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株式会社アイ・エフ・ティ
【SOCアナリスト】セキュリティエンジニアを目指している方歓迎■残業月6.5h■賞与年2回■20～30代活躍中
ネットワーク運用・保守
本社・新宿5丁目オフィスほか、東京都・…
500万円〜600万円
正社員
～研修＋チーム体制でのアサインで安心スタート～ セキュリティエンジニアとして、SOC業務をお任せします。 入社後は研修からのスタートですし、業務もチーム体制であたるので安心！ 先輩のサポートのもと、じっくり成長していきましょう！ 【慣れてきたら、下記業務もお任せします】 ■インテグレーション対応 ■アナリスト業務 ■セキュリティ脆弱性診断 ■コンサル対応 大規模案件では半年に1社ほど、小規模案件では1ヵ月で1社ほど担当していただきます。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【注目】研修・マンツーマン指導・チーム体制……安心感はバツグンです！ 入社後は半年ほどの研修からのスタート。診断ツールの使用方法・ニーズごとの脆弱性診断の方法など、基礎的なことから学んでいきます（第二新卒の方には外部研修の活用も可能です）。 実務では、8名ほどのチームへアサイン予定。先輩社員による専任の教育担当制度を採用しており、マンツーマンで知識・スキルをレクチャーします。 1年～1年半ほどをかけて、じっくり独り立ちを目指しましょう！ 【注目】充実環境のもと腰を据えて働けます！ ■働きやすさ◎ ┗土日祝休みで年間休日125日 ┗残業は月6.5時間以内 ┗育休復帰後は時短勤務・フレックス勤務可能 ■待遇◎ ┗月給32万～50万円＋賞与年2回＋家族手当あり ┗社員寮あり（独身向け1K～ファミリー向け3LDKまで部屋数多数） ┗ベネフィット・ワン加入 ■スキルアップ制度も◎ ┗資格取得制度（受験費の負担） ┗書籍購入支援 ┗eラーニング ┗社内勉強会 など 試用期間3ヵ月あり。期間中の雇用形態に差異はありません。
非公開
新卒採用リクルーター【エンジニア採用】グループ人事統括部
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
■部署・サービスについて ＜組織について＞ グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、新卒およびエントリーレベルのエンジニア採用（年間100−200名程度）をご担当いただきます。 楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。 優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 エンジニアエントリーレベル採用グループでは、国内・海外問わず年間を通じて多くのエンジニアを採用しております。（インターンシップ・フルタイム）担当部署のリクルーターとして候補者やHiring Managerとコミュニケーションを取るだけでなく、社内外のイベントに参加したり、イベント企画から実施まで幅広く対応いただけます。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 ＜職務内容について＞ インターンシップ、フルタイムの採用 ・採用実務、PRの計画立案と実行（国内外） ・採用イベントの企画と実行（国内外） ・Hiring Managerと候補者とのコミュニケーション（英語含む） ・ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動） ・エージェント/ベンダーマネジメント ■働く環境 20代前半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、業務時間内は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。チーム内では、 各ポジションのリクルーティング担当者が決まってい ますが、 お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。また、面接調整などを担当するチームとも密に連携を取り、一致団結して業務に取り組んでいます。フレックスを活用するメンバーや、長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。
山田コンサルティンググループ株式会社
採用担当（新卒もしくは中途担当） ※フレックスタイム制あり
人事
【近畿】大阪府大阪市中央区(〒541-…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。 【職務詳細】 ★新卒採用担当★ 新卒採用計画・スケジュールの策定／大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施／同社主催の合同説明会の企画・運営／サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（同社の全国5拠点にて実施）／ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携／学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）／内定者フォロー面談やランチ会の実施／入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）／採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ★中途採用担当★ 採用計画や戦略の立案・実行／採用マーケットの調査／採用要件の定義 ／選考部門からの課題ヒアリング ／求人票作成／各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成／エージェントや選考部門とのコミュニケーション／ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各採用関連企画の立案・運営／採用プロセスの課題分析／採用データ管理・分析 ・面談・面接対応／その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アメニティジョイハウス
