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新卒採用担当の仕事

検索結果: 6,109件(21〜40件を表示)

非公開

【24年プライム上場のAI企業】新卒採用担当/リモート有

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

※同社で新卒採用を担当する面白味※ 今回積極的なM＆Aの中で、管理部門のマンパワーが足りなくなっている中で、1名新卒採用担当を募集いたします。毎年10名規模のエンジニア採用となりますが、まだまだ新卒採用は駆け出しの状況です。上流の戦略作りからトライ＆エラーをメンバーで繰り返しながらプロセスを作っていくミッションを遂行いただきます。また、M＆Aも積極的に実施している環境下の中でグループも拡大していくため、自社のAIも組み込みながらの業務改善、オンボーディング、採用広報の仕組みつくり、将来的には人事としてのPMI・DD・バリューアップなど、幅広いミッションに携わることが可能です。 ■同社について PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。・24年9月に東証プライム上場・売上高：139億（23年9月期）・従業員数：419名（連結）単体約100名・グループ会社：6社株式会社PKSHA Workplace 株式会社PKSHA Communication 株式会社Sapeet 合同会社PKSHA Technology Capital 株式会社アイテック株式会社 PKSHA Associates 株式会社トライアンフ（24年4月12日ジョイン） ■人事組織構成人事本部：12名（中途担当3名/新卒担当3名、労務2名、戦略人事2名、アシスタント2名） ■業務内容採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。アルゴリズムエンジニア（機械学習エンジニア/データサイエンティスト）及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行現場開発メンバーとの連携人材紹介エージェント様とのリレーション確立候補者との面談 ■ポジションの魅力…

株式会社クラレ

【クラレ】人事（採用育成・企画立案・労務管理など）/岡山市

人事、人事・総務・法務系その他

岡山県岡山市南区海岸通1-2-1

￥

600万円〜800万円

正社員

「【クラレ】人事（採用育成・企画立案・労務管理など）/岡山市」のポジションの求人です【募集背景】これから先の事業所運営を想定しての増員です。【職務内容】 ◎全社の人事制度運用 ◎目標評価制度・昇格制度運用 ◎給与・賞与・退職金・社会保険 ◎採用（新卒・キャリア）、採用ブランディング ◎人材開発（教育研修） ◎組織開発（エンゲージメント）、D&I推進 ◎その他（個別労務対応、組合対応等） ※今回の募集はグローバル総合職ではなく、岡山事業所採用の地域総合職になります。 ※人事担当課長の右腕として部下を統率し、様々な人事課題への対応をお任せします。

株式会社リトルリーグ

【人事/千駄ヶ谷勤務】大人気ライフスタイルブランド運営会社で人事を募集。

アパレル系その他、人事

東京都渋谷区千駄ヶ谷東京メトロ銀座線…

￥

300万円〜600万円

正社員

人事または人事アシスタントとして、人材を活性化させるためのさまざまな業務をお願いします。下記いずれかの業務を担当していただきます。 1)研修企画～実行 2)面接対応 3)採用業務 4)労務管理　等 ※新卒採用は行っておりません。

高崎建設　株式会社

【求人・採用などの総務担当】未経験歓迎◆経験者優遇

人事、総務、一般事務・営業事務系その他

高崎建設株式会社　本社転勤の可能性：…

￥

〜300万円

正社員

線路工事会社にて、社員の採用関係や研修会の調整など、各種総務に関わる業務をお願いいたします。 ◆具体的な仕事内容は── ◎社員の採用に向けた広報業務 ◎入社希望者の面接対応 ◎新卒採用に向けた各種業務 ◎安全研修などの日程調整 ◎各種入力作業 ◎その他各種庶務作業など業務内容は各種事務作業となるので、上記はあくまで一例です。先輩社員と一緒に各種作業を行いつつ、できる業務を増やしていきましょう。 ※仕事内容変更の可能性：なし

非公開

【大阪】本社人事/新卒採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】新卒採用業務【働き方】＜出張（国内/海外）＞インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度＜テレワーク＞ 1-2日/週　程度在宅勤務をするメンバーが多いです。＜フレックス勤務＞コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【入社後まずお任せしたい業務】 ■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等）【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。＜5年後のイメージ＞各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。【魅力】 ■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。 ■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています【募集背景】採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）人財マネジメント部リクルーティンググループ【所属組織のミッション】 ■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務 ■採用ブランディング ■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。【雰囲気や仕事の進め方】 ■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。 ■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。 ■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形…

