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新卒採用担当の仕事

検索結果: 1,541件(41〜60件を表示)

株式会社コントロールテクノロジー

【人事採用】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南 2-15-2 品川イン…

￥

600万円〜1000万円

正社員

RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。【業務詳細】中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。

株式会社Medical Shift

【東京：リモート】人事（採用担当）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

【関東】東京都文京区(後楽2-3-21…

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500万円〜700万円

正社員

【職務概要】中途採用専任として採用業務に携わっていただき、ゆくゆくはリーダー候補としてチームをけん引していただくことを期待しています。中途採用専任の担当として、上流の採用計画、採用戦略の立案から携わっていただきますので、中途採用一連の流れを全て経験することが可能です。また、現在転職エージェント出身の担当者がいますので、最初から1人で全て担当するわけではなく、業務を分担して取り組むことができるため、フォロー体制も整っています。【職務詳細】 - 採用計画、採用戦略の立案 - 採用活動全体のマネジメント - 採用ニーズのヒアリング、求人作成 - エージェントコントロール - ダイレクトリクルーティング（スカウト）・メンバー求人だけでなく、ハイクラス求人（CTO、CMO等）も担当いただきますので、様々なレイヤーの職種の採用を経験することができます。・新卒採用は他チームからスポットでサポートしてもらっていますが、希望に応じて携わっていただくことも可能です。・採用以外の人事制度設計などもまだこれから整備する段階です。希望があれば、ゆくゆくはそちらにも携わっていただくことが可能なため、人事としてのキャリアの幅も広げることができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【東京】採用担当（R2511691）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1100万円〜

正社員

■同社の採用に関する業務全般・採用～入社までの採用企画と実行・中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度）・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用・社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等）・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務・その他、採用に関する付帯業務 ※現在、週5日出社となっております。

株式会社i-plug

【東京：リモート】フィールドセールス　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)

東京都千代田区神田美土代町1番地　WO…

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400万円〜600万円

正社員

＝＝＝＝＝＝★同社の特徴★＝＝＝＝＝＝＝＝同社は「ミスマッチを解消する」という思想を軸に、新卒採用市場で独自のビジネスモデルを確立しました。一括送信や通数制限を排除し、企業と学生が効率的につながる仕組みを提供するとともに、低価格かつ成功報酬型のモデルで収益化を実現しました。【職務概要】自社開発の新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している同社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と伴走し、採用成功に向けたコンサルティングや次年度以降のリピート受注のフォローも行っていただきます。【職務詳細】・新規および過去利用企業に対する受注に向けたフォロー・決定人数の向上施策立案、実行・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定【業務内容変更の範囲】同社業務全般

富士ビジネス株式会社

人事総務　※ポテンシャル　※転勤なし

人事、総務

東京都千代田区大手町2丁目6番4号常…

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400万円〜500万円

正社員

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝ ◆WLB：年休124日！土日祝休み！平均有給取得日数10日！ ◆福利厚生：住宅手当！家族手当！退職金・再雇用制度！ ◆安定就業：創業70年以上の実績！平均勤続年数19年！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】オフィス空間をデザイン・プロデュースする同社にて、各部署との関わりを持ちながら、人事業務や総務業務を幅広くご担当いただきます。説明会など同社の魅力を言語化し伝えていく楽しさがあります。また自身が採用に関わった方の活躍を見る喜びが実感できます。社員が気持ちよく働いていくためのサポートなどは非常にやりがいがあります。【メイン業務】　・新卒・中途採用など人事領域　　※会社説明会やエージェントとの窓口などを担当いただきます。　・会社規則、会社案内等の作成、管理　・社会保険など労務領域【その他の業務】　・会社行事の企画、運営、服務規律の維持徹底、人事台帳の作成・管理、　・社会保険、生命保険関係の事務、勤怠管理、新卒中途採用業務等。　　※最初は説明会や人事まわりの補助などからスタートいただき少しずつ様々な　　　業務をお任せします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ニチハ株式会社

