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日本食研-中途採用の仕事

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【未経験者歓迎】老舗レストランのホールスタッフ・支配人候補■充実の福利厚生／月9日休

店長・店長候補・マネージャー、ホール・フロアスタッフ

東京・神奈川の各店舗内 ★配属先は自…

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300万円〜450万円

正社員

高級日本食レストランでホール接客業務をしていただきます。伝統ある老舗レストランでお客さまとの会話を通じて自分の知らない世界を学べます。政財界の要職に就かれているような方とも、適切な距離感で丁寧に関わっていくお仕事です。 ■キャリアアップ：キャリアパスとして、幹部(支配人：店舗責任者）としてご活躍いただけることを期待しております。若手の方は中途採用者も3年以上勤務で、半年間の海外研修チャンスがあります！

株式会社テクノプロ・コンストラクション

【東京／未経験歓迎】人事（中途採用担当）※プライム上場テクノプロG/年休１２２日（土日祝休）【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

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300万円〜399万円

正社員

〜中途入社活躍中／学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎／業界大手／プライム上場Gの中核企業／退職金有〜 ★以下のような方にオススメです★ ・コミュニケーション能力を活かして働きたい！・社会のため、人のためになる仕事がしたい！・安定した業界・企業で長く勤めていきたい！ ■業務内容：当社の中途人事担当として業務をお任せします。人材コーディネーターは、求職者とクライアントの間に入り、就職・転職に関する業務を行います。どちらの要望も聞き、両者のニーズをマッチングさせていくお仕事です。 ■主な業務内容：採用に関する企画・立案や応募者応対、面接日時の調整や会社説明会・経験のヒアリングなど、求職者の転職に関わる多岐に渡る業務を行います。経験に応じて業務範囲を調整することが可能ですので、経験などは不問です。その他、社内システムを使用したデータ入力や入社に関わる手続き、入社後の社員サポート、イベント企画・参加なども行います。 ■当ポジションの魅力：未経験から建設業関連の技術者となるポジションの大量採用です。技術者派遣のビジネスモデルで、採用人数と採用の質が事業の売上に直結する特徴があるため、採用・オンボーディング・研修を担当する当部署は特に重要な部門です。 ■キャリア：建設業界特有の専門用語や慣習がありますが、まずはそれらを覚えていくことになります。1年経過するとサポート・支援業務の流れを把握出来、キャリア形成の幅を広げていくことができ、より専門性の高いサポート・支援業務を担当できます。＼当社ってどんな会社？／当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

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不動産マーケットレポート作成《在宅勤務可/積極採用》

不動産鑑定

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1100万円

正社員

リサーチセクションにて下記業務をお任せいたします。 ■不動産マーケットレポート作成投資家等から日本の不動産マーケットについてレポートが欲しいというニーズが増えております。個別物件のレポートなどミクロなものをメインに、マーケット全体についてのマクロなものまで、鑑定士と相談いただきなから幅広くご対応いただきます。（案件事例）物流施設の開発における、ある湾岸エリアのリサーチ依頼ー競合の立地・賃料・開発する場合の規模・価格設定…等ーEC事業者・ディベロッパー・ファンド等からの案件依頼【募集背景】マーケットレポートのニーズが高まっており、クライアントのニーズに応えるべく体制強化のために募集をしております。【組織構成】リサーチ担当6名【働き方】・フレックス制度：有（コアタイム10時00分～15時00分）・残業時間：20時間程度・リモートワーク：原則週に1回　※入社後1ヶ月は出社で勤務頂きます。【当社の実績・案件について】・2016年に同グループ参入後より業績・業容とも右肩上がりで伸びております。　2023年度の評価件数は約6100件、評価総額は約28兆円になります。・アセットタイプはオフィス・物流施設・レジデンス・商業施設・ホテル・シニア施設・データセンター・コリビング・セルフストレージなど幅広い不動産の評価を行っています。【おすすめポイント】 ■強固な日系の顧客基盤と外資系の顧客基盤の双方を持つ日本で唯一の鑑定会社として同グループに参入以降、右肩上がりで成長中です！ ■中途入社で様々なバックグラウンド方が入社をされており、多様性のある組織です！ ■裁量労働制（鑑定士）及びフレックスタイム制度（その他の方）を導入しており、ご自身に合わせた働き方が可能です。 ■現在、週１日が在宅勤務可能となっています。（個別の事情がある場合は柔軟に運用）