株式会社ココナラ

採用/グループマネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…

￥

600万円〜1500万円

正社員

「採用/グループマネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です【ポジション概要】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ■各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ■採用イベントへの登壇 ■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。 ■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。 ■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。 ■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。【キャリアパス】これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。

株式会社NEXT ONE

【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イ…

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1000万円〜1300万円

正社員

「【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画」のポジションの求人です当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。 ■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用 ■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行【組織構成】課長：1名（人事全般を担当）主任：1名（新卒採用・人材育成を担当）メンバー：1名（中途採用業務を担当）【魅力】・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる・成長フェーズの企業ならではの面白さ　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる　-役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

株式会社サイバーエージェント

【週2在宅可】人事・採用担当（新卒担当／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／キャリアパス充実【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区宇田川町40-…

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500万円〜899万円

正社員

【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容：サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）新卒採用／育成・採用計画／採用戦略の立案・母集団形成・採用イベント・インターンシップ設計／実行・内定者フォロー・新卒研修の設計／実行など ※デザイナー総合職：年間採用人数　約20名　ゲーム専門職（イラスト／3DCGクリエイター）：年間採用人数　約10名 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 ■チームの文化や体制、働く環境について・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動）・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用・定期的に1on1・チーム懇親会実施 ■組織構成： 20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。（責任者1名／マネージャー1名／メンバー7名） ■当ポジションの魅力：・経営層／クリエイター社員と一緒に採用ができます。・採用に対して、一貫して関わることができます。・1人1人と向き合うことができます。・人事としての幅広くキャリアを描くことができます。 ■当社について：サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけでなく採用・育成・組織づくりにも力を入れています。変更の範囲：会社の定める業務

アクセンチュア株式会社

【Avanade社向け】採用マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1丁目6-1　泉ガー…

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700万円〜1300万円

正社員

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です【求人担当者より】アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。【ミッション】現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。【組織構成】組織全体人数：24名～内訳～採用リード：1名マネージャークラス：2名その他（正社員、派遣社員、RPOなど）【業務内容】アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。＜リクルーティングマネージャー＞アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。・採用戦略の策定と実行：マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。・採用チームの指導・育成：リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。意思決…

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

経理（連結決算）

会計・税務

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　名…

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650万円〜1500万円

正社員

「経理（連結決算）」のポジションの求人です【仕事内容】以下業務を時期ごとにご担当いただくイメージです。 ■トヨタ自動車の連結決算のサポート ■同社連結決算 ■連結PKG提出に関する子会社へのサポート ※連結チームへの配属を予定【組織構成】経理部経理G（連結T・単体T）・連結T8名（出向者・派遣含む）うち管理職1名、係長級3名、担当職2名（新卒4年目・1年目）【募集背景】社内異動に伴う欠員採用【このポジションの魅力】 ■大企業でありながらスタートアップのような自由闊達な環境 ■トヨタというアセット・信用力をベースとして、中長期目線でブロックチェーンに取組む事ができる ■多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、フラットに議論できる

山田コンサルティンググループ株式会社

新卒採用担当◇東証プライム上場コンサル会社／影響実感のある採用活動で採用の「質」を実現／在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

￥

400万円〜649万円

正社員

【24卒含めポテンシャル歓迎◎／新卒採用への「こだわり」や「想い」を実現できる環境／全社で年間数十名規模の新卒採用を実施／独立系コンサルファーム国内最大級・東証プライム上場】 ■具体的な業務内容：・新卒採用計画・スケジュールの策定・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・当社主催の合同説明会の企画・運営・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施）・ATS（sonar）を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）・内定者フォロー面談やランチ会の実施・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）・採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ■業務のやりがい：・採用人数のノルマを達成することより【質の高い採用】が評価される環境です。「長期的に活躍頂ける新卒社員」を採用することにこだわりを持って業務推進できる環境です。・面接の合否は現場のコンサルタントが対応しておりますが、面接同席、説明会・内定式・入社式の対応、内定者インターンのフォロー、内定者〜入社後の定期面談等で新卒社員の接点はとても多く持つことができます。ウェットなコミュニケーションを通して、「自身の関わった新卒社員が会社で活躍している」という実感をダイレクトで受け取ることが可能です。 ■配属先情報：配属先：管理本部人事・総務部　※新卒採用は人材開発チーム所属部署人数：人事・総務部人材開発チームで約20名（2025年3月時点） ■働き方：・在宅勤務の活用も可能です。（試用期間中は全て出社）・残業は閑散期で20時間程度、繁忙期（インターンやイベント前後）で40時間程度を想定しております。 ■こんな方を求めています：・オペレーション業務をおざなりにせず、精度の高い日程調整や折衝業務ができる方・入社後のミスマッチがない、質の高い新卒採用を推進したいとお考えの方・採用を通して組織を向上したいと本気で考えている方（そういった志向性をお持ちであれば採用実務経験がない方も応募可能です！）

