人事・総務・法務系その他の仕事

検索結果: 3,783件(61〜80件を表示)

Ｓａｎｓａｎ株式会社

HRBP【プロダクト開発組織】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山…

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700万円〜1200万円

正社員

「HRBP【プロダクト開発組織】」のポジションの求人です同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。【お任せしたいこと】事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。【募集背景】プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる【組織構成】所属しているHRビジネスパートナーは約4名担当部門の社員数は約500名【求める人物像】 ■経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ■自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ■社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ■変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方

株式会社船井総研ホールディングス

人事・労務（次長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区品川区西五反田6-12-1

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800万円〜1000万円

正社員

「人事・労務（次長候補）」のポジションの求人です【業務内容】グループにおける人事制度の企画立案や賃金制度の企画、賃金計算にかかわるオペレーション、勤怠管理、衛生管理等、グループ各社の人事領域を幅広く支える部門です。グループ会社各社（従業員数1300名ほど）を支える当社人事部にて人事業務・労務業務のマネジメントおよびグループ全体の人事関連の企画立案・リードをお願いします。【企業について】 1970年の創業以来、一貫して「中小企業の成長実行支援」に取り組むコンサルファームグループ。現在では130の業界に約6000社のご支援先と約700名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模となっています。お客様の業績を向上させ、社会的価値の高い「グレートカンパニー」を多く創造することをミッションとし、その現場に密着し経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。今回は、グループ戦略立案、グループ経営管理を担う当社ホールディングスでの募集です。当社ホールディングスは、2014年持株会社体制に移行した際に誕生した親会社で、グループ8社の経営を支えています。【所属する組織について】株式会社船井総研ホールディングス HR本部人事部（15名） └労務担当：11名 └人事（評価や制度など）：4名 ※別に人財開発部があり、採用・教育・研修は人財開発部が担います・「人・企業・社会の未来を創る」のグループ理念の体現できるよう、グループ全体の事業戦略、人財戦略、財務戦略を推進しています・中小企業へのコンサルティング業を柱とする当社では、自社を「ショールーム経営」として、自ら変化に対応し、改善していく姿勢を持つ方を歓迎します。・HD社員は7割が中途入社。お互いの経験を認め合う環境で、各自が高い専門性を持って活躍しています。【業務の魅力】・東証プライム上場企業において、人事領域の側面でグループをリードできる・人事領域での幅広い知識・経験が得られる人事部は、制度企画を中心とした人事課と、賃金オペレーション、勤怠管理、衛生管理を中心とした労務課の２課体制の下、幅広い人事業務に携わることができます。また、そのなかで管理職ポジションとしてメンバーのマネジメントや…

株式会社百十四銀行

人事・企画/東証プライム上場/香川県高松市

人事、人事・総務・法務系その他

香川県高松市亀井町5番地の1

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事・企画/東証プライム上場/香川県高松市」のポジションの求人です人事業務全般の高度化を目的とし、体制強化を目指しています。具体的に、 ■人事管理（就業規則、労働法規等）、人事制度（等級、評価、給与）等に関する業務向上をお任せ致します。 ■研修制度：導入中の「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。

