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検索結果: 1,136件(81〜100件を表示)

株式会社ジンテック

【東京】人事マネージャー/部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区二番町 11-7住友不…

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600万円〜900万円

正社員

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。【募集背景】同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。【具体的には】 ■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応など ■中途採用（24 年度より採用強化予定）【組織構成】経営企画本部 CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名 ※メンバーマネジメントもお任せいたします。【キャリアパス】 ■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

黒崎播磨株式会社

[北九州市]国際法務～東証プライム上場/日本製鉄グループ/各種手当など福利厚生充実～

法務

福岡県北九州市八幡西区東浜町1-1 ア…

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600万円〜900万円

正社員

当社の国際法務ポジションとして、下記業務に従事いただきます。【具体的には】・契約関連業務・海外子会社設立、国内グループ子会社の再編・コンプライアンス関連(法令順守マニュアルの作成/社内コンプライアンス研修講師/リスク管理、危機管理業務の窓口) ・弁護士対応窓口・社内法律相談窓口・訴訟、紛争対応等 ※海外展開するにあたって地域ごとに法律による障壁があり、新規参入、ビジネス成功のために障壁の回避方法、解決方法を考えていただきたいと思います。【募集背景】この10年で、海外売上高は267→746億円(2.8倍)、海外売上高比率は28→45%(17ポイント上昇)。海外展開が拡大される中、部門全体の組織強化を図る目的で増員採用を行うこととなりました。法的な問題やリスクを戦略的に管理し、ビジネス戦略や目標に合わせて法的アプローチを計画・実行する基幹メンバーとして活躍が期待されます。組織構成としては、総務グループ(全12名)所属の法務担当者は3名。但し、経営企画部や財務部との協働でプロジェクトに取り組むスタイルです。【企業紹介】 1919年の操業。耐火物販売では国内シェアNo.1。世界でも屈指の耐火物メーカーでありますが、素材である耐火物とその施工技術(プラントエンジニアリング)により、製鉄工業をはじめとした高温高熱プラントの安定操業・品質向上・安心安全な製造プロセスの実現に貢献しています。当社の製品・技術は、既に世界各国で活用されており、現在はアジア・ヨーロッパ・北南米等、世界各地に事業拠点を構えています。2011年にはインド国内での拡販強化は勿論、東南アジアや中近東マーケットへの拡販をも見据え経済成長著しいインドで同国最大手の耐火物メーカーを子会社化。アルセロール・ミッタル・リフラクトリーズ(ポーランド)と製造・販売提携。また、南米耐火物メーカーIBAR（ブラジル）と耐火物の製造技術供与契約を締結する等、世界市場での拠点拡大が進められています。「世界一の顧客価値の実現」という事業目標のもと、更なるプレゼンスの向上に力を入れていきます。

日本マスタートラスト信託銀行株式会社

AML・コンプライアンス・法務MUFJグループ/安定基盤

法務

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インタ…

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650万円〜1500万円

正社員

「AML・コンプライアンス・法務◎MUFJグループ/安定基盤◎」のポジションの求人です資産管理専門信託銀行におけるコンプライアンス・法務業務【主な業務内容】 ■AMLにおけるリスク評価の定期的・随時の見直し ■リスク評価を踏まえたリスク低減措置の実施 ■法令遵守に関する企画・立案および統括 ■法令等遵守態勢整備・研修等（AML対応を含む）のコンプライアンス業務 ■法務に関する助言・指導援助・調査研究 ■訴訟管理・弁護士相談等の法務業務【組織構成】・業務管理部ー法務コンプライアンスチーム約15名　★今回の配属先を想定しております。ーリスク管理チーム約10名【採用背景】・リスク体制高度化に向けた増員【入社後のキャリアイメージ】・AML業務のご経験者はまずはAML領域業務に従事頂き、ゆくゆくはAMLにおける企画・管轄業務や、コンプライアンス領域など幅広く業務をご担当いただく想定です。・法務コンプライアンス分野をご経験の方はAML以外の法令に関する業務に携わって頂き、幅広く法務・コンプライアンス業務にご従事頂く想定です。【ポジションの魅力】・日本一の金融グループであるMUFGグループの中でも受託財産部門に位置する同社は、業容拡大しており、より成長が見込まれ資源投入される方針です。同社のみならず三菱UFJ信託銀行と情報交換し、ノウハウが得られる環境が整っています。活躍できるフィールドを広げることが可能です。・AML業務に関しては、グローバル水準のAMLを目指し同行ではコンプライアンス領域の高度化が急務となっております。これまでの金融業界でのAML経験を活かし更なるキャリアアップを望む方お待ちしております。 ■日本マスタートラスト信託銀行とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえ…

