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検索結果: 64,348件(17741〜17760件を表示)

パナソニック株式会社

《大阪府門真市》住宅用太陽光/蓄電池の通信用ゲートウェイ制御開発

制御系SE

大阪府門真市大字門真1048番地（転勤…

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600万円〜800万円

正社員

●具体的な仕事内容・太陽光、蓄電池などを制御する通信装置のソフトウェア開発となります。主には、Linux搭載ゲートウェイの要求仕様設計、外注管理、評価です。・住宅用の太陽光や蓄電池はこの部門で開発、生産しており、そちらの担当との仕様調整や、企画/営業部門と仕様の調整を行います。・実際の開発では、社内外のリソースを活用し、開発計画を立案、実行していきます。・詳細設計および実装は、社内や外注先パートナーに委託協力依頼し、そちらの管理を担当頂くことが多くなります。【業務内容変更の範囲】当社業務全般

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【東京・大阪】IoTアプリケーション開発・運用エンジニア

社内システム開発・運用

東京都中央区大阪府守口市

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700万円〜1200万円

正社員

●IoTソリューション部のミッション当グループの事業は、家電・住宅・車載・B2Bビジネスなど多岐に渡っており、人々の暮らしとビジネスに関わるあらゆる事業（製造・販売）を世界中で展開しています。当社は、それら全ての事業運営にITのプロとして深く関わり、大規模かつ高度な情報システムの構築に戦略・企画段階から参画しております。当部署では、当社グループのB2CやB2B事業を支える、クラウドをベースとしたサーバーシステムの企画・提案、開発・運用を幅広く担当しております。 ●IoTアプリケーションチームのミッション IoTアプリケーション担当としてグループ向け製品・サービス向けIoTアプリケーションの開発及び運用、グループの新製品・サービス企画へのIT担当としての参画を行う ●募集背景グループ内でニーズが拡大するIoTサービスの立ち上げ、運用をIT面で支援する人材獲得が急務となっており、社外からの人材を募集する ●担当業務と役割クループ内のアプリケーションの開発及び運用をSREのような新たな考え方を取り入れ、新技術も臆せず取り入れる、自走できる人材を求めます。 ●具体的な仕事内容　・新技術調査・活用企画やソリューション提案　・IoTサービスの開発や運用、およびそれらのマネジメント　・当社グループ内の製品・サービス開発への導入推進 ●この仕事を通じて得られること・IoT、クラウドといった比較的先進的な技術を習得できる・家電向けなど身近なサービスに携わることができる・システム運用では責任感をもってチームとしての業務遂行ができる ●職場の雰囲気・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・新商品の企画、新技術への取り組み、業務改善まで新たな提案を推奨する組織です。・出社中心、テレワーク中心をライフスタイルに応じて選択できます。オンラインでのコミュニケーションは活発です。 ●キャリアパス・マネージメント職へ進む方、テクニカル職を極める方、素養と希望に応じたキャリアパスを用意しています。・社内人材登用、社内副業制度もあり、多彩な業務を経験できる可能性があります。

エン・ジャパン株式会社

【フロントエンドエンジニア】フルリモート可

コーディング、Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

東京第2オフィス＞東京都新宿区西新宿6…

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600万円〜900万円

正社員

＜業務詳細＞求人掲載・スカウトのAIアシスト搭載『engage』、日本最大級口コミ『en Lighthouse』、動画面接ツール『VideoInterview』など、HRテックプロダクトの開発に携わっていただきます。 900万人ユーザーが利用する転職サイト『エン転職』ほか、既存プロダクトとのシナジーを踏まえた、新規プロダクト開発の機会が豊富です。同ポジションには『engage』のフロントエンドシステムの設計・開発・運用保守をお任せします。＜具体的な業務内容＞・フロントエンドシステムの設計／開発・アーキテクチャ、フレームワークの選定・開発環境の整備・システムの運用保守・サービス品質の向上・採用、育成など

株式会社メンバーズ　メンバーズデータアドベンチャーカンパニー

【データエンジニア（リードエンジニア候補）】株式会社メンバーズの社内カンパニー／フルリモ勤務相談可能

ネットワーク系SE

北九州オフィス＞福岡県北九州市小倉北区…

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600万円〜1000万円

正社員

主な業務は、データをビジネス上の価値に繋げるためのシステム開発です。データ活用を効率的に行うための、データ基盤の構築はもちろん、運用・定着化まで支援していきます。＜具体的な仕事内容＞ ■データ活用のための基盤構築・現状調査既存の業務フローやデータ構造の把握、言語化・分析基盤構築要件を設計に落とす分析基盤構築スケジュール作成実装・データ活用基盤の運用、保守ユースケースやビジネスサイドの要望に基づくデータマート作成データ抽出、可視化 AIモデルの実装クライアント社員へのスキルトランスファー　など

