【江東区】環境経営の戦略企画と実行リーダー◆東証プライム上場／フレックス制（23GS-01）【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、経営企画

本社住所：東京都江東区豊洲1-1-1…

￥

650万円〜999万円

正社員

仕事内容

◆◆業界未経験可／旧日本ユニシス／東証プライム上場／離職率2.3%の働きやすい環境◆◆

■業務内容：
気候変動の緩和と適応や循環型経済システムの確立は、持続可能な社会の実現において喫緊に取り組むべき課題であり、未来世代に対する責務であると認識しています。
当社グループでは、事業活動における温室効果ガス排出量削減のほか、ビジネスにおけるお客様へのサービス提供を通じた幅広い環境貢献によるゼロエミッション社会の実現を目指すために、環境経営を強化しており、環境経営の戦略立案・実行をリーダーとしてご担当いただく方を募集いたします。

■主な業務内容：
・環境貢献活動の戦略立案、実施、モニタリングなどグループ全社の活動推進
・環境貢献委員会の運営や取組みの推進／事業と連携した環境貢献の推進
・環境貢献に関する戦略的な情報発信（サステナビリティ・レポート、統合報告書）
・GHG排出量の算定／環境関連の法令対応
・環境分野に関するサプライヤーマネジメント（SAQやモニタリング）
・環境貢献にに関する社内外への情報発信
・社外の環境関連機関や当社グループの経営層との連携
・業務プロセスの改善
・テクノロジーを活用した品質向上や効率化

【ROLES】SDGs 経営（環境）

■仕事の内容
変更の範囲：入社後3年間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

■就業環境：
・有給休暇取得日数…年間平均13.6日
・離職率…2.3％
・育休取得率…女性100％、男性48.4％
・平均勤続年数…21年（2020年度実績）
・全社平均残業時間…16.3時間（2020年度実績）

■組織構成等：
業務部業務最適化・環境推進室：12名（男性：7名　女性：5名　30代：1名、40代：1名、50代：6名、60代：4名、中途採用者　1名）

変更の範囲：本文記載

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ステークホルダーを巻き込みながら、施策を立案し推進したご経験（課題分析・解決力、企画・提案・構想力、調整力、情報収集力、プレゼンテーション力、ネゴシエーション力、ファシリテーション力）
・業務プロセス改善のご経験
・テクノロジーを活用した品質向上や効率化などの業務改善のご経験
・チームマネジメントのご経験
・ビジネスレベルの英語力（テキストベースのコミュニケーション）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

募集要項

企業名	ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社
職種	広報・宣伝、経営企画
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲1-1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 680万円〜950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：371,000円〜465,000円＜月給＞ 371,000円〜465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季・冬季） ※過去実績平均賞与：5.05ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:30〜15:00 フレキシブルタイム：8:00〜10:30、15:00〜20:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■全社平均残業時間：16.3時間（過去実績）
待遇・福利厚生	通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：通勤費実費支給（1日当たり3,000円が上限）寮社宅：東京地区には独身寮があります。（入寮条件あり）社会保険：厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度　など＜その他補足＞ ■BIPROGY福祉会：共済制度および厚生施設の運営 ■健康管理：本社ビル内「BIPROGY診療所」「健康管理センター」、定期健康診断、人間ドック（補助金あり）、保健指導、インフルエンザ予防接種 ■育児・介護制度：産前産後休職、育児休職、育児時間、短時間勤務制度、介護休暇、介護休職 ■その他諸制度：確定拠出年金マッチング拠出、積立貯蓄制度、積立NISA、社員持株会
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年次有給休暇（初年度4日〜14日、2年目以降は16日〜最高20日付与）、年末年始、リフレッシュ休暇、社会貢献活動休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者の出産休暇、転勤休暇、海外出張休暇、生理休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社
資本金	5,483百万円
従業員数	8,362名
事業内容	■概要：コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ−ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス ■理念：「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。 ■社名について当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose（企業の存在意義）」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。 ■特徴：平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。
URL	https://www.biprogy.com/

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