【東京：リモート】HRビジネスパートナー　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区芝5-7-1 都営三田線「三…

￥

650万円〜800万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究をいただくことを期待しています。

【職務詳細】
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する（人事制度の運用含む）など）
・ビジネス変革の実現（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、など）

【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを全社員に導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献と自身のキャリアの実現を支援しています。HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職務

応募条件・求められるスキル

【必須】
・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方
・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方（目安：3年以上）

【尚可】
・HRBPとして担当された組織の人事戦略を立案したご経験のある方

■職場環境
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスリーダーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能

募集要項

企業名	日本電気株式会社
職種	人事、企画・管理・事務その他
勤務地	東京都港区芝5-7-1 都営三田線「三田」駅徒歩2分勤務地変更の範囲:会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
給与・昇給	6,500,000円〜 8,000,000円
待遇・福利厚生	■年収：680万～930万円　月給制：月額440000円　賞与：年2回（6月・12月）　昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生：各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制　他 ■勤務時間：スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）　休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇	週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇　※年間休日125日(年度により異なる)
提供	キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→1次（現場+人事）→バックグラウンドチェック+適性検査→最終（担当役員+管理部門役員）→内定

企業情報

企業名	日本電気株式会社
設立年月	1899年7月
資本金	4,278億円 (2021年3月31日現在)
事業内容	【事業内容】■パブリック事業■エンタープライズ事業■テレコムキャリア事業■システムプラットフォーム事業【会社の特徴】IT・エレクトロニクスの先端企業としてグローバルな事業展開をしている同社。国内に約100社の子会社を持つ日本を代表する企業です。同社は情報通信技術を用いて、社会に不可欠なインフラシステム・サービスを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。この事業活動を通じ、人が豊かに生きるための「安全」、「安心」、「効率」そして「公平」という価値に基づく、「人と地球にやさしい情報社会」を全てのステークホルダーと協奏し作り上げていきます。同社は自らの強みであるICTを活かし、持続可能な社会の実現と、同社自身の持続的な発展に取り組んでいきたいと考えています。その想いに共感し、社会ソリューション事業で活躍をしたいと思う方にさまざまな場面や役割でその機会を用意できるのが同社です。変化の激しい時代の中で、「自分が認識できる強み」を持っていることは大変貴重な財産です。

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【東京：リモート】HRビジネスパートナー ※年収600万円以上