トップソフトウェア・情報処理 - サーバー運用・保守,サポートエンジニア - 正社員 - 東京都認証基盤システム開発・運用エンジニア＜EntraID経験者＞◆三菱電機グループ共通システム※H36【エージェントサービス求人】
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
掲載元 doda
認証基盤システム開発・運用エンジニア＜EntraID経験者＞◆三菱電機グループ共通システム※H36【エージェントサービス求人】
サーバー運用・保守、サポートエンジニア
本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7…
400万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜三菱電機G向け内販100％／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜
◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！
◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ
■採用背景：
当課では、三菱電機グループ（約300社、16万人）共通の認証基盤システムの開発・保守・運用ならびにセキュリティ強化施策に関する業務を担当しています。現在、三菱電機の次期認証基盤システム構築プロジェクトが推進されており、比較的新しい技術であるMicrosoft EntraID（旧AzureAD）の関連技術やノウハウを有する方、または新規技術にチャレンジする意欲のある方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。
■業務内容：
EntraIDの運用／保守改善（設計、カスタマイズ）をご担当いただきます。
◆EntraIDの多要素認証に関する運用／保守改善
・運用：利用者の問い合わせ対応（特に認証NGの場合の初期化作業）
・保守改善：クラウドサービス利用のため、その仕様変更への追随対応
◆システム運用／保守改善業務における顧客および社内関係部門との調整
※保有スキルに応じて、メンバー負荷管理、協力会社管理、ベンダーとの交渉もお任せします。
■具体的な活動例：
・クラウド／SaaSの仕様変更に対応して、事前に技術調査／影響調査を実施。適正な対策を検討／協議および検証の上で、処置対応を実施します。
・障害発生時は、障害事象と影響範囲を把握から障害箇所の一次切り分けを実施します。その後社内外のステークホルダーへレポート／エスカレーションをおこない、上位管理者／顧客の判断に基づき、障害影響回避の暫定処置を実施またはアナウンスします。
■組織構成：
・部：72名
・課：16名
∟20代：3名／30代：6名／40代：2名／50代：4名／60代：1名
■働き方：
残業時間は月平均30時間程度になります。
＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・45時間/月を目安として、超過を抑止するように負荷調整を図ることを日常的に指導。
・45時間/月を超過した場合は、問診票を作成して、健康状況の確認と必要に応じて改善対策を実施。
・45時間/月が継続する場合は、個別に相談の上、負荷低減対策を講じる。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◆認証基盤構築／保守経験
Microsoft ActiveDirectory、EntraID（旧AzureAD）等の経験が3年以上
◆プロジェクトリーダー経験（期間：0.5〜2年、規模：300万円〜3000万円規模）
◆システム管理業務の経験3年以上
◆システム設計構築経験
・インフラアーキテクト（インフラ技術、ネットワーク技術）
・システム設計構築（要件定義、設計、構築、稼働管理等の構築経験）
募集要項
| 企業名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
| 職種 | サーバー運用・保守、サポートエンジニア |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 414万円〜902万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,100円〜512,700円 ＜月給＞ 251,100円〜512,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500〜2,866,600円） ■給与改定：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間は月平均30時間程度になります。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる 寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度により最長70歳迄 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT／社内研修／e-learning・外部研修 各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。 ＜その他補足＞ 家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月 住宅手当：あり ※居住地域によって異なる └賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円/月／同居扶養家族あり1.5〜3.5万円/月 └持ち家支援手当：上限1.5… |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 ■年次有給休暇：毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって支給 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可
企業情報
| 企業名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 従業員数 | 6,000名 |
| 事業内容 | ■概要： 2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。 |
| URL | http://www.mind.co.jp |