【愛知】人事（採用・教育）　※年間休日120日以上

人事

愛知県名古屋市中区錦2-18-19 三…

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500万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社における新卒・中途採用業務として、母集団形成、面接対応、内定者フォローなど、一連の採用プロセスをご担当いただきます。また新入社員・若手社員向け研修の企画運営、その他にも、スキルアップ研修などの企画設計や、研修の実施などにも携わっていただきます。【職務詳細】 ◆新卒採用業務・説明会対応 ◆中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応 ◆各部門との折衝業務 ◆採用戦略KPIの策定等その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性に合わせた業務をアサインいたします。 ■同社の状況と今後の戦略：同社は窯業系外装材で国内トップクラスのシェアを誇り、高耐久・高品質製品を提供。中長期ビジョン“Challenge Global to 2030”のもと、国内非住宅・海外市場を開拓し高付加価値品・適地生産を強化。健全な財務基盤と環境配慮、人材育成に注力し、事業の安定性を確保しています。国内最多の設備保有と独自の成形技術を活かし、再資源化や脱炭素にも挑戦しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社スタジオムンド

事務系総合職（経理・総務・労務）｜未経験OK土日祝休み賞与年2回

経理、財務、会計・税務

東京都江戸川区臨海町3-6-2

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250万円〜500万円

正社員

★計3名のメンバーが未経験から活躍中（女性2名、男性1名） ★時差出勤や時短勤務もOK！子育て世代の方も歓迎します ★第二新卒の方も歓迎！ポテンシャル重視採用一般的な事務作業（簡単な経理業務、事務・労務作業）をご担当いただきます。具体的には ◆売上・経費などのデータ入力 ◆支払処理・入金確認 ◆備品や機器の手配 ◆社内社外文書の作成 ◆契約書等の管理 ◆勤怠管理　など入社後は一般事務の業務を中心に行っていただき、ゆくゆくは経理業務または総務業務メインにお任せします。 ※ジョブローテーションあり ※将来的に会社の中核として活躍していただけることを期待しています ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はございません。扶養などの関係で時短やパートを希望される場合は、ご相談ください！

三井住友カード株式会社

人事企画【ジョブ型人事制度担当】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都江東区豊洲2丁目2番地31号

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600万円〜1300万円

正社員

「人事企画【ジョブ型人事制度担当】」のポジションの求人です【職務詳細】・ジョブ型人事制度の設計・運営・人材戦略/諸制度の企画立案、運用・就業規則、諸規程の制定・改廃・人件費予算・人員計画の編成および運用管理【募集背景】高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。【配属先】戦略人事部人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。【本ポジションの魅力】・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。【働き方】在宅ワーク可、フレックス制度導入

住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー

採用・広報・マーケティング

経理、財務

愛知県

￥

600万円〜800万円

正社員

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。【採用（新卒／中途）】新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。【広報・マーケティング】ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

株式会社フジキン

中途採用担当　※第二新卒可

人事、経理、財務

【東京本社】東京都千代田区外神田1-1…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。【職務詳細】・求人票作成、見直し・求職者面談・採用全般企画立案～導入～運用・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼）・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど）・内定～入社まで（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など）【1日のながれ（例）】 08：45～出社・メール処理 10：00～書類選考、部門への書類選考依頼 12：00～休憩　 12：45～面接調整・面接司会対応など 17：25退勤【業務内容変更の範囲】同社業務全般

DIG合同会社

【福岡】人事採用担当　※第二新卒可

人事、経理、財務

福岡県福岡市中央区天神4丁目3番30号…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】新卒採用または中途採用を担当いたします。【職務詳細】採用目標達成に向け、母集団形成から内定承諾、入社にいたるまでの以下のような業務をお任せします。いずれの業務も上司や先輩社員がサポートしますので、人事未経験の方もご安心ください。・採用戦略の構築（母集団形成～選考プロセス～内定承諾率の向上施策など）・求人票の作成、求人媒体や就活ナビサイトの原稿作成、更新・会社説明会をはじめとする採用イベントの企画、集客、運営・応募者の方や社内の面接日程調整、面接準備・リファラル採用制度の企画、運営・人材紹介会社や大学キャリアセンター等とのリレーション構築・インターンシップ（長期・1day）の企画、運営・入社後の研修・オンボーディングの企画、運営・採用広報（SNS、採用サイトなど）採用業務に慣れてきたら、階層別研修の企画・運営や従業員との面談、キャリア開発支援、昇格・異動などの配置計画、評価制度運営といった人事課の業務の中から、スキル・適性・ご希望等に応じてお任せしていきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社グリモア

