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検索結果: 1,541件(61〜80件を表示)
ポート株式会社
【人材領域事業責任者候補】「誰もが仕事に夢中になれる社会」へ。人材業界の未来
コンテンツ企画・編集、インターネット・WEB系その他
東京都西新宿
700万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 ポート株式会社は、「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、 社会課題の解決を目指しています。 2030年3月期には売上高800億円を目標とする 新中期経営計画「PORTODYSSEY800」を推進中です。 人材領域では、新卒紹介事業を業界トップクラスへと成長させ、強固な事業基盤を築きました。 今後は、M&AやAI活用による新規事業開発を加速させ、既存事業のグロースを目指します。 また、テクノロジーとリアルを融合させ、労働力減少や持続可能な社会の実現に貢献していきます。 2025年3月期には連結売上高219億円を達成し、エネルギー事業も大きく成長しています。 【具体的には】 ・ 担当事業領域の中長期的な事業戦略の策定、戦術の実行 ・ 採用/育成などの事業遂行に必要な組織運営全般 ・ 事業計画を遂行するための組織設計、採用育成評価までの組織運営全般 ・ 新規事業の事業計画の策定、グロースのための運用オペレーションの構築 ・ 非連続な成長を実現するためのM&A、戦略投資の企画/推進 ・ 買収後のPMI実行
株式会社カオナビ
人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区渋谷2-24-12 渋谷…
700万円〜1100万円
正社員
「人事/採用マネージャー候補【タレントマネジメントの先駆者】」のポジションの求人です 【募集背景】 同社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。 中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています。 今後より事業を成長させるうえで、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築が急務となっています。 今回はその採用チームの戦略立案から実行までをリードしていただけるマネージャー候補を募集します。 【職務内容】 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・オンボーディングプログラムの最適化 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメイ…
非公開
【土木設計職】役職/道路・橋梁・河川・砂防 /年休125日/残業30H//徳島/神戸
設計(建築・土木)
徳島県徳島市川内町 兵庫県神戸市中央区…
600万円〜1000万円
正社員
主に官公庁から受託した公共事業に関する 道路、橋梁、河川、砂防等の計画、設計業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてご担当いただきます 【具体的な業務内容】 ・道路や河川、トンネル等の長寿命化の為の調査・点検 ・橋梁等の老朽化に伴う維持・修繕の計画設計 ・道路、河川、橋梁、トンネル施設・設備の詳細設計 ・災害発生時の査定や復旧工事に伴う設計 など ■働き続けやすい環境 ◎年間休日125日以上の徹底、月平均残業は30h、閑散期は0～10h程度。 外部委託を活用しつつ業務量を調整 ※所定労働時間は7.5時間／日 それ以上の勤務分が残業扱いとなります。 ◎フレックスタイムや短時間勤務制度の導入など、 有給も0.5時間から取得可能、社員のライフプランに合わせた 柔軟な働き方：リモート勤務もご相談可能。 ◎2015年に定年制度を改定 ベテラン社員は60歳以上になっても原則嘱託社員として 継続雇用（65歳までは原則給与体系は変わらず、 年齢に合わせた働き方が可能）で腰を据えて働き続けられる会社です。 ※70歳などの再雇用実績有 ■アットホームな社風 新卒者、中途入社者の定着率高く、毎年数名程度の採用、 3年以内の新卒離職はありません。 役職や先輩、後輩などの垣根無く、担当社員が一丸となり 業務を行っております。上司や先輩の手厚いフォローを受けながら、 若手社員も熱心に働いております。 当社では、次代を担う若手層の育成に力を入れており、 若手主体の活動も積極的に行われています。 ■スキルアップ支援 ・土木施工管理技士ほか、地質、技術士、RCCMなど資格取得を 推奨しており、試験会場までの交通費を補助しています。 ・その他社会人ドクターの取得支援や短期プログラムでの修学支援も 行っており、生涯スキルアップを目指したい方にはぴったりの環境
非公開
【土木設計職】役職/道路・橋梁・河川・砂防 /年休125日/残業30H//徳島/神戸
設計(建築・土木)
徳島県徳島市川内町 兵庫県神戸市中央区…
600万円〜1000万円
正社員