Chubb損害保険株式会社

P&C ファイナンシャルラインアンダーライター

損害調査、金融事務・バックオフィス(保険系)

東京都品川区北品川6-7-29ガーデ…

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600万円〜1000万円

正社員

「P&C ファイナンシャルラインアンダーライター」のポジションの求人です【業務内容】ファイナンシャルライン部所管商品（D&O保険、PL保険、サイバー保険等の新種保険）の引受業務（アンダーライティング）、営業推進、商品開発、オペレーション関連業務を担当いただきます。＜具体的には…＞・ファイナンシャルライン部所管商品（D&O保険、PI保険、サイバー保険等の新種保険）の引受業務・営業推進、商品開発、オペレーション関連業務・損害率の管理（事故有り契約の継続条件案作成・損害統計の分析・損害率改善策の具申、ポートフォリオレビューに基づくアクションの実施）・営業と連携し、営業推進策を立案、実行・関連各部署と連携した社内Projectによる業務改善【配属組織について】 P＆C本部/ファイナンシャルライン部　8名幅広い年代の方が在籍され活躍されています。【キャリアパス】当部門でのマネージャーを目指していただくのが一般的ですが、ご本人のご希望により、他の保険ラインのアンダーライターへの転向や営業職への転向も可能です。社内公募制度もありますので、管理部門や損害サービス部門への挑戦も可能です。【魅力】 ★世界最大級の外資系損害保険会社：同社は日本市場に進出し2020年で100周年を迎え、安定した財務基盤をベースに事業を運営しています。54ヶ国で事業を展開する世界最大級の損害保険会社であり、アメリカを中心に海外では広く知られている企業です。 ★高い成長性：チャブグループは時価総額最大級の上場損害保険会社として過去17年間で8倍の成長を遂げています。 ★穏やかでフラットな社風：雰囲気はフラットでマネジメントとも近く、アットホームさもあり、社員同士がコミュニケーションをとり業務を進めています。また穏やかな社員が多く、オープンな環境で裁量権をもって業務に取り組んでいただけます。 ★安定性：ソルベンシーマージン比率1,105.6% と高い支払い能力を持っております。 ※「保険金等の支払い能力の充実の状況が適当である」とされる基準 200% ★中途社員が馴染みやすい社風：中途採用比率98％（2022年度採用実績）と中途で入社をしても馴染みやすい社風です。 ★実働7時間、テレワーク制度あ…

日本キャタピラー合同会社

【長野】営業(千曲市)　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)

長野県千曲市大字屋代2716-1 しな…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】新車販売（油圧ショベル等）の営業をお任せします。【職務詳細】 ■エリアごとの顧客(数百社)に対し、既存フォローならびに他社製品からのリプレイスを目的とした新規開拓を担当いただきます。【販売先】土木／解体／林業／河川業者【働き方】 ■エリア内の顧客がメインのため出張はほとんどございません。 ■中途採用の方も早めにキャッチアップいただくために、本社研修と配属先でのOJT教育を実施致します。【評価制度】販売台数／売上金額／プロセスを評価し、報奨金が支給されます。 ☆価値ある信頼、想いはひとつ：人を信頼する。人に信頼される。いくつもの信頼から、新しい未来が生まれます。同社の使命は、お客様のパートナーとなることです。その団結力がこれからの、同社を創っていきます。

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日本初のサービス構築にも携われます伝送エンジニア【某グループ／通信キャリア】