人事採用担当　※第二新卒可

人事、経理、財務

東京都目黒区青葉台3-6-16 HF青…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】・同社の人事担当として、下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・ダイレクトリクルーティング、及びカジュアル面談対応・エージェント対書類選考、面接実施、クロージングといった一連の採用活動・候補者のみなさまに正しい情報をお届けするための採用広報業務【ポジションについて】・ご自身の強みを活かす形で労務、制度・人事企画、総務、情報システムなどのバックオフィス業務を担当することも可能・ゲームユーザーの皆さまに「居場所」となるゲームをお届けすることを第一義に考え組織視点から採用業務に取り組むことが必要なポジションになります。【ビジョン】「中二病を救う」、すなわち夢見る才能をお持ちの方々に居場所となるようなサービスを提供していくために必要な行動指針を【Grimoire is...】としてまとめております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社フェズ

【東京：リモート】新卒採用担当（メンバー）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都千代田区神田納子町15 グランフ…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】新卒採用活動および新卒社員向け研修に促進に関わる業務を担当します。【職務詳細】・学生へのスカウトやメール送信、内定者フォロー・面談／面接の日程調整・採用管理システムや採用メディアの管理・採用イベントの準備、運営・説明資料の作成・新卒向け研修の企画、運営【キャリアパス例】このポジションは、今後同社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。現任のリーダーの下で学生に対し同社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用／研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。 ■現在採用している技術やツール社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

JFEシビル株式会社

人事・教育研修＜人事室長候補＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

■大手メーカーグループにおける新卒採用と教育研修を統括する管理職候補の仕事です。新卒採用側は実務対応可能な体制がある程度整っているので、主に教育研修側に軸足を置いて頂く予定です。【具体的には】 ■入社後のイメージ・新卒採用と全社向けの教育研修を行う部署のメンバーマネジメント(現室長・部長と連携) ・新人研修の企画(プログラムの各部門との確認、スケジュール確定、講師の選定など) ・新人研修の運営(会場・講師・教材の手配など)　※当面実務も担当頂きます。・既存の階層別研修、資格取得に関わる研修周りの手配・新卒採用メンバーのフォロー(学校訪問＝研究室/教授折衝の代理対応含む)の可能性あり ■時間軸で対応・階層別研修の見直し、資格取得制度の再構築・各種教育制度や研修制度の見直し、フローの再構築など企画全般・新卒採用の年間採用計画など全体の企画・フローのマネジメント ■キャリアパス・スキルと意欲次第で人事制度・給与労務・キャリア採用を行う「人事室」への異動可能性もあり

株式会社ラクス

QAマネージャー（管理職候補／週1回リモート勤務可能／私服通勤可）

品質管理

東京都渋谷区

￥

1000万円〜1100万円

正社員

同社は、クラウドやIT技術を活用したサービスを提供する企業です。代表的なサービスである「楽楽シリーズ」は、経理や財務などのバックオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。「楽楽精算」や「楽楽明細」のQA組織の立ち上げ・拡大を担当する役割では、品質保証、運用・顧客サポート、組織管理を行います。プロダクト特性や事業要件を理解し、品質向上やサービス品質保証、メンバーの育成などを推進します。【具体的には】・「楽楽精算」または「楽楽明細」のQA組織の立ち上げ・拡大・品質保証と運用・顧客サポートの推進・ QA(品質保証)業務、品質確認・不具合管理・テスト管理、品質改善、運用・顧客サポート業務・運用・リリース管理・問い合わせ対応・障害対応・組織管理・人事考課・リーダー/メンバー育成・ 1on1ミーティング・文化/マインドの醸成、新卒採用、経験者採用

