インフラエンジニア*フレックス制*家賃補助*年休125日*残業月平均20h以内*Udemy無料開放

サーバー運用・保守、学術・テクニカルサポート

【リモートワーク案件も多数★約半数がリ…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

★プライム案件多数! 最上流フェーズから参画可能
★要件定義、設計、開発/構築、 評価、 導入、運用・保守まで全フェーズのプロジェクトを完備
★グループ内案件だけでなく多彩な業務あり/リモートワークも
★ご希望やスキルに合わせて開発プロジェクトへの挑戦も可能

富士通ゼネラルグループでのプロジェクトを含め、
様々な業界のお仕事に携わることができます！

「要件定義～運用・保守」と最上流から様々なプロジェクトに携われるのもポイント。
ご希望に合わせて最適なプロジェクト/フェーズにご参画いただくことを推進しているので、積極的にご相談ください！

◎現状のスキルからワンランクアップしたフェーズに携われることも
入社後はあなたのご経験が最大限活かされるプロジェクトをご提案。
運用・保守がメインだったものの、
構築や設計のスキルも身につけていきたいといった方には、
知識を身につけつつ業務に臨むプロジェクトをご紹介することもできます。

『エンジニアとしてどうなりたいか』を重要視して会社もサポートしていくので
ご希望などは、正直に積極的に伝えてほしいと考えています！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
【環境】
《DB》Oracle/SQL/DB2/MySQL/PostgreSQL
《OS》Linux/Windows/iOS/Android/AWS
《フレームワーク》Struts/Spring/Node.js

■概要：金融系システム更改案件
［環境］Linux　SQL
［作業工程］基本設計～構築～テスト

■概要：自動車会社向けインフラ設計/構築案件
［環境］Linux
［作業工程］プライベートクラウド環境の設計～構築～試験

■概要：大手通信企業トラフィック収集システム設計・構築
［環境］BMF　TeraTerm
［作業工程］システム拡張に伴うネットワーク・サーバの設計・構築・試験指針に沿って検証

■概要：大手飲食チェーン店向けDBA案件
［環境］oracle
［作業工程］DBA業務 (監視/障害原因調査、復旧対応/分析/改善/報告)

【活用中の生成AI】
ChatGPT、Gemini、Claude、GitHub Copilot


【注目】最先端技術に触れながら、スキルアップを叶えられる環境です。
＼イノベーション・ラボ／
AIなど最先端技術を活用した自社の新サービスを開拓しており、
あなたのアイデアが形になるチャンスも！

実際に…
■ChatGPTを活用して、効率的なプログラムを作成
■顔検出、物体検出の技術を活用し事務作業の効率化を実現
■就業規則に関するAIチャットボットを作成　など

これまでの経験を活かして、
積極的に新しいことに挑戦できる環境です。

＼充実のスキルアップ支援／
◎オンライン学習サービス「Udemy」を無料で活用OK
◎資格取得に向けた社内勉強会「寺子屋制度」　など

さらに、悩みや相談事があれば1on1を実施しているので
キャリアのこと、将来のことなど、
気軽に相談してくださいね！

【注目】大手グループならではの働きやすさが整っています！
「技術力を磨きたいけど、プライベートも大切にしたい」
そんな方にうってつけの環境を整えています。

◎1週間以上の長期休暇あり
◎家賃補助あり
◎育休取得率100％
◎男性の育休取得実績あり
◎ベネフィットステーション など
大手富士通ゼネラルグループの「しっかり基準」で働きやすさ抜群！
無理なく働ける環境だからこそ、
あなたのやってみたいことに全力を注げます。

さらに、2019年設立という若い会社ならではの「柔軟性」も兼ね備えている当社。
【決算賞与】は社員の声から生まれました！
まだまだ新しい制度を生み出す予定なので、ぜひ意見を出してくださいね。

※試用期間中の雇用形態に差異はございません

応募条件・求められるスキル

＼スキルアップ&キャリアアップしたい方大歓迎！／
■何かしらのITエンジニアとしての経験をお持ちの方
■学歴不問

＼こんな方にピッタリ！／
◎大手企業でキャリアを歩んでいきたい方
◎多くのプロジェクトの経験を通して、スキルアップしていきたい方
◎年次・ポジション関係なく、活躍できるチャンスが欲しい方
◎意見発信の風通しが良い環境で働きたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回）☆オンライン面接実施中☆
　▼
【STEP03】内定