主に官公庁から受託した公共事業に関する 道路、橋梁、河川、砂防等の計画、設計業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてご担当いただきます 【具体的な業務内容】 ・道路や河川、トンネル等の長寿命化の為の調査・点検 ・橋梁等の老朽化に伴う維持・修繕の計画設計 ・道路、河川、橋梁、トンネル施設・設備の詳細設計 ・災害発生時の査定や復旧工事に伴う設計 など ■働き続けやすい環境 ◎年間休日125日以上の徹底、月平均残業は30h、閑散期は0～10h程度。 外部委託を活用しつつ業務量を調整 ※所定労働時間は7.5時間／日 それ以上の勤務分が残業扱いとなります。 ◎フレックスタイムや短時間勤務制度の導入など、 有給も0.5時間から取得可能、社員のライフプランに合わせた 柔軟な働き方：リモート勤務もご相談可能。 ◎2015年に定年制度を改定 ベテラン社員は60歳以上になっても原則嘱託社員として 継続雇用（65歳までは原則給与体系は変わらず、 年齢に合わせた働き方が可能）で腰を据えて働き続けられる会社です。 ※70歳などの再雇用実績有 ■アットホームな社風 新卒者、中途入社者の定着率高く、毎年数名程度の採用、 3年以内の新卒離職はありません。 役職や先輩、後輩などの垣根無く、担当社員が一丸となり 業務を行っております。上司や先輩の手厚いフォローを受けながら、 若手社員も熱心に働いております。 当社では、次代を担う若手層の育成に力を入れており、 若手主体の活動も積極的に行われています。 ■スキルアップ支援 ・土木施工管理技士ほか、地質、技術士、RCCMなど資格取得を 推奨しており、試験会場までの交通費を補助しています。 ・その他社会人ドクターの取得支援や短期プログラムでの修学支援も 行っており、生涯スキルアップを目指したい方にはぴったりの環境
スタンレー電気株式会社
【管理職候補】人事戦略立案・制度改革（グローバル人事牽引）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 目黒区中目黒2-9-132-9…
700万円〜1000万円
正社員
「【管理職候補】人事戦略立案・制度改革（グローバル人事牽引）」のポジションの求人です 【募集の背景】 労働人口の減少が進む中、当社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。 当社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。 これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や、グローバル人事制度の展開および管理を担っていただける方を積極的に募集しています。 【業務内容】 担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。 ■人事企画課 ・タレントマネジメントシステムの再構築 （スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど） ・グローバルの組織体制管理 （組織改正案の作成／異動管理） ほか ■人事課 ・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築 ・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務 ■人材開発課 ・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計 ・新卒採用業務の推進 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事部内でさまざまな業務をローテーションしながら、人事スペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。 また、ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。 【配属部署】 人事部 ┗人材開発課（1課） ・人材育成施策の企画および実行 ・新卒採用業務 ┗人事課（2課） ・給与計算（海外給与含む）業務 ・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務 ・労働政策業務 ┗人材企画課（3課） ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進 ・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築 【働き方】 ・フレックスタイム制（コアタイム 13:00…
非公開
人事＜採用企画・実行＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
700万円〜1000万円
正社員
■間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）
住友不動産株式会社
経理スペシャリスト【税理士、公認会計士】※英語力活かせます
経理、財務
東京都 新宿区西新宿2-4-1（新宿N…
700万円〜1200万円
正社員
