開発エンジニア/AI,クラウド,ビッグデータへの挑戦OK/前職年収UP保証/リモートOK/案件選択制

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

転勤なし／ハイブリットワークOK 東京…

￥

450万円〜1200万円

正社員

仕事内容

【 プロジェクトは大手・直請け案件がメイン 】
■世界的なコンサルティンググループ企業に務めていた当社代表が、現在もコンサルタントとして活躍しております。大手コンサルティングファームやナショナルクライアントとの強固なネットワークを活かし、大手の直案件という良質な案件に携わることができます。

■大手コンサルファームとの直接取引により、上流工程からの参画機会が豊富で、エンジニアのスキルアップとキャリア形成を強力にサポートします。

■案件はエンジニア自身が選択可能！「こんな経験を積みたい」という声はどんどん吸い上げます。
　※面接時に案件を提示します！

参画いただくプロジェクトは…
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代表が長年培ってきた実績と豊富な人脈により、
数ある案件から希望の案件をもとに候補をいくつか準備いたします。
WEB系、AI系、データサイエンティスト系、クラウド系など
先端技術を駆使するプロジェクトに参画し、さらに技術を磨けます。

●WEB開発プロジェクト
●基幹系業務システム（WEBやクラウド技術利用　等）
●パッケージ導入（WEBやクラウド技術利用　等）
●新規クラウド技術を使ったクラウド構築
●AI系の認識技術、チャットボットなどの開発　など
———…

※変更の範囲：当社業務全般

【案件例】
■教育関連Salesforce案件
■公共系サイバーセキュリティ案件
■外食系Web開発案件
■化学系企業向けAI案件 など

【開発環境・業務範囲】
下記の東証上場企業3社からの共同出資を受け、
事業基盤の確立と更なる成長に向けて成長を続けてきました。

・株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー（2024年12月期売上高：311億円超）
・キーウェアソリューションズ株式会社（2024年3月期売上高：205億円超）
・株式会社インタートレード（2024年9月期売上高：18億円超）

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開発環境
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▼Webアプリ案件
顧客：大手外食系企業
業務内容：某大手外食（ファーストフード）系企業のWeb/モバイルサイト構築
フェーズ：要件定義・設計（ディレクション）・開発・テスト・リリース
言語：PHP
人員：15名（うち12名は当社社員）

▼コンサル案件
顧客：自動車関連企業
業務内容：会社統合につき、SAPの再導入支援
フェーズ：要件定義・設計・開発・テスト
人員：50名

▼SaaSアプリ案件
顧客：教育関連企業
業務内容：カリキュラム、個人の能力のマッチング、次教育カリキュラム選定のためにSalesforceを導入
フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・リリース
人員：30名

▼業務系/コンサル案件
顧客：某大手流通業者
業務内容：某大手流通業のECサイト構築におけるPMO(コンサル)
フェーズ：現状調査・要件定義・パッケージ/ベンダー選定
言語：Java
フレームワーク：Spring
人員：20名（1機能部分はすべて当社担当）

【注目】活躍し甲斐のあるフィールドが広がっています
主にコンサルティングファーム案件、大手外資系、大手SI案件を主軸とし取引している当社。その他にも代表の人脈で各国（外資系）や産業界に対し深いパイプを持っており、昨今では某サイバーセキュリティ案件にて国内の重要課題を技術で解決する案件に参画した例もあります。
国内外の大手企業の重要経営課題を技術で解決するようなものから、海外の自社メンバーと連携し取り組むグローバル案件など、価値の高い経験を通じ技術・知見を広げることも可能です。

▼経験を磨いた後は…
ゆくゆくはAIクラウドといった最新技術や、まだ世の中にはないブルーオーシャン系のサービスの企画開発など、自らの手で価値を生み出すような、影響力の高いプロジェクトへ携わるチャンスもあります！

【注目】価値ある挑戦を積んで、市場価値を磨き上げる
エンジニアのモチベーションアップやスキル向上を重視し、それを基盤にして会社全体を成長させる戦略を取っています。実績をもとに、より難易度の高い大規模プロジェクトの受注に繋がれば、会社規模を着実に拡大させるサイクルを構築できます。

当社の場合、上場企業3社が出資することで成り立つ会社のため、給与体制においても実績に対し高い還元率で支給可能です。エンジニアとしての市場価値を磨くことで給与・報酬も上がっていきます。会社と社員、お互いに良い影響をもたらす関係性を創っていけたらと考え、今後も多くの挑戦の機会を設けていく予定です！

応募条件・求められるスキル

≪経験してきた言語・領域は不問です！≫
■システム開発経験をお持ちの方（目安：一人称で基本設計以上が出来る方）
■学歴不問
※分野不問

【 以下のような方を歓迎します！】
◆最短で給与UPを実現したい方
◆最先端スキルを磨いていきたい方
◆新しい技術にチャレンジしたい方
◆PMO・PMやコンサルタントを目指したい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