ネットワーク系SE

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1200万円

正社員

募集部署：IT企画推進本部 ITインフラ推進部 ITインフラ推進課採用人数：4名年齢：～45歳 ITインフラ推進課は5名在籍しており、半数以上が中途入社となっております。新しいゼロトラスト検討や重要プロジェクトが控えており、体制増強の為増員となります。必須要件緩和し、オンプレサーバーの構築や移行経験のある方まで対象広がりましたので、クラウド未経験から挑戦したい方のご応募をお待ちしております。 ■業界の特徴・重要な社会インフラを扱っている・安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境・専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ■同社のおすすめポイント・オンプレサーバーをAzureに順次移行しており　運用だけではなく、リプレースとして構築業務にも携われる。 →Microsoftの環境であり、可用性やSLAの観点からAzureを採用。（新規システム構築の際はAWS環境での構築もあり）【業務補足】ベンダーまわりを使うのではなく、内製で実施をしている。ネットワーク機器　約150台オンプレ　　100台仮想マシン　400台拠点数　　　15拠点社員数　　 1,000超 Yaas環境はAzureメイン【主な業務】（１）社内インフラ企画から運用保守 └上流から下流まで一気通貫でやっている。（２）各拠点のNW更新、拡張（３）IPアドレス払い出し、ファイヤーウォールの穴あけ →派遣の方にやっていただいている。（４）AWS、Azureで仮想環境の構築（５）メンテナンス、トラブル（６）ゼロトラストの推進（Microsoft E5を活用）【求める人物像】クラウドを自分で手を動かし構築する事が好きな方クラウドエンジニアとして成長したい方コミュニケーションを積極的に活用出来る方

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【経理（組織長候補）】プライム上場/リモート勤務可

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜900万円

正社員

4月より財務部門を2つに分ける予定です。新設する組織の一つの組織長候補（マネジメント4名）としての募集となります。 ※異業界出身者も歓迎しております。 ※在籍メンバー全員が金融出身者以外から中途入社者です。【具体的には】 ■会社法、金商法、東証規則に沿った連結決算の実施　・各種開示書類レビュー、バックデータレビュー、各種決裁、等単体決算：9割連結決算：1割（子会社4社） ■法人税等の申告業務統括 ■会計方針の立案、実施（新会計基準への対応、新規事業への対応等） ■経営に対するスタッフ機能【期待する役割】メンバー（※年齢層31～37歳/4名）の育成並びに経理チームを引っ張っていく役割を担って頂きたいです。金融業であることから初めは業務知識を身につけていただきます。業務知識が完全でなくてもキャッチアップしメンバーに落としこんでいくスキルを期待しています。【組織構成】本求人は経理戦略課での採用です。部門11名（年齢層：25～50才/男女比：同程度/中途比率：5割程度）・経理戦略課（連結決算チーム）：４名（男３女１/全員中途の方です） ※年齢層31～37歳　・経理運用課（経理機能のとりまとめチーム）：７名【エフェクティブ・ワーキング制度】エフェクティブ・ワーキングタイム制度導入：1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。【リコーリースとは】リコーリースは、「ベンダーリース※」というビジネスモデルを世の中に打ち出し、「少額・大量」の取引を実現してきました。その取引数は40万社。およそ、日本企業の10社に1社が同社のお客様になります。大量契約を高効率、高品質で行う事務処理体制は、他の企業の追随を許さないレベルに昇華してきました。【働き方】・年間休日123日（2023年度実績）・フレックスタイム制あり（コアタイム無し）・リモート：自由性高くフルリモートの方もいらっしゃいます・残業　月20～30時間程度

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DXコンサルティング（コンタクトセンターのデジタル改革）

