QAエンジニア

サポートエンジニア

関東地方|東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

◆アクティブユーザー数約800万人「デリバリーの日常化」を目指し、
No.1デリバリー企業へと成長した『出前館』を運営する株式会社出前館のシステム開発の業務です。

【具体的には】
・出前館サービスのQA/テスト業務を担当いただきます。
・プロジェクト品質およびプロダクト品質の向上を目的としたQA業務の遂行とリーディング
・サービス品質向上を意識したサービス企画・技術設計へのQAレビュー
・企画・開発者やテストベンダー等ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション

【やりがい】
『出前館』は、年間の注文件数18,603万件、アクティブユーザー数約800万人を抱える巨大プラットフォームへと育っており、
今後も市場の更なる拡大が見込まれる中、サービスとしても更なる成長が求められています。
拡大する需要に対応できるスケーラビリティの高いシステムの構築やAIを活用した高効率な配送システム、
飲食店のローカルマーケティング基盤の構築等様々なプロジェクトが進んでおり、
事業やサービスの成長の中で様々な案件にチャレンジいただくことができる環境です。

制度面では、マネージメント・スペシャリストの両方のコースが用意されており20代のマネージャーや、
30代前半の執行役員がいるなど若いメンバーにもチャンスが多くある会社です。

■使用するテクノロジー・ツール
データベース
・Oracle, MySQL
CI/CD
・Jenkins
テスト管理
・QualityForward
自動テスト
・Autify
タスク管理
・JIRA, Confluence, miro

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

募集要項

企業名	非公開求人
職種	サポートエンジニア
勤務地	関東地方\|東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目２７-５　リンクスクエア新宿　11階 ※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所
給与・昇給	年収600万円～800万円 ※年俸制月額500,000円～666,700円＋業績連動賞与+各種手当の金額です。 ※102,100円～163,300円の業務手当を含む。所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です）・評価制度あり（年2回）
勤務時間	10:00~18:30 フレックスタイム制度適用（コアタイム無）（フレキシブルタイム 7：00～22：00）
待遇・福利厚生	・通勤手当（定期代支給/月4万円まで）・リゾート施設（エクシブ）・ベネフィットワン・在宅勤務制度・マッサージルーム完備(東京オフィス) ・朝食無料(東京オフィス) ・ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス） ■育児支援制度※適用条件あり・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）・子育て一時退出制度・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）・子育て費用補助制度（月上限5万円）
休日・休暇	・完全週休2日制（土日）・祝日・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）・年末年始休暇（12/30-1/4）・夏季休暇・慶弔休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度※取得実績多数
提供	キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

・Webアプリケーション、スマートフォン向けアプリケーションの開発あるいはQA業務（計画、設計、実装、実行）経験 (3年以上)
・QA業務におけるチームのリーディング経験
・異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力
・テストベンダーマネジメントの経験
・QAプロセスにおける何らかの品質改善活動を行った実績
・プロジェクトのリスク管理・分析業務の経験
・10名～100名程度の大規模プロジェクトにおけるQA経験

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

【事業内容】
インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

出前館はモダナイズされ新しいサービスに生まれ変わろうとしています。

出前館は、ニューノーマル時代の中でフードデリバリーの日常化を目指し生まれ変わろうとしています。
それに伴い、テック企業へと大きく変貌を遂げるため開発規模を拡大しています。

新しい組織のメンバーとして今あるシステムの改修だけではなく
新しいサービスプロジェクトやアーキテクチャ刷新プロジェクトにかかわっていくことができます。

* 拡大する需要に対応できる、スケーラビリティの高いシステムの構築。
* AI を活用した高効率な配送システム。
* 飲食店のローカルマーケティング基盤の構築。

制度面では、マネージメント・スペシャリストの両方のコースが用意されており
20代のマネージャーや、30代前半の執行役員がいるなど若いメンバーにもチャンスが多くある会社です。

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