【カジュアル面談も実施中です！！】
面接まではちょっと‥という方も、
オンラインでカジュアル面談を実施します！
弊社や案件についてなど詳しく紹介させていただきます。
※平日は20時開始まで面接実施可能です。
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【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

富士通ゼネラルグループの一翼を担い、外食産業・医療向け外来情報・農業情報と様々なソリューション事業を展開している当社。人材ビジネス事業にも注力しており、右肩上がりに成長中です。今回は更なる事業拡大に伴い、様々なフィールドでご活躍する【インフラエンジニア】のポジションで、新しいメンバーを募集！

実際の給与例

【想定年収】
・年収450万円/20代/月額34万円＋各種手当
・年収650万円/30代/月額45万円＋各種手当
・年収730万円/40代/月額50万円＋各種手当

待遇・福利厚生

■昇給あり
■決算賞与あり※会社業績による
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■確定拠出年金制度
■家賃補助（社内規定あり）
■定期健康診断
■富士通ゼネラル労働組合加入
■社員食堂あり
■ベネフィットステーション
■保養所利用可
■フレックス制度（社内規定あり）
■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務可　※案件による
■研修制度
・eラーニング制度：Udemyを導入、アカウントを無料開放
（技術研修、ヒューマンスキル、リーダースキル、英会話など）
→時間の縛りなく自由に学ぶことが可能！スマートフォンでスキマ時間に学べます！
・富士通ゼネラルグループの研修にも参加可能
■資格取得表彰制度
※屋内禁煙

＼各種手当も充実◎／
■時間外手当
■出張手当
■職務手当
■技術手当
■家族手当
■チームリーダー手当

入社後の成長サポート

■リーダー制度
約20チームに振り分け、連携体制を整えています。
情報共有だけでなく、若手メンバーのリーダースキル向上も！
リーダーに自ら立候補することもできます。

☆3ヶ月に1回程度リーダー会を実施
━━━━━━━…‥
数名のリーダーと社長や幹部などが出席し、
意見交換を行います。
この場では、ボトムアップで意見が集約され
実際に現場のアイデアが採用されることもしばしば。
社員の声が形になるのは、
風通しの良い当社ならではの魅力です！

歓迎する経験・スキル

■インフラ環境の設計/構築の業務経験
■チーム単位でプロジェクトや課題解決に取り組んだご経験
■進捗管理のご経験

富士通ゼネラルグループの安定感と成長できる環境が決め手でした

当社を選んだのは、富士通ゼネラルグループという安定した基盤があったことと、多様な案件に携われる点に魅力を感じたからです。入社後に知った社内公募制度も、自分のキャリアプランに合わせて案件を選べるので大きな魅力だと感じています！現在は、金融系のプロジェクトでオラクルデータベースの移行案件に携わっており、OSの設定やミドルウェア関連の業務を通して、新しい技術に触れる日々です。最初は不安もありましたが、分からないことをすぐに聞ける体制があったため、安心して働けています。お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることは、何よりも大きなやりがいです！今後の目標は、より多くのフェーズを経験して知識を広げること。勉強会などを活用しながら現場で活かせる技術力を高めていきたいです。

安心できる環境が成長の原動力になっています！

穏やかで優しい人が多いことも当社ならではの魅力だと感じています！日頃からコミュニケーションが活発で、リーダーに本音で相談できるので、悩みなどを抱え込むことなく働けています！月に一度開催される「エンジニア会議」では、常駐メンバー同士で近況報告や会社の方針を共有しており、会社とのつながりを感じられる安心感もあるんです！今後の目標は、お客様から信頼され「この人に任せたい」と言われるようなエンジニアになること。現状に甘んじることなく、社内の資格取得支援制度を活用して知識を深め、まずは自走できるように日々スキルアップを目指して頑張ります！

取材担当者より

同社の取材を通して最も印象に残ったのは、「大手グループとは思えない柔軟性がある」ということ。富士通ゼネラルグループという基盤がある中で、同社の設立は2019年と比較的若い。それもあってか、人事担当の皆さんは常に『社員にとって何が良いか』を考え続けている。
取材中に「入社半年後まで有給が0日だと体調不良とか心配だよね」という声があがった際は、「そうなの？もっと詳しく聞かせて！」と人事がすぐにメモ。実際に社員の意見を社内ミーティングの場で共有するという。
それ以外にも、求職者が緊張しないよう人事担当のプロフィールを送るなど、安心して働ける環境づくりに手を抜いていない。
大手グループの安定感をいい意味で裏切る、柔軟かつ和やかな雰囲気の同社であれば、エンジニアが自分らしく働けることに違いないだろう。

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