「経理スペシャリスト【税理士、公認会計士】※英語力活かせます」のポジションの求人です 経理スペシャリストとして、以下3点をお任せいたします。 海外案件も携わっていただきます。 １、通常の経理業務 ２、決算、税務申告等の専門業務 ３、すべてに関わる業務改善 【具体的には】 ■日常経理、事業部門・関連会社との調整及び相談への対応 ■単体決算、連結決算 ■計算書類・有価証券報告書の作成、監査対応 ■税務相談、税務申告、税務調査対応 ■および、上記に関わる業務改善全般 【募集背景】 管理部門における「専門力」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、 税理士（科目合格者を含む）、会計士の採用を強化しています。 ただし、「先生」「専門家」を採用するわけではなく、将来的に「住友不動産の経理マン」として管理職になり、経理課をリードする方を募集しております。 【キャリアステップ】 担当者→主任→係長と役職が上がるにつれて、より会社の中心的な業務を担っていただきます。 現状では新卒総合職を経理課に増員する予定はなく、ご入社いただく方々に将来のポストを担っていただく予定です。 【企業からのメッセージ】 連結決算・有報・税務申告書作成等の専門的業務に加えて、事業部門・関連会社と経理業務の改善もご担当いただきます。 資格がなくても（科目合格であっても）、これまでの経験を生かし経理等の仕組みをより良い仕組みに変えていく意欲を持って取り組んでいただきたいです。
非公開
【土木設計職】役職/道路・橋梁・河川・砂防 /年休125日/残業30H//徳島/神戸
設計(建築・土木)
徳島県徳島市川内町 兵庫県神戸市中央区…
600万円〜1000万円
正社員
主に官公庁から受託した公共事業に関する 道路、橋梁、河川、砂防等の計画、設計業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてご担当いただきます 【具体的な業務内容】 ・道路や河川、トンネル等の長寿命化の為の調査・点検 ・橋梁等の老朽化に伴う維持・修繕の計画設計 ・道路、河川、橋梁、トンネル施設・設備の詳細設計 ・災害発生時の査定や復旧工事に伴う設計 など ■働き続けやすい環境 ◎年間休日125日以上の徹底、月平均残業は30h、閑散期は0～10h程度。 外部委託を活用しつつ業務量を調整 ※所定労働時間は7.5時間／日 それ以上の勤務分が残業扱いとなります。 ◎フレックスタイムや短時間勤務制度の導入など、 有給も0.5時間から取得可能、社員のライフプランに合わせた 柔軟な働き方：リモート勤務もご相談可能。 ◎2015年に定年制度を改定 ベテラン社員は60歳以上になっても原則嘱託社員として 継続雇用（65歳までは原則給与体系は変わらず、 年齢に合わせた働き方が可能）で腰を据えて働き続けられる会社です。 ※70歳などの再雇用実績有 ■アットホームな社風 新卒者、中途入社者の定着率高く、毎年数名程度の採用、 3年以内の新卒離職はありません。 役職や先輩、後輩などの垣根無く、担当社員が一丸となり 業務を行っております。上司や先輩の手厚いフォローを受けながら、 若手社員も熱心に働いております。 当社では、次代を担う若手層の育成に力を入れており、 若手主体の活動も積極的に行われています。 ■スキルアップ支援 ・土木施工管理技士ほか、地質、技術士、RCCMなど資格取得を 推奨しており、試験会場までの交通費を補助しています。 ・その他社会人ドクターの取得支援や短期プログラムでの修学支援も 行っており、生涯スキルアップを目指したい方にはぴったりの環境
エヌエスパートナーズ株式会社
人事・採用戦略・人材育成（マネージャー候補） ※年収600万円以上
人事
東京都港区港南一丁目8 番23 号 S…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 事業拡大フェーズにある同社で、採用戦略の策定から人材育成に至るまで、組織全体の成長を牽引していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の企画立案 ■新卒・中途採用活動の推進 ■採用チームのマネジメント 【社風、環境】 ・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ・代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。 ・また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ★子会社を複数社抱えており、一部の子会社の採用も同社で担当しているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の理解を深めることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社北の達人コーポレーション
【北海道】人事（採用担当）※札幌 ※第二新卒可
人事、経理、財務
北海道札幌市中央区北一条西一丁目６番地…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。 【職務詳細】 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 【入社後の流れ】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社バルセロナ
【北海道】人事採用 ※年収600万円以上