社内情報化推進・導入

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【業務内容】・コンタクトセンター領域を中心に、行内各部署を回り、DXを活用した課題解消や社内効率化を提案・推進（※）・各施策の立上から開発工程前までのプロジェクト管理、開発側へのシステム要件の引渡しや、新業務導入を所管部と協働で主導 ※想定される内容・応対品質向上・生産性向上に向けた施策の立案、実行、検証・チャットボット等を活用した新規サービスの企画立案、実行、検証・お客さまの自己解決率向上に向けたソリューション導入とPDCAサイクルの構築　等【主な役割】・プロジェクトマネージャー（PM）：マネージメントの方針に基づき、実務レベルでのロードマップを描き、実行計画を策定し、その実行を主導・ビジネスアナリスト（BA）：要件定義や事務・システム設計を主導（特定のソリューションについて、開発標準や管理方針の策定や実装を担うケースもある）・データ分析：受電データ等を分析し、業務改善施策の立案・推進【魅力とキャリアパス】・日本有数の規模を誇る同社のコンタクトセンター（問い合わせ約400万件/年、オペレーター・管理者含め約1,000名程度）のデジタル改革に向けて、推進リーダーを担っていただきます。・配属先のデジタル戦略統括部は、全体で100名超という組織規模の更なる拡大を進めており、30代を中心とした風通しの良い、フラットな組織です。・中途採用も多く、全体の20～30％が中途採用者となり、今後更に拡大予定。DX人材に特化した人事制度があります。・服装は通年カジュアル、在宅勤務は50％以上、休暇はもちろん、男女問わず育休を取る方が多くいます。・本募集枠外でもAI/BIソリューション、データ基盤やDX人材育成、等といった業務があり、希望すれば様々な経験を積む機会があります。・またキャリアパスとして、各部でDXをけん引することやシステム本部で開発を担っていく等、様々な選択肢があります。

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サービスデリバリーリーダー【インフラHW保守サービス】

ネットワーク系SE

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜800万円

正社員

2011年にシンガポールに設立され、エンタープライズシステムのサポート・サービスのための独立系サービスプロバイダーとして、ハードウェア保守サービスに特化して事業をスタートした某社の日本法人です。「第三者保守サービス」とは…　メーカーの保証期間を過ぎてしまったハード機器は、万一故障や不具合が生じてしまった場合などに適切な修理やメンテナンスを受けられない可能性が高くなります。機器自体を入れ替えるコストを抑え、さらには故障などへの迅速な対応を実現するために、第三者保守サービスを導入するお客様が増えている状況です。当社ではグローバルのリソースも利用しながら、質の高いサービスを提供しています。ハードウェア保守サービスを提供する当社において、企業向けIT機器保守サービスのデリバリー・リーダーとして以下業務をお任せします。大手メーカーの保守請負だけでなく、直接の案件獲得も計画しています。またオンラインでの技術研修が充実しており、活躍できるようサポート体制は整っています。 ★お取引先（パートナー経由）は大手企業。金融機関、通信会社など★ 【具体的には】・保守案件の技術面管理・保守部品の入出庫管理（提携倉庫との連携）・サポートセンター業務での電話対応・現場保守を実施するパートナー・エンジニアとの連携・海外（主に中国）のコールセンター、技術サポートとの協業・現場での障害修復作業・障害の管理【就業環境・社風】・日本法人は現在立ち上げフェーズであるため、ご自身のアイデアも出しやすく、事業推進にも関わって頂くことが可能・少数精鋭のため制約がなくスピード感があり、外資系ならではのオープンでフラットな社風・日本代表とも距離が近く、なんでも相談しやすい・月1-2回の緊急対応の場合を除き残業は10時間以内を想定・在宅勤務可能・ワークライフバラインスが良い環境で、メリハリを持って仕事に集中できる・大手ITベンダーや保守サービス企業との取引も徐々に拡大中・現在7名在籍。 ※全員中途採用メンバーです。8人目のメンバーとして日本法人の立上げに携わって頂ける方をお待ちしております！【歓迎要件】・DataCenter勤務経験者、または現地での交換で作業経験者、大歓迎！・マルチベンダ…