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【東京／霞ヶ関】人事担当（制度企画）＜石油会社大手＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜900万円

正社員

【メインミッション】人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。【職務詳細】 1. 人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2. 労働組合との団体交渉・労使協議 3. 年度要員計画の策定 4. 採用及び派遣契約に関する業務 5. 人事異動に関する業務 6. 社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務 10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）【配属先情報】人材部・人事グループへの配属を予定しております。人　　数：13名（本社6名、四国事業所7名）年齢構成：20代5名、30代3名、40代3名、50代2名男女比：男性6名、女性7名 ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。【働き方に関して】・想定残業時間：20時間／月・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です）【同社について】 ■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております） ■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。 ■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。

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人事・労務マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント ※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。【魅力】同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。【募集背景】同社は、同社グループの純粋持株会社です。同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。

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【東京/蒲田】株主総会対応/主担当候補/プライム上場

法務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

【募集背景とミッション】増員。現在、株主総会対応の担当者は1名であり、後継者を中途採用にて募集する方針となります。入社後は、部署の株主総会対応担当の方と2名体制で業務をお任せ致します。【キャリアパス】将来的には株主総会業務を1人でお任せする予定です（5年後を想定）。主担当として裁量権を持って業務を推進できることも魅力の一つです。【職務内容】・適時開示等、株式関係開示書類の作成・届出と調整（財務部門やIR／広報部門と協業）・株主総会事務局運営（各種スケジュールの立案・管理、関係資料・想定問答作成、リハーサル、当日対応等全般）・一般株主からの問合せ対応　・その他株式事務全般・コーポレートガバナンス報告書の作成（コーポレートガバナンスコードの改正時）　・役員向けの株式報酬関係の事務【組織構成】・法務部：計7名、株式総会対応担当者50代が1名、他6名は契約法務の担当者になります。【働き方】毎年4月～6月は時間外労働が月20時間程度発生しますが、それ以外の月は基本的に残業が発生しない部署となります。 ※同社の株主総会が6月に実施されるため4月～5月が繁忙期。 6月は総務部や他の部門と連携しながら業務をします。【働き方の魅力】・リモートワークが週1回可能。・時差出勤が可能。1日あたり7.5時間勤務であれば、始業時間を7時～11時の間で30分単位で調整が可能です。全社での使用率も高い状況です。例）7:00～15:30、11:00～19:30 【同社について】同社は世界28の国と地域に事業拠点を持つ、国内トップクラスの売上高を誇る香料会社です。食品や日用品、化粧品に使われる香りはもちろんのこと、香料を創り出す技術を活用し、医薬品やエレクトロニクスといった幅広い分野にも貢献しています。当社の社名が最終製品に刻まれることがないため、B to Cの名の通った企業と比較すると見劣りがするかもしれません。しかし、皆様が朝起きてから夜寝るまでの間に使用している数々の商品には、必ずと言ってよいほど私たちの香料と技術が使われています。実は皆様にとってとても身近な会社です。【事業内容】フレーバー、フレグランス、アロマイングリディエンツ、ファインケミカルの製造・販売（…

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【埼玉・東京】人事※管理職候補/テレワーク・フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1100万円

正社員

【期待する役割/募集背景】人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。【職務内容】 ■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。 ■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。 ■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。 ■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。 ■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ（給与労務・派遣採用）1名　★募集ポジション └総務グループ4名 └法務グループ2名【働き方】 ■月平均残業時間：25時間程度 ■テレワーク：週2回まで可能 ■フレックス：あり ■車通勤可能 ※柔軟に働くことができる職場です。 ※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社の魅力】自販機等で用いられる『貨幣識別装…

