人事・総務・法務系その他の仕事

検索結果: 636件(381〜400件を表示)

サングローブ株式会社

【新宿】教育部長／土日祝休み／私服勤務可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1500万円

正社員

【業務内容】 ■同社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。 ■2015年にマンションの一室からスタートし、これまでに50，000社以上の企業に支援を提供するまでに成長。 ■2025年には従業員数が1，700名を超え、さらなる規模拡大を果たしています。 ■創業から11年を迎えた今も無借金経営を維持し、業界トップクラスの成長率を実現しながら安定した経営基盤を築いています。 ■この急成長の一方で、営業メンバーの教育やオンボーディングが場当たり的になり、組織全体の生産性向上が大きな課題となっています。この課題を抜本的に解決し、事業成長をさらに加速させるため、営業教育部の責任者（部長職）を募集します。 ■本ポジションは、営業組織のパフォーマンスを最大化させるための教育戦略を立案・実行し、組織変革をリードする重要な役割です。あなたのリーダーシップと知見で、営業メンバー一人ひとりの成長をデザインし、事業成長の推進力となってください。【具体的には】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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年収1,000万円／統括、組織新設・リスク管理の強化【IPO準備中企業の法務マネージャー】

法務、人事・総務・法務系その他

東京都中央区〈勤務時間〉 09:0…

￥

900万円〜1100万円

正社員

■具体的な仕事内容・契約関連業務（契約書作成、レビュー、管理等）・コンプライアンス関連業務・弁護士等、外部専門家との連携・助成金/補助金対応・取締役会・株主総会等の運営管理・株式事務業務

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

広島県につきましてはご面談時にお伝…

￥

600万円〜1100万円

正社員

人事業務（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）をお任せします。～具体的には～入社後まず、当社の事業内容等を把握していただくため、労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

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人材開発（新卒採用・教育）管理職

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市（転勤なし）

￥

600万円〜900万円

正社員

人材開発課として、採用及び教育業務をお任せします。 ■採用業務：採用計画の立案と予実管理、採用面接、採用データベースの管理・分析、経営層への報告 ■教育業務：研修制度の立案や実行（新入社員研修から管理職研修まで）

株式会社酒直

【和歌山】事務系管理職（総務部／課長クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

和歌山県

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】幹部候補として全社的な立場で経営への提言をしていただきます。【職務詳細】・プレイングマネージャーとして総務部全体の業務管理及びマネジメント・営業部門と協働し、経営目線で部門を牽引する仕事【総務部について】庶務課、経理課、会計課、監理課、保険課があり、総勢20名で同社の事務部門を担っています。社員に関する人事・労務・教育、顧客に関する与信リスク抑制、収支予算・決算関係を含む経理、会計等々を担当しているとともに、損害保険や生命保険の販売も行っています。【アピールポイント】創業以来、「積極・親切・安全」をモットーに多様化するニーズに応える総合商社です。自分の意見を持ち、相手に伝えることができる、自らが積極的に動ける意欲のある方をお待ちしています！会社の特徴同社は1905年に創業し、「積極・親切・安全」を経営理念に、飽くことなく挑戦を続けてきました。いまでは、エネルギー部、建材部を軸に、硝子部、住設部、食品部、保険課を擁する総合商社へ成長。長い歴史の間には、オイルショック、円高不況、バ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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労務スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝…

￥

600万円〜700万円

正社員

経営管理部の企画労務チームに所属し、主に労務管理を担当いただきます。専任担当として会社の守りである人事労務系実務を幅広く担当していただきます。また、採用や経理、法務、総務等コーポレートとの密な連携を図りながら、各々がホスピタリティを持ち、新入社員・既存社員がより安心して就業できる環境を創出していただきます。 ▼具体的に ‾‾‾‾‾ ・勤怠管理、休暇管理・給与計算、社会保険手続（※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務）・入退社の管理・運用、ガイダンス実施・就業規則の規定管理・運用・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等）・子会社の労務管理サポート・産休、育休、病気休職者の対応・社員対応、イレギュラー対応・経理など他部門とのデータ連携 ※ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、　人事制度運用等にも関わるチャンスがございます。

デロイトトーマツグループ合同会社

HRオペレーション企画マネジャー（DTG）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都、自宅、その他法人が許可する場所…

￥

650万円〜1300万円

正社員

■デロイトトーマツグループ合同会社(DTG)のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです ■業務内容・80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当・20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理 ■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務