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人材開発の企画担当＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府（門真市）下鉄谷町線守口駅よ…

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700万円〜1100万円

正社員

●募集背景事業会社化に伴い、各事業会社からは従来のグループ一律の研修ではなく、夫々の事業戦略や今後必要となるスキル・技能の獲得に向けた人材開発への期待が高まっております。そのためには、社外での先進事例や育成手法を積極的に取り入れ、事業会社の期待を大きく超える企画提案をしていくためのリソース強化を図ります。 ●担当業務と役割・当グループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点で当グループにとって必要となるスキルの把握に向けた探索活動を行います。グループ内の各事業会社や国内外の拠点はもちろんのこと、先端事例を学ぶ観点でアカデミアとの共同研究や人材開発・組織開発団体との積極的な交流機会を持ちます。 ●具体的な仕事内容当社グループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営 ●この仕事を通じて得られること当グループはグローバルで24万人を有し、多くの事業を抱えるコングロマリット集団です。22年度からは事業会社化へ移行し、これまでのグループ一律の人事制度ではなく、各事業会社が夫々向き合い業界にふさわしいしくみを構築していっています。この動きの中で、求められる人材要件やスキルも変化していくことが予想され、そのためには現場の実情を深く熟知し、中長期視点で最適な人材育成施策を事業会社とつくりあげる専門集団としての役割が期待されています。ダイナミックな変革プロセスのうねりを共に起こしていきましょう。 ●職場の雰囲気・「ものを作る前に人を作る」の経営理念のもと、人づくりに関して強い情熱と熱意を持った人材が集っています。・豊富な業務経験を持ったベテランと若手が入り交じり、新たな企画・提案に向けた活発なコミュニケーションを図っています。・各自が「最も成果を発揮できる働き方」に向けて、時間や場所にとらわれず柔軟な働き方を推奨・実践しています。 ●キャリアパス入社後の担当業務で一定経験（3年程度）を積んだ後、「自律的なキャリア形成」の観点よりご本人の意向も踏まえて人材開発分野に限定することなく、人事部門の基幹人材として、当グループ内で幅広く活躍できるチャレンジ機会を検討していきます。

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【大阪】人事（本社のHRBP／全社の機能（職能）人事推進）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市

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600万円〜1200万円

正社員

●本社・機能人事部のミッション・本社事業場HRBPとして、強い事業軸と高効率、高付加価値な機能（職能）軸による事業会社としてのマトリクス経営を推し進めるために、機能軸の人財・組織力向上に向けた取組みを強化し、事業成長、企業価値向上の実現につなげていくことがミッションになります。 ●人事二課のミッション・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。 ●募集背景・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。 ●担当業務と役割【組織の担当業務】・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進等　※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。【期待する役割】・担当する部門の職場課題の理解をしたうえで・・　・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」　・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。 ※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります ●具体的な仕事内容 ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般 ※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例：　　(1)人事制度運営：人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰等）　　(2)人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進等　　(3)組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働）　　（4）風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革等　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） ●この仕事を通じて得られること・本社事業場のHRBP(人事ビジネスパートナー）として、全体を俯瞰する視点で能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与することができます。・主管する機能（職能）部門との連携を通じて、研究開発部門などグループ全体への関与により、幅広い視野・知見・経験を得ることも可能です。 ●職場の雰囲気・部内の課間連携も密にしながら、生産性向上を図っています。また、他職種からの職種転換者、キャリア入社者など、多様性にあふれた組織となっています。・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。 ●キャリアパス・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。・また、入社時の人事組織に留まらず、グループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。

日本工営株式会社

土木設計（上下水道部門）/最大手建設コンサルタント/東京・他

設計(建築・土木)

東京都千代田区、大阪府大阪市、北海道札…

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700万円〜900万円

正社員

■担当業務：上下水道事業における土木分野のコンサルティング業務を担当頂きます。 ■業務詳細：・基本計画、管路又は施設に関する設計業務・耐震診断、補強設計業務・改築・更新設計業務

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パナソニックグループ経営管理（経理）【経理オープンポジション】