株式会社マイスターエンジニアリング

【丸の内】採用企画（グループ会社他中途採用リード）◇リモートワーク可／フレックス／年間休日121日◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-7…

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450万円〜649万円

正社員

＜グループ各社の採用力向上のキーパーソンとして戦略策定から実成果創出のための伴走までお任せします！／テレワーク可／退職金有＞ ■業務内容：グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用プロセスのデザイン、アクションプランなどの上流から、個々の候補者のクロージングに向けた活動を含めて採用成果創出に向けて活動いただきます。 ■業務詳細：・グループ各社/受入部門の採用方針立案（採用優位性の抽出や採用ブランディング方針の策定）・採用プロセスの最適化（分析・プロセス検討・落とし込み) ・採用要件定義と各ステークホルダーとの調整・採用コンテンツ整備・対エージェントコミュニケーション/スカウト活動などの母集団形成・個別候補者のリクルーティングプロセスの推進 ■チームについて：マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つグループから構成されており、採用〜育成を一体となって行っています。採用グループは2024年2月現在、23名が在籍し、新卒採用と中途採用の2つの領域に分かれ母集団形成〜候補者への魅力づけ〜クロージングを行っています。 ■当社について：マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

日本郵政コーポレートサービス株式会社

人事（採用・研修）　※年間休日120日以上

人事

東京都港区赤坂8-4-14 青山タワー…

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350万円〜450万円

正社員

【職務概要】新卒・中途・障がい者採用、登用業務、研修業務の中からご経験・適性に応じて実務をご担当いただきます。【職務詳細】 ■新卒採用　・採用広報施策の実行（メディア運用）　・リクルーター面談・母集団形成（OC・IS・合説等）・ダイレクトリクルーティング・選考管理（ATS運用・面談日程調整等） ■中途採用・媒体選定・原稿作成　　　　　・入社手続き・選考管理　　　　　　　　　　・人材紹介会社との折衝 ■登用業務・社内制度運用、事務処理、選考管理 ■研修業務・各種研修の企画・運営（新卒、中途向け含む）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社日本カードネットワーク

人事採用担当（新卒・中途／リーダー候補）　※年収600万円以上

人事

東京都新宿区大久保3-8-2 新宿ガー…

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650万円〜800万円

正社員

【職務概要】中途採用を中心に、新卒採用立ち上げも含めた採用業務全般をお任せします。将来的には人事領域全般へキャリアの幅を広げられるポジションです。【職務詳細】中途採用業務（主担当）・年間採用計画（平均50名）の立案と役員報告・進捗管理（週次・月次）・一次面接官としての対応・人材紹介会社との折衝・選定・リレーション構築・採用チーム（社員3名＋派遣1名）のマネジメント補助新卒採用業務（今後立ち上げ予定）・採用体制・フローの企画と導入準備（25年10月開始予定）・採用計画立案、役員報告・運用ルールの策定、進捗管理・面接対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【経理（組織長候補）】リモート制限なし/女性活躍推進