～ここまでお読みいただきありがとうございます～

少しでも気になった方は、ぜひお気軽に
【type】の専用応募フォームからご応募ください。

＜代表からのメッセージ＞
面接では「挑戦したいプロジェクトは？」
「伸ばしていきたいスキルは？」…など、
あなたの希望に応えるために、色々とお話をお伺いしたいと思っています。
社員の意欲向上に向けて環境を整えるのが
経営陣の役目だと思っていますので、何でもご相談ください。

※応募の秘密厳守します。
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します。

その他・PR

募集背景

上場企業3社の合同出資によって生まれ変わった当社は、AI、クラウド、ビッグデータ解析といった最先端のテクノロジーを駆使し、新たな地平を目指しています。この壮大なビジョンを実現するために、企業規模の拡大と組織の強化を進めており、未来を創造する仲間を募集中です。あなたの技術で、次世代のイノベーションを共に築き上げましょう。

実際の給与例

＜年収例＞
年収700万円／30代／開発エンジニア
年収1200万円／30代／開発エンジニア

待遇・福利厚生

■昇給年1回（成果による臨時昇給あり）
■インセンティブ支給あり
■各種社会保険完備
■厚生年金基金
■健康診断あり
■通勤手当（月5万円まで）
■各種研修制度（e-ラーニング、OJT、メンター制度 など）
■資格取得時の合格祝い金あり
■慶弔見舞金
■リファラル制度
■資産形成のためイデコ＋に加入予定
■敷地内禁煙（配属先による）

≪その他≫
■資格取得支援制度
情報処理やPMP、セールスフォース、Oracleなどの資格取得に対して、受験料や研修費用は全額会社負担です。「合格おめでとう金」の支給もご用意しています！

■OJE制度
社内のサイトを若手社員がベテラン社員の指導の下、取得したい技術を使って構築を経験出来ます（作業に対して教育手当は支給します）

■東京ドームの野球観戦チケットを進呈
入社後の祝いとして、希望があれば代表からプレゼントします！

■各種レジャー施設・契約保養所（東急ハーヴェストクラブ）　など

他にも、代表森だからこそ実現できる面白い福利厚生を検討中です！

入社後の成長サポート

ご経験や年齢を考慮し、メンターを付けることも可能です。大手案件を先輩と同チーム・同プロジェクトで業務に入り、並走することでスキルを磨いていただけます。また、社内エンジニアによる技術共有会を定期開催しており、最新技術動向のキャッチアップを通じて、エンジニアの技術力向上を図っています。
※豊富なご経験をお持ちの方は、即戦力として裁量のある立場で業務を推進いただくことも可能です。

代表よりメッセージ

手掛けるプロジェクトはもちろん、給与などの待遇面も、大手並みまたはそれ以上のスケールで整備している会社です。社員には、一般的なSESでの働き方ではなかなか実現が難しいようなワールドワイドな舞台での活躍や、より市場での価値を実感できるような成果に伴う給与アップの喜びを実感してほしいんです。
当社での経験を通じ、IT人材として新たな境地に立つ、という方も多いかと思います。大手出資企業ならではのスケール感楽しんでいただけたら嬉しいですね。

大手の制度面もベンチャーのメリットも取り入れています

大手SI会社、大手組み込み系会社、大手FINTECH会社、大手金融会社など、東証上場企業3社の合同出資により生まれたニューカンパニーです。特殊な成り立ちを持つ当社だからこそ、推進形態も一様ではありません。中には出資元・各企業と連携し取り組む事業などもあり、各社連携による価値創出のチャンスも。大手資本のみの会社ですので安心して働いていただけます。

その他にも…
■昇給サイクルが早く昇給率が高い
■現場評価主義で評価が明確かつ高水準な給与形態
■高度なITを熟知する超大手コンサルファーム役員経験者も在籍
などの特性があります。

取材担当者より

『エンジニアの可能性を最大限に引き出す環境がここにある』 ——上場企業3社のバックボーンを得て、イーテアは「普通のSES」の殻を完全に脱ぎ捨てた。その中心にいるのが、元・大手経営コンサルグループのトップとして活躍してきた森社長だ。「面白いことを事業化する」という想いがあり、森社長は大手企業とのパイプラインを活かし、エンジニアたちに次々と新たな挑戦の場を創出している。
そしてやりがいだけではなく、頑張りはエンジニアの給与に反映。「大手企業なみ、あるいはそれ以上の給与を実現する」という方針は、単なる言葉ではない。資格取得時の報奨金制度や充実した教育体制の構築など、エンジニアへの先行投資を惜しまない姿勢からも、その本気度が伝わってくる。
SESという入口から、その先にある無限の可能性へ。変化を求めるエンジニアにとって、今がまさに飛び込むべき絶好のタイミングだ。

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