株式会社J-TAPアドバイザリー

企業再生・事業再生コンサルタント「公認会計士試験合格者」＜正社員_東京＞

経営コンサルタント

東京本社／東京都千代田区神田佐久間町…

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700万円〜1200万円

正社員

【ポジション】・シニアコンサルタント・コンサルタント ※ 経験及び能力考慮の上で決定【業務内容】事業再生に関する以下の業務をご担当いただきます。・事業承継・M&A ・事業再生局面における事業および財務デューデリジェンス（DD）・事業計画策定・ストラクチャー検討＜詳細＞・クライアント業種は、医療業界、製造業界、飲食業界、小売業界、広告業界、IT業界、人材業界などです。・クライアント規模は、中小企業から大手企業まで多岐に渡ります。・プロジェクトはアサイン型（原則1名で担当）です。・残業時間は月平均40時間です。 ■ 備考＜給与＞・賞与（2か月分／年2回）がございます ※ 別途、売上など定量項目に連動した業績賞与もございます。・年収例は下記の通りです。　- パートナー：1,500万円～ + 業績賞与　- マネージャー：1,200万円～1,500万円 + 業績賞与　- コンサルタント／シニアコンサルタント：700万円～1,200万円 + 業績賞与 ※ 1年目で年収850万円、1,200万円、1,500万円等の実績あり。＜その他＞・試用期間中は月給が1.5万円～2万円程度下がります。・フレックス制度（コアタイム10時30分～16時30分）を導入しています。・リモートワーク制度を導入しています。・同社業務は公認会計士への登録の実務経験に該当します。 ■ 企業特徴【急成長の少数精鋭（Best Professional Firm 2020 受賞）のコンサルファーム】急成長の少数精鋭（Best Professional Firm 2020 受賞）のコンサルファームです。FASや投資銀行出身者が独立した新進気鋭の財務アドバイザリーで、「中小企業にCxOを」を目的に、中小企業の経営プラットフォームとして最高品質のサービスを提供しています。手掛ける案件に制限はなく、税務や会計監査はM&Aや事業再生などのFAに加え、経営コンサル、法務支援までをワンストップで提供できることが強みです。【ワンストップ＆ハンズオン型の経営、財務、法務の各種支援】経営（事業デューデリジェンス、事業計画の策定支援及び実行、業務改善）、財務（M&A／事業承継、資金調達）、法務（法務デューデリジェンス、組織再編、契約書）の各種の領域ににおいて、ワンストップ＆ハンズオン（並走型）によるサービスを展開しています。【スポットのCFO（最高財務責任者）を置く会計税務顧問サービス】同グループでは、スポットのCFOを置くことをイメージした会計税務顧問サービスに重きを置いています。会計税務では+αの価値提供を目指し、事業再生支援業務では、事業・財務税務のデュー・ディリジェンス及び事業計画の策定支援に加えて、経営陣の意識改革や組織の一体感の醸成を目指した事業計画実行支援業務を行っています。【Best Professional Firm 2020の受賞】 MS-Japan主催の「日本を代表するトップ会計事務所・会計系コンサルティングファームを対象として、いつの時代も、高い価値を提供し続け、業界をけん引するプロフェッショナルな会計事務所を選出し表彰するアワード」において、同社のサービスクオリティが評価され、Best Professional Firm 2020を受賞しています。【社内独立制度】社員が長期間働けるような仕組みの一つとして、ディレクター以上の社員を対象として、社内独立制度を採用しています。この制度は、同社の支店を出すイメージで、高い自由度や報酬水準など独立によるメリットと、規模の大きい仕事の受注、ノウハウ・仲間との達成感の共有など組織として仕事をすることのメリットとを享受することができます。実際に、最短1年半でこの制度を利用している社員もいます。

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【日清食品HD】グローバル人事部　人事スタッフ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。【業務内容】・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行・海外出向者を対象にした報酬制度の運用・海外出向者を対象にした評価制度の運用・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援【その他雇用条件】 ■在籍企業　　　日清食品株式会社 ■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社　（出向）

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コンプライアンス推進部【弁護士】

弁護士、弁理士

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800万円〜1200万円

正社員

アニコム損害保険は、ペット保険業界のリーディングカンパニーで、2024年6月末時点で保有契約件数が120万件を超え、国内シェアはトップです。欧米ではペット保険加入率が30％以上の国が多い中、日本は約20.1％（2023年時点）で、今後さらに成長が期待される市場です。今後さらに発展が見込まれるリーディングカンパニーにおいて下記業務を担当いただきます。【採用背景】体制強化【具体的業務内容】 ■企業法務全般の業務 ■契約書の作成・レビュー ■法律相談および法的アドバイスの提供 ■訴訟対応および紛争解決 ■コンプライアンス関連業務

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【中途】人事企画責任者

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。（１）主にDXによる新規事業開発、（２）人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。【業務内容】 ■ 人事戦略立案全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）報酬・福利厚生制度の企画および最適化タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析人事関連システムの導入・運用支援組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策社員教育プログラムの企画・開発・運用労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用ワークライフバランス施策の企画・推進退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル経験 ■システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ■報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） ■従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験【求める人物像】・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方