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜900万円

正社員

4月より財務部門を2つに分ける予定です。新設する組織の一つの組織長候補（マネジメント4名）としての募集となります。 ※異業界出身者も歓迎しております。 ※在籍メンバー全員が金融出身者以外から中途入社者です。【具体的には】 ■会社法、金商法、東証規則に沿った連結決算の実施　・各種開示書類レビュー、バックデータレビュー、各種決裁、等単体決算：9割連結決算：1割（子会社4社） ■法人税等の申告業務統括 ■会計方針の立案、実施（新会計基準への対応、新規事業への対応等） ■経営に対するスタッフ機能【期待する役割】メンバー（※年齢層31～37歳/4名）の育成並びに経理チームを引っ張っていく役割を担って頂きたいです。金融業であることから初めは業務知識を身につけていただきます。業務知識が完全でなくてもキャッチアップしメンバーに落としこんでいくスキルを期待しています。【組織構成】本求人は経理戦略課での採用です。部門11名（年齢層：25～50才/男女比：同程度/中途比率：5割程度）・経理戦略課（連結決算チーム）：４名（男３女１/全員中途の方です） ※年齢層31～37歳　・経理運用課（経理機能のとりまとめチーム）：７名【エフェクティブ・ワーキング制度】エフェクティブ・ワーキングタイム制度導入：1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。同社は、「ベンダーリース※」というビジネスモデルを世の中に打ち出し、「少額・大量」の取引を実現してきました。その取引数は40万社。およそ、日本企業の10社に1社が同社のお客様になります。大量契約を高効率、高品質で行う事務処理体制は、他の企業の追随を許さないレベルに昇華してきました。【働き方】・年間休日123日（2023年度実績）・フレックスタイム制あり（コアタイム無し）・リモート：自由性高くフルリモートの方もいらっしゃいます・残業　月20～30時間程度【女性活躍/目指すべき姿】・男女関係…

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アプリ上流担当社内SE（営業システム開発チーム） NEW

社内システム開発・運用

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜800万円

正社員

下記業務を担当していただきます。 1．営業社員管理関連システムに関する案件責任者としての開発業務全般　・ユーザー部門との各種調整、要件定義、UAT支援　・計画・予算管理　・案件対応（新規導入、更改など）　・運用・保守業務（設定変更、障害対応など）　・チーム運営・改善業務 2．新規開発及び保守開発の企画計画 3．オフショアを含む外部ベンダーとの各種調整、実施確認、評価 4．他開発チームとの連携と調整＜募集背景＞アプリ基盤のクラウド化案件により増員が必要のため。＜チーム紹介＞・世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、ライフコンサルタント（営業社員）や営業管理職の人事管理・報酬計算システムを通じて当社の営業施策の企画時点から関与する大きな役割を担えます。・メインの営業管理システムはホストシステムをサーバーにモダナイゼーションしたシステムのため、ホスト・オープン系のどちらの経験がある方も開発早期に馴染むことができるとともに双方の知識・技術を習得することができます。・社会的インフラである生命保険事業を担っています。生命保険は永く続いていく安定したビジネスで、長期的なキャリア形成ができます。・ITグループの配属となり、勤務地は東京（品川）です。フリーアドレス化され、オンライン会議にも配慮されたオフィスです。・在宅勤務（週3リモートワーク、週2オフィス）、フレックス勤務、またカジュアルな服装での出社と、自由な働き方が実現できます。・ITグループで働いている社員は事業会社、SIer、他業種など各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。・ITグループにおける中途採用者数の比率は50％程度です。・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の志望に沿ったキャリアアップをサポートしています。・ご希望があれば、将来のジョブチェンジ（ITグループ内異動、他グループへの異動）が可能です（社内公募制度）。・将来の成長のために積極的なシステム投資を行っております。・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。・同社は健康経営を推進しています…

株式会社ダイセル

【兵庫】電気計装設備メンテナンス　※年間休日120日以上

建築・施工・設備工事系その他

兵庫県姫路市網干区新在家1239 山陽…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社網干工場にて、電気計装設備メンテナンスをお任せいたします。【職務詳細】 1、DCS／PLCの設計 2、電気計装設備の設計 3、電気計装設備の計画メンテナンスおよびトラブル対応［組織の特徴］・若い世代から中堅世代が多く、中途採用者も活躍されています。・自由闊達な雰囲気の中で、上司・同僚含めフランクにコミュニケーションを行っています。＜＜同社の魅力＞＞（1）同社はセルロース製品、有機合成品、合成樹脂、火工品等、　　社会に不可欠なさまざまな素材を供給している総合化学メーカーです。（2）同社の「モノづくり力」は国内外から高く評価され、　　「ダイセル式生産革新」を実現し、複数の大手企業に導入され、　　日本の製造業の競争力向上に貢献しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

