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検索結果: 3,995件(101〜120件を表示)
株式会社ホットスタッフ山口
時短相談OK／派遣先で正社員登用の可能性あり／経験者歓迎／着物屋さんでの経理事務
人事、総務、法務
[勤務地] 山口県山口市 [アクセス…
249万円〜
派遣社員
[概要] 時短相談OK／派遣先で正社員登用の可能性あり／経験者歓迎／着物屋さんでの経理事務 [詳細] 【ここがおすすめ！】 山口市米屋町にある呉服店で 経理事務さんのお仕事です！ 20代〜40代の女性活躍中！ 《 時間や休みの相談OK！ 》 勤務時間は9:15〜18:30ですが 時短勤務も相談可能です◎ また、お休みも相談ができるので 「子どもの参観日がある……」 などの理由でのお休みもできちゃいます★ その他、時間帯応相談のお仕事は[こちら♪](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/jobsearch/35/search?type=city&prefecture_feature=&branch_id=0963&feature%5B%5D=SB&free_word=&num=20&sort=new) ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 「〜あなたに近い派遣会社〜」 実際に見て触れて体験する◎ 企業見学だけでもOK！エントリーください♪ 担当のものが丁寧にご案内いたします☆ 「どのお仕事に応募していいか分からない…」 そんな時は、お仕事探しのプロにお任せ！ まずは、[最短2分！かんたんWEB登録](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/web_registration/?branch_pref=%E5%B1%B1%E5%8F%A3%E7%9C%8C&branch_id=0963) を★ あなたの希望するお仕事をご紹介します！ ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 -------------------------------------------------- 【会社概要】 着物販売店 -------------------------------------------------- 【作業内容】 着物のレンタル・販売をしている企業さんで 「経理事務」さんを募集します！ ★経理事務の経験がある方や 簿記三級をお持ちの方歓迎！ 日次の入出金管理や帳簿の記帳、 一日の締め作業などをしていただくのですが それらの経理業務を PC(パソコン)にデータ入力するなどして 作業していただきます！ また、その他補助業務として 電話対応や商品移動のお手伝いなどの作業もおまかせ！ 駅から徒歩圏内でアクセス良好◎ もちろん車通勤も可能です！ 気になる、という方は 是非ご応募ください★ -------------------------------------------------- 【ポイント】 ・20代/30代/40代の女性活躍中！ ・派遣先で正社員登用の可能性あり！ ・お持ちの資格や経験を活かせます◎ ・高時給で稼ぎやすい！ ・駅チカで通勤しやすい環境！ ・近くにはデパートやコンビニ、 カフェなどの飲食店がたくさんあります！ ・残業なし！繁忙期は少し残業が発生しますが それでも少ない★(月10時間程度) ・冷暖房完備！ 私服勤務になります！ ・フルタイムで安定して働ける！ 短時間の相談もOK！ ・学歴不問！ ・バイク、車通勤OK！(無料駐車場あり！) ・交通費支給（規定あり） ・お給料前渡しOK！（規定あり） ・友達と応募OK！ ・企業見学OK◎ お気軽にエントリーください♪ 受付後、担当よりご連絡させていただきます！ -------------------------------------------------- ★---------- お仕事までの流れ ----------★ (1)応募 24時間365日エントリー可能！ WEBまたはお電話にてご応募ください♪ 受付後、担当よりご連絡させていただきます！ ↓ (2)登録・面談 働くうえで希望の条件をお聞かせください！ ※ホットスタッフ山口には ホット犬索に載せきれないほど たくさんのお仕事がありますので あなたに合ったお仕事をご紹介します！ ↓ (3)見学 実際に働く場所を見に行きましょう！ 自分にできるお仕事なのか確認できます◎ ↓ (4)入社 見学後「働きたい！」となったら 最短翌日には入社可能♪ 着物屋さんでの経理事務スタッフ ・。・。・。無料！お仕事相談！・。・。・。 ホットスタッフ山口では、 お仕事探しで悩まれている方たちに向けて 「お仕事相談会」の開催が決定しました★ こちらではこんなメリットが♪ ・営業担当とマンツーマンでお仕事探し♪ ・一気にいろいろなお仕事の提案！ ・希望の条件を詳しくお聞きして あなたに合ったお仕事をピックアップ◎ などなど！ 1人で悩まず、 私たちにご要望をお聞かせください♪ 私服参加OK！飛び込み参加OK！ お子様と一緒にご来場OK！ ・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜・.。*゜+. 会場：KDDI維新ホール 山口県山口市小郡令和1丁目1番1号 会議室206 日付：5/15(水)、22(水)、29(水) 時間：13:00〜17:00 ・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜・.。*゜+. 男性活躍中,女性活躍中,20代活躍中,30代活躍中,40代活躍中 未経験者歓迎,車通勤OK,時間帯応相談,駅近く,残業少なめ,残業なし,屋外分煙,通勤手当支給※規定あり,退職金制度あり
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シニアリクルーター
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
