インフラエンジニア★SOMPOホールディングス企業★リモートOK★残業月平均14.3h★離職率約6％

サーバー運用・保守、その他IT・ソフトウェア系その他

【転居を伴う転勤なし】 東京・神奈川・…

￥

350万円〜650万円

正社員

仕事内容

当社が展開するインフラ系案件の中から、経験やスキル、希望や適性を考慮の上で最適となるプロジェクトへのアサインを行います。

＜入社後の流れ＞
▼面接であなたの経験・スキルや希望をじっくりヒアリング
▼入社時期についても都合に合わせて調整します
▼入社して2ヶ月間、社内研修を実施します
└一人ひとりの課題に応じてカリキュラムをカスタマイズします
　まずはAWSプラクティショナー取得を目指しますが、取得済みの方は別の資格を目指します
▼3ヶ月目から、本格的に現場デビュー！

＜働き方について＞
プロジェクトには必ずチームでアサイン。現場は出社と在宅のハイブリッドで働くケースが多数派。ワークライフバランス重視派には、余裕をもって取り組めるプロジェクトもアサイン可能です。
◎平均有給取得日数12日（2023年度実績）
◎定着率も抜群で、離職率も約6％

＜キャリアパスについて＞
リーダー・マネージャー育成も充実しているため、管理職など様々なキャリアパスのもとで成長を目指せます。

【案件例】
◆金融機関向けインフラ基盤更改（AWS）
◆建設現場向け車両運行管理システム（AWS）　など

【注目】先輩や上司が、一人ひとりの成長に寄り添います
当社ではメンター制度を採用し、同じ部署の先輩あるいは同世代の先輩がメンターとして9ヶ月間、あなたの育成・相談役となります。月１回のペースで面談を行ったり、部署内でチャットによるコミュニケーションをはかったりと、連絡が取りやすい環境なのでいつでも相談することが可能です。

また、技術やナレッジの専門性を高めいたい方には、業界トップレベルの知識が得られる研修、またはプロジェクトへのアサインで支援します。上司たちもみんなエンジニア出身ですので、一人ひとりの気持ちを理解した上で寄り添ってくれるのも当社ならではです。

【注目】えるぼし認定＆大手企業案件など、働きやすい環境を用意
当社は女性活躍推進の状況などが優良な企業に与えられる、厚生労働大臣認可の「えるぼし」3段階目を取得（2024年3月時点）。女性社員も安心して長く働ける環境が整っています。また、「仕事を楽しむためにもプライベートを大切にしてほしい」という考えに基づく労務管理を徹底しているので、過重労働の傾向が見受けられたらお客様に改善への提言を直接行います。

そんな当社が離職率約6％を実現しているもう一つの背景が、東証プライム上場を含む大手クライアントの大規模案件に多く参画していること。無理のないスケジューリングなどエンジニアが働きやすい条件のもと、大手企業と同じスタンスで働けるメリットを受けることができます。

【身につくスキル・キャリアパス】
当社ではスキルアップを目指す社員に対し、教育に関する惜しみない投資を実施。研修制度は200種類以上。社内研修ではeラーニングや教育担当による各種研修あり。外部研修機関2社との契約により、最先端技術などのカリキュラムが受講可能です。

独自の研修プログラム「PM塾」では、マネジメント志向の方に対してPMスキルを体系的に学ぶことが可能。これまで受講した社員のうち9割以上がPMP資格受験に合格するなど、PL/PMへキャリアアップの道が拓けます。

さらに、資格取得支援は60種類以上の資格に適用。情報処理技術者やSAP認定コンサルタントなど、60種以上にも及ぶ資格取得の受験費負担や手当支給などを行っています。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■未経験歓迎
└プログラマ経験1～2年程度（言語不問）、
　または運用保守・監視経験1～2年程度の方もOK

インフラ未経験の方もエントリー可能です！
キャリアチェンジしたい方も歓迎します。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】適性検査
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【STEP03】1次面接（グループ責任者）
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【STEP04】2次面接（役員・人事部長）
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【STEP05】内定

