トップ繊維・ファッション - スーパーバイザー,スーパーバイザー,その他2件 - 正社員 - 東京都店舗統括【エージェントサービス求人】
株式会社聖林公司
掲載元 doda
店舗統括【エージェントサービス求人】
スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー
本社 住所：目黒区青葉台１−４−８ 最…
600万円〜899万円
正社員
仕事内容
■仕事内容：
同社が展開する自社オリジナルブランドと国内外から仕入れた商品をミックスした商品構成の直営店舗グループ【SEILIN SHOP】各店の店舗統括をお任せいたします。
代表直下のポジションで、リテールの売上戦略・店舗管理・運営オペレーション全般、店舗人材マネジメント等をお任せいたします。
具体的には
・リテール部門の戦略立案と、売上計画達成に関わる活動全般
・販売動向のチェック、データ分析 施策提案
・各店舗の人材育成マネジメント
・各部署との連携等
■担当店舗：
・BLUE BLUE HAKATA・BLUE BLUE KOKURA・BLUE BLUE KOBE・BLUE BLUE OSAKA・BLUE BLUE KYOTO・BLUE BLUE GIFU・BLUE BLUE NAGOYA・BLUE BLUE JAPAN@NARITA AIRPORT・BLUE BLUE SENDAI・BLUE BLUE SAPPORO
https://www.hrm.co.jp/company/shops/
同社は、歴史ある建物や、地域に根差した場所に店舗を構え、お店ごとに雰囲気が異なる、個性あふれる路面店中心に展開しております。そのお店の個性がより輝くような提案、施策を実行できる方を求めております。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
(1)エリアマネージャー、リテールマネジャーのご経験
(2)目標達成に貪欲で実行力のある方
(3)聖林公司の商材に興味を持てる方
募集要項
| 企業名 | 株式会社聖林公司 |
| 職種 | スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：目黒区青葉台１−４−８ 勤務地最寄駅：東急東横線／代官山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 600万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円〜540,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 510,000円〜590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月給内訳：基本給+役職手当（その他固定手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:30 時間外労働有無：無 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※月額4万円を上限として支給 社会保険： 退職金制度：※当社規定による ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■土日祝※月に1〜2回土曜出社があります。 ■夏季冬季休暇 ■慶弔休暇 特別休暇 育児・介護休暇 有給休暇等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社聖林公司 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 従業員数 | 126名 |
| 事業内容 | ■概要：衣料品、雑貨の輸出入・企画生産及び販売（直営店及び卸売）、飲食店経営 ■直営店：ハリウッドランチマーケット、オクラ、ホームズアンダーウェア、ハイスタンダード、トールフリー、ブルーブルー、ブルーブルー神戸、ブルーブルー横浜、ブルーブルー名古屋、ブルー博多、ブルー小倉、ボンベイバザー、ロータスバゲット ■社風： 企業文化を大切にしている同社では、単にモノを仕入れて売るという「利益の追求」だけを目標としていません。一人一人が自己研磨しながら働くことを進めます。仕事をすることによって様々な経験を積み、情熱を持って人生の目標・夢に向かっていく事。そしてそれが出来る環境をお互いに作っていくことを一番の目標とし、「お洒落な生き方を求める方々のお手伝いをさせていただくこと」を目的としています。 また個性を大切にする企業風土であり、目指すべき共通の目標に向けて、それぞれの持つ長所を活かす事が大切であると考えています（SAME HEARTの精神）。各人が自分の仕事だけに取り組むのではなく、会社全体の事を考えて他部署の仕事にも自主的に介入しています。例えば管理部の方が営業に対して意見を言う事なども日常的です。情熱を持って仕事をすることは、自分達自身が元気であり続けるための原動力と考え、経営陣を筆頭に社員全員が、会社・仕事に対して高い情熱を持って取り組んでいる組織です。 ■ビジョン：地域人口などの統計データや商圏分析にはあまり依存せずに、街や建物との「出会い」を大切にした出店を心掛けています。一例としては、2008年の秋に小倉にオープンした「BLUE BLUE KOKURA」の出店。これは、築130年以上の旧小倉県庁舎の一部として使用されていた事もある由緒ある建物を保存したいという思いを出発点に、「壊さず残す改装」を重ねて4年の歳月を費やしてオープンしました。この様に、ハリウッドランチマーケットを始めとする同社直営店には、それぞれの店舗にそれぞれのストーリーがあり、時代に左右されずに顧客を魅了し続ける独自の雰囲気を持っています。 |
| URL | https://www.hrm.co.jp/ |
