人事・総務・法務系その他の仕事

検索結果: 3,961件(41〜60件を表示)

イー・ガーディアン株式会社

【東京】人事マネージャー候補（プライム上場企業）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴…

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650万円〜900万円

正社員

「【東京】人事マネージャー候補（プライム上場企業）」のポジションの求人です採用領域のマネージャとして業務をお願いします。具体的な内容は下記の通りです。・年間の採用計画の策定。・各種採用に関わる企画の立案。・メンバーのマネジメント業務。・エージェントとの関係強化（新卒・中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） ※新卒、中途採用で採用目標を達成する事がミッションです。目標達成に向けて施策を考えて頂いたり、メンバーの教育、マネジメントをお願いします。【配属先情報】総務部人事チームに配属となります。メンバー5名　男性3名、女性2名（20～30代）【ポジションの魅力】第二創業期を迎えており、成長するために積極的に人材を採用していますので、多様な職種の採用に関わり、自分の仕事が会社の成長に寄与している実感が持てます。将来的には研修・育成、人事制度設計、人事評価、キャリア形成など多様なキャリアプランがあるので、自分の志向に合わせたキャリアの選択が可能です。

株式会社宇部情報システム

【東京】人事部門における採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区浜松町1丁目22番5号KD…

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600万円〜700万円

正社員

「【東京】人事部門における採用担当」のポジションの求人です【募集背景】業務拡大により採用メンバーを増員します。業績の確保・拡大が順調に進んでおり、将来的な人材の確保に向けて、採用業務を一緒に担っていただけるメンバーを募集します。将来的には採用にとどまらず、採用広報、社内教育、人事企画などキャリアを広げていただくことも大歓迎です。【仕事内容】・採用計画・採用戦略・採用広報施策の企画／採用ブランディング／母集団形成施策の企画と実行（各種採用手法の検討など）・その他採用に関わる業務全般　※イベント参加・学校訪問のため全国出張あり【この仕事の魅力】社内、社外ともに多くの人と関わることができるとともに、採用業務のほかにマーケティングや広報などの広い知識を身につけることができます。【期待すること】採用実務だけでなく、関連する広報なども含めて遂行いただきます。【キャリアステップ】採用業務をメインに担当していただきますが、将来的には人事企画など採用以外の企画業務も経験できます。人事スペシャリストや組織マネジメントといったキャリア選択もできます。【入社後のフォロー】・現状の課題や実施している施策の内容等、丁寧に説明し、フォローしていきます。・経験の浅い業務についてはOJTにて業務を覚えていただきます。・1on1等を通して、仕事の状況や自身の志向について定期的に話をさせていただきます。【所属】人事部人事グループ【部署について】人事グループはマネジャー1名、メンバー4名と少数精鋭の部隊です。採用以外にも、人材育成や社内制度企画のミッションを担っています。メンバー４人は全て女性で、一人一人の意見が尊重される働きやすい職場です。出張頻度：数回/月（採用活動）在宅勤務頻度：1回程度/週

富士通株式会社

グローバルHRISの運用設計｜SuccessFactors

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市幸区大宮町1−5 ※リ…

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1100万円〜1300万円

正社員

「グローバルHRISの運用設計｜SuccessFactors」のポジションの求人です【業務内容】人材に関わる業務を変革およびGlobal HRISの導入に関して、グローバル標準となる人事業務プロセスを定義し、グローバルに統一された人事情報基盤としてSuccessFactorsの導入を進めており、日本での稼働に向けて、海外メンバーと連携し、運用設計を実施し、稼働後の保守・運用ができる体制整備、その後の運用実施をお任せいたします。【配属先】 Employee Success本部　HRサービスデリバリーセンター Japan HRIS推進部 ※将来的にはEmployee Success本部（≒人事本部）内の別領域でのキャリアアップも可能でございます。【今回のポジションのミッション】 SuccessFactorsチームをマネジメントいただくポジションです。チームが立ち上がったのちにピープルマネジメントも行っていただきます。 ※他に4～5チーム（servicenowなど）あり、それぞれ数名ずつメンバーが在籍しております。【募集背景】グローバルでSuccessFactorsを導入予定ですが、日本側で人事業務知識がありSuccessFactorsの運用企画・設計をリードできる方が不在のため、経験者の募集を行っております。【導入フェーズに関して】 US主導で導入は進めており、予定では2024年10月グローバル稼働、2025年6月日本稼働予定となっております。【期待するミッション】グローバルのHRISサポートモデルへの検討参画および、グローバルとアラインした日本におけるHRISサポートモデルを構築する。その上で、日本においてHRISサポートモデルを実装するための実行体制（組織構造、レポートライン、必要な人材）を構築し、継続的改善を含む運用を実施する。【魅力・やりがい】人事部門では、ジョブ型人事制度やWork Life Shiftなどの大型の制度導入を進めています。当組織では、これらの活動の実効性を高めていくため、既存業務を含む人事業務全般の見直しや人事サービスのQCD向上を実現するべく、各種取り組みを開始しています。この取り組みに参画することで、従業員体験を優れたものとしていくと同時に、国内外の関係…

ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社

給与関連オペレーション管理・業務プロセス改革【マネージャー】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市中原区下沼部1753N…

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800万円〜900万円

正社員

「給与関連オペレーション管理・業務プロセス改革【マネージャー】」のポジションの求人です【職務内容】 NECグループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。 ■給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応 ■法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ■業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ■グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ■部下マネジメント・育成今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。【募集背景】お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職への応募を期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高度化、効率化をスーパーバイズできる方に加わってもらい、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたい。【就業環境】・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート（在宅）勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。NECグループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与され、これらのIT…

テックタッチ株式会社

採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋一丁目5番2号　汐留…

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700万円〜900万円

正社員

「採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】」のポジションの求人です【募集背景】 IPO前急成長に向けた採用ニーズの拡大、HR体制の強化を目的とし、採用/人事マネージャー経験者を募集します。【主な業務内容】 ■採用戦略の立案、推進、実行・経営陣とのディスカッション・戦略的な採用経路の選定 ■リクルーティング業務全般・会社の要となるトッププレイヤーの採用・エージェントコミュニケーション【組織構成】 HRチーム体制：代表の井無田氏がマネージャー兼務中＋メンバー2名【同ポジションの魅力】 ■高い視座/グローバル視点を持つ優秀な経営陣と一緒に、採用戦略を牽引いただけます。 ■現在従業員100名を超え、今後も急成長していく上場前フェーズで、多くの挑戦と成長の機会があります。 ■スクラム採用を掲げる同社では、経営陣はもちろん社員も積極的に採用に協力してくれる環境です。

株式会社百十四銀行

人事・企画/東証プライム上場/香川県高松市

人事、人事・総務・法務系その他

香川県高松市亀井町5番地の1

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600万円〜1000万円

正社員

「人事・企画/東証プライム上場/香川県高松市」のポジションの求人です人事業務全般の高度化を目的とし、体制強化を目指しています。具体的に、 ■人事管理（就業規則、労働法規等）、人事制度（等級、評価、給与）等に関する業務向上をお任せ致します。 ■研修制度：導入中の「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。

株式会社野村総合研究所

【シスコン本部】HRBP/人材開発担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町1-9-2　大手…

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800万円〜

正社員

「【シスコン本部】HRBP/人材開発担当」のポジションの求人です【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部システムコンサルティング人材開発室【組織の概要】＜システムコンサルティング人材開発室について＞システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミュニケーション強化など人材にかかわる施策の立案・実行を担っています。＜組織ミッション＞会社・本部のビジョン、ミッションに共感し、実現に向け活動推進する人を増やす社員一人ひとりに向き合い、本人の良さを引き出し、弱みの改善に寄り添う【募集職種の期待役割】システムコンサルティング事業本部における人材開発や組織開発をご担当いただきます。【具体的な職務内容】ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当　マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。　その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1）入社すぐの社員に対して　・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得　・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2）中堅層に対して　・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3）本部員全体に対して　・組織風土/文化の浸透　・エンゲージメント向上【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】当室は、今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担います。当本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます…

栗田工業株式会社

人事（採用戦略・人材配置）【在宅可/プライム/業界最大手】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野4丁目10番1号中…

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650万円〜1100万円

正社員

「人事（採用戦略・人材配置）【在宅可/プライム/業界最大手】」のポジションの求人です【職務内容】全社配員計画立案、従業員の異動に関する制度設計と運用、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、採用戦略の立案と実行、退職可能性のある人材の検出と対応、能力発揮の低い人材の検出と対応など。【魅力】 ■同社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の同社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。 ■同社は現在、各人のキャリア形成、私的事情（配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等）、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。 ■同社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として同社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。【募集背景】人事制度改定の検討に伴い、組織力の強化が要されるため【組織ミッション】人員配置、採用を中心に人材の流れ（採用、配置、登用、退職）に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き、成果を出す企業風土を後押しする。