経理、財務

大阪府（大阪市、守口市、門真市）滋賀…

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600万円〜1100万円

正社員

●パナソニックグループ経理のミッション　【数字とデータで事業の未来を洞察し、経営者の隣で意思決定を支援する】パナソニックにおける「経理」の仕事は、売上や経費を処理して記帳するだけの単なる会計事務にはとどまりません。数字から経営の実態を正しく掌握し、様々な角度から課題を抽出し、そして経営陣や事業責任者の意思決定に資する提言を長期的・戦略的思考で行うというプロフェッショナルな役割を伝統的に担っている「経営経理」です。 ●募集背景重点事業の拡大、新規事業の立ち上げによる成長を担う経理人材の強化を進めています。パナソニック経理の特長である「経営経理」として、事業の最前線で経理業務から経営管理に至る役割を担う即戦力を求めています。 ●具体的な仕事内容・経理、会計業務全般：決算、工場会計、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定等・経営管理：事業場経営者の補佐役・国内外のＭ＆Ａ案件（買収、売却）に於ける財務面の管理（デューデリジェンス、企業価値算定）・ＰＭＩ推進（経営管理や内部統制仕組み構築）等。

株式会社日建技術コンサルタント

発注者支援業務/給与水準業界トップクラス/大阪府

建設コンサルタント

大阪府大阪市

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600万円〜800万円

正社員

発注者（国）と受注者との間に入り、第三者的立場によるプロジェクト（工事等）の総合マネージメントを行います。・監督補助業務・品質・安全管理業務・積算支援業務【今回募集の勤務地】大阪本社（大阪市中央区）での勤務をお願い致します。案件のエリアとしては、大阪府・京都府、兵庫県、奈良県・和歌山県・滋賀県の2府4県となります。基本的には御本人の希望を尊重し、転勤はございません。【当社の魅力】・当社約300人社員のボリュームゾーンは25−29歳であり、全社員のうち約30％が20歳代で構成されています。・社員が会社の財産と考え、社員教育に注力（研究費は業界平均の2倍）をしております・社員の努力は正当に評価し、資格手当も充実しております。

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自動搬送ロボットサービスにおけるデータサイエンティスト

社内システム開発・運用

大阪府門真市

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700万円〜1200万円

正社員

〇モビリティーソリューション部のミッションモビリティの領域では、これまでの100年で起こってきた進化に匹敵する大きな変化が今後10年で起きるといわれています。ロボットや自動搬送車両などの自動化・無人化技術と統合遠隔管制技術を活用することで、これまでの業務プロセスを変え、「くらし」と「しごと」のウェルビーイングを実現します。その実現を通じて新たなRaaSソリューション事業の創出と、それを支える共通ソリューション技術を開発することがモビリティソリューション部のミッションです。〇モビリティーソリューション部の2課ミッションモビリティ事業戦略室X-AreaPJと連携し、工場・空港など特定エリア内や公共・タウンのラストマイル領域における自動搬送ｘ遠隔管制の技術を活用したRaaSソリューション事業の創出に向けた共通技術・ソリューションの構築を行うことがモビリティソリューション部 2課のミッションです。〇募集背景労働力不足・労働環境の改善ニーズが高まる中で、工場・空港など特定エリア内での自動搬送や公共・タウンにおけるラストマイル配送などに代表されるRaaS(Robotics as a Service)の流れが加速しようとしています。当社のAV・ICT・AI技術とロボティクス技術をコアに、短期的には工場や空港などの特定エリア、中長期的にはラストマイル搬送の自動化を起点とした業務プロセス改善ソリューションの創出を目指し、事業効率化と労働負荷軽減、いつでもどこでも気兼ねないくらしやすさの実現に貢献する、RaaS事業を新たに創出します。特に中長期のRaaS事業においては、お客様との対話によるバリューを最大化するための要件抽出、お客様環境でのフィールド実証を通じて客観的データに裏付けされた業務改善等の提案を継続し続けることが重要です。このため、事業と技術の双方の観点を備えた経験豊富なデータ分析リーダーが不可欠となっています。〇担当業務と役割エリア搬送RaaSのソリューション開発について、社内メンバーと共に、以下業務をリーダとして推進する。・フィールド実証におけるデータ収集・分析基盤の設計および開発・サービスシミュレーションモデルの構築、シミュレーションを通じたお客様のバリューを最大化する納得性の高いサービス設計・お客様要件を抽出し、データ分析・シミュレーションを通じた納得性の高いサービス設計および提案・構築した業務プロセス改善仮説のフィールド検証の実施および継続的な改善提案〇具体的な仕事内容・エリア搬送RaaSにおける搬送業務などの効率化を行うための、以下の技術開発を行う。　(1)データ収集・分析基盤の設計および開発推進　(2)サービスシミュレーションモデル・シミュレータの開発推進・お客様との対話を通じた業務改善要件の明確化・フィールド実証データの可視化・分析およびシミュレーションを通じた業務改善プロセスの構築、お客様への提案、改善サイクルを回す・業務分析サービスのビジネスモデルの検討〇この仕事を通じて得られること・労働力不足・労働環境改善という社会課題を解決する新規ソリューション事業の立ち上げを行える・自動搬送車や搬送ロボット、遠隔監視・操作などの先端技術を活用したRaaSビジネスという新しい事業を開発を行える・国内で唯一公道をロボット単独で4台同時運用している、X-Areaロボット配送サービスに関連した事業開発に携われる・グローバルにパートナーや顧客とかかわる事業開発ができる〇職場の雰囲気・モビリティソリューション部は27名(兼務含む)、部内、モビリティ事業戦略室と連携しタスクフォースで業務推進・ロボティクス・低遅延映像伝送・AI・データ分析などのコア技術を活用したソリューション創出の活動に軸足を置くメンバー構成・テクノロジー本部デジタルＡＩ技術センター内でAIなど最先端の様々な技術交流あり・リアルフィールドでの業務に重きをおくものの、テレワークも活用したハイブリッドでの効率の良い業務を推進〇キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、本人の意思と努力次第で総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

