経営層と並走する組織人材開発｜裁量大きな戦略HR職◆フレックス×自由な働き方◆

人事、経営企画

東京本社週2〜3日程度のオフィス出社…

￥

550万円〜1200万円

正社員

仕事内容

・急成長中のテック企業にて、全社横断の組織・人材開発施策を企画・推進
・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の抽出から施策実行までをリード
・マネージャー育成や評価制度設計、カルチャー醸成など幅広いHR領域に関与
・社内イベントや研修の企画・運営も担い、社員のエンゲージメント向上に貢献
・将来的には人材戦略の中核を担うポジションとして、経営に近い視点で活躍可能

◆経営層と連携しながら、組織・人材開発の戦略立案から実行までを担うポジションです。

◆急成長企業の中で、HR領域の中核としてキャリアを築ける魅力的な環境です。

応募条件・求められるスキル

■ 必須条件
・IT業界における組織マネジメント経験（企業規模は不問）
・経営層や事業責任者との折衝・協働経験
・組織課題に対する企画立案・実行の経験
・抽象度の高いテーマに対する課題設定・仮説構築力
・社内外の関係者を巻き込む高いコミュニケーション力

■歓迎条件
・人材開発・組織開発領域での戦略立案・制度設計経験
・研修企画・運営、講師経験
・社内イベントやカルチャー醸成施策の企画・推進経験
・スタートアップや急成長企業での業務経験
・グローバル展開企業での人事・組織関連業務経験

■求める人物像
・組織の成長フェーズに合わせて柔軟に戦略を描ける方
・社会課題の解決に意欲的で、ミッションドリブンな方
・仮説思考・抽象化力に優れ、スピード感を持って検証できる方
・チームで協働しながら、課題に粘り強く向き合える方
・自ら仕組みを創り、定着させることにやりがいを感じる方

募集要項

企業名	非公開求人
職種	人事、経営企画
勤務地	■勤務地・東京本社 ※週2〜3日程度のオフィス出社を基本としたハイブリッド勤務 ※必要に応じて柔軟な出社・出張対応あり ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜17:00） ※業務状況に応じて柔軟な働き方が可能
給与・昇給	5,500,000円〜 12,000,000円
待遇・福利厚生	■給与・年収：550万円〜1,200万円（経験・能力に応じて決定）・ポジションに応じて、ストックオプション制度あり・年2回の給与改定制度あり・固定残業代（45時間分）を含む ※管理職は対象外・試用期間中も給与・待遇に変更なし（3ヶ月） ■待遇・福利厚生・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限あり）・子育て支援手当（18歳以下の扶養家族対象）・結婚・出産祝い金制度あり・健康診断・婦人科検診・人間ドック費用補助・社員交流支援（部活動・食事補助・オフサイト活動費など）・育児・介護休業制度（入社3ヶ月後より取得可能）・引っ越し支援制度あり・ペットも対象の看護・介護休暇制度あり
休日・休暇	・完全週休2日制（土日祝）・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）・入社時特別有給休暇（3日間）・夏季休暇（3日間、7〜12月で自由取得可能）・年末年始休暇・看護・介護休暇（年間4日間、ペットも対象）・慶弔休暇
提供	キャリアインデックス

その他・PR

経営と組織をつなぐ“戦略HR”の最前線！

・急成長中のテック企業で、経営層と並走しながら組織戦略を描くポジション
・第二創業期の変革期において、制度設計やカルチャー醸成をリード
・マネージャー育成や研修企画など、人材開発の全体設計に関与
・働き方はフレックス×ハイブリッドで、自由度と生産性を両立
・将来的には人事戦略の中核として、経営に近い視点でキャリアを築ける環境

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

急成長中のテクノロジー企業で、製造業の業務改革を支援するクラウドサービスを展開しています。国内外で複数の事業を展開し、グローバル規模での組織拡大が進行中。第2創業期を迎え、事業成長と組織強化を両輪で推進するフェーズにあり、スピード感と裁量のある環境で、経営に近い立場から人材開発・組織設計に関われます。社会課題の解決を目指すミッションドリブンな企業文化が根付いており、挑戦を歓迎する風土が魅力です。

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