中途採用担当／ストラテジックポジションの創出・採用／課長〜部長クラス #CRP3942【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝5-7-1 本…

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900万円〜1000万円

正社員

従業員2万人を超える大きな組織の改革をリード／ポジション創出から採用クロージングまで一気通貫でお任せ ■業務内容：＜職務概要＞エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。＜具体的な業務内容＞ ◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング　-CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで　-グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当　-Job Description作成　-ハイエンド人材とのパイプ構築　-グローバルサーチファームとの連携　-インタビュー　-オファークロージング　-パイプライン状況レポーティング ■就業環境：・在宅勤務：週4日程度可(週1日は出社日が設けられております) ・裁量労働制となるため、個人の都合に合わせて柔軟な働き方をすることが出来ます。(例：予定表をお子様のお迎えでブロックしている方などもいらっしゃいます) ・休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能能・多目的に使える5日の「ファミリーフレンドリー休暇（有給）」や節目の年代に付与される「リフレッシュ休暇（有給）」など多様な休暇制度ありり・勤務オフィスのみならず他事業所やサテライトオフィスでのリモートワークが可能能 ■同ポジションの魅力：・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。 ■採用背景： NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。

パーソルAVCテクノロジー株式会社

【品川／未経験歓迎】人事（新卒採用）◆会社の成長を支えるポジション／リモートワークOK【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都港区港南2-…

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450万円〜599万円

正社員

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜【営業出身・マーケ出身歓迎／年休126日／フレックス】 ■職務内容：毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。・新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など）・エージェント対応・媒体掲載対応・ダイレクトリクルーティング・会社説明／採用面談・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）・インターンシップの推進　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 ■魅力： ◎毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ◎採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。当社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。 ■組織構成：配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています（内2名はBP社員）。20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。・開発の上流工程から携われる。・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲：大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む）変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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海外ストラクチャードファイナンス≪マネージャークラス≫

運用・金融商品開発系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1100万円〜1300万円

正社員

国際営業部での海外ストラクチャードファイナンス案件を担当するグループのマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。【業務内容】 ○海外ストラクチャードファイナンス（CLOを中心とするストラクチャードファイナンス全般）のポートフォリオのマネジメント全般（投資計画の策定、新規投資機会のマーケティング、ポートフォリオのレポーティング含む） ○個別の投資に関する融資一次審査及び起案、関連資料作成、契約書作成、各種実行事務など ○既存投融資案件のモニタリング、債権管理および回収 ○チームメンバーのマネジメント業務 ※外銀やメガバンクの海外支店が組成するシンジケートローン等の海外ストファイ案件に対して参加検討を行う業務が主となります。０ベースでアレンジする業務ではございません。【ポジションの魅力】 ★日本に勤務しながら、海外案件に触れる機会が多数ございます。 ★案件の中心は北米となり、米国へ年数回出張機会があります。 ★当社は少数精鋭の組織であり、一人一人の裁量をもって業務を進められるため、スキルアップをしやすい環境です。【配属想定部署】国際営業部：当該チームは8名（外国人1名）です。・中途採用者は、8名のうち2名です。

日本キャタピラー合同会社

【長野】営業(松本市)　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)

長野県松本市村井町南4-23-1 …

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350万円〜550万円

正社員

燈株式会社

【東京】中途採用担当／直近3年の売り上げが驚異の30倍！東大発のスタートアップベンチャー【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都文京区小石川一丁目…

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500万円〜899万円

正社員

■業務概要：当社の中途採用担当をお任せいたします。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ■具体的な業務内容：・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成／更新管理・日程調整などの候補者対応・面接、面談対応・候補者クロージングに向けた各種アクション ■採用予定のポジション例：・セールス・カスタマーサクセス・コンサルタント・ソフトウェアエンジニア・機械学習エンジニア・モバイルエンジニア・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ■特徴：・「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。・2021年2月に設立、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。・型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 ■当社について：当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、本気で日本一、世界のトップになれると信じアツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

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