【東京：リモート】ProductHR（メンバー）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区三田3丁目11-24 国際興…

￥

500万円〜650万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
プロダクト組織の成長を支えるProductHRとして、採用戦略の策定・実行やオペレーションの構築などに徹底的にコミットします。

【職務詳細】
◎採用戦略の策定と実行（メイン責務）
・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション
◎オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援
◎組織文化の育成と支援（余白的役割）
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援

★採用を通じて、プロダクトと組織の成長をデザインするポジション★
事業・組織戦略と連動し、「なぜ・どう採るか」から考える採用を推進。変化を楽しむカルチャーの中で、最適な人材を惹きつけ、採用体験の設計と運用を担います。採用活動を通じて、組織の未来を共につくるポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・中途採用の実務経験2年以上
└上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験
・エンジニア／デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・課題を特定し、改善に繋げた経験
・エンジニアリングマネージャーやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
・エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験
・ポジション単位の採用戦略の立案から実行まで一貫して対応された経験
【尚可】
・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
└事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験
└イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→カジュアル面談／1次面接→WST→→最終面接（モチベーショングラフ／リファレンスチェック）

企業情報