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人事、組織・人事コンサルタント

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700万円〜3000万円

正社員

仕事内容

《コンサルタント》※25歳から40歳
多くの企業が抱える人的な課題を解決に導き、ビジョンを実現する一翼を担ってください。

【具体的に担うこと】
・プロジェクトの実行担当
・特定領域の課題抽出・対策案検討・顧客コミュニケーション
・資料作成
・各種調査・分析

【想定案件例】
・大手電機メーカー 「人事制度改革設計支援」
・大手計測機器メーカー 「人材/組織開発及びシステム導入」
・大手SIer 「人材育成方針策定支援」

■担当する業界　
製造メーカー/IT系事業会社/中堅・中小企業/官公庁等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます






《コンサルタントマネージャークラス》※35歳から56歳まで

多くの企業が抱える人的な課題を解決に導き、ビジョンを実現する一翼を担ってください。
【具体的に担うこと】
・チームビルディング
・プロジェクトのデリバリ推進
・メンバーの育成、トレーニング
・案件獲得のための提案活動
・クライアントとの信頼関係構築

■ポジションの魅力
クライアントの期待値にこたえるため、マネージャーはコンサルタントよりも仕事がハードで責任も重くなります。
しかしその分、プロジェクトが成功したときの達成感も比べ物にならないほど大きいといえます。
達成感のみならず、自身でチームを育成していく事ができるので、クライアントに寄り添った提案ができる組織を、
自身で手で作り上げることができます。

■担当する業界　
製造メーカー/IT系事業会社/中堅・中小企業/官公庁等
※上記、現在、進行中案件であるため、ご自身の得意な業界、領域の案件を獲得し、推進頂くことも可能となります。

応募条件・求められるスキル

《コンサルタント》※25歳から40歳
いずれかの経験を有する方
①コンサルティングファームにてコンサルタント・アナリスト・リサーチャーとして組織開発のコンサルティング案件に、
　かかわった経験
②事業会社にて、下記全ての経験を有する方
・組織開発に関わった経験
・マネジメントの経験

■歓迎する経験
・ISO30414の知見を有する方
・HRテックの経験や知見を有する方
・制度設計など人事企画のプロジェクトにかかわった経験
・社員の教育企画にかかわった経験
・製造業、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験
・人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など）
・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解
・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方




《コンサルタントマネージャークラス》※35歳から56歳まで
☆大卒以上
コンサルティングファームにて、HRコンサルティング領域におけるディレクターやシニアマネージャー、
もしくはマネージャーの経験を有する方

募集要項

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採用担当者に好印象を持って頂けるノウハウもお教えします。

その他、貴方に適した案件も併せてご紹介して参ります。

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