トップソフトウェア・情報処理 - ネットワーク系SE - 正社員 - 東京都,大阪府エンジニアリングマネージャー <データサイエンスチーム>
株式会社MonotaRO
掲載元 マイナビスカウティング
エンジニアリングマネージャー <データサイエンスチーム>
ネットワーク系SE
大阪府、東京都
800万円〜1300万円
正社員
仕事内容
これまで構築してきたデータを利活用したサービスをより発展させ、サイト内検索・レコメンド精度向上につながる高度化・スケール化に必要なアーキテクトの設計・開発を担当していただきます。
同社にとって重要な、データサイエンスグループにおけるマネージャーとして、機械学習を活用したアプリケーション開発、プロジェクトマネジメント、組織マネジメントの中核として関わることが出来ます。
【具体的には】
・アルゴリズムや機械学習モデルを用いるためのAPIやデータパイプラインを構築する
・フロントエンドエンジニアやデータサイエンティストと連携を行いサービスを構築する
・事業成長に必要なロードマップの策定・推進などを行う
・同社の機械学習基盤の高度化に向けた開発や運用の設計
【主な役割】
・プロダクトマネージャーと協力し、システム開発計画の立案と実行を行うこと
・MLエンジニアチームの組織運営やメンバーの育成
・関連チームと協力し、アーキテクチャや開発ポリシーを定めること
・組織マネジメントを通じてチームの生産性を向上すること
募集要項
企業名 | 株式会社MonotaRO |
職種 | ネットワーク系SE |
勤務地 | 大阪府、東京都 |
給与・昇給 | 800-1250万円 ※ご経験・現年収に準ずる |
勤務時間 | 09:00 - 18:00(コアタイム:10:00 - 15:00) |
待遇・福利厚生 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 交通費・在宅勤務手当(ガソリン代支給あり)、高速代支給(通勤距離30km以上/60分以上の通勤時間がかかる等の条件あり)、転居費用補助、単身赴任補助、時間外手当、自己啓発手当、など。 社宅制度、社員持株、退職金、お祝い金・弔慰金、時差出勤制度、短時間勤務制度、社員割引制度、配偶者の無料健康診断、育児介護フレックスタイム制度、遺族補償制度、など。 |
休日・休暇 | 年間120日/(内訳)週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休業、バースデー休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
必要なスキル
・プロジェクトやチームのリード経験(開発計画・ロードマップ策定、タスクマネジメント)
・3年以上のエンジニアとしての経験
・エンジニアのマネジメントを行なった経験
・実務のAPIやデータパイプラインの開発、デプロイと運用の経験
・マイクロサービス開発にかかわった経験(例:Golang、Kubernetes、PubSub、Terraform、Redis)
・データベース管理と利用経験(例:Bigtable、BigQuery、MySQL)
・エンジニアリングだけではなく、データサイエンスに関する基本的な知識を持っている
・GCP, AWSなどでのインフラ構築、運用経験
その他・PR
雇用形態
【正社員】
企業情報
企業名 | 株式会社MonotaRO |
事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、間接資材のネット販売を行う企業です。総合商社「住友商事(株)」と米国系間接資材メーカー「グレンジャー社」の出資により、2000年に設立。以来、日本最大級のBtoBオンラインストア「MonotaRO.com」を展開し、間接資材の販売を行なっています。また、累計登録者数は771万人におよびます(2022年9月現在)。2021年度の連結売上高は1,897億円であり、12年連続で約120%の成長を遂げています。 【強み】 同社は、製造業・自動車整備業・工事業向けに、消耗品や整備工具、事務用品など1,900万点以上の間接資材を取り扱っています。これらは単価・頻度は低いものの点数が多く、購入の手間が課題となりますが、同社はITやデータベースマーケティングを活用し、顧客が効率的かつ低コストで調達できる仕組みを提供しています。 【データで見る組織と働き方】 ■拠点別社員数: 各拠点で順調に社員が増加し組織が拡大(東京オフィスは昨年比121%で100名超え、名古屋オフィスも昨年比120%増 ) ■社員構成と平均年齢: ・管理職の平均年齢:『 44.4歳』 (全国の事業所の平均『49.2歳』より約5歳若い。管理職の最低年齢は『30歳』で、若いうちから挑戦できる環境) ・女性社員の割合:『37.8%』(女性管理職の割合は『18.3%』。全国の民営企業の平均『12.7%』と比較して高い ) ■働き方と制度: ・平均残業時間: 『16.1時間/月 』(1日あたり約1時間以下) ・有給取得率: 『80.2% 』(民間事業者の平均『62.1% 』と比較して高い) ・育児対象者に対する育児休業取得者の割合: 『78% 』(2024年度の育休取得者数は男性21名、女性11名 。性別問わず育児と仕事の両立ができる環境を整備している 。) |