【千葉】設計（建築／高齢者施設） ※転勤なし
構造解析・意匠設計
千葉県船橋市前原西二丁目30番7号 A…
450万円〜650万円
正社員
～社内の雰囲気抜群～ ☆学校みたいな会社です！☆ 『ボウリング大会』『大人の大運動会』『BBQ』『ゴルフ大会』など 社内イベント盛りだくさんで、部署を跨いで社員が企画します。 今後、サークルも作っていく予定です！ 社内雰囲気や人間関係も良いので、2020年に新卒採用を始めてから、 退職した新卒社員は’’0’’です！ ～経営理念’’四方よし’’～ 『オーナー様を幸せに』『入居者様も幸せに』『世間から見ても良いビジネス』 『同社や同社社員も幸せに』という想いが込められています！ この『四方よし』が体現出来ているからこそ、 《入居率 99．4％（2024年3月31日現在）》が達成できています！ 【職務概要】 同社にて、高齢者施設、商業施設、店舗、オフィスビルなどの設計に 従事していただきます。 【職務詳細】 ■基本設計 ■実施設計 ■監理業務 ■担当案件の調査企画 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
先端材料や高機能素材を提供する専門商社・メーカー
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■人事部にて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒採用（年間 10 名前後） ・中途採用（年間 20～30 名） ・研修業務 ・人事制度 ・グループ会社の人事支援
株式会社アサイン
【20代活躍中】PdM（フレックス／リモート可）
コンテンツ企画・編集、インターネット・WEB系その他
東京都千代田区
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 Output: 株式会社アサインは、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェントサービス、 新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。 採用管理システムやキャリアメディアも展開しております。 取締役直下にて、自社プロダクト『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略・マーケティング戦略立案、開発チームとの連携、ディレクションを担当します。 事業戦略立案、機能改善案検討、コンテンツ拡充、ROI/ROASの検討、 ユーザー行動ログ分析などが具体的な業務内容です。 【具体的には】 ・ 取締役直下にて、自社プロダクトとなる『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チームとのプロジェクト推進、ディレクションを担当 ・ プロダクトの事業戦略立案（ロードマップ・事業KPI策定、予実管理、解決策の検討・推進など） ・ 機能改善案検討、要件定義、ユーザーテストなどのプロジェクトマネジメント ・ プロダクト内コンテンツの拡充および企画立案（コラム・セミナー・動画など） ・ 長期視点でのROI(ReturnOnInvestment)と ROAS(ReturnOnAdvertisingSpend)の検討 ・ ユーザー行動ログやファネル・KPI分析
株式会社出前館
人事（採用）※マネージャー候補 ※年収600万円以上
管理職(営業)、人事
東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リ…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 ■採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 ■ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 ■データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ※ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。 □新卒採用業務 □入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行 ☆採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社トーキン
【宮城】人事職（採用・人事制度等）※白石市 ※転勤なし
人事
宮城県白石市旭町7-1-1 東北新幹線…
500万円〜650万円
正社員
【職務概要】 人事制度の構築・運用、採用プロセス、教育・能力開発プログラムを担当していただきます。 グローバル企業の人事制度構築に携わることが出来る非常にやりがいのあるミッションです。 親会社のYAGEOのルールとうまく融合させながら、 従業員全体が満足できる制度を実現を目指していただきます。 【職務詳細】 ◇人事部人事・採用・教育Gへの配属となります。 ・採用計画の立案（各部門との調整） ・新卒採用・派遣社員の採用管理 ・教育・能力開発プログラムの企画・運営 ・人事制度（異動、昇格、評価）の革新・運営 ※いずれの業務も親会社YAGEOグループ人事部門の活動方針と 整合をとって進めていきます。 ※メールや資料など、一部業務に関しては英語で対応する場合もあります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アサイン
【20代活躍中】プロジェクトマネージャー（フレックス／リモート可）
システムアナリスト
東京都千代田区
