新規デジタルサービスの企画・開発◇りそなGが手掛けるFinTech・決済ビジネス領域◇在宅勤務あり【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、社内情報化推進・導入

深川ギャザリアS棟住所：東京都江東区…

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500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■業務概要：
・法人決済領域の戦略策定
・新たな決済サービスの企画・開発（アライアンス先との協業含む）
・新製品開発に向けたプロジェクトマネジメント（各関係会社、関係部門と調整含む）
※ゼロから検討を始めて、企画・開発・リリースまで対応いただきます。案件は1名または複数名で対応しています。
※過去リリース案件：法人向けアプリ、自治体の地域通貨の決済にまつわる新規企画、BtoB決済サービス等。

■入社後お任せする業務
ご入社後はまず既存メンバーの案件フォローからご担当いただき、組織や事業の理解を深めていただくことを想定しています。その後徐々に主担当として案件をお任せしていく中で、ご自身で企画をしてプロジェクトマネジメントや運用フォローまで担っていただくイメージです。主担当として案件をお任せするタイミングはご経歴や入社時期、案件状況により異なりますが、目安として入社後４〜６ヶ月を想定しています。未経験の方はサポートしながら進めていきますので、ご安心ください。

■配属先情報：
りそなホールディングス　DX法人部（兼：りそな銀行　DX・決済ビジネス部）新規決済企画Gr
└グループリーダー1名、アドバイザー1名、マネージャー4名、担当者3名（うちキャリア入社3名）。

デジタルの進展により新たな決済手段が生まれている昨今では従来の決済のみではシェアが縮小していくという見込みから、りそなグループ一体の法人決済を作っていくという方針のもと発足したグループです。グループとしては、立てた戦略に対して具体的なサービスを作っていき、実際の実行・推進までを担います。レガシーな既存決済サービスではなく、新しい決済サービスを作っていくことが求められています。

■働く環境：
・残業：平均月40H程度
・テレワーク：週1〜2日

■特徴：
・2011年より個人のお客さま向けにVisaブランドのデビットカード、2018年より法人のお客さま向けにビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
・法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービスに参入、「りそなキャッシュレス・プラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,000社、約17,000店にご契約いただいており、大手飲食チェーンや大手ドラッグチェーンにも導入いただいております。

変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）決済をビジネスとした企業、SaaS企業等での企画経験（企画経験があれば、内容不問）
（2）銀行における本部経験または支店での法人営業経験

募集要項

企業名	株式会社りそな銀行
職種	事業企画、事業プロデュース、社内情報化推進・導入
勤務地	＜勤務地詳細＞深川ギャザリアS棟住所：東京都江東区木場1-5-65 深川ギャザリアS棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円〜465,700円＜月給＞ 266,000円〜465,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制対象期間の総所定労働時間：155時間00分休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40〜17:25 ＜その他就業時間補足＞ ※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務）
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：規程に従い支給家族手当：次世代育児支援手当あり（扶養対象の子供が対象）住宅手当：扶養有無、職務等級、地域により決定寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：企業年金基金（DC・DB）退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳 60歳〜65歳までの間で選択可能 ※条件あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等＜その他補足＞ ■継続雇用制度：70歳まで ※条件あり ■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等） ■資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等） ■キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度　他
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日〜16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数122日有給休暇：入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇（12/31〜1/3）、慶弔休暇、産前・産後休暇：取得実績あり、育児休暇：取得実績あり、介護休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報

企業名	株式会社りそな銀行
資本金	279,928百万円
平均年齢	41.5歳
従業員数	8,127名
事業内容	りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを有する銀行グループです。総資産約76兆円(2024年3月末現在)で、日本の5大銀行グループの一角を占める規模を有しています。りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。日本の商業銀行で唯一、フルラインの信託機能を有しています。また、全国展開する金融グループとして約1,600万人の個人のお客さま、約50万社の企業のお客さまという厚い顧客基盤を有しています。日本企業の99.7％（※１）を占める中小企業、約2,000兆円（※２）の金融資産を持つ個人に対して「信託」を含む幅広いソリューションを展開。お客さまとしっかりと向き合い、銀行の「常識」を変えることで、お客さま一人ひとりの‘‘満足を超える感動‘‘を創造する金融サービス企業としての変革と進化を続けています。 ※1 出典：中小企業庁　2023.12.13公表「中小企業・小規模事業者の数(2021年6月時点)の集計結果」 ※2 出典：日本銀行調査統計局　2024.9.19公表「2024年第2四半期の資金循環（速報）」 ■特徴【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行】 2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、大手金融機関では初の平成入社トップの誕生となり話題を呼びました。これに分かる通り、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。
URL	http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/index.html

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