富士通株式会社

グローバルHRISの運用設計｜SuccessFactors

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市幸区大宮町1−5 ※リ…

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1100万円〜1300万円

正社員

「グローバルHRISの運用設計｜SuccessFactors」のポジションの求人です【業務内容】人材に関わる業務を変革およびGlobal HRISの導入に関して、グローバル標準となる人事業務プロセスを定義し、グローバルに統一された人事情報基盤としてSuccessFactorsの導入を進めており、日本での稼働に向けて、海外メンバーと連携し、運用設計を実施し、稼働後の保守・運用ができる体制整備、その後の運用実施をお任せいたします。【配属先】 Employee Success本部　HRサービスデリバリーセンター Japan HRIS推進部 ※将来的にはEmployee Success本部（≒人事本部）内の別領域でのキャリアアップも可能でございます。【今回のポジションのミッション】 SuccessFactorsチームをマネジメントいただくポジションです。チームが立ち上がったのちにピープルマネジメントも行っていただきます。 ※他に4～5チーム（servicenowなど）あり、それぞれ数名ずつメンバーが在籍しております。【募集背景】グローバルでSuccessFactorsを導入予定ですが、日本側で人事業務知識がありSuccessFactorsの運用企画・設計をリードできる方が不在のため、経験者の募集を行っております。【導入フェーズに関して】 US主導で導入は進めており、予定では2024年10月グローバル稼働、2025年6月日本稼働予定となっております。【期待するミッション】グローバルのHRISサポートモデルへの検討参画および、グローバルとアラインした日本におけるHRISサポートモデルを構築する。その上で、日本においてHRISサポートモデルを実装するための実行体制（組織構造、レポートライン、必要な人材）を構築し、継続的改善を含む運用を実施する。【魅力・やりがい】人事部門では、ジョブ型人事制度やWork Life Shiftなどの大型の制度導入を進めています。当組織では、これらの活動の実効性を高めていくため、既存業務を含む人事業務全般の見直しや人事サービスのQCD向上を実現するべく、各種取り組みを開始しています。この取り組みに参画することで、従業員体験を優れたものとしていくと同時に、国内外の関係…

アビリティーセンター株式会社（松山オフィス）

大手企業での経理補助|32440276

人事、総務、法務

[勤務地] 松山市東温市南方

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211万円〜

派遣社員

[概要] 大手企業での経理補助|32440276 [詳細] 【お仕事内容】 ■大手医療機器メーカーでの経理サポート・仕訳項目や会計帳簿の記載、転記・経理伝票の内容確認・内容の不備連絡（メールや電話）・書類を電子保管（スキャン、保存）・社内での電話やり取り ※現金の取扱はありません【求人の特徴】・大手医療機器メーカーで長期就業のチャンス・5月のGW明けから6月中で転職検討中の方は必見・経理経験がない場合も　事務経験を活かしてスキルアップできます・無期雇用実績あり！3年以上就業している　アビリティーセンタースタッフも多数在籍・ハローワークにも求人掲載中・パートやアルバイトでの経験も活かせます・無料駐車場がありますこちらの求人に関する問い合わせ、質問はLINEでも受付けています。アビリティーセンターLINE公式アカウントをお友だち追加して話しかけてください。アビリティーセンターLINE公式アカウント　https://haken.abi.co.jp/line/ ◆電話またはWEB面談によるオンライン登録を実施中◆ 来社いただかなくても、派遣登録＆求人応募ができます

住友重機械イオンテクノロジー株式会社

人事（制度・労政、評定・労務管理、組合対応など）

人事、人事・総務・法務系その他

愛媛県西条市今在家1501

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600万円〜800万円

正社員

「人事（制度・労政、評定・労務管理、組合対応など）」のポジションの求人です【期待する役割】 ■制度（改定・運用）・労政、評定・労務管理、組合対応、BPOマネジメント　に関わるいずれかの業務をお任せいたします。【職務内容】・人事・組織・採用に関する事項・組織開発・人材開発・人員計画・労政・給与・福利厚生、社会保険に関する事項・愛媛地区における渉外・その他総務業務（来客対応、事務用品、什器備品、愛媛地区社用車の管理等）【魅力】住友重機械工業と同様の処遇です【募集背景】部門強化、増員【組織構成】 ■40代2名（うち人事責任者1名）、30代5名

日置電機株式会社

【グローバル人事】※長野※高収益企業/電気計測器シェアトップ

人事、人事・総務・法務系その他

長野県上田市小泉８１

￥

600万円〜900万円

正社員

「【グローバル人事】※長野※高収益企業/電気計測器シェアトップ」のポジションの求人です【期待する役割】東証プライム上場『産業のマザーツール』電気計測器にて、圧倒的なシェアを誇り高収益を実現する同社では今後のさらなる成長発展のため長期経営計画2030を策定しさらなる成長のため外部知見も積極的に取り入れています。グローバルでの需要の高まりも受け、今後さらに海外販社などの人員を増やす予定です。グローバルでの出向・異動等制度・規定の策定・構築段階からサポート実務・運用を行っていただきます。【職務内容】本社にて海外事業拠点を含めた人事業務をお任せします。グローバル事業拠点との英語でのやり取りも多く、やりがいも大きいです。【具体的内容】 ■人事制度、関連規程の見直し ■従業員相談対応・出向／転籍／異動対応 ■海外出向者対応・サポート ■海外子会社からの研修受入れ対応　等 ■各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画 ※人事を中心として、他の人事業務をご担当いただく可能性がございます。【組織構成】人事部　13名

ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社

給与関連オペレーション管理・業務プロセス改革【マネージャー】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市中原区下沼部1753N…

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800万円〜900万円

正社員

「給与関連オペレーション管理・業務プロセス改革【マネージャー】」のポジションの求人です【職務内容】 NECグループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。 ■給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応 ■法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ■業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ■グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ■部下マネジメント・育成今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。【募集背景】お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職への応募を期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高度化、効率化をスーパーバイズできる方に加わってもらい、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたい。【就業環境】・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート（在宅）勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。NECグループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与され、これらのIT…

株式会社ＪｏＢｉｎｓ

【大阪】人事責任者（CHRO候補）※売上好調

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8四…

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700万円〜1500万円

正社員

「【大阪】人事責任者（CHRO候補）※売上好調◎」のポジションの求人です CHRO候補として人事戦略・採用・教育体制業務全般をお任せします。【具体的には】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つCEOと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。【組織構成】CFO1名、スタッフ2名【ミッション】＜２０４０年までに日本を代表するＳａａＳ企業になる＞をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【Ｔ２Ｄ３】《ARR（年間経常収益）をTriple２回、Double３回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。この事業計画の要諦である「システム（プロダクト）開発」「Product Market Fit」「資金調達」は既に準備が整っており、残るは「人材」です。当社の事業計画の人員計画（従業員数）は、以下の通りです。 22年（7月期）30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略」の側面から支えていただけるＣＨＲＯを募集いたします。

非公開

【東京】人事業務プロセス企画スタッフ/年収600～1000万円/東証プライム上場・総合化学メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

【勤務地】本社東京都中央区将来…

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600万円〜1000万円

正社員

■人事業務プロセス企画スタッフ部長、GLの方針に基づき、人事業務プロセスの設計、改善、効率化を企画・立案・実行していただきます。【具体的には】・対象プロセスは、就業、給与・賞与・退職金、福利厚生および関連業務・改善・効率化の領域としては、システム設定、業務運用体制、　業務機能連携、外部委託業務の見直しを含む。・その他特命事項これらを労働関係法、自社就業規則等を踏まえた労務的視点から推進していただきます。【募集背景】同社では人事情報システムを刷新し、グループ全体の人材管理システムとして Workday、本体の人事・給与システムとしてCOMPANYを2023年4月に導入しました。今後、新システムの特徴・機能を最大限に活用するとともに、外部委託も含めた業務プロセスの最適化への取組みにより、各職場、従業員に提供する人事サービスの質と効率向上を早期に実現していく必要があります。また、中長期的課題としては、“業務の見える化”の維持・向上を更に推進するとともに、次世代担当者育成のための教育カリキュラム整備等を進め、組織としてサスティナブルな業務運営体制を構築する必要があります。労務的視点を持ち、就業規則をはじめとした人事諸制度、多様な業務機能を俯瞰した上で最適業務プロセスの実現に向けた諸活動を協働して推進できる人材が不可欠です。【この会社の魅力】 ◎大手グループの総合化学メーカー同社は自動車、電子材料、生活、エネルギー、ヘルスケア、農業化学品、環境などに向けて、様々な製品を生み出す基礎・開発研究に力を発揮し、高い技術力をもって多くの分野で成果を挙げています。国内外で広く事業を展開しており、特に国外では、東アジア、東南アジア、ヨーロッパ、アメリカ、インド、ブラジル等に拠点を有し、グローバルに活動。海外拠点50カ所以上にのぼります。 ◎やる気があれば自ら何でもやれる組織風土大手企業ですが、個々を尊重する風土と、若手であってもやる気があればかなり仕事を任せてもらえるという環境が魅力です。管理番号：26182

両備ホールディングス株式会社

両備グループでの人事（管理職）【岡山市】

人事、人事・総務・法務系その他

岡山県岡山市北区下石井二丁目10番1…

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700万円〜900万円

正社員

「両備グループでの人事（管理職）【岡山市】」のポジションの求人です【期待する役割】両備ホールディングスの人事部門における部長候補として、管理職に就いていただきます。複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状況です。＜具体的には＞・人事制度や賃金制度の見直し、再構築・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進・採用業務全般・部門メンバーのマネジメント　【募集背景】事業の多角化・拡大に伴う体制強化