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 Output: 株式会社アサインは、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェントサービス、 新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。 採用管理システムやキャリアメディアも展開しております。 取締役直下にて、自社プロダクト『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略・マーケティング戦略立案、開発チームとの連携、ディレクションを担当します。 事業戦略立案、機能改善案検討、コンテンツ拡充、ROI/ROASの検討、 ユーザー行動ログ分析などが具体的な業務内容です。 【具体的には】 ・ 取締役直下にて、自社プロダクトとなる『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チームとのプロジェクト推進、ディレクションを担当 ・ プロダクトの事業戦略立案（ロードマップ・事業KPI策定、予実管理、解決策の検討・推進など） ・ 機能改善案検討、要件定義、ユーザーテストなどのプロジェクトマネジメント ・ プロダクト内コンテンツの拡充および企画立案（コラム・セミナー・動画など） ・ 長期視点でのROI(ReturnOnInvestment)と ROAS(ReturnOnAdvertisingSpend)の検討 ・ ユーザー行動ログやファネル・KPI分析
株式会社シンクロ・フード
【東京：リモート】人事（新卒採用担当） ※フレックスタイム制あり
人事
【本社】〒150-0022 東京都渋谷…
500万円〜600万円
正社員
【職務概要】 配属先は人事部門の中でも新卒採用を担うチームです。 メンバーはマネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名（20代後半～30代前半）。成果にこだわる一方、無駄を省き、効率的かつ柔軟な働き方を大切にするプロフェッショナル集団です。 家庭と仕事を両立しながらMVPを獲得するメンバーも在籍しています。 【職務詳細】 ・求人票・媒体原稿作成 ・採用イベントや会社説明会の企画、集客、運営 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理） ・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー） ・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・内定式・入社式・新入社員研修の企画／実施 ・入社後のフォロー・オンボーディング連携 ※これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 ■キャリアパス 得意領域（新卒／中途、ビジネス職／エンジニア職）に比重を置くことも、未経験の領域に挑戦してキャリアの幅を広げることも、既存のチームメンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社安藤・間
【宮城】意匠設計 ※年収600万円以上
構造解析・意匠設計、設計(建築・土木)
宮城県仙台市青葉区片平1-2-32 仙…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 同社にて下記業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 ・新築、増築、改修の建築意匠設計（基本・実施設計）業務 ・ボリューム計画・提案書作成（企画設計）業務 【案件詳細】 生産施設、物流施設、集合住宅、宿泊施設、商業施設、教育文化施設など 【担当エリア】 東北６県（青森県、岩手県、秋田県、山形県、宮城県、福島県）が中心ですが、北海道の物件を担当頂く場合もあります。 【社員が長期的に活躍出来る環境】 └同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しております。 社員の平均勤続年数は18.4年、平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【人事部│人事責任者】幅広い人事業務に取り組める《週3リモート可＆フレックスタイム》
人事
〈勤務地〉 東京本社：東京都港区港南 …
500万円〜700万円
正社員
▶人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 【組織構成】 人事部：6名 中途採用担当：3名 新卒採用担当：3名
株式会社滋慶ヒューマンリソース（人事採用部門）
【大阪エリア勤務！】休暇制度が充実！福利厚生が充実！学校人事採用部門のスタッフを募集！
学校・教育サービス系その他
大阪府大阪市
350万円〜450万円
正社員
学校法人の人事採用業務のご担当をお願いします！ ■担当業務 学校法人グループの人事採用業務全般をお任せします。 新卒・中途採用担当者として、採用戦略策定や採用実務、募集要件確定～採用決定～入社までの一連の業務を担当いただきます。 例えば、新卒内定者や入社初期研修のスケジュール構築や、講師も自分自身が担当。 裁量豊かに自分のアイデアを自由に発揮して業務に取り組むことができます。 ■仕事内容 【採 用】 ・新卒採用全体の企画～実施 ・説明会やインターンシップの企画、運営 ・面接、面談実施 ・WEB媒体やSNSなどの記事作成 ・採用ホームページの企画、運用、更新 ・新卒、中途等の媒体の掲載手続き ・新卒、中途等の応募者の面接日程調整など諸対応 ・入社までの内定者フォロー ・データ、資料作成 など ※紹介事業者：エール・ヴァンクール
株式会社アサイン
【20代活躍中】システムコンサルタント（フレックス／リモート可）
コンサルティングSE、システムコンサルタント
東京都千代田区
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 Output: 株式会社アサインは、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェントサービス、 新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。 採用管理システムやキャリアメディアも展開しております。 取締役直下にて、自社プロダクト『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略・マーケティング戦略立案、開発チームとの連携、ディレクションを担当します。 事業戦略立案、機能改善案検討、コンテンツ拡充、ROI/ROASの検討、 ユーザー行動ログ分析などが具体的な業務内容です。 【具体的には】 ・ 取締役直下にて、自社プロダクトとなる『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チームとのプロジェクト推進、ディレクションを担当 ・ プロダクトの事業戦略立案（ロードマップ・事業KPI策定、予実管理、解決策の検討・推進など） ・ 機能改善案検討、要件定義、ユーザーテストなどのプロジェクトマネジメント ・ プロダクト内コンテンツの拡充および企画立案（コラム・セミナー・動画など） ・ 長期視点でのROI(ReturnOnInvestment)と ROAS(ReturnOnAdvertisingSpend)の検討 ・ ユーザー行動ログやファネル・KPI分析