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【大阪門真】人事分野における「グループ＆グローバル」ガバナンス

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市

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1000万円〜1300万円

正社員

●人事戦略統括部　戦略人事部のミッション全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●グローバル人事課のミッション　・戦略人事部の中でもグローバル人事課では、『グループ＆グローバルガバナンス』、『人権・労働コンプライアンス』『（幹部人事以外の）海外会社人事助成』『海外勤務者/出張者管理』『リスクマネジメント(人事）』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。グループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。特にグローバルビジネスを展開する当社においては、特に「人権・労働コンプライアンス」課題の対応が喫緊のビジネスリスクになりつつあり、これを打破する必要性があります。 ●担当業務と役割・主な担当業務は、「グループ＆グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待 ●具体的な仕事内容・企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ＆グローバルでの浸透・グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進・不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用・各種人事規程/内規等のルール整備 ●この仕事を通じて得られること・グローバルスタンダードとなりつつあり、企業全般の課題となり得る「人権・労働コンプライアンス問題」に対する施策の企画立案・運用経験・ガバナンスルールや人事規程等、企業の人的基盤開発経験・グローバルビジネスにおける、グローバル人事経験 ●職場の雰囲気・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

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生産技術（工法開発）

製造技術・プロセス開発

TIC、堺製作所、滋賀製作所

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600万円〜1000万円

正社員

【工法開発】空調機器の熱交換器、圧縮機、モーターといった主要部品の加工技術の開発を担っていただきます。空調機の効率向上、小型化や新構造部品を具現化する為の工法開発と、量産適用に取組みます。〇熱交換器：銅・アルミ・ステンレスの高精度塑性加工、接合技術とマルチマテリアル化を狙った異種金属接合技術〇圧縮機：鉄系部品の高精度加工技術、高精度接合技術開発と生産工程の生産性向上を目的とした技術開発〇モーター：モータ効率を向上させる塑性加工技術、接合技術開発〇上記の新工法を量産適用する為の技術開発開発テーマの企画立案から実行、先端技術リサーチといった業務を中心メンバーとして担っていただきます。国内大学との産学連携、企業との産学連携にも多く取組んでいます。 ■使用ツール：機械製図 ■ポジション・立場：【工法開発】技術開発中核メンバー ■仕事のやりがい：当社はグローバルカンパニーで、欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域において、空調事業を展開し、100以上の生産拠点で空調機を生産しています。空調機の差別化と普及を推進する為には、新工法等の生産技術のブレークスルーが必要になってきており、作り出した商品がグローバルで発売されるやりがいのある業務となります。

FWD生命保険株式会社

東京・大阪【50代以降も活躍中／フルフレックス・在宅可】急成長外資系生保会社での社内SE(アプリ)