株式会社J-TAPアドバイザリー

企業再生・事業再生コンサルタント「公認会計士」＜正社員_東京＞

経営コンサルタント

東京本社／東京都千代田区神田佐久間町…

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700万円〜1500万円

正社員

【ポジション】・マネージャー・シニアコンサルタント・コンサルタント ※ 経験及び能力考慮の上で決定【業務内容】事業再生に関する以下の業務をご担当いただきます。・事業承継・M&A ・事業再生局面における事業および財務デューデリジェンス（DD）・事業計画策定・ストラクチャー検討＜詳細＞・クライアント業種は、医療業界、製造業界、飲食業界、小売業界、広告業界、IT業界、人材業界などです。・クライアント規模は、中小企業から大手企業まで多岐に渡ります。・プロジェクトはアサイン型（原則1名で担当）です。・残業時間は月平均40時間です。 ■ 備考＜給与＞・賞与（2か月分／年2回）がございます ※ 別途、売上など定量項目に連動した業績賞与もございます。・年収例は下記の通りです。　- パートナー：1,500万円～ + 業績賞与　- マネージャー：1,200万円～1,500万円 + 業績賞与　- コンサルタント／シニアコンサルタント：700万円～1,200万円 + 業績賞与 ※ 1年目で年収850万円、1,200万円、1,500万円等の実績あり。＜その他＞・試用期間中は月給が1.5万円～2万円程度下がります。・フレックス制度（コアタイム10時30分～16時30分）を導入しています。・リモートワーク制度を導入しています。 ■ 企業特徴【急成長の少数精鋭（Best Professional Firm 2020 受賞）のコンサルファーム】急成長の少数精鋭（Best Professional Firm 2020 受賞）のコンサルファームです。FASや投資銀行出身者が独立した新進気鋭の財務アドバイザリーで、「中小企業にCxOを」を目的に、中小企業の経営プラットフォームとして最高品質のサービスを提供しています。手掛ける案件に制限はなく、税務や会計監査はM&Aや事業再生などのFAに加え、経営コンサル、法務支援までをワンストップで提供できることが強みです。【ワンストップ＆ハンズオン型の経営、財務、法務の各種支援】経営（事業デューデリジェンス、事業計画の策定支援及び実行、業務改善）、財務（M&A／事業承継、資金調達）、法務（法務デューデリジェンス、組織再編、契約書）の各種の領域ににおいて、ワンストップ＆ハンズオン（並走型）によるサービスを展開しています。【スポットのCFO（最高財務責任者）を置く会計税務顧問サービス】同グループでは、スポットのCFOを置くことをイメージした会計税務顧問サービスに重きを置いています。会計税務では+αの価値提供を目指し、事業再生支援業務では、事業・財務税務のデュー・ディリジェンス及び事業計画の策定支援に加えて、経営陣の意識改革や組織の一体感の醸成を目指した事業計画実行支援業務を行っています。【Best Professional Firm 2020の受賞】 MS-Japan主催の「日本を代表するトップ会計事務所・会計系コンサルティングファームを対象として、いつの時代も、高い価値を提供し続け、業界をけん引するプロフェッショナルな会計事務所を選出し表彰するアワード」において、同社のサービスクオリティが評価され、Best Professional Firm 2020を受賞しています。【社内独立制度】社員が長期間働けるような仕組みの一つとして、ディレクター以上の社員を対象として、社内独立制度を採用しています。この制度は、同社の支店を出すイメージで、高い自由度や報酬水準など独立によるメリットと、規模の大きい仕事の受注、ノウハウ・仲間との達成感の共有など組織として仕事をすることのメリットとを享受することができます。実際に、最短1年半でこの制度を利用している社員もいます。

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労務担当/プライム上場のゼネコン/フルフレックス/福利厚生

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】給与計算、社会保険、退職金、企業年金管理、福利厚生等をご対応いただきます。【キャリアの歩み方】労務経験を活かし、本社労務をご担当いただきます。将来的には支店の労務をお任せしたり、ジョブローテーションで人事、経理、総務をご担当いただく可能性がございます。【組織構成】本社人事部　約10名体制男性育休実績有（2023年度男性育休取得率93％、女性育休取得率100％）【募集背景】増員採用となります。

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人事（採用チームマネージャー）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

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700万円〜900万円

正社員

弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。具体的には下記業務を想定しています。 1．人材ニーズの把握各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。 2．ターゲット人材の定義必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。 3. 採用チャネルや施策の選定採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。 4. 費用対効果の測定と改善採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。 5. 採用ブランディング会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。 ※コーポレートブランディングチームとの連携となります 6. 採用チームの運営と管理チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。

