開発エンジニア＊リモート有＊前職給与保証＊残業月10h以下

Web・オープン系プログラマ、汎用機系プログラマ、オープン系SE

＼転勤なし・リモート積極導入／ 本社ま…

￥

350万円〜750万円

正社員

仕事内容

◎有給消化率が高く、リモート／ハイブリッド案件が多数
◎基本はチーム参画。チャット／オンライン会議で円滑連携

【担当例】
・要件定義、基本／詳細設計、実装、コードレビュー
・品質改善（リファクタリング、パフォーマンス・セキュリティ向上）
・CI/CD整備、テスト自動化、監視の導入
・クラウド活用（IaaS／PaaS）、運用設計との連携

【アサイン】
代表が希望・強みをヒアリング→複数候補から選択可。
スキルUP志向の提案も積極実施。

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■航空券管理WEBシステム改修
【工程】基本設計～実装
【規模】30～50名（当社3名）
【期間】2年以上　
【言語／FW】Java／Spring　
【OS】Linux　
【DB】PostgreSQL
【働き方】出社・リモート
【内容】既存機能の設計見直し、性能改善、テスト自動化／CI導入

■eLTAX申告運用に関する基盤作業支援
【工程】基本設計～テスト
【規模】30～50名（当社5名）
【期間】2年以上　
【言語／FW】PHP／Laravel　
【OS】Linux　
【DB】MySQL
【働き方】リモート
【内容】API設計、認証・権限設計、ログ基盤整備、運用設計との連携

※他、TypeScript／React・Vue、Python、Go、Kotlin、C#、クラウド（AWS/GCP/Azure）を用いたモダン案件も保有。志向に応じて選択可。



【注目】成果→単価→年収が“見える化”で連動
評価は役割×難易度×成果をスコア化。品質・納期・改善アウトカムを月次で可視化し単価に反映。さらに前職給与保証＋還元率80～87％で“頑張ったのに据え置き”をなくします。実績は給与と次案件のレベルに直結。


【注目】リモート×低残業。成長に時間を使える
残業月10h以下を基本に、リモート／ハイブリッドで移動コストを削減。自学や検証に時間を振り向けられます。シェアオフィス補助で集中環境も確保。家族・私生活の両立と技術の深掘りを両立できる働き方です。



【身につくスキル・キャリアパス】
ミドル層の次段を見据え、リード／テックリード／PM補佐へ段階的に拡張。クラウド／マイクロサービス／CI/CD／セキュリティを横断し、設計～運用まで一気通貫の実務を獲得。希望に応じてアサイン最適化します。

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■開発実務経験（運用保守のみの方も歓迎）
■設計～実装のいずれかで自走した経験
■ドキュメント作成、課題／変更管理の経験

※想定層：ミドル（30代中心に活躍中／年齢不問）
※クラウド／自動化／テスト戦略の経験があれば尚可

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】Web面接1回
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【STEP03】内定

＼平日は21時まで、土日は10時～18時まで面接可能／

【type】の専用応募フォームからご応募下さい
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

案件増に伴い、コアを担うミドル層を強化。要件～設計・実装・改善まで推進できる人材を増員し、評価の可視化で長期活躍を後押しします。30代を中心に活躍中（年齢不問）。

実際の給与例

＜年収例＞
年収720万円／34歳／リードエンジニア（月60万円・還元率83％）
年収600万円／31歳／フルスタック志向（月50万円・還元率80％）

※入社後、前職＋60～150万円の年収UP事例が多数

待遇・福利厚生

■交通費全額
■社会保険完備
■リファラル一時金10万円（入社3ヶ月後）
■家賃補助（規程）
■案件選択性
■シェアオフィス補助（月3万円）
■ChatGPT有料版無料
■外部研修・資格補助（AWS等）
■提携貸別荘20％OFF
■副業OK
■オフィス内禁煙

入社後の成長サポート

1on1で目標と評価指標をすり合わせ、レビューで改善を伴走。代表や先輩が技術課題・顧客調整まで支援。外部研修・資格補助（AWS等）あり。成果は報酬・次案件に反映されます。

歓迎する経験・スキル

言語：Java、PHP、Python、Go、Kotlin、C#、TypeScript、Swift
FW：Spring Boot、Laravel、Django、Rails、React、Vue、Flutter、React Native
その他：CI/CD、IaC、クラウド（AWS/GCP/Azure）、セキュリティ

30代の停滞を断つ“評価の見える化”

役割が増えても待遇が変わらない——その摩擦をなくすため、当社は成果の可視化→単価→年収を連動。リモート×低残業で私生活を守りつつ、クラウド／マイクロサービス／CI/CDで市場価値を拡張。ミドルから次の一段へ、確かな手応えを。

取材担当者より

「わざわざ働き方を縛るのも違うと思うんですよね」
そう語っていたのは、エンジニア経験30年以上の代表・工藤さん。

同社では、“仕事に支障が出なければ自由に働いてOK。帰社日や日報もなく、リモートワークを推奨している。さらに、経験者のスキルを正当に評価できるよう前職給与を保障し、還元率を社員に明示するなど評価の透明性にもこだわっている。

ここまで、エンジニアの理想を叶える制度を整えているのは、“エンジニアの働きがいを追求したい”という想いから。自分が立ち上げた会社では、できる限り経験やスキルを評価し、エンジニアとして働く楽しさややりがいを感じてほしいのだという。

年齢を重ね、将来に不安を感じるようになってきたという方にこそ、是非同社で腰を据えて働くことをお勧めしたい。

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