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人事総務本部長ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県平塚市（転勤なし）※リモート：…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

人事総務本部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いします。また、マネーメントのチームの一員として組織全体の施策を進めて頂きます。少数精鋭組織のため、裁量と柔軟性があり、経営に近い立場での業務遂行をお願いいたします。・人事評価制度の施策及び運用・給与計算・勤怠管理業務の管理・チームマネジメント・各種人事関連手続き対応の管理 ※人事、総務、ITとそれぞれ担当はおります。

日星電気株式会社

[浜松市中央区]人事・労務～光ファイバ製品／電気電子部品メーカー／賞与6.8か月分～

人事、人事・総務・法務系その他

本社静岡県浜松市中央区大久保町150…

￥

600万円〜700万円

正社員

ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、人事労務チームの一員としてご活躍いただきます。《具体的な業務内容》・社会保険・労働契約等に関する書類作成・手続き・勤怠システム管理・給与計算　　・海外からの技能実習生・研修生に関する各種手続き、管理・法令対応　・電話・来客対応　など ※将来的には人事制度設計や組織開発など様々な業務を経験し、キャリアアップしていただけます！ ※メインの勤務地は本社（浜松市）ですが、業務状況によりアクトオフィス（浜松市）・竜洋事業所（磐田市）での勤務が発生する場合があります。 ※将来的には新工場（浜松市）での勤務の可能性があります。・アクトオフィス：静岡県浜松市中央区板屋町111-2　浜松アクトタワー27階・竜洋事業所：静岡県磐田市松本206番地《組織構成》総務部総務課：20名 ※総務部では人事労務のほか、安全衛生、人材開発、採用、広報などの業務を遂行しており、将来的にはジョブローテーションの可能性があります。《事業の強み》 FA・ロボット・自動車を中心に高いシェアを築いておりますが、IoT支援として、5Gや6Gのケーブルアンテナ、インフラや医療関係の分野等、幅広く自社の価値を広げております。その為、コロナ化等の市況感においても、特定の業界に依存することなく安定した売り上げを確保できます。《事業の特徴》ふっ素樹脂やシリコーンゴムを用いた電線・ケーブル・チューブを自動車業界や家電業界など日本を代表するメーカーに提供し、業界内でも高い地位を築いています。製品は80%以上がカスタム製品となり、顧客のニーズに沿ったご提案をしております。製品数は100,000点以上と多岐にわたり、大手企業とも多数取引がございます。

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【人事企画】老舗技術専門商社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区（転勤なし）

￥

700万円〜900万円

正社員

ご入社後は人事部配属後、国内及び海外子会社の労務領域での支援、またグループ全体への人事施策の立案・実行を働きかける役割を期待しています。 ◇業務内容イメージ・人事制度/報酬制度/評価制度の選定・人材育成、働き方への取り組み・中途採用活動/社外対応・就業規則作成及び改訂、企業年金関連業務（DB・DC）・各種法令対応 ※将来的には全般的に携わって頂くことを期待していますが、入社当初はご経験やご意向を鑑み担当業務を決定いたします。 ※英語利用について：メールのやり取りが発生します。稀に電話での対応が必要な場面もあります。【業務内容変更の範囲】将来的に役割又は配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

弁護士ドットコム株式会社

【中途採用担当】上場企業/フレックス勤務/変革期の企業フェーズで組織拡大に貢献できます

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区【最寄り駅】東京メトロ南…

￥

600万円〜700万円

正社員

中途採用業務全般をお任せします。本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。【具体的な業務】・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定・求人票の立ち上げ/改善/公開・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用・エージェントに向けた求人の紹介促進活動・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）・採用マーケティング及び採用広報・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

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【BtoBマーケティング】業界トップシェア商材

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿…

￥

600万円〜900万円

正社員

【概要】・売上達成を目的とし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から1年程度）の施策の検討、実行・市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチやプロジェクト推進・実行・リード獲得から商談機会の創出、ナーチャリングまでの施策立案及び長期的なアプローチ【詳細】・市場認知促進からキーパーソンの明確化とリード獲得からアポイント創出の上流工程で効果を最大化させる施策立案・運用します。・獲得したリードを有望顧客へと育成し、商談機会を最大化する施策を実行します。リードスコアリング・データ活用・獲得したリードを分析し、スコアリング及び優先度の明確化・商談確度の高いリードを特定し、営業担当者へと連携メールマーケティング・CRM施策の運用・獲得したリードに対するメールマーケティング、ナーチャリング施策の立案・実行・企業ユーザーの興味度に応じたコンテンツ設計・配信・オンラインセミナーの企画・運営 ※上記はあくまで想定です。事業推進企画の初期メンバーとなるため柔軟に施策及び運用を構築いただきます。 ※座学やロールプレイング、OJTを含めて不足する知識をキャッチアップいただけるような教育体制を考えております。【顧客層】・お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソン(CFOや財務経理部の部課長クラス)が中心です。