■仕事内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションのHiring Managerと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 また、エニトグループとしての採用活動を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームをけん引していく役割も期待しています。 〈具体的な業務内容〉 採用戦略の策定から人材確保まで採用サイクル全体に責任を持ち、必要な人材を採用する 各チャネルを活用した母集団形成 （エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等） 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 候補者体験向上のための戦略・施策立案 中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み 採用チーム全体の業務改善や課題解決 〈本ポジションの魅力〉 成長市場に身を置きながら、人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者としてかかわることができます。方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組化を進めたり新規施策を企画し実行していく余白が大きいです。 また、事業拡大フェーズに伴い採用の加速が最も重要なミッションですが、将来的にはご志向に応じて組織マネジメントやHRBP（各部門のHR領域におけるビジネスパートナー）としてあらゆる人事領域の支援にもチャレンジいただける環境です。
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【大森/課長クラス】人事・教育研修週2～3在宅可能
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【本ポジションに関しまして】 同社教育Gにて人材開発のマネジメントをお任せします。 今回はご経験に合わせてマネージャー、マネージャー候補で採用いたします。 【具体的に】 ■教育企画立案 ■グループ全体の教育施策運用（社内研修実施、社外研修運用） ■教育コンテンツの改善（外部研修の導入など） ■研修プランニング、効果検証/分析 ■ エンゲージメント向上に関わる企画、立案 ■チームリーダーとしてのマネジメント業務 【募集背景】 今回教育Gの担当者クラスに欠員が出た為の募集となります。 また現在同社では、階層、年次、各部署の研修がございますが、 改めて人材教育に力を入れていき、グループ全体方針として人材育成をどう考え、実践してくのかという点にも取り組みたく、教育・研修に強みを持った方にジョインいただきたいという背景もございます。 【将来的に】 現在海外子会社の研修等は現地に任せているため、その点の統一・企画や、 中長期的には、採用や人事労務、制度設計を含む人事業務全般の経験も可能です。 【配属部署】人事部 12名（派遣社員含む） 【働き方】 残業20時間程度、在宅勤務可能で週2～3回のイメージでWLBを整えながら勤務可能です。
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採用リード（Engineering組織）【医療×AIスタートアップ】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1200万円
正社員
人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります。本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 ■エンジニアリング組織における採用戦略の企画および実行・推進 ■事業計画に基づく採用計画の策定 ■採用プロセスやオペレーションの最適化 ■母集団形成戦略の企画と実行・推進 ■予算予実の管理等 【本ポジションの魅力】 ■リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。 ■社員全員が採用にコミットしているため、メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。 ■一層Engineerの比率が高まっていく想定のため、様々な職種のEngineer採用を推進して頂けます。
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＜東京＞採用担当・企画職（G採用推進）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 当社は2023年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用マーケティングの強化を行っていきます。現在の採用チームには知見があるメンバーがおらず、参画いただくかたには裁量をもって業務を行うポジションを準備します。これまでの経験を活かして同社のファンを拡大してもらえることを期待しています 【職務内容】 上場を期にこれまでおろそかだった採用ブランディングを強化していきます。 特に採用マーケティングに注力し、採用市場に対して同社の魅力発信を最大化、CX（Candidate Experience）を向上させ求職者のファンを増大したいと考えています。 ・採用計画をリードするマーケティング戦略の立案と実行 ・メディアプランの企画と運用 ・資料/動画などコンテンツの企画/制作/運用 ・データに基づいた改善施策の実行 ・その他採用活動における改善提案 【同社の独自性】 同社は創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。
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【東証プライム上場】全社人事戦略・企画/人事評価制度・企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1300万円
正社員
