トップ新卒採用担当

新卒採用担当の仕事

検索結果: 6,192件(1〜20件を表示)

NSイノベーションズ株式会社

グループが運営する病院や施設の【採用担当】未経験OK！

MR、人事、人事・総務・法務系その他

【転勤なし／駅チカ】東京都港区港南1…

￥

350万円〜650万円

正社員

＜先輩全員が中途入社、入社後の研修も充実♪＞あなたの適性・希望に合わせて「新卒採用」「中途採用」どちらかを専任担当としてお任せ。【新卒採用】・大学や高校、専門学校を訪問し広報・PR ・お客様ニーズを把握しつつ採用戦略を立案・マーケティング・パンフレットや採用LPの企画・ディレクション・お客様と調整を行い見学会の企画・実施・求人票の作成・面接調整など応募者対応・採用後の教育プラン作成など ※夏～秋に全国出張あり

株式会社松尾商行

★年間休日124日(土日)【広報スタッフ】★賞与4ヶ月分★転勤なし

広報・宣伝、人事、人事・総務・法務系その他

【★神奈川本社勤務★転勤なし★マイカー…

￥

300万円〜400万円

正社員

＼＼◎平均有給取得率9.7日◎育休産休取得実績あり／／★SNSなどで新卒やクライアント向けに会社の魅力を発信する「広報・採用」業務をお任せします！＜広報＞～自社のSNSやHPを使用して、会社の魅力を発信～ SNS（インスタ）の投稿／HPの編集動画作成（新卒採用向け）チラシの作成（クライアントに向けた商品PR）＜採用＞～主に新卒採用を担当～会社説明会の設定選考の対応内定者の各種手続き／フォロー入社後の研修大学訪問社員の半数が女性スタッフ！ワーママが多数活躍中♪ ◆年間休日124日 ◆平均有給取得日数9.7日 ◆産育休の取得実績あり働きやすい環境が揃っていることもあり、社員の約半数が女性スタッフ！子育てと両立しながら活躍している社員もいるため、ライフステージが変わっても働きやすい環境です♪ 仕事のやりがいも、働きやすさも諦めたくない方にはピッタリの環境です！

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カスタマーサポート（広報・総務・他バックオフィス業務あり）

コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

人財戦略本部では、サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。今回は、新卒採用をスタートすべく、人事を増員いたします。【業務領域】　 ■事業及び組織成長のための人事領域全般（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードもお願いしたいと考えています）【業務内容例】・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計・新卒採用の立ち上げ、実行全般・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行・ダイレクトリクルーティングの実行、運用・エージェントマネジメント・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立・面談や面接の実施、候補者のアトラクト・オファー策定・クロージングプランの策定、実行・RPOマネジメント・組織開発・研修など【募集背景】組織は、人事担当役員や人事部長を中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組んでいただける方を募集します。

ファナック株式会社

【山梨本社】採用担当※プライム上場/世界シェア1位/寮社宅有

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場35…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「【山梨本社】採用担当※プライム上場/世界シェア1位/寮社宅有」のポジションの求人です同社の採用担当者として「採用戦略（経験者採用・新卒採用）の企画立案・実行、及び採用活動を効率化するための仕組みづくり」をお任せしていきたいと考えています。具体的には、現状の課題である以下業務領域の中で、ご経験を伺った上で担当いただく業務を決定する予定です。【具体的には】 1.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行 2.リファラル採用の企画/推進 3.インターンシップの企画/推進 4.説明会、面談、面接等の各選考プロセス実施 ■補足：当面は上記採用に関する業務を担当いただきますが、多様なスキルと経験を活かすため、定期的なローテーションを実施する予定です。人事領域における他の業務にも関わり、幅広い経験を積むこともできる環境です。 ■採用背景：同社の採用力を強化し、組織のさらなる活性を図るため、採用の戦略構築・仕組み作り・実行を協働して進めていただけるような人材の募集を行います。 ※昨今、多様な人材確保による社内の活性化が求められる中、同社は女性正社員比率の低さを経営課題の一つとして認識しています。そこで、女性採用をはじめとする多様な人材を採用するための戦略構築と実行にも取り組んでいただきます。

