【土浦】ソフトウェア開発（イーサネットスイッチ）上流工程をお任せ◇オリックスG／週2〜3回在宅可【エージェントサービス求人】

制御系プログラマ、制御系SE

つくばネットワーク技術センター住所：…

￥

500万円〜899万円

正社員

仕事内容

【次世代の管理職候補／APRESIA　NPシリーズにおける、ソフトウェア機能追加および、ユーザーからの技術問い合わせ、発生した障害やその対応に関わる組織の強化／オリックスG】

■担当業務：
（1）ソフト機能追加開発を優先的にお任せする想定です。
L3/L2イーサネットスイッチの組み込みソフトウェア上流工程作業を行い、海外パートナー（台湾企業）にてソフトウェア下流工程への開発指示を行う業務全般。
・機能追加開発ソフトウェアの要件定義策定、外部仕様策定、実現手段の概要検討
・製品仕様書作成、入手したソフトのプレ動作確認、場内協力会社への検証指示
（2）プレセールス対応
・顧客からのRFPやRFI内容が提案製品ソフト機能に合致しているか等の確認
（3）ポストセールス対応
・販売後に受ける製品仕様や動作に関する顧客質問対応
・実装仕様確認のための海外パートナーへの調査指示および得られた回答内容の精査作業
・顧客申告事象の切り分け（仕様か不具合か）
（4）品質改善
・海外パートナーへのソフトウェア品質向上指導
（5）製品事故発生時の社内or海外パートナーへの調査指示および対策案確認や顧客対応（顧客対応は別組織のカスタマーサポート部門が実施する為、大規模事故以外の通常時は直接顧客応対は無）
（6）上記業務遂行に関わる海外パートナーとの定例テレカンファレンス実施および運営
※担当するNPシリーズは、エンタープライズ向けの製品です。
https://www.apresia.jp/products/ent/

■ポジションの魅力：
・次世代の管理職候補として期待しています。
・上司や同僚および関連する部門の人と連絡相談協調ができます。
・失敗から学び、次回からは同じ過ちをしないように再発防止を考えることができます。
・会議では相手がわかる様に自分の意見を論理的＆客観的に説明できます。
・できない理由を並べるよりも、できるための方法をまず考えるポジティブな仕事の進め方ができます。
・海外パートナーの文化や思考パターンを楽しむことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Layer2、Layer3ネットワークプロトコル仕様に精通していること。
・ソフトウェア開発においては、上流工程担当であるため、言語仕様やソースコードに精通するよりも、エンジニアとしての応用力があること。
（プロトコル名を複数理解しているのは前提/通信系開発経験があるとよい（それ以外のSW開発経験だけでは難）/NWに興味がありキャッチアップできる素養がある/自分でRFP作成できる等）

募集要項

企業名	ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社
職種	制御系プログラマ、制御系SE
勤務地	＜勤務地詳細＞つくばネットワーク技術センター住所：茨城県茨城県土浦市木田余3550番地勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 508万円〜819万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円〜420,000円＜月給＞ 260,000円〜420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。（上記想定年収は、想定残業25時間分の手当を含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分（12:00〜12:45）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:35 ＜その他就業時間補足＞想定残業時間25時間
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：子ども手当（18歳未満の子女1名につき1万円）住宅手当：要件に該当した場合に支給寮社宅：要件に該当した場合に利用可能社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得奨励金等あり＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■出産・育児支援制度：時短制度、子ども手当 ■確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン ■財形貯蓄制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給（10月入社10日、3月入社2日等）
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制は試用期間終了後より適用されます。
【所定就業時間】9:00〜17:35

企業情報

企業名	ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社
資本金	310百万円
平均年齢	45.8歳
従業員数	318名
事業内容	【元日立金属（旧日立電線）の一事業から独立／現オリックスグループ／有線LAN→無線LANへの進化で時代ニーズに適応／中途多数で受け入れ風土◎】 ■事業： (1)エンタープライズ事業：大学や官公庁、オフィスなど幅広い市場向けの事業 Lローカル5G…ローカル5Gで使用するネットワーク機器の開発にいち早く着手し、2021年度より販売を開始。一般企業や自治体などが、新しい通信規格「5G」を用いたネットワークを、限られた敷地や建物の中で構築し利用可能にする仕組みであり、世間の注目が集まる領域です。 Lクラウドサービス…2020年度にリリースしたクラウドサービス『A3Cloud』シリーズのメニュー拡充を図り、クラウドを中心とするサービス事業の拡大に注力中。中期的には、この『A3Cloud』シリーズにローカル５G技術を取り込み、より独創的なクラウドサービスの実現を目指します。 (2)通信キャリア事業：国内大手通信事業者向けの事業※国内顧客はほぼ網羅。海外ベンダーと競っており年によってはトップになることもあります。 ■製品：イーサネットスイッチ（通信事業者向け製品/企業・DC向け製品/SMB向け製品）・光伝送装置・Open Networking製品・ローカル5Gなど ■今後の方針：今後も通信キャリア事業で安定した収益を得ながら、エンタープライズ事業にて新分野（ローカル5G ／クラウドサービス等）の挑戦を行い事業を拡大していきます。 ■特徴：・官公庁や通信事業者を始めとする民間企業、大学、病院等あらゆる顧客向けにソリューションを提供しています。・営業・SEのフロント部門・管理部門は築地本社にあり、設計・開発・保守・品質管理・生産管理・購買調達は土浦に集約しています。・工場を持たないメーカーの為、製造は国内EMS工場と海外工場（中国・台湾等）にて行っています。 ■沿革：旧日立電線株式会社において、1980年代に情報ネットワーク機器、1990年代にはシステムインテグレーションビジネスの順で事業を拡大を続けてきました。その後、日本みらいキャピタル株式会社（ファンド）の支援の下、2016年9月1日をもって日立金属株式会社から独立。その後、2020年10月30日付にて株主が変更となり、現在は東証一部上場・オリックス株式会社の完全子会社になっています。
URL	http://www.apresiasystems.co.jp/index.html

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