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE

本社住所：東京都中央区日本橋本町2-…

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600万円〜700万円

正社員

■業務詳細：社内ユーザ向けシステム開発における以下の業務を想定しています。・アプリケーション開発（コーディング、単体テスト、結合テスト）・BAU業務（日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等）・プロジェクト開発業務（会社ポートフォリオに準じたプロジェクト開発業務 -要件定義、設計、受け入れ等）・改善系施策の推進（業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案等） ■開発環境担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。 ◎開発環境 (富士通ホスト基盤) ・言語：YPS/COBOL ・OS：MSP（富士通ホスト）・開発手法：ウォーターフォール・その他使用環境：ListWorks、FORM、HULFT ◎開発環境 (IBM基盤) ・言語：COBOL ・OS：IBM i（AS/400）・開発手法：ウォーターフォール・その他使用環境：CDC、HULFT、A-auto ・クラウドプラットフォーム：XiCloud ◎開発環境 (Open基盤) ・言語：Java, JavaScript ・フレームワーク：Spring boot ・開発手法：ウォーターフォール / Agile ・その他使用環境：WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1 ・クラウドプラットフォーム：Microsoft Azure ■配属部門：社内ユーザが使用する新契約・契約保全・保険料請求収納・保険金支払・経理・数理の各業務で使用するアプリケーションの保守・開発を担当しています。各業務領域の既存システムの改修および、ペーパレス化・省力化・自動化を推進するため、デジタルトランスフォーメーション施策も積極的に取り組む事を検討しており、業務領域・技術に固執せず柔軟な発想を持ち、積極的に推進していける方または自らコーディングできる方を募集します。 ■働き方： IT統括部門はコロナ以前からリモートワークを推奨しており、カジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。また、残業時間も平均20時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。

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工事監理

設計(建築・土木)

全国の事業所ご希望を考慮の上決定致し…

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600万円〜900万円

正社員

【担当業務】商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場、中高層マンション、などの工事監理をご担当いただきます。 ※2022年10月に立ち上げた新設部門となります。 ■キャリアパス・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。

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管理部門責任者/年収600万～800万円/全国の様々な施設で勤務/オリックスグループ

人事、人事・総務・法務系その他

【勤務地】全国各地の旅館、ホテル、研…

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600万円〜800万円

正社員

■管理部門責任者管理業務全般～マネジメント業務まで幅広い業務をお願いいたします。人事、総務、労務、経理まで幅広くご対応できる方を求めている募集です。【管理部門統括】 ◎人事業務全般・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用・採用計画立案、新卒、中途採用活動・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応・給与計算、社会保険業務のチェック　他 ◎総務業務全般・内部統制・諸規程整備・法務・館内施設及び設備の維持、管理　他 ◎経理業務全般・日次、月次等の仕訳等の業務統括・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）・資金繰り ◎購買業務・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理・原材料費の算出・エネルギー管理、コスト管理、・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ◎課員育成 ※従事すべき業務の変更の範囲：ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり【同ポジションの特徴】 ■オリックスグループが手掛ける『宿泊施設運営事業』 ■全国19施設、3500室を超える旅館・ホテルを運営 ※新規ホテル・旅館もOPEN予定。オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行い、運営施設の管理部門責任者として、従事いただきます。 ※配属施設は会社より指示運営する施設のうち12施設は、事業ブランドの施設として、「また行きたい、と思っていただける場所。」をブランドコンセプトに運営を行い、旅館、ホテル、研修施設の運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。管理番号：19309

三井共同建設コンサルタント株式会社

土木設計（道路/即戦力）【財閥系建設コンサル/充実した福利厚生/働き方改革・女性活躍推進/福岡】

設計(建築・土木)

福岡県福岡市

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600万円〜900万円

正社員

同社の九州支社（福岡県福岡市）にて道路分野の計画・設計をご担当いただきます。 ■道路設計 ■構造物設計 ■施工計画 ■法面設計 ■維持管理 ■CIMに関する分野の業務　など【就業環境】 ■福利厚生借り上げ社宅制度、時間差出勤制度、社内クラブ活動費助成制度など、社員の満足度向上に向けて多くの取り組みが実施されており、入社3年以内の離職率は0%でございます。 ■女性活躍推進 2014年に「はぴじょぶ（女性総合職の会）」がスタートしています。女性がライフイベントを迎えても働き続けられる環境作りや多様な働き方ができる職場を目指して、意見交換・交流会の開催、社内外への広報活動を実施しています。