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中途採用責任者（マネージャー）候補【経営層と直接やりとり】

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1300万円

正社員

【業務内容】『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・チームマネジメント・経営陣へのレポート【ポジションの魅力】・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。また当社はグローバル人材の採用も積極的に行っているため、他社では中々味わえないグローバル採用の経験を積むことができます。・裁量を大きく持って、自律的に働けるグループ会社である同社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営陣と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮することが可能です。スタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。・日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバ…

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜1200万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

株式会社明豊エンタープライズ

人事課長　不動産総合デベロッパー／スタンダード市場上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都目黒区（転勤なし）

￥

600万円〜800万円

正社員

人事課長として以下の業務をご担当頂きます。・人事制度運用・社内研修、人材開発環境の構築（現状は外部コンサルを活用）・メンバーのマネジメント・採用計画の立案～実行（中途採用、新卒採用）※現在はメンバーの方が対応しています・給与社保、勤怠管理等の業務のダブルチェック ※労務、勤怠管理はメンバーの方が対応しています

非公開

法務（コンプライアンス/ガバナンス）【業界No.1企業】

法務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

■募集の背景ビジョン2030および中期経営計画における成長戦略の強化に伴い、グループ全体のコーポレートガバナンスやグローバルコンプライアンス体制の強化、国内外におけるＭ＆Ａ案件等に貢献できる専門性の高い人材を求めています。 ■仕事の概要日清オイリオグループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。ご経験に応じて、以下の業務をお任せ致します。・コーポレートガバナンス、リスクマネジメント、内部統制の強化・グローバルコンプライアンス体制の強化を含めたコンプライアンス推進全般・国内外のM&A案件の対応・紛争、トラブル対応【働き方】・週に1~2回程度リモートワークも可能であり、残業時間も30時間/月程度であり、長期的に就業しやすい職場環境です。【組織・風土について】当社は、社員一人ひとりの動きがオープンで、おのずと責任感のある働き方が身につく環境です。幅広い業務を経験しながら、自らが主役となって能力を高め続けられる環境があります。また、上司との定期的なキャリア面談を通じて一人ひとりが目標を定め、着実に成長できるようサポートをしていきます。【働く環境について】比較的プロパー社員の多い会社ではありますが、過去の合併や、近年中途採用にも力を入れていることから、多様性を受け入れる風土があります。基本的に定年まで勤めあげる方が多く、腰を据えて長く働きたい方を歓迎いたします。また、会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人財への投資は随時行っております。特に、自己研鑽（通信教育や語学スクーリング、資格取得）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。

株式会社構造計画研究所

人事リクルーター

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区本町4-38-13　日本…

￥

600万円〜900万円

正社員

「人事リクルーター」のポジションの求人です【職務内容】会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。・採用計画の立案・実行・企業情報の作成・管理・求人票の作成・管理・応募受付・会社説明会の開催・選考（書類、面接）・オファー面談・内定者フォロー・入社対応【主要取引先】建設業、製造業、通信業、国・自治体など【難しさ】採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。【魅力】スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。

非公開

【愛知】知財担当（法務知財G）

知財、特許

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1100万円

正社員

【主な業務内容】同社では、環境課題の解決に向けてモビリティの電動化が加速する中、TOYOTAの生産力とPanasonicの電池技術を背景に、高品質な電池の開発と組織改革を進めています。研究開発や生産ライン立ち上げを積極的におこなっているため、契約法務や出願権利化などの法務・知財の重要性は高まっています。成長産業としてさらなる技術開発が進む中で、法務知財グループの知財領域担当として業務をお任せします。特許出願数も増えているため、特許事務所や開発部門の協力も得ながら、将来的には知財戦略にも携わっていただきます。 ■当社知的財産権（特許、意匠、商標）の出願/権利化/維持・管理 ■他者知的財産権のクリアランス（特許調査、詳細検討） ■知財企画（知財活用戦略策定、技術・特許ベンチマーク含む） ■契約業務（主に知財関連契約に関する社内相談、契約先との調整含む）【このポジションの魅力】・開発部門と協力し自社開発技術を知財化することで事業に貢献できます・常に最先端の技術に触れることができ、知財を通じて地球環境に貢献できます・国内/国外の代理人と協力し、各国での知財化の経験をすることができます【福利厚生】 TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など ※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中 ★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大 ★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 ★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパ…

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