トップフード・アミューズメント - 店長・店長候補・マネージャー,店長・店長候補・マネージャー,その他2件 - 正社員 - 東京都,大阪府【関東/関西】トリドールジャパンの出店拡大フェーズの２ブランドの店長・SV候補【エージェントサービス求人】
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株式会社トリドールジャパン
掲載元 doda
【関東/関西】トリドールジャパンの出店拡大フェーズの２ブランドの店長・SV候補【エージェントサービス求人】
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
全国各地の店舗 住所 受動喫煙対策：屋…
350万円〜599万円
正社員
仕事内容
＼丸亀製麺をはじめ日本をけん引するトリドールジャパンの拡大業態2ブランドで店長候補の募集です／
【ポジションの概要】
(株)トリドールジャパンの運営する『天ぷらまきの』、『豚屋とん一』の2業態は、共に拡大フェーズの入口に立ったところです。
今後、2028年には共に100店舗以上の規模、将来的は500店舗の規模まで
成長を予定しており、天ぷら業界・とんかつ業界で圧倒的なチェーンへと成長することを目指しています。
「企業やブランドの成長とともに、自身のスキルやキャリアを成長させていきたい！」そんな前向きな気持ちを持った方からのエントリーをお待ちしております。
【こだわり】
トリドールグループがもっともこだわっているのは「手づくり・できたて」。
当然、まきのやとん一も例外ではありません。
両ブランドとも、他社にはないダイナミックなオープンキッチンで、手づくり・できたてを最大限にアピールできる環境です。
まきのでは、揚げたての天ぷらを都度お客様にお届けする接客スタイルで。とん一ではブロックで仕入れた新鮮な豚肉を、毎日店舗で手切りし、注文が入ってからパン粉を付けて揚げる。
まさに他社のチェーンにはマネできない、「手づくり・できたて」への徹底したこだわりがあります。
【業務内容】
★店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！
研修を経て、店長として店舗の管理運営をお任せします。
オープンキッチンで、お客様の見えるところで調理、お客様と対面してサービスを提供できる環境です。
その環境を最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、喜んでいただけるか、感動していただけるかを追求していただきます。
それ以外では店舗スタッフの指導教育、衛生管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。
【研修について】
▼入社後1〜2日後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
▼約3ヶ月間／店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店長を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。
また、数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方等、実際的なスキルも教えていきます。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
◎下記を満たせば学歴不問・第二新卒者歓迎！
・接客の経験がある方(接客が好きな方)
・店長やSVを目指したい方
・「お客様に喜んでもらう」を仕事にしたい方
・コミュニケ—ションに自信のある方
・まきの/とん一を共に成長させてくださる方、その中で自分も成長したい方
⇒「企業やブランドの成長とともに、自身のスキルやキャリアを成長させていきたい」
そんな前向きな気持ちを持った人材からのエントリーをお待ちしております！
募集要項
| 企業名 | 株式会社トリドールジャパン |
| 職種 | 店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 全国各地の店舗 住所：、 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 350万円〜550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円〜250,000円 ＜月給＞ 210,000円〜250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。 ■昇給：年2回（6月・12月）★1年で2万円〜3万円アップするケースも！ ■賞与：年2回（6月・12月）★昨年度支給実績2回！ ■インセンティブ制度：年2回（3月・9月）※会社業績による ★昨年度支給実績2回！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜その他就業時間補足＞ シフト制（実働8時間※店舗により異なる）※平均残業時間は38時間、全社的にさらに改善を図っています |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり 家族手当：■児童教育手当あり 住宅手当：社命にて転居が必要な場合あり（家賃60％会社負担） 寮社宅：■社命による転勤の場合のみ借上社宅あり 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後1〜2日：本社又はリモートにて座学研修（会社の理念等を含む基礎講習） ・その後約3ヶ月間：研修店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウをOJT ＜その他補足＞ ■役職手当、育児休暇手当 ■確定拠出年金制度、社員持株制度 ■制服貸与、食事補助 ■借上社宅補足：社命による転勤の場合のみ、敷金・礼金全額負担 ■単身赴任手当（65,000円／月）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給 ■連続休暇取得制度：上期・下期に1回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 ■月7〜10日／その他会社指定日（シフト制）※月間の所定労働日数21日 ★その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」有り★ ■その他：有給/結婚休暇5日/リフレッシュ休暇、 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社トリドールジャパン |