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採用　プライム上場アルフレッサG・医薬品4メガ卸・年休125

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

■職務内容当社人事部にて、採用業務全般をご担当いただきます。新卒/中途（全国）と幅広く採用活動を行っているので、活躍できるフィールドはとても広いです。チームリーダー候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・新卒採用インターンシップの実施・応募者獲得のための企画・採用代行（RPO）のコントロール・会社説明会/採用面接業務/及びその他採用に関する様々な業務採用は年間100名を超える大量採用を行っており、障がい者採用やRPOを活用した契約社員採用、派遣採用など幅広く採用に関わることが可能です。薬剤師やバックオフィスの採用など職種も様々です。 ■組織構成： 20代1人、30代４人、40代1名、50代1人、60代1名、の8名が在籍しています。時期チームリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ■当社の魅力：当社は東証プライム上場グループの中核企業です。医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売を行っています。約1000メーカー、35万アイテムを取り扱っており、お客様の多様な要望に対応できています。

医療法人社団メディカルフロンティア【TCB 東京中央美容外科】

美容カウンセラー未経験歓迎平均月収36万円賞与年2回残業月3.2H

美容・理容サービス系その他、内勤営業・カウンターセールス

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォ…

￥

400万円〜450万円

正社員

◎美容メニューやコスメの社割あり◎ネイル・ピアス・ネックレスOK（規定あり）◎残業月平均3.2H◎産育休・時短勤務の取得率100％＆復帰率98％◎第二新卒・フリーター歓迎 ★全国で100院以上を展開中！50名以上の積極採用！ ★カウンセリングのサポート専門のスタッフもいるため、迷ったときはすぐに相談できます TCB 東京中央美容外科にて美容施術を検討されている患者様へのヒアリングから、契約業務までをお任せします。～＊具体的なお仕事内容＊～ ▼患者様へのヒアリング（お悩みや理想をお伺いします） ▼カウンセリング内容をドクターへ共有 ▼料金などのご説明 ▼ご納得いただければご契約へ ★1人につき1日4人程度の患者様をご担当いただきます ★受付や会計は別担当者との分業制です ★押し売りは一切ありません～＊細やかな気配りを心がけています＊～私たちが大切にしているのは、お客様への細やかなサポートです。スタッフ一同が連携し、お客様が快適に過ごせるよう、最善のサービスを提供することを心がけています。～＊いつでもご相談ください！＊～新人一人ひとりにOJT担当がつきマンツーマンでレクチャーします！また独り立ち後も、先輩社員が成長をしっかりサポート。業務で分からないことを気軽に質問できる環境です。 ※（変更の範囲）上記を除く当院業務全般試用期間6か月間は契約社員として雇用し、本採用後に正社員として雇用します

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【大阪】本社人事/新卒採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】新卒採用業務【働き方】＜出張（国内/海外）＞インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度＜テレワーク＞ 1-2日/週　程度在宅勤務をするメンバーが多いです。＜フレックス勤務＞コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【入社後まずお任せしたい業務】 ■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等）【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。＜5年後のイメージ＞各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。【魅力】 ■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。 ■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています【募集背景】採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）人財マネジメント部リクルーティンググループ【所属組織のミッション】 ■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務 ■採用ブランディング ■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。【雰囲気や仕事の進め方】 ■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。 ■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。 ■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形…

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜

正社員

新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。【具体的な業務】候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）採用施策の企画および推進採用イベントへの登壇新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用採用エージェントとの連携募集背景事業／プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。【本ポジションの魅力】非常に高い採用要件を実現するための新卒採用のいろはを横断的に経験できる。学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる。【組織構成】人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。

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人事採用担当【東京本社】（担当～管理職候補想定）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜900万円