株式会社ＳｋｙＤｒｉｖｅ

採用マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南2-16-1品川イース…

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900万円〜1300万円

正社員

「採用マネージャー」のポジションの求人です採用マネジャーとして要員計画/予算計画立案、採用計画立案、採用企画（チャネル・手法等）、チームメンバー・RPOマネジメントなどを通じて、要員ニーズの充足、予算計画の達成を実現して頂きます。「空飛ぶクルマ」の実現に向けた経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な採用戦略を描き、その実施をハンズオンで牽引して頂きます。スピード感をもって事業を推進していく会社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘ります。なかでも海外人材の採用には注力しており、ダイレクトソーシング、海外エージェント活用など、他社ではなかなか経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境です。変化を楽しみながら、攻めの採用戦略と実行を通じて、組織の成長力を保つための課題解決に取り組んでいただけることを期待しています。【歓迎項目】・事業会社での採用経験をお持ちの方・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方・ATS導入経験をお持ちの方【求める人物像】・採用課題の解消に向けた抜本的な施策の検討と実行に向けた戦略を企画出来る方・描いた戦略を実行するために周囲を巻き込む力がある方・困難に遭遇してもやり遂げる力がある方・自ら動きスピード感を持って業務遂行できる方【当社の魅力】・経営陣や事業開発・エンジニアとの距離が近く、しっかりとコミュニケーションをとりながら業務を遂行できます。・成長フェーズのスタートアップで、様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。・メーカー、コンサル、省庁、スタートアップなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。・20代～60代までと年齢の幅が広いですが、フラットで笑いの絶えない職場です。【当社の取り組み】・自動車産業や飛行機産業が勃興して以来、およそ100年ぶりに、新しいモビリティの産業が生まれようとしています。それが空飛ぶクルマ「エアモビリティ」です。4年以上のプロボノ活動を経て2020年夏には日本初の有人デモフライトにも成功。2023年の販売開始を予定しています（カーゴドローンは2019年1…

東証プライム、総合電機メーカーの防衛／宇宙事業を担う製作所

総務人事業務

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

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600万円〜1000万円

正社員

■同社の総務人事業務を担当していただきます。【具体的には】 ■1～2年程度（鎌倉工場）鎌倉工場にて、郡山工場で勤務いただく方を中心とした新卒・経験者・嘱託社員等の採用業務に従事いただくとともに、将来的な郡山工場駐在を見据えて、人事労務・人材育成、庶務・福祉、安全衛生など幅広い分野の業務を経験していただきます。 ■2年後を目途（郡山工場）郡山工場（福島県郡山市）に駐在いただき、現地の人事総務機能全般を担当者として担っていただく予定です。（庶務・福祉、人事労政・人材育成、安全衛生等）【組織のミッション】同社の人事総務関連業務は基本的には全社統一の規則や制度に基づき運営されていますが、具体的な運営は事業所（製作所や支社）ごとに配置された人事総務部門が担うことになっています。電子システム事業本部に属する鎌倉製作所は同社における関東地区最大の製作所（工場）であり、鎌倉製作所で勤務する非常に多くの従業員の人材マネジメント、働きやすい環境整備、安全と健康確保に向けた取り組みなどが総務部の重要な役割になります。【ポジションの魅力】従業員エンゲージメ...

ファナック株式会社

【山梨県南都留郡】人事業務

人事、人事・総務・法務系その他

山梨県南都留郡忍野村忍草3580

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700万円〜1500万円

正社員

「【山梨県南都留郡】人事業務」のポジションの求人です ◎採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。・会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営・入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 ※ご本人様のご経歴に応じて、メインで担当する業務を決定します（現段階では採用を中心にご担当いただく想定です） ■当社の人事案件の魅力：・当社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。・経営に近い立場での業務遂行が期待されます。　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。・研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ■人事部としてこれから解決をしていきたい課題、これから成し遂げたいこと：・様々な経営課題や職場の課題を人事的な側面から発見・解決することを旨としています。・採用につきましては、全世界の工場の自動化を応援する当社の取り組みを進めるにあたって、技術系・事務系ともに優秀な人材の確保がますます重要になってきています。この様な状況の中で、新卒採用は勿論のこと、キャリアを重視した技術系の中途採用、技能系の採用等、幅広い採用活動を展開しています。・人材は企業活動の根幹であり、今後の成長に向けて必要不可欠。他社との人材獲得競争に勝てるような施策の検討・推進。