株式会社アンドパッド
【東京：リモート】採用担当（プロダクトサイド） ※フレックスタイム制あり
人事、企画・管理・事務その他
〒101-0022 東京都千代田区神田…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 同社の採用担当として、エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般を担当していただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など） ・社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成 ・母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） ・候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ） ・採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） ・面接官トレーニングや選考体験の向上施策 ・データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） ・採用広報やその他プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ・開発本部所属のため、プロダクト組織との連携・理解が深く持てる ・「0→1」「10→100」「100→1000」それぞれのプロダクトフェーズに対応する戦略的な採用に関われる ・経営陣やVPoEとの距離が近く、採用活動が経営課題の解決に直結する ・採用を通して組織づくりや事業成長に大きなインパクトを与えられる ・自ら提案・設計・実行する裁量の大きさ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
総合職（人事採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
1. 業務内容 （１） 中途採用業務（新卒採用業務はございません） ・採用エージェント対応、新規エージェントの開拓 ・書類選考及び面接官との連携・調整 ・採用計画管理 ・採用サイトの更新 ※将来的に障がい者雇用もご担当いただく予定です。 （２） 研修企画業務 ・従業員向けの研修企画 （３） 資格管理 ・自己啓発支援制度、保有資格の管理 （４） 業務部共通業務 ・部内共通の庶務業務等 ※総合職採用のため、将来的に業務部以外へ異動の可能性有。当面の間は業務部所属。 【組織構成】 業務部 業務グループ（部長、グループ長2 名、総合職3 名、一般職5 名）
非公開
人事＜新卒採用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
非公開
人事＜技術系新卒採用＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広く担当いただきます。 同社の特徴として事業領域が幅広く、物理、化学、ソフトウェア等採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動
株式会社アサイン
【20代活躍中】システムコンサルタント（フレックス／リモート可）
コンサルティングSE、システムコンサルタント
東京都千代田区
700万円〜800万円
正社員
【職務内容】 Output: 株式会社アサインは、若手ハイエンド向けの転職サイトやエージェントサービス、 新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。 採用管理システムやキャリアメディアも展開しております。 取締役直下にて、自社プロダクト『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略・マーケティング戦略立案、開発チームとの連携、ディレクションを担当します。 事業戦略立案、機能改善案検討、コンテンツ拡充、ROI/ROASの検討、 ユーザー行動ログ分析などが具体的な業務内容です。 【具体的には】 ・ 取締役直下にて、自社プロダクトとなる『ASSIGN』アプリの責任者として、 事業戦略立案、マーケティング戦略立案、開発チームとのプロジェクト推進、ディレクションを担当 ・ プロダクトの事業戦略立案（ロードマップ・事業KPI策定、予実管理、解決策の検討・推進など） ・ 機能改善案検討、要件定義、ユーザーテストなどのプロジェクトマネジメント ・ プロダクト内コンテンツの拡充および企画立案（コラム・セミナー・動画など） ・ 長期視点でのROI(ReturnOnInvestment)と ROAS(ReturnOnAdvertisingSpend)の検討 ・ ユーザー行動ログやファネル・KPI分析
株式会社出前館
中途採用リクルーター ※フレックスタイム制あり
人事
東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リ…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 【職務詳細】 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行（FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 【業務内容変更の範囲】 会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