正社員

【当社採用業務をメインにご担当いただきます】ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずはキャリア採用をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくは新卒採用業務（大学・大学院卒の総合職採用）にも関わっていただく事を想定しています。 ■キャリア採用業務：・求人スペックシート作成、管理・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理・エージェントとの打合せ・面接対応（面接官、面接同席含む）・内定～採用決定者のフォロー・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）・リファラル、その他手法での採用管理、対応・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など ■新卒採用業務：・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー・業務における改善提案・企画実行など ※なお、採用・能力開発グループでは、採用業務の他に、社員の能力開発（社内研修、自己啓発）の推進・運営業務を行っています。【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用能開グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務、・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気…

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【人事】新卒採用次長　丸ビル勤務/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜900万円

正社員

【募集背景】採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。【業務内容】 ■マネジメント面・採用戦略の立案から実践・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面・合同企業説明会でのプレゼンテーション・会社説明会、インターンシップの運営・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー・内定式、入社式の運営・入社までのリテンション・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行・紹介会社との打合せ・就活サイトの運営 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。【組織構成】 ■人事本部採用部（新卒採用部/キャリア採用部）人材開発部（人材開発部/人材サポート部）労務企画部（人事企画部/労務管理部）新卒採用課7名課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名【風土】 1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる　- 年間150名規模の採用計画をリード。　- 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。 2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進　- KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。　- 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。 3. プレイングマネージャーとしての活躍　- 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。　- 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。　- 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。 4. 多彩なキャリアパス　- 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップ…

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【20期連続増収】採用責任者候補【プライム上場IT企業】

人事、人事・総務・法務系その他

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900万円〜1200万円

正社員

同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。（採用グループの組織体制）グループリーダー1名、メンバー2名 ■業務内容同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー（新卒・中途採用両方を管掌）を目指していただける方を募集しています。【具体的には】・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループと…

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クリエイティブディレクター

クリエイティブ系その他

大阪府

￥

600万円〜

正社員

一社一社の採用ニーズに応える最適なプロモーション戦略を企画・ディレクションしていただくお仕事です。大手企業を中心に、新卒採用活動におけるWEBサイト、パンフレット、映像等のプランニングから制作ディレクション業務まで幅広くお任せします。誰もが知る企業の新卒採用広報に携われるやりがいのあるお仕事です。】ご担当するのは企業の採用サイト、入社案内、コーポレートサイト、企業広報誌、PR映像など多岐にわたります。制作期間としては約2か月～10か月と長期にわたる案件もございます。【顧客】直接取引の顧客がほとんどで、業界は多種多様ですが大手企業が中心です。大手企業の新卒採用という重要なミッションに貢献できるやりがいのある業務に主担当として携われます。・大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画/制作・企業・採用ブランディングの成功支援・WEBや動画、パンフレット等の企画/制作を通じたプロモーション全体の統括・企業担当者、外部パートナーとの関係構築

イビデン株式会社

【岐阜】人事マネージャー　※年収800万円以上

人事、企画・管理・事務その他

岐阜県大垣市神田町2-1 養老鉄道「西…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。【職務詳細】新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。＜使用ツール＞・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）【特徴・魅力】新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。【キャリアステップイメージ】最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

採用担当責任者（新卒メイン）　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区六本木六丁目2番31号六本木…

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550万円〜750万円

正社員

【業務内容】新卒中途問わず採用業務全般をご担当いただきます。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務を担当いただきます。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。【ポジションについて】例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。【働きやすい環境づくり】「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞く出てくるようになりました。若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでおり、連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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採用マネージャー候補【上場/経営層と近い距離】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜900万円

正社員

2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、新卒採用の人数も増加しているため、新たな採用担当者を募集することになりました。【業務内容について】採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 ※まずは新卒採用領域を想定しております。レポートラインが代表となり、代表と定期的にミーティングを実施いただきながら採用戦略をお任せしていきます。そのため経営視座をもって業務をすることが可能です。 ■採用要件の定義 ■採用計画の企画立案 ■進捗管理 ■エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ■ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ■インターンシップの企画/推進 ■リファラル採用の企画/推進 ■説明会、面談、面接等の実施 ■学生のフォロー ■内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ■採用ブランディング施策の企画/推進 ■配属先のプランニング【配属組織について】年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。【本ポジションの魅力】 ■意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ■挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ■変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる ■自身の成果が会社の成長につながることを実感できる ■数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる ■経営陣や事業部長と近い距離で業務を推進するため、経営視座を持って仕事ができる本人の意向をもと…