人事
北海道札幌市中央区南6条西1丁目5番地…
600万円〜700万円
正社員
【職務概要】 採用担当者として、採用戦略の立案や運用、面接・イベントの対応をしていただきます。 【職務詳細】 ・新卒／中途／アルバイト採用戦略の立案、実行 ・求人媒体の選定、運用、求人票作成 ・人材紹介会社の選定、対応 ・応募者対応、日程調整 ・リファラル施策の運用 ・求職者との面談、面接対応 ・採用イベントの参加・運営 ・人事制度管理（社内規程、評価制度等） ・組織改革施策（人事面談、社内交流施策等） ・入社オンボーディング施策 ※部署内の状況や適性に合わせて柔軟に調整します。 ＜チーム構成＞ ・人事責任者 ・採用人事（フロント）3名 ・人事事務（バックオフィス）3名 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
スペラファーマ株式会社
【大阪】人事 ※フレックスタイム制あり
人事
【本社】大阪府大阪市淀川区十三本町二丁…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 医薬品の研究開発および製造受託専門会社（CDMO）である同社にて、新卒採用～中途採用における採用業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・応募者の対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接） ・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き） ・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式） ・入社後フォロー ・他、採用に関わる業務全般 ★将来的には、制度企画や労務、教育など人事業務全般をお任せいたします。 【特長】 ・フルフレックス、副業も可能で柔軟な働き方が叶います。 ・経験豊富なエキスパートが揃い、各プロセスで顧客ニーズに応じたサービスを提供できる体制です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
海外人事コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【求人概要】 人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。 新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。 【課題、ミッション】 今までは、採用戦略～運営までの流れを専任者を置かずに兼務をしながら進行していました。キャリア採用を強化するフェーズに入ったことで、採用戦略～運営まで裁量を持って働いて頂き、リードして頂きたいポジションです。 【組織構成】 部長 副部長 リーダー 2名 メンバー 7名 アシスタント（派遣社員） 4名 【業務詳細】 採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行（実務）までをお任せします。 なお、障がい者雇用の法定雇用率が26年7月～2.7％に引き上げられることに伴い、新たに1名の障がい者雇用が必要となるため、本雇用計画立案から採用・定着までの一連の採用対応も含みます。 具体的業務は以下の通り。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案 ■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介 ■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等 ■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー ■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール ■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案 ■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化 ■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション 【魅力】 ■人材ポートフォリオの可視化、人材リソースの最適化プロジェクトとも連携しながら、採用戦略を立案・実行頂くことが可能です。 ■採用だけでなく、人事としてキャリアアップ、スキルアップが可能な環境…
非公開
【土木設計職】役職/道路・橋梁・河川・砂防 /年休125日/残業30H//徳島/神戸
設計(建築・土木)
徳島県徳島市川内町 兵庫県神戸市中央区…
600万円〜1000万円
正社員