フォルクスワーゲン・ファイナンシャル・サービス・ジャパン株式会社

人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区北品川4-7-35　御殿…

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800万円〜1100万円

正社員

「人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域◎》」のポジションの求人です人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。（人事業務を幅広くマネジメントしていただくことを想定しております。）社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。また必要に応じて、社長／副社長／部長等と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。【具体的な担当業務】　＜採用関連＞　　・中途採用の企画・実施　　・派遣社員および業務委託社員の管理　＜組織・人員配置＞　　・組織図、人員リストの管理・整備　　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）　＜目標設定・評価・昇給賞与＞　　・目標設定および評価プロセスの運用　　・評価会議運営　　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算　＜労務管理＞　　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算　　・退職金計算、退職金引当計算　　・人事発令、社員紹介　　・規程管理、労使協定　　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務　　・その他個別人事対応　＜制度企画およびドイツ本社対応＞　　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し　　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃　　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入　　・その他、人事に関する事項の対応【魅力】・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のVWグループ関係会社と協業できます。・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。・人事も少人数のため、領域を問わず幅広い業務にハンズオンで携わることが可能です。・ドイツ本社と協働する場面も多く、英語力も活かすことができます。【特徴】・外資系企業ですが、どちらかというと日系企業の風土を持った会社です・ご自身の裁量を大きく持ち、経験の幅を広げて頂くことが可能です…

大和工業株式会社

【管理職候補】人事（課長～係長）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県姫路市大津区吉美380※自動車…

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700万円〜1000万円

正社員

「【管理職候補】人事（課長～係長）」のポジションの求人です【大和工業グループについて】大和工業グループは、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄事業グループです。どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。特に、グローバル展開に関しては国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ・タイ・韓国・バーレーン・サウジアラビア・ベトナムにおいて本格的な鉄鋼事業を展開しています。（建築資材「H形鋼」においては、アメリカで約30％、タイではほぼ独占シェア）現在では、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。【主な業務内容】人事部門の管理職候補として、人事制度の企画を含め戦略立案と実行を担っていただくポジションです。ご経験に合わせてマネジメント業務（課長）にも携わっていただきます。当社は、人事戦略においても大きな変革期を迎えており、「キャリアパス設計」「人事制度・賃金制度改革」「海外駐在員育成」「新たな教育体系」などを策定中です。戦略人事として強い組織づくりを目指しており、変革に挑戦したい方にはやりがいのある職場です。 ■グループ全体の人事制度や評価制度などの企画・設計・改定 ■中長期の人材戦略の立案 ■人事関連システム導入 ■その他、人事制度や仕組みの企画（例）キャリアパス設計、賃金制度、海外駐在員育成など【配属予定部署】人材開発課8名/人事課8名　【勤務地】 ■兵庫県姫路市大津区吉美380番地 ※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分 ※社宅制度あり（会社規定による） ※転居費用負担50,000円（会社規定による）

日清食品株式会社

【日清食品HD】人材戦略部制度担当（管理職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区新宿6丁目28番1号

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1100万円〜1300万円

正社員

「【日清食品HD】人材戦略部制度担当（管理職）」のポジションの求人です【想定業務概要】 ■人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用 ■人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ■ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ■評価会議の運営 ■1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ■組織体制の変更検討 ■グループ会社人事業務のサポート【期待役割】・VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。・拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。・メンバーを牽引する課長としてマネジメントをお任せします。

ファナック株式会社

人事採用業務（幹部社員）【山梨県南都留郡】

人事、人事・総務・法務系その他

山梨県南都留郡忍野村忍草3580

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1200万円〜1500万円

正社員

「人事採用業務（幹部社員）【山梨県南都留郡】」のポジションの求人です ■採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。【具体的には】 ■採用全般（採用企画～運用まで） ■会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ■入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等【同社の人事案件の魅力】 ◎同社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ◎経営に近い立場での業務遂行が期待されます。　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ◎研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。