■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。 そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 ■募集背景 売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」、 さらにその先は売上高5,000億円を達成する「SHIFT5000」という目標です。 その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としており、SHIFTグループ全体でFY2022は2,500名規模の採用、FY2023はさらに増加を見込んでいます。 本ポジションでは、人的資本経営の根幹となる「人と組織」に関わる人事戦略（人事制度、その他企画関連）をお任せできる方を募集します！ 当社のクレドには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。会社の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ■業務内容 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な「人と組織」の課題解決に携わっていただきます。「日本のDX人事部」として第一想起されるべく、 既成概念にとらわれずに社内外のニーズを的確に捉えた人事戦略の立案～推進がメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係者をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■事例 ※ジョインいただくタイミングやおもちの強みにより変更となるため、あくまでも想定しうる一例です ・全社組織戦略の見直し／適正化 ・人事評価制度の企画／PJT推進 ・各種規定類のアップデート／刷新
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【みなとみらい/管理職候補】人事総務（人事制度・労務）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 給与労務業務全般をお任せします。 ・給与/社会保険/労務管理 ・人事制度構築/運用 ・人事/総務関連規程策定/運用 ・要員計画 ・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修） ・子会社管理（人事/総務関連） ・その他（経営からの特命案件／総務案件等） 【働き方】 従業員のワークライフバランスの向上及び生産性の向上を目的に基本的に17時以降の残業を禁止しています。導入当初は、社長含む管理職から強制的に退社させるようしていましたが、今では自然とその体質が固まり、一部の繁忙期の職種を除いて17時以降の残業者はいない状態を創れています。 【同社の魅力】 従業員数788名（連結）、売上高186億円 創業70年弱の東証プライム上場の優良メーカーです。建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。 フィルタの濾材から全て内省しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々当社のニーズが拡大しています。今後はアメリカを中心に生産拠点を拡大予定です。
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人事部（リーダークラス）【大手町】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
◎金融部門統括会社である持株会社にて以下業務を実施頂きます。 ■持株会社の人事領域全般に関する企画・運用 （人的資本経営関連のPJT、タレントマネジメント関連、研修企画…等） ■金融グループ横断の人材戦略の立案・推進 【魅力】 ★同社は金融持株会社となります。自社の人事だけではなく、グループ視点で傘下の企業や親会社とも業務を行っていくことができます。 ★人事業務について裁量のある環境で非常に幅広く携わることが可能です。 ★組織がフラットなため、役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。 ★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、様々な業務を幅広く経験することが出来ます。 【募集背景】業務拡大による増員のため 【働き方】 ◎フレックスタイム制（コアタイムなし） ◎テレワーク可（原則週1日およびこれに加え月4日）
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労務サービスを通じた社員のエンゲージメント向上
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【募集背景/配属部署】 募集背景：事業拡大・業務繁忙に伴う増員 配属部署：HR統括部 労務人事部 50名程度 【職務内容】 ●勤怠管理業務 ・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用） ●給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務 ・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用 ●税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務 ・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合との窓口・関連業務 ●海外赴任者サポート業務 ・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務 ●福利厚生業務 ・福利厚生制度の運用管理業務 【部門の役割・ミッション】 ・「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、 会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。 提供する労務サービスを通じて、人財領域の・守りの面・から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、同社の成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。 ・社員のエンゲージメント向上、安心して挑戦できる基盤となる労務サービスを提供する部署です。オペレーション業務といった守りの印象がありますが、その中でも業務改善を進めるとともに、付加価値を提供することを意識して業務を行っています。 労務ユニットは様々な業務を展開しており、業務の幅を広げるだけではなく、法令知識、コミュニケーションスキル向上に寄与できます 【働き方・社風・福利厚生について】 ・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織 ・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分） ・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度 ・実力主義を前提とした人事制度 ・豊富なグローバル案件参画・英語活用のチャンス