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

採用担当責任者（新卒メイン）　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区六本木六丁目2番31号六本木…

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550万円〜750万円

正社員

【業務内容】新卒中途問わず採用業務全般をご担当いただきます。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務を担当いただきます。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。【ポジションについて】例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。【働きやすい環境づくり】「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞く出てくるようになりました。若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでおり、連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

イビデン株式会社

【岐阜】人事マネージャー　※年収800万円以上

人事、企画・管理・事務その他

岐阜県大垣市神田町2-1 養老鉄道「西…

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800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。【職務詳細】新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。＜使用ツール＞・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）【特徴・魅力】新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。【キャリアステップイメージ】最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【20期連続増収】採用責任者候補【プライム上場IT企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1200万円

正社員

同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。（採用グループの組織体制）グループリーダー1名、メンバー2名 ■業務内容同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー（新卒・中途採用両方を管掌）を目指していただける方を募集しています。【具体的には】・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループと…

医療法人社団メディカルフロンティア【TCB 東京中央美容外科】

美容カウンセラー未経験歓迎平均月収36万円賞与年2回残業月3.2H

美容・理容サービス系その他、内勤営業・カウンターセールス

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォ…

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400万円〜450万円

正社員

◎美容メニューやコスメの社割あり◎ネイル・ピアス・ネックレスOK（規定あり）◎残業月平均3.2H◎産育休・時短勤務の取得率100％＆復帰率98％◎第二新卒・フリーター歓迎 ★全国で100院以上を展開中！50名以上の積極採用！ ★カウンセリングのサポート専門のスタッフもいるため、迷ったときはすぐに相談できます TCB 東京中央美容外科にて美容施術を検討されている患者様へのヒアリングから、契約業務までをお任せします。～＊具体的なお仕事内容＊～ ▼患者様へのヒアリング（お悩みや理想をお伺いします） ▼カウンセリング内容をドクターへ共有 ▼料金などのご説明 ▼ご納得いただければご契約へ ★1人につき1日4人程度の患者様をご担当いただきます ★受付や会計は別担当者との分業制です ★押し売りは一切ありません～＊細やかな気配りを心がけています＊～私たちが大切にしているのは、お客様への細やかなサポートです。スタッフ一同が連携し、お客様が快適に過ごせるよう、最善のサービスを提供することを心がけています。～＊いつでもご相談ください！＊～新人一人ひとりにOJT担当がつきマンツーマンでレクチャーします！また独り立ち後も、先輩社員が成長をしっかりサポート。業務で分からないことを気軽に質問できる環境です。 ※（変更の範囲）上記を除く当院業務全般試用期間6か月間は契約社員として雇用し、本採用後に正社員として雇用します

非公開

カスタマーサポート（広報・総務・他バックオフィス業務あり）

コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

人財戦略本部では、サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。今回は、新卒採用をスタートすべく、人事を増員いたします。【業務領域】　 ■事業及び組織成長のための人事領域全般（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードもお願いしたいと考えています）【業務内容例】・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計・新卒採用の立ち上げ、実行全般・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行・ダイレクトリクルーティングの実行、運用・エージェントマネジメント・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立・面談や面接の実施、候補者のアトラクト・オファー策定・クロージングプランの策定、実行・RPOマネジメント・組織開発・研修など【募集背景】組織は、人事担当役員や人事部長を中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組んでいただける方を募集します。

栗田工業株式会社

新卒採用担当【在宅/プライム/業界最大手】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野4丁目10番1号中…

