SE/各種休暇含め休日135日/リモート案件豊富/月残業20h以内/上流案件多数/賞与年2回

アプリケーション系SE、制御系SE

★当社オフィスおよび近郊のお客様先にて…

￥

300万円〜600万円

正社員

仕事内容

★富士ソフトグループの一員
★独立系SIerのため、上流工程の案件が豊富
★必ず2～50名のチーム体制でプロジェクトに参画

あなたには、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件をお任せします！

◇大規模グループのネームバリュー＆実績のもと、常に案件は1000件以上！
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官公庁や金融系、通信系など、様々な業界の企業様と取引の実績を持っているのは
富士ソフトグループの一員としてのこれまでの実績と、当社が高いレベルの開発技術を持っているから。
独立系SIerとして、上流工程はもちろん、幅広い案件を豊富にご用意しているため、
理想のスキル・キャリアを手に入れられます！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■新規労務管理サービスWebシステム開発
【概要】新規労務管理サービスWebシステムのデザインおよび開発
※デザインを含めて一貫して実施
【担当工程】要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合試験、保守
※要件定義工程では、機能の確定だけでなく、エンドユーザの責任者と打ち合わせを行い画面デザインの定義も実施
【言語】JavaScript、TypeScript、Node.js、Java、HTML、CSS
【フレームワーク】Vue.js 3系
【統合開発環境】Visual Studio Code
【開発スタイル】アジャイルとウォーターフォールのハイブリット
【コミュニケーション・情報共有】Microsoft Teams、Zoom

■生成AI開発
【概要】モバイル端末に搭載する生成AI機能開発
音声認識後のテキスト化、テキストの読み上げ機能などの開発
【担当工程】要件確認、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合評価
【言語】Java、Python
※言語ではないが、AIに関する知識(機械学習など)が必要
【バージョン（ソースコード）管理】Git
【使用PC】Windows 11
【開発スタイル】ウォーターフォール
【コミュニケーション・情報共有】常駐作業、会議ツールはTeams/Zoomを使用



【注目】スピーディーに着実に。納得できる評価体制がやる気にもつながる
当社の評価制度は9段階となっており、年に2回、日ごろの頑張りを評価します。
評価は課長がメンバーの成長度合いやスキル感を見て判断。
その後のフォローアップ面談では評価内容の説明だけではなく、
今後のキャリアプランについても話し合いを行うので、
エンジニア全員が納得のいく体制を整えています！

そんな評価基準のもと、最短約2年で次の職級へ昇進できるチャンス！
年齢に関係なく、一定の基準でステップアップさせているため、早期のステップアップも可能です。
実際に、中途入社から30代で課長・部長の役職を手にした方も。
スキルのみならず、着実にキャリアも積める環境です。

【注目】無駄は省いて効率的に。メリハリ重視の働き方も叶えられる！
「IT業界＝ハードワーク」というイメージを払拭すべく、
当社では1分単位の工程管理を通じて原価計算、
そしてプロジェクト分析を行うことで効率化を実現しています。

実際に1日の実働時間は7時間30分に短縮している上、
残業も月ごとに個人が見積もって申請したものを
上司や会社がチェックして労働時間の最適化を図っています。

他にも以下のような環境をご用意して、働き方をサポートしています。
◎各種休日制度含め休日135日！
◎平均年齢35歳！20代～定年後再雇用の社員まで幅広く活躍中
◎土日・祝日休みの完全週休2日制
◎年2回支給の賞与は評価に応じて支給額アップ

応募条件・求められるスキル

＼20代・30代・40代・50代まで幅広く活躍中！／

◆学歴不問
◆Java、C、Pythonなど1つのプログラミング言語で継続的に2年以上の開発経験をお持ちの方

＜こんな方にピッタリ！＞
◎年齢に関係なく評価される環境でステップアップしたい方
◎管理職へキャリアアップしたい方
◎自身のやりたい工程・技術を極めたい方
◎プライベートも大切にしながら働きたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に即日～1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは10日～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

創業から45年、通信系のソフトウェア開発を強みに高い実績を上げてきた当社。独立系SIerとしての信頼を築き、大手企業や官公庁をはじめ、多くの企業と取引を行っています。現在はエンジニアのキャリアをサポートする体制を整え、当社のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集中です！

実際の給与例

■25歳／プログラマー／年収475万円（月収24万円）
■26歳／リーダー／年収510万円（月給26万円）
■30歳／主任／年収635万円（月給32万円）

待遇・福利厚生

■賞与年2回
■昇給年1回
■通勤手当（全額支給）
■扶養手当（一般社員での採用の場合に限り配偶者:8,000円、子：3,000円 を支給）
■社会保険完備
■厚生年金基金（全国情報サービス産業厚生年金基金に加入）
■退職金制度
■プレミアムフライデー
■定時退社日
■育児・介護休業制度
■資格取得一時金
└国家資格である情報処理技術者やAWS,Microsoft,Oracle,Ciscoなど100種類以上！（2～15万円支給）
■屋内禁煙

【産休・育休取得状況】
男女問わず産育休取得実績あり！時短勤務制度もご用意しています◎

入社後の成長サポート

■定期的に開催する階層別研修や部署ごとの勉強会等でヒューマンスキル／技術スキルの向上を支援。
■技術資格取得の支援制度、udemy受講料補助
■技術スペシャリスト制度
■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修　など

希望のキャリア、参画したい案件。全部叶うことが嬉しいです。

サイバーコムへ転職した理由は、キャリアアップをしたかったことが大きいです。以前の職場では、会社によって決められた開発に関わることが多く、自身の目標とのギャップを感じていました。市場価値を上げ、今後も活躍していくにはもっと幅広い技術を身に付ける必要があると感じたんです。当社は通信系や業務系、制御系など、様々な開発をしており、豊富な経験を積むことが可能。希望通り新しいことにどんどん挑戦することができています。また上流工程から関わることが多く、要件定義や設計からテストまでチームで担当できることも嬉しいポイントですね。

マネジメントはもちろん、モノづくりの面白さも追及できます。

現在は主任として10名以上のメンバーをマネジメントしています。エンジニアの育成やサポートが主なミッションですが、個人的にはメンバーの育成に加えて、自身の技術力も伸ばしていきたいですね。現在も、保守作業からシステム・webアプリの開発など、複数のプロジェクトに同時に参加しており、日々新しい知見と経験を増やせる面白さを感じています。自分の頭の中で考えたアイデアがカタチになる“モノづくり”ができることは、エンジニアのやりがいですね。また私は中途入社ですが、社内のメンバーにも割と早く馴染むことができ、マネジメント職まで昇進できています。頑張り次第でステップアップが叶うのも当社の魅力です。

取材担当者より

創業から約45年、富士ソフトグループの独立系SIerとして、確かな技術力と実績を積み上げてきた同社。エンジニアそれぞれの理想のキャリアを後押しするサポート体制が魅力的だが、社員の働きやすさをフォローする制度も充実している。例えば、曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給していたり、年に2回、9段階にわかれた評価制度のもと、年齢問わず最短1年で次の職級へ昇進できたり。残業も少なめで、役職ごとの研修やフォローアップも用意している。また10期連続で利益増を実現しており、創業年数だけではない確かな安定基盤も同社の強み。取材時には「社員の希望を叶えてあげたい」そんな想いが強く感じられた。「のびのび働ける環境で、自身のキャリアを実現させたい。」そんな境遇の方にオススメしたい求人だ。

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