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【横浜】総務人事（課長クラス）/プライム上場G
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 同社の総務人事部における課長クラスとして、人事・総務を中心とした管理部門を統括いただきます。 【職務内容】 ・人事制度（評価・給与・昇格等）の設計 ・中途採用や選考の進捗対応 ・中途採用計画の立案 ※2025年末までに全社で17名採用目標 ・新卒採用の戦略立案 ※今後2～3年を目途に開始検討中 ・備品整理、株主総会対応などの総務業務 ・一部経理業務をサポートいただく可能性あり 【募集背景】 同社は、事業・人員共に拡大しているフェーズのため、総務人事部の増強を進めております。 現在24名規模の会社のため、これまで明確な人事評価制度等を設けていませんでしたが、人員拡大に伴い、評価基準、給与テーブルなども新しく作りたく考えております。また、中途採用にも注力しているほか、今後新卒採用を開始することも検討しているフェーズです。 現在の総務部長は人事のご経験が少ないため、特に採用や人事評価設計のご知見がある方に、同社の採用戦略設計～実行、人事制度構築を主導いただきたく募集に至っております。 【配属組織】 総務部 岡山本社：総務部長 1名（50代）、 メンバー 1名 横浜 ：所長（営業と兼任 40代）、メンバー 1名 ※主に人事・総務・経理の機能を担っております（経理は岡山本社が中心） ※人数が増えたら横浜支社総務部が新設される可能性もございます。
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【HRBP/リモート勤務】IT領域中途採用マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。 そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 ■企業概要 【日本一の人事組織を作ります】 予算の6％～10％を採用へ。明確に人事予算を割く同社。 コーポレート戦略をすべて再現可能なレベルまで高めており、 他社の人事コンサルができる領域まで成長。 これらを仕組化することにより、同社で成長した日本トップの人事人材を輩出し、世の中の人事を変えていきたい。 ここまで考えている企業です。 【やりがい、給与、働く仲間】この3点に重きを置き、様々なPJを実装している同社。 規定や評価制度は常に更新を続け、より従業員が安定して生産性を出すためにできることを考え、実装しています。 ■概要 100名～300名程度の事業部門の、HRBP MGRとして、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、統轄部の責任者と同じ立ち位置にて中期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 2030年には中途採用6000人を目指すうえで、体制強化を図ります。 ■背景 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,132人（2023年5月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意…
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HR Manager
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 世界中に1000軒ものホテルを展開する同グループ その日本法人として、日本在住のお客様に対し、世界中の同グループのホテルのご案内や、予約手配などを担っているコールセンターの人事マネージャーを担っていただきます。人事マネージャーの役割は、人材の獲得、報酬、同僚との関係、福利厚生、給与計算、ポリシー管理、コンプライアンス問題に関連するさまざまな人事機能を監督するジェネラリストの役職です。この役割は、運営の戦略的取り組みに関して主要な関係者に人事上のアドバイスを提供する責任もあります。人事マネージャーは、リーダーシップ チームメンバーとして、同社のケア文化の確立と成長を支援し、組織のあらゆるレベルの同僚と交流し、良好な仕事上の関係を維持し、模範となる役割を果たします。 【職務内容】 ■採用～退職の手続き ■労務、総務など ■従業員対応 ■社会保険など ■給与計算など ※在職中の社員が採用関連業務を行っております。 【ホテル・コールセンター業界でトップクラスの労働環境】 ■9:00-17:30 7.5時間労働 ■残業少なめ 月平均20時間程度 ■リモートワーク可（一定期間経過後、週一回程度） ■土日祝日・年末年始休み ■同グループ宿泊優待制度有り 【組織構成】 ■管理部門は30代～50代で構成 - 人事総務課2名
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人事制度企画/マネジャー※残業月20H程度※
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
同社グループ内の人事制度企画業務全般をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人事制度企画関連業務全般 ■社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行 ■海外駐在員の人事制度の企画、立案、実行 ■社員研修の企画、運用 【募集背景】増員/制度企画業務の内製化など、業務範囲が拡がっているため。 【魅力】 グループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、ダイナミックでやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。 【キャリアプラン】 様々なテーマの人事企画業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。また、人事制度企画マネジャーとしてご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や給与・労務管理などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。
