人材開発（育成・教育）担当【名古屋市】◆フレックスタイム制◆

人事、企画・管理・事務その他

本社／名古屋市中村区名駅 【最寄り駅…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

主に人材育成や能力開発などの企画・運営をお任せします。

【具体的には】
1.企画
(1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。
また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。
(2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得で
き希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。
(3)タレントマネジメント
社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ
(4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案

2.実務／チームマネジメント
(1)人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
(2)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)

その他）
同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。

【体制】
・グループマネージャー1名（30代男性）
・教育チーム：計4名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性） ※研修事務・運営は業務委託

【求人のポイント】
各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。
コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあり。

【今後のキャリアパス】
自社はグループ各社へのIT支援がミッションです。そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。
まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。
将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。

応募条件・求められるスキル

【必須】
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・何かしらの企画・運営経験
・バイタリティ、自律性 ：貪欲に知識を吸収しチャレンジしていこうとする姿勢を求めます
・コミュニケーション能力 ：社内外のステークホルダーとの折衝や調整が多い仕事です。
※これまでの経験に応じて、お任せする業務を検討致します。
（代表例：まずは採用・教育の実務を担当。その後、各チームのリーダーやグループの責任者へとステップアップ。）

【歓迎】
・企画力：経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験。
・人材育成もしくは能力開発などの企画・運営

募集要項

その他・PR

選考プロセス

書類選考→適性検査（2種類）→1次面接→最終面接→内定
※Web選考可能

企業情報