阪】採用コンサルティング（ポテンシャル）　※第二新卒可

人事、組織・人事コンサルタント

大阪府大阪市北区梅田3丁目3-20明治…

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450万円〜600万円

正社員

★ 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することから　スタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、1～2年を掛けて　採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。～～仕　事　詳　細～～・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理・面接／面談の日程調整・応募者への選考／合否案内・応募者からの問い合わせ窓口など　　　　　～～～～～～～～オススメポイント～～～～～～～～　1　働く環境・・・在宅／出社のハイブリッドワーク　2　チーム　・・・個人ではなくチーム協業していくスタイル　3　ナレッジ・・・大手人事出身者も多く、学べる環境／フラットな社風　4　キャリア・・・採用だけではなく、組織課題にも携われるためキャリア◎ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

アメリス株式会社

未経験OK！企業の変革に貢献して成長できる【業務改革コンサル】

営業企画・販促戦略、人事、人事・総務・法務系その他

＊--「神保町駅」から徒歩4分--＊ …

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400万円〜1000万円

正社員

【あなたの提案で、企業組織・風土が進化する！】◆DX推進・効率化・標準化など、大手企業を中心とした業務改革・効率化の推進をお任せします。大手商社や政府系金融機関など、日本を代表する企業の業務改革・効率化に貢献できます。 ▼ヒアリングによる業務の棚卸し・見える化 ▼課題を抽出し、改善策を提案 ▼新たな業務プロセスを設計し、改革の実行をサポート ▼新プロセスの定着・浸透に伴走 └お客様の組織が目の前で変わっていくのを実感できます！

株式会社リブ・コンサルティング

経営・戦略コンサルタント（金融・不動産）　※年収600万円以上

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都中央区日本橋２丁目７−１　東京日…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】住宅、不動産、建設、金融業界のクライアントを中心に、業界変革をリードするパートナーとして、経営～現場まで深く入り込み、戦略立案と実行支援の両側面支援を通じて成果創出にコミットする「成果創出型コンサルティング」を行っていただきます。 ■コンサルティング事例（一部）・経営戦略立案・中期経営計画策定・事業計画策定・オフバランス支援・MVV構築・人事制度設計、組織改革・マーケティング、セールス戦略立案～実行支援・Webマーケティング強化・業務生産性向上・営業力強化研修・商品開発など、企業や業界の変革にこだわった支援を手掛けています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

デジタルアーツ株式会社

【東京：リモート】人材開発担当

人事、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区大手町1-5-1 大手町…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで、一気通貫で携わっていただきます。さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かして、ご活躍いただけることを期待しています。【職務詳細】・研修体系・年度教育計画の立案・個別研修の企画・調整・実施・運営　└新人研修（新卒入社：30名程度／年、中途入社：30名程度／年）　└階層別研修　└テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）　└ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成・教育研修体系の見直し【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社オンライズ

【キャリアアドバイザー】未経験OK／フレックス可／リモート有

営業・セールス(個人向営業)、組織・人事コンサルタント、人材コンサルタント

【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ◎リモ…

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350万円〜450万円

正社員

【未経験入社100％／1ヶ月間の研修あり】「転職サポート」を通して、求職者の人生の転機を支援するキャリアアドバイザー職◎ 求職者との面談（1日4～6件）自己分析のサポート求人紹介・面接対策・書類添削内定後のフォローや定期連絡　など ◎求職者一人あたり4回～最大10回ほど面談を行います。IT・事務・営業などご紹介できる職種もさまざま。面談を重ねるごとに信頼関係を深められ、内定へ繋がりやすいことも魅力です。求人を紹介しないキャリアアドバイザー？！単なる求人紹介ではなく『何から始めればいいの？』という状態から寄り添い、自己分析からキャリア選択まで伴走。当社で運営しているキャリアコーチング事業も活用しつつ、求職者の価値観や本音に深く入り込んだ「人生そのもの」に向き合う本質的なサポートができるので、紹介やリピートにも繋がりやすいことが強みです！

株式会社ラキール

HRシステム導入支援　※フレックスタイム制あり

プリセールス、組織・人事コンサルタント

東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーン…

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550万円〜750万円

正社員

★☆★☆同社の【HRコンサルタント】に募集になります★☆★☆ 同社は2021年9月にSaaS型統合人事システム「LaKeel HR」をリリースしました。タレントマネジメントや人的資本経営など、経営における人事課題の重要性が高まる中で、世間では人事管理システムが多く生まれています。「LaKeel HR」は、大企業を中心とした、複雑な組織や制度を持つ企業向けに、柔軟な設定や追加開発を可能とした新しい形の人事システムです。事業が好調につき、システム導入を支援するコンサルタントの需要が高まっており、この度募集することとなりました。【仕事内容・得られる経験】 SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクトおよび、「Lakeel HR」を通じた人事業務全般のコンサルティングに広く関わっていただきます。導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。また、クライアントの人事業務全体の見直しや改善支援などのコンサルティングにも関わることが出来ます。クライアントは大企業が中心で、プロジェクトの開始から完了までは数か月から1年ほどかかるため、深く長いお付き合いとなります。そうした大企業の中核を担うシステムの導入を通じて、大きな達成感や成長を得ることができます。基本的にはプロジェクトチームを組み、複数人で対応することになります。なお、ご担当いただくプロジェクトや業務については、ご経験やご希望に応じて、相談の上で決定いたします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社AVILEN

デジタル人材育成・組織開発コンサルタント　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都中央区日本橋馬喰町２丁目３−３　…

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600万円〜800万円

正社員

株式会社エステム建築事務所

業界優位の【人材紹介コンサルタント】既存深耕営業※未経験OK

組織・人事コンサルタント、人材コーディネーター

大阪市中央区淡路町1-6-9 DPスク…

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400万円〜700万円

正社員

建築業界の技術者に特化した人材紹介・コンサルティング業務を行います。顧客構成は既存が8割。一社ずつ腰を据えてお客様と向き合う営業スタイルです求人企業開拓のための営業活動（飛込訪問はありません） ◆企業や仕事の魅力を伝える求人票の作成 ◆求職者スカウトメールの作成・送信 ◆求職者への求人紹介や転職に関するアドバイス ◆選考スケジュールの調整と管理　など ※スケジュール調整は個人の裁量に任せています。業務の流れ ▼企業が抱える短中長期の経営課題を把握し、課題解決に必要な人材を提案。 ▼採用成功の可能性を高めるため、採用市場の動向を踏まえつつ企業の採用ニーズを調整。 ▼求職者の保有資格・経験・志向・価値観を把握し、マッチングを実施。 ▼双方の意向や条件のすり合わせ、日程調整など、紹介から入社までの進捗を管理。

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