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600万円〜900万円

正社員

「新卒採用担当【在宅〇/プライム/業界最大手】」のポジションの求人です【期待する役割】 ■社内各本部の協力社員を巻き込んだ幅広い活躍 ■同社の特徴を十分理解し、応募者へ当社の魅力を適切に伝えること ■様々なデータを駆使し、データに基づく採用活動を実践すること【職務内容】戦略立案から実行に至るまでの、新卒採用業務全般（経験者採用も担当可能）【魅力】 ■新卒、経験者合わせて年間100名規模の採用活動に主体的に関わり、求める人材の獲得に向け、最適な採用手法を自ら検討、立案し、実行に移すことができる。 ■多様性豊かな当課メンバーとともにチームで採用活動に取り組み、自身の強みを活かした採用活動を実現できる。 ■採用対象本部の役員と接する機会も多く、採用に対する考えや当社が大切にする価値観等を経営層から直接知ることができ、採用活動に還元することができる。 ■採用だけでなく異動配置、退職、人事考課等の様々な人事データを活用し、データに基づく採用活動を実現できる。【募集背景】異動や育児休暇などにより人員が不足しているため、増員募集を行います。部署ミッション：採用（新卒・経験者）に関する戦略立案から実行までを担い、活力の源泉となる人材を獲得する。また、最適な異動配置を実施し、従業員が活き活きと働き成果を出せる環境を実現する。【組織構成】経営管理本部キャリア開発部採用・キャリア支援課 10名課長：40代　課員（20代：4名、30代：4名、50代：1名）

株式会社東栄住宅

【西東京／未経験歓迎】人事（新卒採用）※将来人事スペシャリストを目指せる／土日休／残業10h／飯田G【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都西東京市芝久保町4-…

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400万円〜549万円

正社員

【第二新卒歓迎！採用担当〜人事のスペシャリストを目指したい方／東証プライム上場飯田グループ／残業月10時間程度／会社の事業拡大を支えるポジション／温和な社風】 ■業務内容：新卒採用担当して、母集団形成の企画、インターンシップや説明会の企画・運営、面接担当から内定後のフォローまで、一気通貫で関わっていただくポジションです。採用担当としての経験を積むことはもちろん、多くの人と接することで人間力も高めていける環境です。下記業務をメインとし、他の人事業務の一部も担当していただきます。 ▼具体的には… ・採用戦略立案（母集団形成施策検討・インターンシップや説明会の企画など) ・イベントへの出展、インターンや説明会の運営・面接担当(選考官の役割のみならず、魅力付け・動機付けも重要になります) ・内定者フォロー(内定者研修・面談対応など） ※ご経験や適性を見ながら労務管理、給与計算等、人事業務を幅広く行うことができ、経験を積むことができます。 ■入社後のフォロー：現在新卒採用担当が2名所属しており、その2名と共に業務を行って頂きます。まずはOJTで新卒採用の流れを学んで頂きながら徐々に業務をお任せ致しますので未経験の方でもご安心下さい。 ■働き方について：・土日休み、年間休日115日、残業時間は平均10時間程度です。長時間労働の抑制として、残業申請がないと18時以降にPCがシャットダウンする仕組みを導入しています。公私にメリハリのある働き方を推奨しています。 ■社風：当社は所属部署に関係なくコミュニケーションが取りやすい開放的な雰囲気で、気軽に相談や意見交換ができる雰囲気がございます。 ■同社の魅力：・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計97,000棟を超えており、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制がしっかり根付いているため、業務に専念できる環境があり、各部門のスペシャリストとしてスキルアップも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社野村総合研究所

【東京：リモート】HRBP（システムコンサルティング本部）　※年収600万円以上

人事、システムアナリスト

東京都千代田区大手町1-9-2 大手町…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与して頂くことを想定しています。【職務詳細】〇新卒採用　・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進　・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー〇中途採用　・対外向けのブランディング活動（採用セミナー・記事広告、社会人インターンシップの企画等）　・中途採用拡大に向けた施策の立案・推進【募集職種の期待役割】システムコンサルティング事業本部における人材の採用をご担当いただきます。将来的には、本部における人材開発・組織開発にも参画いただく可能性もございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社サイバーエージェント

【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

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500万円〜899万円

正社員

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