【東京：リモート】基幹人事制度担当　※年収700万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラス…

￥

750万円〜900万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。

■人事評価
└評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、
　実行
└評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
└評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上
└現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
└人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定
└制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント

■報酬制度の企画・設計
└評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し
└等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定
└社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討

■報酬運用・管理
└昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行
└評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

【必須】※下記いずれかの経験
■コンサルティングファームにて、人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に、3年以上関与した経験
■500名以上の事業会社にて、以下3年以上の経験
└人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験

【尚可】
■以下のいずれかの経験・スキル
・1000名以上の事業会社での、人事経験
・人件費予算管理／要員計画策定の経験
・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）

募集要項

企業情報