主に官公庁から受託した公共事業に関する 道路、橋梁、河川、砂防等の計画、設計業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてご担当いただきます 【具体的な業務内容】 ・道路や河川、トンネル等の長寿命化の為の調査・点検 ・橋梁等の老朽化に伴う維持・修繕の計画設計 ・道路、河川、橋梁、トンネル施設・設備の詳細設計 ・災害発生時の査定や復旧工事に伴う設計 など ■働き続けやすい環境 ◎年間休日125日以上の徹底、月平均残業は30h、閑散期は0～10h程度。 外部委託を活用しつつ業務量を調整 ※所定労働時間は7.5時間／日 それ以上の勤務分が残業扱いとなります。 ◎フレックスタイムや短時間勤務制度の導入など、 有給も0.5時間から取得可能、社員のライフプランに合わせた 柔軟な働き方：リモート勤務もご相談可能。 ◎2015年に定年制度を改定 ベテラン社員は60歳以上になっても原則嘱託社員として 継続雇用（65歳までは原則給与体系は変わらず、 年齢に合わせた働き方が可能）で腰を据えて働き続けられる会社です。 ※70歳などの再雇用実績有 ■アットホームな社風 新卒者、中途入社者の定着率高く、毎年数名程度の採用、 3年以内の新卒離職はありません。 役職や先輩、後輩などの垣根無く、担当社員が一丸となり 業務を行っております。上司や先輩の手厚いフォローを受けながら、 若手社員も熱心に働いております。 当社では、次代を担う若手層の育成に力を入れており、 若手主体の活動も積極的に行われています。 ■スキルアップ支援 ・土木施工管理技士ほか、地質、技術士、RCCMなど資格取得を 推奨しており、試験会場までの交通費を補助しています。 ・その他社会人ドクターの取得支援や短期プログラムでの修学支援も 行っており、生涯スキルアップを目指したい方にはぴったりの環境
非公開
人事・採用＜人事担当（総合職）＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■大手総合商社グループにおける新卒採用担当をメインとした人事採用の仕事です。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる業務全般 ・年間採用計画、各部門の採用人数や要件確認、媒体選定、説明会対応 選考官、内定者フォロー、入社後フォロー ※ジョブローテーションにてその他人事業務にも異動で経験可能です。 ・人材開発・育成 ・人事制度企画・運営 ・労務管理 ・総務、部内での付随する業務全般
株式会社データフォーシーズ
採用担当（新卒または中途）
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区南麻布5丁目2番32号 興和…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社の未来を担う人材を獲得する重要な業務について、採用実務に留まらず 採用戦略の立案から実行、そして入社後の定着支援まで、採用活動全般を推進していただきます。 【職務詳細】 ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。 ＜採用計画策定・推進＞ ・新卒／中途採用における企画書作成（採用媒体・エージェントの選定、採用イベントなど） ・KGI／KPI設定、費用対効果の検証、進捗管理、戦略立案・実行 ＜母集団形成・管理＞ ・年間約500名の新卒応募者または中途応募者の獲得に向けた施策実行 ・人材紹介エージェント、媒体社との関係構築・活用推進 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・スカウトメールの企画・配信 ・転職フェア・大学イベント等への出展企画・実施（企画書作成補助～当日運営まで） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
住友不動産株式会社
弁護士【社内法務担当（海外案件含む）】※英語力活かせます
弁護士、弁理士
東京都 新宿区西新宿2-4-1（新宿N…
700万円〜1200万円
正社員
「弁護士【社内法務担当（海外案件含む）】※英語力活かせます」のポジションの求人です 【募集背景】 管理部門における「専門力」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、弁護士の採用を強化しています。ただし、「先生」「専門家」を採用するわけではなく、将来的に「住友不動産の法務マン」として管理職になり、法務課をリードする方を募集しております。 現状では新卒総合職を積極的に法務課へ増員する予定はなく、弁護士としてのご経験がある方にご入社いただき、将来のポストを担っていただく予定です。 法務課では、より現場へ積極的なサポートを取り組む体制へと変革をしている最中です。この大事な時期に法務課の体制を一緒に作っていただける方にご入社いただきたいです。 【業務内容】 トラブル解決、すべてに関わる業務改善（再発防止に関する仕組み作り等）を担っていただく予定です。 また、インド（ムンバイ）をはじめとした海外案件も増えていることから、英語力を活かし海外法務も担っていただく予定です。 【具体的には】 ■法律相談（グループ会社含む） ■予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施） ■契約書、文書のレビュー、チェック ■訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との打合せや調整） 【企業からのメッセージ】 より現場へのサポートを強化する、この変革の時代に一緒に働ける方を探しています。専門的な業務をこなすだけでなく、問題の根本を見つけ、事業部とともに再発防止策の検討、平展開等を出来る法務マンを探しています。 事業会社での手触り感がある、事業会社ならではのお仕事を一緒にしてみましょう。
