Webエンジニア（自社サイトの企画・運営・アクセス分析を担当）★福岡勤務

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★リモートワーク有り（週1～2回程度）…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

自社開発製品のWebサイト運営におけるコーディングや製品公開だけでなく、
アクセス分析やSEOにも注力するなど、
サイト訪問数アップにむけたプロモーション推進をお任せします。

＜業務詳細＞
・CVアップにむけたコンテンツの企画・制作およびサイトアップ
・アクセス分析をふまえたページ改善（キーワードや広告文の反映など）
・コンサルティングや委託会社を活用した改善・改修の推進
・自社内の製品部門などからの要請に応じたサイトページの改修

＜配属部門＞
営業統括本部セールスプロモーション部企画グループ（6名在籍）への配属となります。
2022年4月に立ち上げたばかりの新しい組織で、
当社が展開するソリューションのプロモーションやインサイドセールス、Webサイトの運営などを行なっています。
プロモーション推進における新しい施策を日々取り入れながら、
当社における最新・最先端の技術と情報を発信しています。

※サイトに掲載する製品の知識などは、入社後の習得で問題ありません。
丁寧に教育しますのでご安心ください。

【注目】仕事内容の詳細・魅力は、公式HPもあわせてチェック！
https://mypage.1050.i-web.jpn.com/hitachi-solutions-west-career/applicant/recruitment/detail/shokucd/14/loginentry//entrycd/

【身につくスキル・キャリアパス】
製品開発を行なう現場のエンジニアや人事、コーポレート、広報など、社内で関わる人脈はとても広く、関係者との調整力も養える仕事です。

応募条件・求められるスキル

■Webサイト運営の経験をお持ちの方（ジャンル不問）
■学歴不問

【下記いずれかの経験者を想定しています】
◎アクセス分析（Google Analytics）の経験をお持ちの方、または修学済の方
◎SEO改善および企画立案の経験をお持ちの方、または修学済の方
◎コーディングの経験をお持ちの方、または修学済の方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考　お送りいただいた応募データをもとに選考します。
　▼
【STEP02】面接（2回）　面接の日時はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
　▼
【STEP03】内定　面接終了後、追って合否結果を通知します。

ここまでお読みいただきありがとうございます。可能な限り多くの方とお会いしたいと思っております。少しでも興味を持ってくださった方は、【type】の専用応募フォームからご応募ください（郵送でのご応募は受け付けておりません）。
応募は「株式会社 才蔵」を通して受付させていただきます。エントリー後の流れについては、株式会社 才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡します。

★都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性があります
★Web面接、対面での面接どちらも可能です
★合否につきましては、面接終了後に追ってご連絡します

※応募の秘密厳守します
※応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします
※職務経歴については漏れなく記入をお願いします
※選考後、今後の面接日程などについてご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

今回募集する営業統括本部セールスプロモーション部企画グループは、自社開発製品のプロモーションおよびブランディングに特化した組織です。現在、外部協力会社の支援によりWebサイトを運営しているところですが、社外秘の情報が増えたことから自社でWebエンジニアを配置するべく中途採用を行なうことになりました。

待遇・福利厚生

■昇給（年1回：6月）
■賞与（年2回：6月・12月）
■通勤手当
■時間外勤務手当
■裁量労働勤務手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■単身用住宅手当（月5万円を上限に賃借料の50％補助 ※31歳に到達する年度の3月末まで）
■家族用住宅手当（月7万円を上限に賃借料の50％補助 ※40歳まで）
■子ども・介護等支援手当（扶養親族一人あたり：1万6,600円 ※規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■日立健康保険組合
■研修支援制度
■独身寮・社宅制度
■育児・仕事両立支援金制度
■企業年金制度
■退職金制度
■T＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク
■ワークスタイル支援ポイント
■カフェテリアプラン（年間5万円分：旅行費用やPC購入などさまざまな用途で利用可）
■従業員懇談会費用補助（夜の酒席から昼の雑談、コミュニケーション機会にも利用可）
■各種見舞金
■屋内禁煙

歓迎する経験・スキル

・リスティング広告やバナー広告などの運用経験
・コンテンツ企画/制作指示の経験

＜ワークライフバランスの積極推進＞

仕事と家庭の両立支援にも力を入れている当社。たとえば、T＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク制度、育児・仕事両立支援金制度、短時間勤務制度、育児休暇取得の推進、ノー残業デーの設定など、働きやすい職場風土の醸成には余念がありません。

＜健康経営優良法人2023に認定＞

「従業員の安全と健康はすべてに優先」が当社の基本理念。従業員の健康を経営課題のひとつとして捉え、各種健康施策を推進しています。これらの取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2023」に認定されました。

取材担当者より

グループ会社の日立ソリューションズ同様、日立ソリューションズ西日本においても「働き方改革」「ワークライフバランス」「組織活性化」など、世間の流れよりもいち早くイノベーションに乗り出している。これほどの大企業でありながら、経営層と直接対話できる機会なども設けているようで、2021年度には社長と社員（管理職から一般社員まで）のタウンホールミーティングを計7回開催したのだとか。そのほか社内改革にむけた取り組みや制度は、挙げればキリがないほど。ずばり、“働きやすさ”はバツグンといえるだろう。

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