【営業】秋葉原・大阪（梅田）募集／月給33万円～／営業経験1年で月給10万UPの実績あり

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、管理職(営業)

選択可・転勤なし＞ 東京本社（秋葉原）…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

【SES営業経験者なら即戦力として早期マネージャー昇格も可能！】
ITエンジニア支援に豊富な実績を持つプライム上場企業グループの一社として、近年右肩上がりの事業成長を実現！営業組織の更なる拡充のためリーダー人材の育成・採用が急務となっています！成長企業でキャリアアップしたい方はぜひエントリーください。東京・大阪の両拠点で営業職を募集しており希望勤務地を選択可能！

【具体的には】
今回入社される方には、約40名のエンジニアを担当するユニットでご活躍いただきます！ITニーズのある企業への新規・既存の営業活動をはじめ、企業とエンジニアのマッチング、当社に在籍するITエンジニアの活躍フォロー（面談・評価・スキルアップ支援）なども大切な仕事です。平均年齢27歳前後のエンジニアをマネジメントします。

担当するのは既存顧客から新規顧客まで様々。経験年数や年齢だけに依らない実力・成果を正当評価する組織ですので、営業経験1年の社員が月給10万円UPした実績もあります。元エンジニアの営業も活躍中！社長もエンジニア出身です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】成長企業の営業組織ならではのやりがい
支店を束ねる責任者をはじめ、経営陣との距離も近くコミュニケーションをとりやすい環境ですので、現場からの情報共有や提案をしやすく、営業活動はもちろん自らが事業や組織の成長に関わっているという実感も持ちやすいため、そういった点が仕事のやりがいにつながります。

成長企業のためリーダー・マネージャー昇格へのチャンスも豊富で、早期にキャリアアップしたい方には絶好のフィールド。プレイングマネージャーとして活躍できるとともに、エンジニアの活躍支援ができることもポイント。エンジニアを大切にする社風ですので、営業メンバーも積極的にエンジニアの育成に関わります。

【注目】他業種からの営業経験を持つメンバーも活躍中！
他業種からの営業経験があれば、これまでの経験で培ったコミュニケーション力を存分に発揮しエンジニアの気持ちを理解しながらエンジニアの活躍支援を行っていけます。

担当するのは既存顧客から新規顧客まで様々。経験年数や年齢だけに依らない実力・成果を正当評価する組織ですので、営業経験1年の社員が月給10万円UPした実績もあります。

営業力はもちろん、ITの専門知識が磨けることもポイント。事業拡大中の当社なら営業メンバーとして成果を出し、意欲があればマネジメントポジションへの早期昇格も実現可能です。

期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

■以下いずれかの経験をお持ちの方
・何らかの営業経験ある方

※学歴不問
※未経験歓迎
※SES営業経験があれば即戦力として歓迎しますが必須ではございません。
※営業メンバーの指導・育成や営業組織のマネジメント経験があれば早期マネージャー昇格が可能です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
　▼
【STEP02】面接（基本2回）　※筆記試験あり
　▼
【STEP03】内定

【type】専用応募フォームからご応募ください。
事業拡大に向けた積極採用ですので、興味のある方はぜひエントリーください。面接でお会いできるのを楽しみにしています。


※面接日、入社日はご相談に応じます。気軽にお問い合わせください。
※面接から内定までは2週間以内を予定しております。

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募集背景

大手企業や官公庁など大規模ITプロジェクトを多数引受け業績拡大中！事業拡大に向けますます重視されるのが営業組織の拡充です。そこで今回は当社営業部門のコアメンバーとして活躍してくださるマネージャー候補を募集！成長企業でキャリアアップを実現したいという方は絶好のフィールドですのでぜひエントリーください。

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■各種社会保険完備
■交通費（月3万円を上限とし全額支給・超過する場合は別途相談）
■役職手当
■資格取得支援制度
■社員持株会制度
■退職金制度
■研修制度
■テレワークあり
■健康診断
■社内禁煙　他

歓迎する経験・スキル

＜こんな方をお待ちしています！＞
■営業部門の後輩のロールモデルとして
行動や考え方など営業パーソンの基礎が身についている方
■行動力とコミュニケーション力を発揮したい方
■昇格やキャリアアップなど何らかの明確な目標がある方
■営業やエンジニアの育成や活躍支援にも熱心に取組める方
■営業部門のコアメンバーや経営陣とともに事業・組織の成長に取組みたい方

社長インタビュー「何より、エンジニアを幸せにするということ」

私が入社した時と比較すると
現在は売上が9倍近く拡大。
当社はこの約10年で
大幅な成長を遂げました。

その要因はマーケットの好況も含め
様々ですが、当社は時代に関わらず
IT企業だからこそ
「ITエンジニアを大切にし幸せにする」
という、いわば当たり前のことを
当たり前のこととして
徹底的に取組んできました。

私自身もエンジニアの経験があり、
その時感じた仕事のやりがいだけでなく、
厳しさ、苦労の経験も会社運営に活かし、
どうすれば最大の活躍支援ができるかを
試行錯誤し続けています。

ITの最前線で頑張るエンジニアを幸せにできなくて
私たちの仕事にどんな意義があるだろうと思います。

代表取締役社長　小林 由輝人

私はかつて営業職の経験も積み、
IT事業で成果を出すには
その最前線で活躍する
ITエンジニアの立場に立ち
エンジニア目線で会社運営を
考えることが大事だと実感しました。

当社の社員は営業も人事も、
エンジニアのキャリアアップについて
各々に合わせたプランを
皆で真剣に考え実行します。

エンジニアの幸福を考えた地道な取組みが
成果を呼び、エンジニア社員の高い満足度や
低い離職率という数字となって表れています。

今回採用する営業や人事総務事務の方も、
ある意味お父さん、お母さんのような目線で、
若いエンジニアの活躍を親身になって
支援していただければ、それが
自らのやりがいにもなると思います。

取材担当者より

東証プライム上場グループの一員である同社は、安定した経営基盤を持ちながらも、新たな挑戦を続けている。社内には温厚で柔和な人が多く、コミュニケーションをとりやすいそう。実際に取材でお話しを伺った際にも、冗談を交えながらとても和やかにお話ししてくださり、社員の皆さんのお人柄の良さを感じた。
さらに、【リモートOK】【残業少なめ】などの働きやすい環境も整っている。無理なく働きながら、できることを着実に増やしていけるという理想的な職場であると感じた。

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