山田コンサルティンググループ株式会社
採用担当（新卒もしくは中途担当） ※フレックスタイム制あり
人事
【近畿】大阪府大阪市中央区(〒541-…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。 【職務詳細】 ★新卒採用担当★ 新卒採用計画・スケジュールの策定／大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施／同社主催の合同説明会の企画・運営／サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（同社の全国5拠点にて実施）／ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携／学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）／内定者フォロー面談やランチ会の実施／入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）／採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ★中途採用担当★ 採用計画や戦略の立案・実行／採用マーケットの調査／採用要件の定義 ／選考部門からの課題ヒアリング ／求人票作成／各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成／エージェントや選考部門とのコミュニケーション／ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各採用関連企画の立案・運営／採用プロセスの課題分析／採用データ管理・分析 ・面談・面接対応／その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アメニティジョイハウス
【千葉】設計（建築／高齢者施設） ※転勤なし
構造解析・意匠設計
千葉県船橋市前原西二丁目30番7号 A…
450万円〜650万円
正社員
～社内の雰囲気抜群～ ☆学校みたいな会社です！☆ 『ボウリング大会』『大人の大運動会』『BBQ』『ゴルフ大会』など 社内イベント盛りだくさんで、部署を跨いで社員が企画します。 今後、サークルも作っていく予定です！ 社内雰囲気や人間関係も良いので、2020年に新卒採用を始めてから、 退職した新卒社員は’’0’’です！ ～経営理念’’四方よし’’～ 『オーナー様を幸せに』『入居者様も幸せに』『世間から見ても良いビジネス』 『同社や同社社員も幸せに』という想いが込められています！ この『四方よし』が体現出来ているからこそ、 《入居率 99．4％（2024年3月31日現在）》が達成できています！ 【職務概要】 同社にて、高齢者施設、商業施設、店舗、オフィスビルなどの設計に 従事していただきます。 【職務詳細】 ■基本設計 ■実施設計 ■監理業務 ■担当案件の調査企画 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アイ・エフ・ティ
【SOCアナリスト】セキュリティエンジニアを目指している方歓迎■残業月6.5h■賞与年2回■20～30代活躍中
ネットワーク運用・保守
本社・新宿5丁目オフィスほか、東京都・…
500万円〜600万円
正社員
～研修＋チーム体制でのアサインで安心スタート～ セキュリティエンジニアとして、SOC業務をお任せします。 入社後は研修からのスタートですし、業務もチーム体制であたるので安心！ 先輩のサポートのもと、じっくり成長していきましょう！ 【慣れてきたら、下記業務もお任せします】 ■インテグレーション対応 ■アナリスト業務 ■セキュリティ脆弱性診断 ■コンサル対応 大規模案件では半年に1社ほど、小規模案件では1ヵ月で1社ほど担当していただきます。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【注目】研修・マンツーマン指導・チーム体制……安心感はバツグンです！ 入社後は半年ほどの研修からのスタート。診断ツールの使用方法・ニーズごとの脆弱性診断の方法など、基礎的なことから学んでいきます（第二新卒の方には外部研修の活用も可能です）。 実務では、8名ほどのチームへアサイン予定。先輩社員による専任の教育担当制度を採用しており、マンツーマンで知識・スキルをレクチャーします。 1年～1年半ほどをかけて、じっくり独り立ちを目指しましょう！ 【注目】充実環境のもと腰を据えて働けます！ ■働きやすさ◎ ┗土日祝休みで年間休日125日 ┗残業は月6.5時間以内 ┗育休復帰後は時短勤務・フレックス勤務可能 ■待遇◎ ┗月給32万～50万円＋賞与年2回＋家族手当あり ┗社員寮あり（独身向け1K～ファミリー向け3LDKまで部屋数多数） ┗ベネフィット・ワン加入 ■スキルアップ制度も◎ ┗資格取得制度（受験費の負担） ┗書籍購入支援 ┗eラーニング ┗社内勉強会 など 試用期間3ヵ月あり。期間中の雇用形態に差異はありません。
