人事の仕事

検索結果: 2,825件(1761〜1780件を表示)

エネルギー・産業・情報などの社会インフラの幅広い分野で技術・製品・システム・サービスを提供する企業

安全衛生担当/主任

人事、総務

茨城県日立市

￥

450万円〜800万円

正社員

本社・事業所における安全衛生管理業務及び指導

三谷コンピュータ　株式会社

人事・総務◆創業50年を超え、新規事業拡大中の当社でスキルを活かしませんか？全拠点で賞与6ヶ月分支給実績あり◎

人事、総務

福井県坂井市丸岡町熊堂第越前鳥橋駅か…

￥

400万円〜700万円

正社員

同社の人事・総務をお任せします。【具体的な業務内容】人事関連業務：採用（新卒、キャリア）・雇用管理、組織配置、教育育成、評価、労務管理等に関する業務総務関連業務：会社の環境（施設・備品等）管理、福利厚生、安全衛生、社内行事等の企画運営、慶弔業務等に関する業務【キャリアパス】複線型人事制度：社員1人ひとりの適性と希望に応じて、「管理職コース」と「専門職コース」のどちらかを選択することができます。【入社後の流れ・教育研修】それまで培ってこられた経験、持っているスキルに応じて入社時にOJT計画書を作り、OJTを中心に外部の技術研修、社内勉強会を組み合わせた研修体系になっています。 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

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※急募※《☆【フルリモート】人事★》★SaaSスタートアップの人事担当／フレックスタイム制◎◎★☆彡

人事

〈勤務地〉フルリモート

￥

600万円〜1000万円

正社員

急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。・人事制度の運用評価フローの運営、評価会議の事務局給与改定の計算・通知制度改定後の社内説明・定着支援・人事制度の企画・改善等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定報酬レンジ、昇格基準の決定・組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）バリュー浸透施策の企画・実行従業員サーベイ実施・分析社内イベント・コミュニケーション施策・その他の付随する人事業務人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）人事組織のマネジメント業務 ※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため

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【広島市/総務労務】地元本社の歴史ある食品製造会社

人事、総務

広島市東区

￥

300万円〜350万円

正社員

グループ全体の総務業務となり、次の業務を担当頂きます。・給与計算業務・社会保険等各種加入、脱退手続き・従業員入退社手続き・社員、パート募集手続き・外国人実習生受入れ手続き・その他総務業務全般

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人事部門（採用育成担当者）

人事

東京都千代田区紀尾井町

￥

400万円〜550万円

正社員

＜ピープルグロース部＞採用・研修・人材開発担当を募集します！ ◆募集背景新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。というパーパスを実現するために、事業・組織成長を促進する採用・研修・人材開発担当のメンバーを増員募集します。オペレーション中心の役割ではなく採用～育成の観点から事業拡大に貢献できる方を募集します。 ◆業務概要新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務をはじめ、人材開発（育成研修）～オンボーディングまでの成長支援を立案から実行までチームで実施いただきます。チームは部長を含む3名の少数精鋭で、それぞれの強みを活かしながら自律的に社内に働きかけます。時に全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことができます。 ◆業務内容＜採用＞・採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など）・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）・その他、採用関連のプロジェクトのリード＜人材開発（育成）＞・外部講師とのプログラム内容の企画立案・参加者の日程調整から当日準備および実施・役員への実施報告と定性、定量レビュー・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へと委託しているため、コア業務に集中していただけます。

株式会社データX

【東京】中途採用担当<採用未経験OK★CM放映中★急成長IT企業★土日祝休み★20時に完全退社>

人事

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号住…

￥

400万円〜

正社員

中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ■お願いしたい業務・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉　- 各エージェントの推薦数モニタリング　　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）　　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行　- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築・求人票の作成 / 刷新　- 事業 / 職種 / レイヤーごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・面接対応・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）・09:15-10:00　メール確認・10:00-11:00　日程調整・11:00-15:00　エージェント様とのMTG ・15:00-16:30　会社説明会・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡・19:00-20:00　エージェント様メール返信【組織構成】・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。・30代男性の責任者、20代後半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。

株式会社不動産SHOPナカジツ

不動産関連企業での人事・採用業務◆年休120日／業界未経験者OK！◆

人事、組織・人事コンサルタント

名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅1…

￥

300万円〜450万円

正社員

先進の不動産ビジネスであるリノベーション型仲介ビジネスを中心に、住宅販売やコンサルタントなどの不動産ビジネスを総合的に展開する会社です。あなたには、採用や研修業務の担当として以下業務をお任せします。 □新卒採用 □中途採用 □パート採用 □採用者フォロー □初期研修面接対応はもちろん、インターンシップや個別企業説明会の計画・実施、就活イベント出展、内定者フォロー、事務処理など多用な業務に携わることができ、やりがいは十分です。新卒採用業務の繁忙期は11月～5月となり、その他年間を通して、随時中途採用および、パートの採用を行います。また入社1年目の新人教育も担当していただきますので、採用から初期研修まで行っていただきます。 <入社後について> OJTや研修などを通じて業務を覚えていきます。未経験からスタートしたメンバーも多数在籍しているので安心してください。 20代～30代が中心となって活躍しており、フランクな雰囲気の職場です。

株式会社WISHシステムコンサルティング

人事部長【鹿児島】

人事、企画・管理・事務その他

鹿児島県鹿児島市

￥

550万円〜

正社員

■当社において人事制度企画、改定をメインにご担当頂く予定です。　人事制度、評価制度、処遇見直し、組合対応など。現状に即した新たな　制度構築に入るフェーズで推進をできる即戦力の人材を求めています。【具体的には】 ■人事制度（評価、給与、賞与制度）の企画、運用 ■人材の採用/配置・異動/昇進・昇格の立案と実施等

