トップIT・通信系その他 - 人事,組織・人事コンサルタント - 正社員 - 東京都,大阪府未経験者歓迎・東京港区・◆リモート可【人材コンサルタント】30代前半～40代前半・500～1,000万円
★2025117-ディー・フォー・ディー・アール株式会社【未来創発HRコンサルタント・未経験者求む！】（ 求人ID：259582 ）
掲載元 イーキャリアFA
未経験者歓迎・東京港区・◆リモート可【人材コンサルタント】30代前半～40代前半・500～1,000万円
人事、組織・人事コンサルタント
住所：東京都港区三田1-6-7 WAT…
500万円〜1000万円
正社員
仕事内容
■仕事内容
・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング
・上記HRコンサルティングの案件獲得に向けた営業、提案活動
・上記HRコンサルティングのサービスメニュー開発
【ワークスタイル】
好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求・具現化し、ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが会社のビジョンでありビジネスモデルです。プロジェクトベースでマネジメントされる業務と、柔軟でフラットな組織形態。未来志向のワークスタイルとして、生成AIの活用なども積極的に行っています。
応募条件・求められるスキル
★大学卒以上
【対象】
★想定年齢
30代前半～40代前半
【必須要件】
いずれか必須
・人事領域のご経験（3年以上歓迎）
・人材業界での営業、コンサルタント、研修講師等のご経験（3年以上歓迎）
【歓迎要件】
・人事領域におけるコンサルタントへのご興味
・人事制度設計のご経験
【外国籍の方の必要資格・経験】
外国籍の方のご応募はいただけません
募集要項
| 企業名 | ★2025117-ディー・フォー・ディー・アール株式会社【未来創発HRコンサルタント・未経験者求む！】（ 求人ID：259582 ） |
| 職種 | 人事、組織・人事コンサルタント |
| 勤務地 | 住所：東京都港区三田1-6-7 WATANABEビル2F ■東京メトロ南北線／都営大江戸線 麻布十番駅から徒歩約4分 ■都営大江戸線 赤羽橋駅 中之橋口から徒歩約3分 【リモートワークについて】 ハイブリッド（週3出社・週2在宅） |
| 給与・昇給 | 5,000,000円 〜 10,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 500万～1000万円 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,900円～634,900円 固定残業手当/月：119,000円～198,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 499,900円～833,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
★追加情報
★試用期間3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
【福利厚生】
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
研修制度
書籍購入費支給
定期健康診断実施
スポーツ施設利用可
在宅勤務制度
【勤務時間】
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～13:00、16:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【選考方法】
面接2回～3回
企業情報
| 企業名 | ★2025117-ディー・フォー・ディー・アール株式会社【未来創発HRコンサルタント・未経験者求む！】（ 求人ID：259582 ） |
| 設立年月 | 2002年 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 事業内容 | ◆技術力の高さ”で取引先多数 同社は大手メーカ、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。 信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。 「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、 顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、 クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。 ◆エンジニアの成長を積極的にサポート 同社ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、 研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。 また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、 最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。 技術者のフォロー体制として、 今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、 エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。 |
