新卒採用担当◆渋谷or大阪勤務

人事

下記いずれかの勤務となります。 東京都…

￥

500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。
いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。

<具体的な業務内容>
・採用戦略・ブランディング
・採用計画・チャネル運用
・選考設計・面談対応
・内定者フォロー
・チームマネジメント・プロジェクト推進

変更の範囲：会社の定める業務


【注目】新卒採用グループについて
当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

・正社員として2年以上の就業経験があること
・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方
　※定量的なミッションを手掛けた企画経験
　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など
・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】ご応募
　▼
【STEP02】採用事務局面談
　▼
【STEP03】書類選考
　▼
【STEP04】面接
　▼
【STEP05】内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『レバレジーズ株式会社 type採用事務局(以下事務局)』を通じて応募依頼を受付させていただきます。

応募依頼と同時にtype転職エージェントへのご登録が完了し、
転職サポートサービスご利用承諾・開始となります。

予め下記URLより『利用規約』『個人情報の取扱い』をご覧いただき、同
意の上でご応募ください。
利用規約:https://type.career-agent.jp/aboutus/rule.html
個人情報の取扱い:https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.ht
ml

※ご応募後の流れについては事務局よりご連絡いたします。
※求人内容の詳細は事務局面談の際にご説明いたします。
※事務局よりご連絡させていただく可能性がございますので、応募時にご
連絡先をご確認ください。
※事務局からのご連絡が選考通過をお約束するものではないことご了承く
ださい。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせていただく可能性がご
ざいます。
※type採用事務局とは?:https://type.jp/help/job/13.html

その他・PR

募集背景

2005年の設立時より毎年売上を伸ばし、2024年度には年商1428億円を突破。草創期を過ぎ、今では「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーに選出されるまでに成長しました。今後もビジネス領域を更に拡大予定。共に活躍してくれる新メンバーを募集いたします！

待遇・福利厚生

■賞与年2回
■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
　・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
　・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当
　・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
　・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■レバカフェ制度
　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

歓迎する経験・スキル

・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方

取材担当者より

2005年の設立以来、右肩上がりの成長を継続し、2024年度には年商1,428億円にまで到達した同社。「営業×マーケティング×開発」のシナジーにより参入障壁を突破し、複数事業の展開を実現してきた。このような結果を生み出した背景には、社員が失敗を恐れずトライできる環境と風土があるからではないだろうか。失敗から手に入れたデータを次に生かし、成功へと繋げていく…そんなチャンスの多い会社だからこそ、社員一人ひとりがイキイキと働け、名実ともに「働きがいのある会社」として賞賛されているのだと筆者は感じている。

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