ファナック株式会社

【山梨県南都留郡】人事業務

人事、人事・総務・法務系その他

山梨県南都留郡忍野村忍草3580

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700万円〜1500万円

正社員

「【山梨県南都留郡】人事業務」のポジションの求人です ◎採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。・会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営・入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 ※ご本人様のご経歴に応じて、メインで担当する業務を決定します（現段階では採用を中心にご担当いただく想定です） ■当社の人事案件の魅力：・当社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。・経営に近い立場での業務遂行が期待されます。　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。・研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ■人事部としてこれから解決をしていきたい課題、これから成し遂げたいこと：・様々な経営課題や職場の課題を人事的な側面から発見・解決することを旨としています。・採用につきましては、全世界の工場の自動化を応援する当社の取り組みを進めるにあたって、技術系・事務系ともに優秀な人材の確保がますます重要になってきています。この様な状況の中で、新卒採用は勿論のこと、キャリアを重視した技術系の中途採用、技能系の採用等、幅広い採用活動を展開しています。・人材は企業活動の根幹であり、今後の成長に向けて必要不可欠。他社との人材獲得競争に勝てるような施策の検討・推進。

株式会社サトー商会

人事課長【仙台】東証STD上場／年商400億超・業務用食品卸

人事、人事・総務・法務系その他

宮城県仙台市宮城野区扇町5-6-22…

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600万円〜800万円

正社員

「人事課長【仙台】東証STD上場／年商400億超・業務用食品卸」のポジションの求人です　人事課長として部下のマネジメント及び、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務を担当頂きます。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。【具体的には】 ■人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施） ■教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等） ■福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等） ■人件費予算統制【配属先】 ■人事部人事課【魅力】スキルや適性によって幅広い業務をお任せしますので、早期にキャリアアップいただける環境です。中途入社者も多く馴染みやすい風土。【同社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。

大和財託株式会社

【東京】人事（人財戦略）管理職候補ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号渋谷…

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700万円〜1000万円

正社員

「【東京】人事（人財戦略）管理職候補ポジション」のポジションの求人ですメインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。【具体的には】 ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）【ミッション】資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。【社員の声】・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目）・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目） ★求人ＰＲポイント★ ・年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業で…

株式会社ローソン銀行

【管理職】採用・人事企画マネジャー（経営管理部／転勤無）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎　2-1-1　Thi…

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800万円〜1300万円

正社員

「【管理職】採用・人事企画マネジャー（経営管理部／転勤無）」のポジションの求人です【募集背景】第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。人事戦略の策定と実行、事業を強力にドライブする人材採用戦略の企画と実行を担ってもらうためのコア人材を募集します。【メインミッション】・人事戦略の策定（人事制度や研修制度の改定等を含む）・中途採用業務【仕事内容】 ■人材採用戦略の企画と実行（4割）変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。 ■人事戦略の策定と実行（4割）骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。 ■人事業務（2割）※業務範囲は労務担当者2名のサポートレベルです給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。【配属部署】経営管理部（人事、総務を主幹として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。人事のシニアマネージャーや社員と共に人事制度や戦略企画を行っていただくことを想定しています。（内人事採用や制度・研修企画担当2名、労務担当2名）【働き方】・在宅勤務頻度：週1～2回程度・残業時間：月20時間（繁忙期は月40時間程度）【当行について】～基盤のある新しい銀行～　私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私…

テックタッチ株式会社

採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋一丁目5番2号　汐留…

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700万円〜900万円

正社員

「採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】」のポジションの求人です【募集背景】 IPO前急成長に向けた採用ニーズの拡大、HR体制の強化を目的とし、採用/人事マネージャー経験者を募集します。【主な業務内容】 ■採用戦略の立案、推進、実行・経営陣とのディスカッション・戦略的な採用経路の選定 ■リクルーティング業務全般・会社の要となるトッププレイヤーの採用・エージェントコミュニケーション【組織構成】 HRチーム体制：代表の井無田氏がマネージャー兼務中＋メンバー2名【同ポジションの魅力】 ■高い視座/グローバル視点を持つ優秀な経営陣と一緒に、採用戦略を牽引いただけます。 ■現在従業員100名を超え、今後も急成長していく上場前フェーズで、多くの挑戦と成長の機会があります。 ■スクラム採用を掲げる同社では、経営陣はもちろん社員も積極的に採用に協力してくれる環境です。

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