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

ヒューマンリソース（採用担当）

人事

東京都港区

￥

350万円〜450万円

正社員

新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般をお任せします。具体的には、・求人媒体選定・求人原稿作成・求人媒体管理・応募者対応(面接日程の調整等) ・エージェント対応・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等）・採用選考(面接・面談等) ・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）・その他、採用に関わる事務業務全般

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

【東京・本社】労務部スタッフ

人事

東京都品川区東品川２丁目３−１２シー…

￥

550万円〜

正社員

【東証プライム上場／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／残業時間は月２０時間以内】 ■職務内容：挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）人事労務業務】をおまかせします。 ★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！ ■働く魅力： ★全国で1500名ほど在籍している様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋がります！

各種プラント・施設のEPC事業などを手掛ける日本を代表する専業プラント・メーカの一つ

【総合エンジニアリング会社】安全衛生グループエンジニア

人事、総務

神奈川県横浜市

￥

750万円〜900万円

正社員

(1)社内における労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の運用 (2) 労働安全衛生マネジメントシステムに対して認証会社による審査への対応 (3) 海外グループ会社の労働安全衛生マネジメントシステム運用状況のモニタリング (4) 海外建設現場における安全衛生管理状況のモニタリング及び監査

日本初の国内インターネット接続事業者として創業

東証プライム、インターネットサービス・プロバイダのグローバル人事マネージャー

人事、総務

東京都千代田区飯田橋

￥

800万円〜1000万円

正社員

当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年には当社初となる海外市場向けサービスの提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。

株式会社ジーニー

【AI】労務スペシャリスト（リーダー候補）

人事

東京都新宿区

￥

500万円〜800万円

正社員

『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。労務は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、一人労務として以下の労務管理業務全般をお任せいたします。・労働環境の向上に向けた施策の実行・労務の仕組み化、効率化・法定調書の管理（労働者名簿など）・衛生委員会の運営、産業医対応・健康診断、ストレスチェックの実施・人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり）・経営陣への定期的なレポーティング ※給与計算は外注にて、対応しております。

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年商3000億円の急成長中大手スーパーで、人事採用教育、経験者募集。土日休日です。

人事、総務

川崎市(南武線尻手駅近く)

￥

400万円〜600万円

正社員

高校・大学・専門学校卒業予定者の新卒採用業務全般です。学校回り、企業説明会、採用手続き、面接、採用決定までの全ての業務です。社保給与は、事務所内での業務です。

日本住宅株式会社

人事部の人事企画運用担当（一般・課長）を募集！

人事、企画・管理・事務その他

〒 100-0006 東京都千代田区有…

￥

350万円〜650万円

正社員

人事企画の運用業務全般【仕事詳細】・評価の案内、回収、チェック、精査、結果の集計・調整会議の実施・昇降格人件費の計算・人事委員会での上程・給与改定通知の作成・人事評価目標設定の案内

公益財団法人ふくおか公衆衛生推進機構

事務（人事・労務）◆土日祝メイン＋有給取りやすい♪医療系法人で安定×成長どっちもゲット！

人事

福岡県福岡市中央区天神天神四丁目バス…

￥

350万円〜450万円

正社員

【業務内容】＊管理業務（人事・労務に関するもの）　└　給与計算、社会保険等の手続き、採用、勤怠管理、人事労務課に付随する業務＊PC入力＊電話対応＊来客対応等 ※他事業所と行き来していただくこともあります。運転する場合は福岡市・久留米市（社用車あり）／頻度は年に数回程度です。【職場環境】事業所人数：49名（うち女性31名　うちパート8名）／部署人数：男性1名・女性3名／同業務者：男性1名・女性3名（平均年齢：36歳）【部署の雰囲気】・風通しのよい職場・やりがいの多い部署・活気のある部署【募集背景】増員（体制強化のため）【入社後の流れ・教育研修】先輩社員による業務フォローあり ≪業務内容変更の範囲≫ 変更なし

株式会社サイバーエージェント

【東京：リモート】採用戦略人事【ゲーム＆エンタメ事業部】

人事

〒150-0042 東京都渋谷区宇田川…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。【職務詳細】・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案・採用イベント企画立案および運営・ソーシャルマーケティング　など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 --------------------------- ▼AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただきます！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

８つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社

８つのスクールブランド【2,200教室】を展開する総合教育サービス会社で労務（給与計算）担当

人事、総務

東京都中央区

￥

350万円〜450万円

正社員

◎給与計算、勤怠管理（約1500名）　メイン業務として、現担当と分坦し担当予定 ○年末調整対応（WEBシステム導入済） ○年次労務関連業務（社労士法人対応） ○人事労務関連業務の改善・課題解決 ○人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定　等将来的に ○社会保険手続き　をお任せする可能性あり ※平均残業：月10時間程度（通常期10時間程度、繁忙期30時間程度）

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【人事】採用担当(新卒採用)/土日休み・転勤なし・新卒採用の企画〜実行＠東京

人事

東京都渋谷区 ◆転勤基本なし（会社…

￥

400万円〜650万円

正社員

新卒採用の企画〜実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等）・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談〜クロージングなど）・採用ベンダーコントロール・学生向け説明会企画、運営・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営

株式会社リーディングマーク

労務マネージャー

人事

東京都港区虎ﾉ門

￥

550万円〜800万円

正社員

会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。【主な業務内容】 ■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務：労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名）業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）労務に関する経営チームとのコミュニケーション組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行外部（社会保険労務士・産業医等）との連携社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携全社の福利厚生制度の企画と運用人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用

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