イビデン株式会社

【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）

人事、人事・総務・法務系その他

岐阜県大垣市神田町２丁目１【本社】

￥

800万円〜1000万円

正社員

「【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）」のポジションの求人です【業務概要】ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。＜使用ツール＞使用ツール・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）【募集の背景】・採用活動強化に伴う人員補強（採用数増加、中途採用強化）【特徴・魅力】新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。【キャリアステップイメージ】最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。【配属部門】人事部　採用T　8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）

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【LS事業本部】採用スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜900万円

正社員

【期待する役割】急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。【職務内容】・学生集客の為の企画及び実行・説明会／インターンシップの企画、集客、開催・面接の実施、クロージング・採用進捗のデータ分析・紹介会社、媒体業者対応・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案【募集背景】同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。【魅力】本ポジションでのキャリアを通じて下記の経験を積むことができます。・オペレーション中心の新卒採用ではなく、戦略実現を新卒採用を通じて、リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。 ※ホームケア事業は、・年成長率5−7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成？させるダイナミックな経験が得られる。 …

住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー

採用・広報・マーケティング

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。【採用（新卒／中途）】新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。【広報・マーケティング】ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

株式会社ヒロフ

アパレルブランドの成長を支える【人事】☆年休120日以上☆

人事、人事・総務・法務系その他、経営企画

【転勤なし☆表参道・外苑前駅より徒歩5…

￥

400万円〜500万円

正社員

【土日祝休み】採用や研修、労務、制度改定を中心としたバックオフィス業務を担当。幅広い業務を担え、スキルアップ可能！★アパレル退職金制度あり ▼人事制度の構築～運用 ▼就業規則の整備 ▼社会保険等の労務管理 ▼勤怠管理 ▼新卒/中途採用の企画・運営 ▼派遣・アルバイト社員対応 ▼入社/社内研修企画・運用 ▼その他人事関連、庶務業務など ★「ヒロフ」「ヒロコハヤシ」「トフ＆ロードストーン」 3ブランドのスタッフ管理を行っていただきます。

非公開

人事戦略企画（人事制度・人材開発など）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

【募集背景】当社では、内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎えており、昨年度は過去最高売上を記録しました。2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。2025年から新卒も入社し、今後、拡大していく組織に合わせた人事戦略を経営層と共に作っていただけるメンバーを募集中です。人事部は現在CHROの下に中途採用3名、新卒採用1名、労務1名の正社員が稼働しています。制度企画については採用担当が兼務する形で担っており、主担当として戦略人事をお任せするポジションです。【業務内容】当社の人事制度企画・人材開発企画の立案・実行をお任せします。業務アサインについては、今までのご経験やご自身の強みをもとにCHROとディスカッションベースで柔軟に対応します。【具体的には】 ■人事制度企画の策定、経営層の意思決定支援 ■人材開発の企画立案と実行 ■実行結果のモニタリング、レポーティング【本ポジションの魅力】 ■急成長フェーズのベンチャー企業における戦略人事を一手に担当できる。 ■経営陣と議論しながら0→1で人事企画できる。 ■データ×人事の領域を伸ばせる。 ■新卒・若手の入社に伴う人事制度・人材開発企画に携わることができる。 ※こんな方にお勧めです ■成長著しいSaaS企業で人事ミッションに関わっていきたい方 ■より組織や経営に近いところで寄与していきたい方 ■人や組織といった正解のない課題に戦略から実行までハンズオンで関わりたい方 ■一人で頑張るより仲間と切磋琢磨しながら常に最適解を探して成長していきたい方 ■社会課題に向き合う仲間を増やすことに魅力を感じていただける方

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