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【東京】採用マネージャー※SDGsに貢献するユニコーン企業
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 TBMの事業成長を加速させるため、部門人事（HRBP）における戦略の立案および部門全体の採用、人材育成、組織開発の運用支援企画を担っていただきます。 ・部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 【業務の魅力】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。 【同社の魅力】 ・累計約230億円の資金調達を国内外の事業会社から実施しており、数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指し、成長を続けています。 ・22年秋には国内最大級の第一号のリサイクルプラントを神奈川県横須賀市と協業して立ち上げました。使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する循環システムを構築します。 ・21年には海外での現地法人、JVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結、韓国のSKグループと135億円の資本業務提携を合意し、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。
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【CoE】人事戦略・企画/グローバル担当（US・フィリピン）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 体制強化のための増員募集となります。 【ミッション】 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 現在、USとフィリピンに子会社展開をしており、こちらの領域を専門的に見ていただくことを想定しています。 また、ご志向性や今後の組織状況に応じて、現地赴任の可能性がある場合もございます。 【具体的には】 以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ■全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装 ■海外拠点における報酬レンジの設計・実装 ■人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装 ■全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等） ■国内外の福利厚生制度の企画・実装 ■研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発 など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ■コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ■マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
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人材開発企画【東京/プライム市場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集の背景】 DX、MaaS、CASE、カーボンニュートラルへの対応が求められ劇的に変化する外部環境下においても、当社が継続的に企業価値を向上させていくためには、その原動力となる人材を合理的に体系化された教育によって育成していく必要があります。これまでの常識にとらわれない新たな構想を基に全社人材育成の改革を推進するにあたり、教育体系の再構築、プログラム改革などをリーディングできる人材を募集します。 【ご担当いただく業務】 ・教育体系の再構築（階層別教育／選抜教育など、教育運営、講師もご担当頂きます） ・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画などをご担当頂きます） ・人事考課制度の再設計（運用の見直しから全体設計の再考までをご担当頂きます） どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【配属部署について】 人事部人材開発課への配属となります。 ※ご志向・ご経験により人事部内の別課へ配属となる可能性もございます
非公開
健康保険組合のスタッフ募集＜0377CPH＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 同社健康保険組合は2024年2月現在、22の事業所と3万人を超える被保険者・被扶養者が加入する健康保険組合です。 同社健康保険組合に加入する事業所や被保険者等の増加に加え、マイナンバー関連業務をはじめとする各種業務の円滑な遂行や業務の電子化、健康増進施策の企画・実行等をより一層推進していく上で、専門性や経験を有する即戦力人材を募集します。 【職務内容・担当業務】 ご入社後しばらくの間はご経験のある業務領域をご担当頂き、将来的には他の業務領域もご経験頂くことを想定しております。 なお、同社健康保険組合における主な業務領域（内容）は以下の通りです。 【適用・給付業務】 健康保険の資格取得・喪失、保険証の発行、被扶養者の認定、算定・月変の登録、任意継続被保険者の管理、マイナンバーの登録、療養費や傷病手当金、出産手当金・一時金の給付等 【経理・庶務業務】 保険料等の収納、委託先等への支払い、保険料納入証明書の作成、財産及び現金の管理、収受文書の受付、規約及び規程の改定等 【レセプト業務】 レセプトに関わる高額療養費及び付加給付の算定、公費の確認、医療費の返還、第三者行為の求償等 【保健業務】 健康維持・増進施策の企画、各種健診の管理、特定保健指導の促進、健康ポータルサイトの運営等 【役割・ポジション】 実務担当者 ～ チームリーダー 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 健康保険組合での実務経験を活かし、専門的な知見を更に深めて頂くことができます。 中長期的には健康保険組合内でのジョブローテーションやチームリーダー等を目指して頂くを期待しています。 また、同社の人事部門等へのジョブローテーションもご相談に乗れます。 【入社後の研修等】 ・各種の研修 ・健康保険組合連合会や健保連東京連合会等が開催する健康保険組合向けの各種研修・セミナー 【求める人物像】 ・責任感を持って自律的に業務を遂行できる方 ・向上心を持って、新しい知識の習得や、新たな業務にも積極的にチャレンジができる方 ・チームワークを重んじ、社内外のステークホルダーと良好な関係性を築ける方 【配属予定先】 人事・総務本部 労務部（出向先：健康保険組合）
