トップソフトウェア・情報処理 - フィールドエンジニア,社内システム・運用・サポート系その他 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】テクニカルサポートスタッフ ※年間休日120日以上
株式会社オプティム
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】テクニカルサポートスタッフ ※年間休日120日以上
フィールドエンジニア、社内システム・運用・サポート系その他
東京都港区海岸一丁目2番20号 汐留ビ…
350万円〜550万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
同社の自社開発SaaSプロダクトである「Optimal Biz」を中心とした自社製品のテクニカルサポートをご担当いただくポジションです。
【職務詳細】
・お客様からの問い合わせに対して、問題解決、満足度向上のため、電話、メール、オンサイト対応を行っていただきます。
・問い合わせ内容の分析、レポート、製品開発部へのフィードバックなど、製品の満足度向上に貢献していただくため、データ収集、記録を行っていただきます。
・サービスの問題、障害、改善点など、関係各チームとコミュニケーションを取り、関係各チームを巻き込んで問題解決を実施いただきます。
・お客様の満足度向上および、自己解決支援のため、お問い合わせ内容から「マニュアル」や「FAQ」を作成していただきます。
■本ポジションの特徴・魅力
・国内MDM市場シェア最大級、ユーザー数が350万IDを超えた、非常に大規模なプロダクトに携わることができます。
・テクニカルサポートで携わっていただくサービスは自社サービスのため、問合せのエスカレーション先が社内のチームとなります。他のベンダーに依頼するわけではなく、自社の開発チームと一丸となり課題解決に向けて取り組むことができます。
・顧客からのフィードバックを基に、一度作ったら終わりではなく、継続的なサービスやプロダクトの改善に取り組むことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・IT関連業務経験
・メール、チャット、電話、ドキュメント作成など一般的なIT業務経験
・顧客対応経験(BtoB、BtoC)
【尚可】
・ソフトウェアの開発、検証経験
・ITサービスにおけるサービス運用、サポート企画、運営経験
・業務改善検討、企画・提案経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダー経験
■開発環境
言語:Ruby、Android、Java、Objective-C、Swift、C++
FW:Ruby On Rails
インフラ:AWS、さくらクラウド
募集要項
企業名 | 株式会社オプティム |
職種 | フィールドエンジニア、社内システム・運用・サポート系その他 |
勤務地 | 東京都港区海岸一丁目2番20号 汐留ビルディング18F JR山手線「浜松町」駅徒歩3分 都営大江戸・浅草線「大門」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:350万~640万円 月給制:月額260000円 賞与:年2回(7月、1月)※会社、個人業績に応じて支給 昇給:昇減給 年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 交通費支給(上限30,000円/月)/社員持株会/インフルエンザ予防接種/フリードリンク/コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費/一部補助)/スマート米社員支給 ■勤務時間:9時30分~18時30分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/慶弔休暇/入社半年以内特別休暇3日間 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次選考(人事担当)→二次面接(技術責任者PMクラス・役員クラス)→最終選考(代表)
※ポジションによっては選考回数変動あり(2~4回)
企業情報
企業名 | 株式会社オプティム |
設立年月 | 2000年6月 |
資本金 | 4億4400万円 |
事業内容 | 【事業内容】■ライセンス販売・保守サポートサービス(オプティマル)事業■IoTプラットフォームサービス、リモートマネジメントサービス、サポートサービス、その他サービス 【会社の特徴】同社では「第4次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを用いて、あらゆる産業のDXを実現し、すべての人々へのサステナブルな未来を提供すべく、農業・医療・建設といった様々な産業におけるイノベーティブな新規事業や新規サービスの企画・開発を行っています。各業界のトップランナーとの協業(X- tech)で事業展開中です。社内では役職関係なくすべてのスタッフが講師となり、自身の持つ技術や業務スキル等の共有をしてお互いに高め合う風土です。長期的に勤務できるようにライフステージやスタッフの状況に応じて多様性のある働き方を柔軟に受け入れています。 |