株式会社サトー商会

人事課長【仙台】東証STD上場／年商400億超・業務用食品卸

人事、人事・総務・法務系その他

宮城県仙台市宮城野区扇町5-6-22…

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600万円〜800万円

正社員

「人事課長【仙台】東証STD上場／年商400億超・業務用食品卸」のポジションの求人です　人事課長として部下のマネジメント及び、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務を担当頂きます。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。【具体的には】 ■人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施） ■教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等） ■福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等） ■人件費予算統制【配属先】 ■人事部人事課【魅力について】東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍可能です。1000億円という大きな目標達成および今後の更なる発展を目指している会社に人事戦略を担うポジションで関わっていくことで、大きな責任感を持って仕事に取り組むことによってやりがいや達成感のある仕事が出来ます。【同社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。

太陽ホールディングス株式会社

人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区西池袋一丁目11番1号メ…

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650万円〜900万円

正社員

「人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】」のポジションの求人です ◆中途採用業務全般採用計画の策定・運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用・改善 ◆募集人数：年間25-30名程度（グループ全体で40～45名程度） ◆職種：　・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など　・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など　・（その他グループ支援） ◆主な採用手法：エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、　　　　　　　　求人媒体、その他 ◆採用ツール：ジョブスイートキャリア（旧：JPOS） ◆中途採用チーム体制：　マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名　（※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。） ◆採用課題：（１）現在は太陽HD所属（グループ会社への出向者含む）の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。 ◆中途採用チームの方向性『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。 ◆今後のキャリアパスご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。（※最低でも2～3年はHDの立場から採用に関わっていただく想定です。）

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内

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800万円〜1100万円

正社員

「海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進」のポジションの求人です人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務・具体的には、以下のような業務を担当していただく。・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン）

株式会社ローソン銀行

【管理職】採用・人事企画マネジャー（経営管理部／転勤無）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎　2-1-1　Thi…

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800万円〜1300万円

正社員

「【管理職】採用・人事企画マネジャー（経営管理部／転勤無）」のポジションの求人です【募集背景】第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。人事戦略の策定と実行、事業を強力にドライブする人材採用戦略の企画と実行を担ってもらうためのコア人材を募集します。【メインミッション】・人事戦略の策定（人事制度や研修制度の改定等を含む）・中途採用業務【仕事内容】 ■人材採用戦略の企画と実行（4割）変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。 ■人事戦略の策定と実行（4割）骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。 ■人事業務（2割）※業務範囲は労務担当者2名のサポートレベルです給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。【配属部署】経営管理部（人事、総務を主幹として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。人事のシニアマネージャーや社員と共に人事制度や戦略企画を行っていただくことを想定しています。（内人事採用や制度・研修企画担当2名、労務担当2名）【働き方】・在宅勤務頻度：週1～2回程度・残業時間：月20時間（繁忙期は月40時間程度）【当行について】～基盤のある新しい銀行～　私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私…

フォルクスワーゲン・ファイナンシャル・サービス・ジャパン株式会社

人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区北品川4-7-35　御殿…

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800万円〜1100万円

正社員

「人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域◎》」のポジションの求人です人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。（人事業務を幅広くマネジメントしていただくことを想定しております。）社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。また必要に応じて、社長／副社長／部長等と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。【具体的な担当業務】　＜採用関連＞　　・中途採用の企画・実施　　・派遣社員および業務委託社員の管理　＜組織・人員配置＞　　・組織図、人員リストの管理・整備　　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）　＜目標設定・評価・昇給賞与＞　　・目標設定および評価プロセスの運用　　・評価会議運営　　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算　＜労務管理＞　　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算　　・退職金計算、退職金引当計算　　・人事発令、社員紹介　　・規程管理、労使協定　　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務　　・その他個別人事対応　＜制度企画およびドイツ本社対応＞　　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し　　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃　　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入　　・その他、人事に関する事項の対応【魅力】・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のVWグループ関係会社と協業できます。・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。・人事も少人数のため、領域を問わず幅広い業務にハンズオンで携わることが可能です。・ドイツ本社と協働する場面も多く、英語力も活かすことができます。【特徴】・外資系企業ですが、どちらかというと日系企業の風土を持った会社です・ご自身の裁量を大きく持ち、経験の幅を広げて頂くことが可能です…