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意匠設計・監理

設計(建築・土木)

希望可能。原則、転勤なし。【本社】東…

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700万円〜1300万円

正社員

・物流、商業施設を中心とした建築設計、監理業務（意匠系）・事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロール、行政対応等を行うマネジメント業務

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エコキュート（給湯機器）のIoTサービス企画

商品・メニュー開発、商品企画

は東京都（押上）、大阪府（大阪市）と選…

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600万円〜900万円

正社員

●担当業務と役割・主な担当業務は、エコキュート（給湯機器）のアプリケーション、サービスの企画業務・機器の接続率UP、アプリケーション、サービスの使用頻度UPを促進するような魅力的なアプリケーション、サービスを創出し、機器の増販に繋げる・機器単体でなくシステムやサービスの組合せで新たな顧客価値を創出し、アプリケーション、サービスの有償化に繋げる ●具体的な仕事内容 IoTを使ったサービス事業の企画業務を行っていただきます。・サービス事業の企画立案と事業目論見の作成・エコキュートのアプリケーション、サービスの中期ロードマップ策定・エコキュートのアプリケーション、サービスの企画方針決裁、仕様策定・販売目論見の達成度管理(KPI) ・営業部隊、開発部隊との密なコミュニケーション ●この仕事を通じて得られること・当社として特に重点取組みである脱炭素化事業に直接的に携わり、社会貢献ができます。・IOTという最先端事業の中に身を置くことでご自身の成長が見込まれます。 ●職場の雰囲気・多種多様な企画者が集っておりお互い切磋琢磨しながら、機器売りからコト売りへ進化していくために新しいことに挑戦できる職場です。・業務状況によってはテレワークでの業務推進も可能で、必要に応じて出社するという業務スタイルです

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【電気施工管理】伊藤忠商事と名鉄グループの共同出資

空調・電気設備・配管施工管理

東京：東京都中央区/小伝馬町駅徒歩4…

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600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】工場・物流施設・IT施設・一般施設の新築・増築・リニューアル工事における電気設備工事(強電)、高圧の受変電に関わる施工管理を担当します。【仕事の魅力】・元請けとして担当業務全体を仕切ることができる為、完成時に大きな達成感を得ることが可能です。・様々な建築物・電気設備に関わる仕事が出来る為、スキルアップを望むことが可能です。

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事業経営にかかわるアプリケーション企画・設計・導入担当

社内システム開発・運用

大阪府守口市松下町11 京阪守口市駅よ…

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600万円〜1100万円

正社員

●製販システム推進部のミッションパナソニックエナジーのミッションは「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」であり、近年全世界が求める環境対策と持続可能性の構築です。この様な世界が求める要件に直接対応するエナジー事業を、SCM関連を中心とした業務プロセス改革の牽引、およびアプリケーションの導入企画・設計・構築・運用をグローバルに推進することで事業貢献を果たす。 ●製販システム1課のミッション IT施策の提案と実行及び、SCM関連を中心とした業務プロセス改革の牽引を通じてエナジーデバイス事業の更なる成長へ貢献する。 ●募集背景サステナビリティな世界を目指し、今後のエナジー事業の拡大に合わせて経営に必要な情報提供や基盤となるシステムの高度化・IoTやSmart factory化等の対応急務でありグローバルに情報システムインフラ提案やシステム企画・設計を強化していく必要があります。これらの推進に向け、職種・地域の超えた幅広いステークホルダーと共創しながら遂行する人材を募集いたします。 ●担当業務と役割主な担当業務は、エナジーデバイス事業部を担当するITメンバーとして下記業務の推進となります。・Oracle EBSの現行業務の分析・次期基幹システムの構想・企画特に、基幹システムであるOracle EBSの運用あるいは開発できる人員が不足しており、何らかの形で経験された人材が必要となっています。 ●具体的な仕事内容・現行Oracle EBSのシステムフロー作成や仕様書作成・2025年以降のエナジーデバイス事業部の基幹システムの在り方についての構想・企画 ●この仕事を通じて得られること・ご自身の経験と想いをグローバルに展開するエナジー事業に反映した企画を推進できる・グローバルでの活躍 ●職場の雰囲気・比較的年齢層は高いが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場・自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっている・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイル・半数以上がキャリア含め、他事業から来た人員構成 ●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験でき、総合的なスキルを身につけられる・日本国内にとどまらず、海外工場での活躍も可能

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