非公開
採用人事マネージャー候補【IPO準備中/多彩な事業展開】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
DELISH KITCHENなど複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。 本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のために組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用人事戦略の企画立案・実行、経営層とのディスカッション ・採用KPI管理 ・採用に関わるオペレーション改善、手法にとらわれないチャレンジ ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進 一定期間後にはプレイングマネージャーとして、ご活躍いただくことを期待しております。 組織体制（参考） ・タレントアクイジショングループ：6名 ・正社員4名 ・アシスタント2名 【募集背景】 体制強化のための増員募集 【本ポジションの魅力】 ■経営陣に近いポジションで組織/事業の成長を人の側面から加速させることができます。 ■成長フェーズの企業で、人事/採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。 【エブリーについて】 エブリーでは、「明るい変化の積み重なる暮らしを、誰にでも」をパーパスに掲げ、人々のライフスタイルを豊かにするサービスを複数展開しています。 進化し続けるテクノロジーによってオンライン・オフライン関係なく、さまざまな情報に触れることができる時代において、パーソナライズ化された最適な情報をとどけることで、日々の生活における不安や悩みを解消したいと考えています。 ■エブリーの目指す世界 https://corp.every.tv/mission ■パーパス・ミッション・バリューに込めた思い htt…
非公開
人事制度構想・設計及び労使交渉【エンプロイーサクセス】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
●エンプロイーサクセスセンターのミッション 多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も「働きがい」のある会社を目指し、高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じて同グループ会社等に対して高度化・効率化された人事ソリューション＆オペレーションサービスの提供を図ることがエンプロイーサクセスセンターのミッションです。 ●労政室のミッション 法令およびグループ規程の順守と健全な労使関係をベースに、事業会社の自主責任経営にもとづく競争力強化の実現に向けて高い専門能力を発揮した人事ソリューション＆オペレーションの提供を通じて雇用・労働環境の最適化を図ることが、労政室のミッションです。 ●募集背景 同グループの目指す姿は「物心一如、物と心がともに豊かな理想の?社会」の実現に貢献することであり、その大前提として社員のウェルビーイングに取組んでいます。価値観や働き方が多様化する中、一人ひとりが心身?ともに健康で、挑戦の機会を通じて幸せと働きがいを感じている状態を実現するためのグループ共通人事制度の企画・設計や業務プロセス革新を担っていただける意欲・スキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、事業会社人事部門と連携したグループ共通人事制度の企画・設計、および労使コミュニケーションの運営になります。 ・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを捉えた共通制度設計、業務プロセスの高度化・標準化、各事業会社のの競争力強化に貢献する質の高いソリューション提供を通じて、各社の人事部門と協働して社員一人ひとりのエンプロイーエクスペリエンス向上に寄与するとともに、グループ全体の企業価値向上を実現することが大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・社会トレンドや現場ニーズの把握、制度の利活用状況分析、事業会社人事部門との連携 ・グループ全体最適・スケールメリット視点での共通人事制度の企画・設計と業務プロセスの改善 ・制度の改定・導入・定着に向けたグループ労使協議の企画・運営、および事業会社労使協議サポート ・事業会社の独自制度改定・導入ニーズに対する相談・ソリューション提供 ●この仕事を通じて得られること ・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを…
非公開
【みなとみらい/管理職候補】人事（採用・研修）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 採用業務全般 をお任せします。 ・採用全般（中途/新卒/派遣等） ・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修） ・その他（経営からの特命案件／総務案件等） 【働き方】 従業員のワークライフバランスの向上及び生産性の向上を目的に基本的に17時以降の残業を禁止しています。導入当初は、社長含む管理職から強制的に退社させるようしていましたが、今では自然とその体質が固まり、一部の繁忙期の職種を除いて17時以降の残業者はいない状態を創れています。 【同社の魅力】 従業員数788名（連結）、売上高186億円 創業70年弱の東証プライム上場の優良メーカーです。建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。 フィルタの濾材から全て内省しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々当社のニーズが拡大しています。今後はアメリカを中心に生産拠点を拡大予定です。
