トップ医薬品・化粧品 - プロジェクト管理系その他,社内システム開発・運用 - 正社員 - 福岡県高機能薬局でのシステムエンジニア/土日祝休み/新部署でのお仕事/転勤無/福岡県春日市
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
高機能薬局でのシステムエンジニア/土日祝休み/新部署でのお仕事/転勤無/福岡県春日市
プロジェクト管理系その他、社内システム開発・運用
本社（福岡県春日市） ┗西鉄「春日原駅…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
《2019年10月に立ち上げたばかりの新部署です》
医療・ヘルスケア分野で注目を集める成長ベンチャー。
そこでのサービス開発全般をお任せします。
自社サービスの深い理解、社内外ユーザーの声等ベースに、
自社サービスの調剤薬局向け在宅報告書システムや
介護施設紹介サービスシステムのバックエンド・フロントエンド開発、
および開発環境の設計・構築・運用をご担当いただきます。
□具体的には
・社内システムの新機能開発および改修
・サーバーサイドのリファクタリング
・UX改善
□部門のミッション
・今後、さらなる成長が求められる医療・介護業界において、
同社の事業を理解、導入いただき、さらなる事業を拡大させていくことが、
部門に求められているミッションです。
・入社後の頑張り次第では、早々に活躍することも可能なポジションです！
・出張がまれにあります。
店舗や施設に行き、レクチャーやヒアリング等をしていただき、
それを元に、またシステムの修正等を行っていただきます。
応募条件・求められるスキル
《必須》
・Ruby on Railsを使用した開発経験
・GCPサービスを用いた開発経験
・Gitを用いたチーム開発経験
《歓迎》
・WEBフロントエンド開発への深い造詣
・データベースへの深い造詣
《開発環境》
□言語：
・Ruby on Rails
・Vue.js
□DB：
・MySQL
□インフラ：
・Docker
・GCP
□ツール：
・Git
・BitBucket
・Backlog
・Mackerel
・Slack
【フィットする人材】
・今、注目される医療、ヘルスケアのサービス開発に携わりたい方
・バックエンド、フロントエンドの両方に幅広く携わりたい方
・課題の多い医療にITで変革を起こしたい方
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | プロジェクト管理系その他、社内システム開発・運用 |
| 勤務地 | 本社（福岡県春日市） ┗西鉄「春日原駅」・JR鹿児島本線「春日駅」より徒歩10分 |
| 給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収480～650万円 月収376,740～518,350円 基本給296,100～407,400円 ※35時間を超える残業については、別途残業手当を支給 （記載月収には、35時間分の残業手当80,640円～110,950円が含まれています） □昇給年1回（4月） □決算賞与年1回（7月） 【福利厚生】 □保険 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） □手当 通勤手当（実費支給／月額50,000円迄） □制度・その他 勤務形態希望届制度（雇用形態の変更が可能な制度） 社内レクリエーション 従業員持ち株会制度 ミルクラブ制度（保育支援手当/育休後復帰手当） カムバックパス（退職後3年以内） 等 □定年・再雇用 定年制：一律60歳 再雇用：65歳迄 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 土曜・日曜・祝日 有給休暇（法定）、夏季休暇、冬期休暇、バースデー休暇 等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
おすすめPOINT
◎福岡都市圏内の勤務
◎九州トップクラスの在宅実績
◎年間休日118日
◎有休消化率70%
◎各種研修充実
（新人フォローアップ研修、リーダーシップ研修、緩和ケア資格取得研修）
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 設立年月 | 2009年1月4日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 事業内容 | 当社は、福岡、千葉、神奈川を中心に24店舗を 展開中の高機能薬局を展開しています。 当社の特徴は、約150名の薬剤師が在籍し、お客様の要望に応じて お薬を訪問服薬指導するサービスも行っていること。 単純に訪問し、お薬を配達するだけではなく、薬剤師としての知識を活かし、 皆様のお薬の飲み方や飲み合わせのご指導を実施しています。 お客様の生活習慣などを考えながら、お薬、健康食品、サプリメントなどのことなどで 分からないことや不安に思うこと、どんな些細なことでも気軽に聞いてもらえる環境を整えることで それを実現していきたいと考えています。 2018年7月には全国初となる、遠隔服薬指導を実施。 オンラインでの服薬指導が可能となり、患者様、薬剤師の時間的な負担軽減を実感しています。 また、充実した各種研修を整備し、薬剤師としてのステップアップ、 キャリアアップに対しても真剣に向き合い、人材育成に力を入れています。 1、社内勉強会(業界の知識や社会人としての一般常識を養うほか、 経営についてなど更なるキャリアアップを支援する) 2、管理者養成講座(率先垂範と権限委譲を兼ね備え、人を活かす管理者の育成。 利益とコストに対する意識と知識を深め、決断能力を高める) 3、中堅社員養成講座(目標設定と問題抽出、課題解決を理論的に考える力をつける) 4、新人フォローアップ研修(社会人としての基本的な考え方・仕事への姿勢を再確認する） 5、医薬品勉強会(新薬情報・医薬品に対する知識の充実) 6、接遇研修(接客対応など基本的なマナー教育) 7、薬剤師基礎的手技研修(調剤業務上の基礎手技の再確認) 8、緩和薬物療法認定薬剤師資格取得研修 ほかにも、自由参加の合宿研修、ケアマネージャーなど、資格取得に関する費用はすべて会社が負担。 ライフスタイルが変わっても働き続けたい気持ちを応援するワークバランス制度も採用しています。 |