非公開

人事(新卒採用)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。同社は育成を目的(全メンバーの経験・スキルの平準化)として3～5年で領域内でのジョブローテーションを行います。【具体的には】 ■新卒採用(スタート業務) ・採用企画、媒体選定、新卒・中予年間採用30名目安・学校訪問、説明会・選考官、面接調整・内定者フォロー、入社手続き・入社後フォロー ※習熟度合いと本人面談の上で下記業務もご担当頂く可能性があります。 ■中途採用(採用企画、エージェント対応、求人票作成/Excel等、選考官、内定者フォロー、入社手続き) ※採用業務を納められたタイミングを目処に本人面談の上で育成を目的としたジョブローテーションで下記などを段階的に担当予定 ■教育研修(研修企画、新人研修運営、講師調整など) ■給与計算・社会保険、労務管理(勤怠、福利厚生) ■人事制度運用(昇進昇格・異動配置、社員定着向上に向けた各種施策)

非公開

人事労務【責任者候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜

正社員

人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。【職務内容】 ■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ■IPOに向けた規程等、ルールの整備 ■労務監査に向けた社内体制整備 ※変更の範囲:当社の定める業務【募集背景】現担当の方が担当業務が変わられるとのことで後任を探されている。採用・教育・労務を一任できる人材を求めている。【組織構成】人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）、20代女性1名

非公開

【土木設計職】役職/道路・橋梁・河川・砂防 /年休125日/残業30H//徳島/神戸

設計(建築・土木)

徳島県徳島市川内町兵庫県神戸市中央区…

￥

600万円〜1000万円

正社員

主に官公庁から受託した公共事業に関する道路、橋梁、河川、砂防等の計画、設計業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてご担当いただきます【具体的な業務内容】・道路や河川、トンネル等の長寿命化の為の調査・点検・橋梁等の老朽化に伴う維持・修繕の計画設計・道路、河川、橋梁、トンネル施設・設備の詳細設計・災害発生時の査定や復旧工事に伴う設計　など ■働き続けやすい環境 ◎年間休日125日以上の徹底、月平均残業は30h、閑散期は0～10h程度。　　　外部委託を活用しつつ業務量を調整 ※所定労働時間は7.5時間／日　それ以上の勤務分が残業扱いとなります。 ◎フレックスタイムや短時間勤務制度の導入など、　有給も0.5時間から取得可能、社員のライフプランに合わせた　柔軟な働き方：リモート勤務もご相談可能。 ◎2015年に定年制度を改定　ベテラン社員は60歳以上になっても原則嘱託社員として　継続雇用（65歳までは原則給与体系は変わらず、　年齢に合わせた働き方が可能）で腰を据えて働き続けられる会社です。 ※70歳などの再雇用実績有 ■アットホームな社風新卒者、中途入社者の定着率高く、毎年数名程度の採用、 3年以内の新卒離職はありません。役職や先輩、後輩などの垣根無く、担当社員が一丸となり業務を行っております。上司や先輩の手厚いフォローを受けながら、若手社員も熱心に働いております。当社では、次代を担う若手層の育成に力を入れており、若手主体の活動も積極的に行われています。 ■スキルアップ支援・土木施工管理技士ほか、地質、技術士、RCCMなど資格取得を　推奨しており、試験会場までの交通費を補助しています。・その他社会人ドクターの取得支援や短期プログラムでの修学支援も　行っており、生涯スキルアップを目指したい方にはぴったりの環境

非公開

【土木設計職】役職/道路・橋梁・河川・砂防 /年休125日/残業30H//徳島/神戸

設計(建築・土木)

徳島県徳島市川内町兵庫県神戸市中央区…

￥

600万円〜1000万円

正社員

株式会社カオナビ

人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】」のポジションの求人です【募集背景】同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています。今後より事業を成長させるうえで、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築が急務となっています。今回はその採用チームの戦略立案から実行までをリードしていただけるマネージャー候補を募集します。【職務内容】中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。＜具体的には＞・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）・経営層および現場部門責任者との連携・オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。・社内研修の企画、実行・人事制度の企画、導入推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメイ…

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