旭化成ホームズ株式会社

人事制度担当（旭化成ホームズまたは旭化成リフォーム）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施・人事異動調整等の適材配置の検討（その他詳細は面談でお伝えします）

LVMHコスメティック株式会社

Payroll Specialist

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

・勤怠管理・システムによるデータ作成・入力・確認・インセンティブ、ボーナスの支払い処理・アルバイトスタッフへの支払い・給与明細の仕分け・送付・退職金の支給・年末調整・有給休暇の記録管理・社会保険の申請と書類管理・年金制度と団体生命保険の管理・住民税及び所得税の行政管理・財務経理部への報告アカウント予約用。・健康診断、社外給付金等の給付・人数報告書の作成・監査法人の検査への対応・監督者が指示するその他のタスクおよびプロジェクト

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人事担当（採用・研修）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町

￥

600万円〜1000万円

正社員

人事業務全般を担当いただき、将来は人事のスペシャリスト人材を目指していただきます。入社後は主に以下の業務を担当していただく想定です。（１）新卒採用の企画立案・実行業務採用の入り口から出口（内定後の入社フォローまで）一気通貫して経験して頂き、採用プロジェクト全般（採用計画立案、委託先の選定、人材会社との折衝、面接官選定、配属先選定、内定者フォロー企画等）を担っていただく予定です。尚、採用に係る事務業務の大半をアウトソーシングしているため、それらのコントロール等の業務も一部担っていただきます。（年間3名程度）（２）全社の研修プログラムの企画立案研修コンテンツの検討・研修委託会社の選定・社員への受講案内と受講管理、次年度に向けたコンテンツの見直し等（３）その他（プロジェクト管理）働き方改革やエンゲージメントサーベイを利用した就業満足度の向上および課題発見と改善、社内イベント（社員交流会）等の企画立案・実施 ※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。【将来的なキャリアイメージ】同部内で社内の人事に関するすべての業務を担っており、各種人事戦略のプロジェクトマネジメントを担っていただく予定です。（社内の人事課題に対し、必要に応じた外部コンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内稟議手続きなど）将来的には人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）に関わっていただきます。

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【エンジニア採用人事（リーダー候補）】業界トップシェアの自社プロダクト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿…

￥

600万円〜800万円

正社員

プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。具体的には：・BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用・スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画・面接調整／候補者対応／部門連携・スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) ・経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！ ■配属部署「営業統括部　人事組織のエンジニア採用チーム」現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバーとしてご参画いただきます。戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。

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研修担当シニアマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区（転勤なし）

￥

900万円〜1200万円

正社員

1. ビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. グローバル、各社との連携 6. チームマネジメント

株式会社アウトソーシングテクノロジー

人事採用（エンジニア系）

人事、人事・総務・法務系その他

全国各事業所希望勤務地を最大限考慮。…

￥

600万円〜

正社員

エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

イー・ガーディアン株式会社

＜港区×人事評価制度の企画運用担当＞総合ネットセキュリティ企業/年収～900万円

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区 ◇最寄駅東京メトロ銀座…

￥

700万円〜900万円

正社員

■業務概要経営層と共にグループ全体の人事制度の企画・改善・運用をリードするポジションです。 ■グループ全体に影響を与える人事評価・報酬制度の本質的な課題分析・改善施策を推進 ■経営層と連携し、　新たな制度の企画立案～承認取得・導入・全社浸透まで一貫して担当 ■制度の運用・改善を通じて、　社員一人ひとりの成長と組織のパフォーマンス向上を実現 ■ご志向に応じて、マネジメント力強化・タレントマネジメント・　組織開発施策の企画・推進にも挑戦可能

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人事採用リーダー［新卒/中途/グローバル］

人事、人事・総務・法務系その他

東京都板橋区（転勤なし）※在宅勤務可(…

￥

700万円〜1100万円

正社員

（1）採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施（2）グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画（3）障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進（4）派遣、請負等の非正規社員活用、管理（5）採用予算企画、管理（6）クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

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