トップソフトウェア・情報処理 - 事業企画、事業プロデュース,研究 - 正社員 - 青森県【青森】テクニカルリサーチャー
株式会社オプティム
掲載元 イーキャリアFA
【青森】テクニカルリサーチャー
事業企画、事業プロデュース、研究
株式会社オプティムアグリ・みちのく:〒…
400万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoT技術を中核として、農業・医療・建設といった様々な産業でイノベーションを起こすべく新規事業や新規サービスの企画・開発を行っています。その中でも同社の農業×IT事業はスマート農業の先進企業として全国農業法人・農家の方々に注目されています。
現在農業では、後継者不足・生産性低下という2大課題が年々深刻化し、スマート農業普及の必然性が顕著になっており、今まさに農業の転換点を迎えていると確信しています。今回の募集は、下記サービスを含めた、次世代型スマート農業サービスの事業の企画/推進を行うポジションになります。
【職務詳細】
・技術開発:技術のトレンドを選抜し、技術の精度を高めるための試行錯誤を行います。お客様や社会に合わせた形で技術を実装し改善を繰り返して社会へ広く使われる技術を作っていきます。
・ドローン操縦等の現地サービス推進:実証実験やサービスの現場立上げにおいて、自らパイロットを担って頂く場合があります。ドローンの新たな運用方法を試行錯誤の中で企画していく事になります。
応募条件・求められるスキル
【必須】
・農業関連業界、ドローンによる農薬/肥料散布経験、もしくは新規事業立ち上げのいずれかのご経験をお持ちの方。
・農業資材全般またはソリューションの研究開発経験、システム企画や要件定義等の上流工程、のいずれかのご経験をお持ちの方。
・普通自動車第一種運転免許(出張での車の運転機会があるため)。
【ピンポイントタイム散布サービス】
農薬散布のDX化サービスです。ドローン農薬散布としては国内最大規模級のシェアを単年で獲得しました。これまで、自治体やJAに大きな業務負荷がかかっていたものをITによって効率化し、適期散布によって農薬の効果も高めることが出来ました。
・作物の生育ステージをデジタル診断し、最適な散布タイミングを解析
・専用システムによって進捗管理、立ち会い不要な共同防除を実現
・地元ドローンパイロットを育成し、機体シェアリングで散布
募集要項
企業名 | 株式会社オプティム |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、研究 |
勤務地 | 株式会社オプティムアグリ・みちのく:〒030-0801 青森県青森市新町2-6-18 中新町ビル3階 JR線「青森」駅より徒歩12分 |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | 年収:400万~900万 ■月給制:月額302000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(7月、1月)※会社、個人業績に応じて支給 ■昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:6ヶ月 ■待遇■ 交通費支給(上限30,000円/月)/社員持株会/インフルエンザ予防接種/フリードリンク/服装自由 コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費を一部補助)/各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等) ■勤務時間:9時30分~18時30分 ■休憩:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)/祝日/GW/夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/慶弔休暇/入社半年以内特別休暇3日間 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次選考(人事担当)→二次面接(技術責任者PMクラスの方)→最終選考(代表・役員)
※秘書ポジションの場合は面接2回 ※ポジションによって選考回数変動あり(2~4回)
企業情報
企業名 | 株式会社オプティム |
設立年月 | 2000年6月 |
資本金 | 4億4300万円 |
事業内容 | 【事業内容】■ライセンス販売・保守サポートサービス(オプティマル)事業■IoTプラットフォームサービス、リモートマネジメントサービス、サポートサービス、その他サービス 【会社の特徴】創業20周年を迎えたオプティムでは、「第四次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもとオフィス業務のデジタル化を促進するCorporateDXサービスや、AI・IoTプラットフォームの企画・開発、医療・建設といった様々な産業のDX=IndustrialDXを推進する新規サービス・アプリケーションの企画・開発を行っています。 各業界のトップランナーとの協業(○○×Tech)で事業展開中です。 社内では役職に関係なく全てのスタッフが講師(時に外部講師を招くケースもあり!)となり、自身の持つ技術や業務スキル等の共有をしてお互いに高め合う風土です。長期的に勤務できるようにライフステージやスタッフの状況に応じて多様性のある働き方を柔軟に受け入れています。 |