【東京：リモート】パフォーマンスマネジメントプロフェッショナ　※年収900万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区芝5-7-1 各線「三田」駅…

￥

900万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
パフォーマンスマネジメント（評価）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとして関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。

【職務詳細】
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード

【ポジションのアピールポイント】
・NECグループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます
・DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職務

応募条件・求められるスキル

【必須】
シニアプロフェッショナル（部長相当）／※プロフェッショナル（課長相当）
下記のいずれかの人事経験：
・人事関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験　5年以上
・HRビジネスパートナーの経験　5年以上
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力

【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能

募集要項

企業情報