【千葉】サステナビリティ推進企画業務　※リーダー候補　※年収600万円以上

人事、経営企画

千葉県千葉市中央区千葉港1-2 JR京…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
サステナビリティ推進、特にワークトランスフォーメーションの実現に向けた企画業務を中心に担っていただきます。
多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取り組みを実施しています。

【職務詳細】〈同行のサステナビリティ推進取組例〉
●キャリア形成支援
　一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす
●ワークライフマネジメント
　私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する
●ジェンダーギャップ解消
　多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する
●風土改革
　オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する
※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有

◎本ポジションの魅力点
・経営層と直接折衝する業務も多く、サステナビリティ推進の観点で同行全体の舵取りを担い、影響度が大きい業務を経験することができます。
・社内のサステナビリティ推進に留まらず、千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体での推進に寄与することが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・人事領域における企画業務のご経験
・データ集計、分析、考察のご経験
・PowePoint、Excel、Word等の基本的なPCスキルをお持ちの方

【尚可】
リーダーシップを発揮いただき、チームで業務を遂行いただける方。

募集要項

企業名	株式会社千葉銀行
職種	人事、経営企画
勤務地	千葉県千葉市中央区千葉港1-2 JR京葉線「千葉みなと」駅より徒歩5分、JR総武線「千葉」駅より徒歩15分勤務地変更の範囲:同行が指定する場所　※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
給与・昇給	6,000,000円〜 8,000,000円
待遇・福利厚生	■年収：600万～1100万円　月給制：月額270000円　賞与：年2回（実績：約6か月分程度）　昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生：退職金、家賃補助、通勤手当全額支給、住宅資金融資、財形貯蓄、持株会、社宅、独身寮、保養所 ■勤務時間：所定労働時間：7時間40分(8：30～17：10)※フレックスタイム制あり　休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇	【年間休日122日】完全週休2日制(土・日曜)、年末年始、有給休暇（初年度は14日の按分）、長期連続休暇（平日5営業日）、短期連続休暇（平日3営業日）スポット休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇・マタニティサポート休暇、チャイルドプラン休暇（年間10日）、子の看護のための特別休暇（年間5日）
提供	キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→一次面接→最終面接→内定

企業情報

企業名	株式会社千葉銀行
設立年月	1943年（昭和18年）3月
資本金	1,450億円
事業内容	【事業内容】普通銀行業務【会社の特徴】千葉銀行グループは、「お客さまや地域社会のパートナーとして最新の金融サービスを提供し、地域経済の持続的な発展に貢献する」という使命のもと、お客さま起点で真に役立つ良質なサービスを提供していくことで、お客さまとのつながりを深め、さらに多くのお客さまとの長期的な関係を構築していきます。お客さまの最善の利益の追求高度な専門性と高い職業倫理を持ち、お客さまの最善の利益の実現に向けて、誠実・公正に業務を行います。また、お客さま本位の業務運営がグループの企業文化として定着するように取組みます。

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【千葉】サステナビリティ推進 企画業務 ※リーダー候補 ※年収600万円以上