※ご応募から内定まで2～3週間を予定
※面接日・入社日のご相談可能
※Web面接も対応（一次面接のみ）
※適性検査での合否判定はいたしません。

【面接可能時間】
平日20時開始までご予約可能です。
※土日・祝日の面接は行っておりません。

選考に関するご質問やご希望があればお気軽にお伝えください。あなたからのエントリーを心よりお待ちしています。

その他・PR

募集背景

＜2025年には設立45周年★さらなる事業拡大に向けて積極採用！＞
SOMPOホールディングスの一員として安定した経営基盤を有する当社は、クラウドを含むインフラ領域でのさらなる事業拡大を展開中！そこで未経験やキャリアの浅い方を積極採用し、エンジニアとしてしっかり育成をはかることで組織強化をはかります。

待遇・福利厚生

■在宅勤務（全従業員利用可）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■財形貯蓄
■個人型確定拠出年金(iDeCo)の受け入れ可
■ITS健保の施設利用可
■総合福祉団体定期保険
■家族手当(1名3万円、2名3.5万円、3名4万円、4名以上4.5万円)
■資格手当(ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給)
■住宅手当(28歳まで、規定された条件を満たした場合に2万円支給)
■支度金(入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給)
■祝い金(入社となった場合は、5万円を支給)
■介護休業制度
■資格取得支援制度(褒賞金あり)
■ベビーシッター補助制度
■社内貸付制度(条件・上限あり)
■キャリア開発ポイント褒賞制度
(研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、
ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて
褒賞金がもらえる制度)

【産休・育休取得状況】
★女性育児休業取得率100％
★育児休業からの復帰率100％

入社後の成長サポート

社内集合研修、社外集合研修、社内eラーニングシステムなどを組み合わせた体系的な教育カリキュラムをご用意しています。

【入社時】
■ビジネスマナー教育
■IT基礎教育
■プログラミング言語や開発手法に関する教育
■OJT

【定期教育】
■新入社員フォローアップ研修
■中堅社員フォローアップ研修（リーダー研修）
■スキルアップ研修（SE研修、上級SE研修）

【資格取得教育】
■各種国家資格取得教育
■各種ベンダー資格取得教育
■コンサルタント資格取得教育研修

【その他教育】
■プロジェクトマネジメント教育
■品質管理に関する教育
■個人情報保護に関する教育　他

働きやすい環境が離職率約6％を実現しています

当社はSOMPOホールディングスの一員として、強い経営基盤のもとでエンジニア一人ひとりが安心して働くことができる環境を整えています。IT業界の離職率が平均10数％と言われている中、当社ではおよそ6％という状態を堅持しています。

その背景にあるのが、ワークライフバランスの取りやすい働き方の実現。有給消化では現在12日で、仕事とプライベートとの両立がはかりやすい状況。また、リモートワークにも対応可能で、在宅と出社のハイブリッドによって臨機応変な働き方も実現可能です。他にも女性の育児休業取得＆職場復帰率、そして男性の育休希望取得率はすべて100％を実現。PLでも育児取得実績があるので、安心して働けます。

エンジニアの成長意欲やキャリアビジョンに応えます

当社では社員一人ひとりが働きがいややりがい、生きがいを感じながら日々の業務に取り組めるよう、様々な制度をご用意しています。教育においては業界でも高水準の研修やeラーニングなど、およそ200種類にも及ぶカリキュラムが受講可能。スキルアップを目指すエンジニアにとって、その意欲を最大限にサポートする仕組みがあります。

また、ゆくゆくはリーダーやマネージャーへの道を考えている方に対しても、スキルや知識が身につけられるキャリア支援を実施。エキスパートとしてご活躍したい方も、意向に沿った案件へのアサインも実施。あらゆるキャリアパスに対応できるので、理想のキャリアをぜひ実現させてください。

取材担当者より

1980年創業。2023年にSOMPOホールディングスの一員となってからは、強い経営基盤と大手を含むクライアントとの確かな関係を武器に、数々の大規模プロジェクトに参加。人的流動の激しい業界内において、離職率6％という極めて安定した就業環境を実現している日本コンピュータシステム。エンジニアが辞めない会社の背景にあるのは、エンジニアファーストのワークスタイルを実現している環境面の充実ぶりだ。

◎在宅勤務率：54.4％（2023年3月現在）
◎月平均残業時間：14.3時間
◎女性の育休取得率＆復帰率：100％（2022年度）
◎男性の育休取得率：25％（2022年度）

この数字だけを見ても、いかにワークライフバランスの取れる働き方の実現に力を入れてきたかがうかがい知れる。また、200種類の研修カリキュラムやPMP取得率90％以上の「PM塾」など、キャリアアップ支援も万全。将来を見据えた転職を考えているなら、この環境は大きな魅力となるはずだ。

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