株式会社ヴァレオジャパン

【茨城/潮来】HR- Site HR Director

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県潮来市須賀2994　マイカー通…

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1100万円〜1500万円

正社員

「【茨城/潮来】HR- Site HR Director」のポジションの求人です【期待する役割】 HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。＜具体的な業務内容＞・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント【募集背景】 HRのトップとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。【同社の魅力/事業展開】 ■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ—です。ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供しています。競合他社より一歩先の技術を開発するため、ヴァレオでは OEM売上の10％強という決して低くない水準の研究開発投資をを行っており、既に高い評価を得ている空調用コンプレッサーから自動運転技術まで最先端技術を世の中に提供しています。 ■外資系企業でありながら、日系企業の組織文化を併せ持つ働きやすい会社です。残業時間も36協定で遵守されています。（全社平均18.44時間/月）また有給消化率は90％と高い水準を誇り、100％の消化を目指して…

東証プライム上場、世界トップクラスの総合電機メーカー

人材戦略・人材育成企画

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

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600万円〜800万円

正社員

■生産技術センターおよび事業部各拠点生産技術・製造（ものづくり）部門への中長期を見据えてのリソース強化人材戦略（採用）企画推進／部門メンバーのスキル向上を支える人材育成企画・推進を担当していただきます。【具体的には】下記業務の実務担当メンバーもしくは係長職メンバーを募集します。 ■リソース強化人材戦略企画・関連部門と連携して大学・高専・高校への採用活動支援：業務紹介コンテンツ企画作成、採用活動（学校訪問、採用イベント推進） ■人材育成・生産技術（モノづくり）職能人材を中心とした人材育成体系の構築：人材育成体系構築、年齢別・階層別教育カリキュラム企画作成および運営フォロー ■企画業務・他社比較調査、働き方改善、ロードマップ、市場動向調査　等【キャリアパス】・初期配属の部署の仕事にとどまらず、人材戦略・育成業務を経験、さらに幅広く企画関連業務を経験していただき、総合的なスキルを身につけていただきます。本人とのコミュニケ?ションをベースに将来さらに幅を広げて活躍いただけるキャリアパスを用意しています。

株式会社ＪＳＯＬ

【東京】人事企画課リーダー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区九段南1-6-5　九段…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【東京】人事企画課リーダー候補」のポジションの求人です【具体的には】・人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画）を推進いただきます。・（これまでのご経験や強みにより）アサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。【配属部署】人事部人事企画課：4名【残業時間】月20～30時間程度【魅力】同社はNTTデータ社と日本総合研究所社の共同出資の基で設立されておりますが、人事制度においては独立性をもっているため、経営状況や世の中の情勢に合わせた人事企画を能動的に行うことができます。既存の人事制度の中で現場の実態に応じたフレキシブルな制度作りやシニア層の活躍等時代にあった制度整備などあらゆる課題に対してコミットしていただきます。大規模なバックボーンを持ちつつも程よい規模感の中でスピード感をもって業務に従事できるところも魅力です。

イオンスマートテクノロジー株式会社

キャリア採用担当／イオングループ人事

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１　イ…

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650万円〜1000万円

正社員

「キャリア採用担当／イオングループ人事」のポジションの求人です「財務・経理」「総務」は機能しておりますが、「人事・採用・教育」の業務は、立ち上げ段階で、独立して機能し会社の成長を支えていく立ち上げフェーズでございます。ゆえに、人事制度、採用活動、労務管理、人材育成などどの分野もまだまだ未整備な部分も多く、会社が会社らしくなる為の横断的な諸々の業務推進が求められます。開発の内製化を目指してエンジニアを中心とした中途採用を強化しております。難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用に一緒に取り組んでいただける方を募集中です。【業務内容】 ■採用計画立案 ■募集活動 ■応募者の選考、面接運営 ■入社手続き関連 ■人事にまつわる諸業務【組織体制】部門責任者、人事マネジャーで構成されております。既存メンバーもまだ中途入社かイオングループから異動して1年未満ばかりの新しいチームです。【募集背景】現在は人事マネージャーが中途採用を担当しています。現場として採用ニーズも増えているため中途採用をリードできる方を募集します。【ポジションの魅力】 ■急成長をする組織の人事部門の立ち上げフェーズの為、ご自身が採用に関わった人材と共に組織形成ができる ■現場は協力的で採用活動しやすい ■任される業務内容が幅広くまた裁量権も大きい ■経営層や現場の各部門、またイオン本体との懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる

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