トップIT・通信系その他 - オープン系SE,アプリケーション系SE,社内情報化推進・導入 - 正社員 - 東京都,大阪府クラウドパートナーアライアンス推進リーダー◆組織横断型クラウドCoE／プライム上場／出社率5%以下【エージェントサービス求人】
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株式会社電通総研
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クラウドパートナーアライアンス推進リーダー◆組織横断型クラウドCoE／プライム上場／出社率5%以下【エージェントサービス求人】
オープン系SE、アプリケーション系SE、社内情報化推進・導入
1＞ 本社 住所：東京都港区港南2-1…
550万円〜1000万円
正社員
仕事内容
◎電通グループ！
◎部門横断組織で会社全体のクラウドビジネスを推進
◎年休121日／完全週休2日制（土日祝）
■ポジション概要：
Xイノベーション本部では、組織横断型のクラウドCoEを設置しています。本ポジションでは、電通総研のクラウドビジネスをパートナーアライアンスリーダーの立場で推進いただきます。AWS、Microsoft、Google、Oracleといったクラウドベンダーとの窓口として密に連携をとりながら、会社全体のクラウドビジネスの方向性を検討、施策実施の中心となって活動できます。
■業務内容：
（1）パートナーアライアンス関連業務
複数の海外クラウドベンダーや国内外のITベンダーとの協業戦略立案（既存、新規）を推進いただきます。主には、ビジネスプランの策定、進捗・課題の管理、ベンダーとのプランの調整を行っていただきながら、ソリューションごとのパイプラインを管理し、課題分析、施策の検討をお任せいたします。
（2）差別化施策関連業務（主にAWS、Azure）
社内外の関係者を巻き込み、差別化施策を立案し推進いただきます。
（例：AWS MSPプログラム、AWS Migrationコンピテンシー、MS Specializationの取得及び関連ビジネスの企画／推進）
ベンダーとのイベント、サービス企画立案、社内関連部署との連携を推進いただきます。
■業務のやりがい：
・AWSやMicrosoftなどのベンダーと密に連携し、会社全体のクラウドビジネス推進に関われます。
・部門横断組織として電通総研の各事業部のクラウドビジネス推進に関われます。
■働き方：
・当社ではテレワーク制度を日数などの制限なく利用可能です。
・メンバー平均で月1回程度の出社頻度です（出社率5%以下）
・在宅勤務のほか、会社が契約しているサテライトオフィスが多数あり、利用可能です。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウド（AWS、Azure、GCP等）関連の企画立案／施策を推進した経験
・クラウド案件のプロジェクト管理経験（50人月超規模のプロジェクト）
■歓迎条件：
・AWS、Azureのアソシエイトレベルのクラウド認定資格
・AWS、Microsoftなどのベンダーと協力して、案件を推進した経験
・クラウドソリューションに関する営業やマーケティングの経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社電通総研 |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、社内情報化推進・導入 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区港南2-17-1 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル内 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 570万円〜1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円〜504,800円 その他固定手当/月：87,766円〜116,671円 ＜月給＞ 367,766円〜621,471円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファーグレードによって勤務形態が異なります。 主任以下の場合は、フレックスタイム制のため残業手当は時間外労働連動支給。 専門職以上は裁量労働制(専門業務型、企画業務型)となり、毎月裁量手当として支給（上記「その他固定手当」） ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ 所定労働時間は標準的な勤務の一例／グレードにより一日のみなし労働8h15mの専門業務型裁量労働制 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金相当を賞与時に支給（前払い退職金制度） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援制度 ・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど） 等 ＜その他補足＞ ■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。 ■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など ■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始（12/29〜1/3）／有給休暇：入社時（初回）：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）／2回目以降：毎年4月1日に20日付与／その他：各種慶弔休暇／リフレッシュ休暇等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社電通総研 |
